นายณัฐพงษ์กล่าวว่า เนื่องด้วยสหภาพแรงงานฯ ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานของลูกจ้างระดับพนักงานฝ่ายผลิตประเภทกิจการอัญมณีและเครื่องประดับ ได้มีการยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัท อี เอฟ ดี (ไทยแลนด์) จำกัด จ.ลำพูน เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม ที่ผ่านมา และทั้งสองฝ่ายได้มีการเจรจากัน 7 ครั้ง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ เนื่องจากตัวแทนฝ่ายนายจ้างที่เข้าเจรจาอ้างว่าไม่มีอำนาจตัดสินใจ ทั้งๆ ที่มีหนังสือแต่งตั้งให้เป็นผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนในการเจรจาฝ่ายนายจ้าง และบางครั้งก็มีความพยายามของฝ่ายนายจ้างในการนำเอาบุคคลภายนอกที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องเข้ามาร่วมในการเจรจา ทำให้ต้องเลื่อนการเจรจากันหลายครั้ง โดยไม่มีความคืบหน้าแต่ประการใด จวบจนการเจรจาครั้งที่ 5 เมื่อวันที่ 11 มิถุนายน ตัวแทนเจรจาฝ่ายนายจ้างก็รับข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้าง 3 ข้อ คือข้อเรียกร้องข้อที่ 1 ข้อที่ 6 และ ข้อที่ 8 โดยจะนำไปให้ประธานบริษัทฯ ตัดสินใจ โดยจะมาแจ้งในการประชุมครั้งต่อไป

โดยนายณัฐพงษ์ ได้กล่าวต่อว่า ตัวแทนเจรจาฝ่ายนายจ้างขอนัดในวันที่ 12 กรกฎาคม ซึ่งรวมระยะเวลา 1 เดือน โดยตัวแทนฝ่ายลูกจ้างก็ยินยอมทั้งนี้เพื่อการเจรจาที่เป็นผล และเพื่อแรงงานสัมพันธ์ที่ดี แต่ในการประชุมครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม ตามที่นัดหมาย ตัวแทนฝ่ายนายจ้างก็ขอเลื่อนการเจรจาอีก เป็นวันที่ 25 กรกฎาคม โดยอ้างว่าไม่มีอำนาจตัดสินใจ ต้องให้ประธานบริษัทฯ มาพูดคุยด้วยตนเองเท่านั้น ฝ่ายตัวแทนลูกจ้างเห็นว่าการเจรจาไม่มีความคืบหน้า ต้องรอ และ เลื่อนการเจรจาอยู่เรื่อยๆ ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อลูกจ้าง จึงได้ยื่นพิพาทแรงงาน เพื่อให้พนักงานประนอมข้อพิพาทเข้ามาไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม และมีการเจรจาไกล่เกลี่ยโดยพนักงานประนอมข้อพิพาท 3 ครั้ง คือ ในวันที่ 16 17 และ 18 กรกฎาคม ตามลำดับ 

อย่างไรก็ตาม นายณัฐพงษ์ ยังได้ให้ข้อมูลถึงผลการเจรจาไกล่เกลี่ยว่า พนักงานได้ประนอมข้อพิพาททั้ง 3 ครั้งดังกล่าว ก็ไม่มีข้อยุติเนื่องจากฝ่ายตัวแทนบริษัทฯ ก็ยังคงอ้างเช่นเดิมว่าไม่มีอำนาจตัดสินใจ ทั้งที่ ตัวแทนฝ่ายลูกจ้างได้ยอมลดข้อเรียกร้องลงอย่างมากแล้ว โดยตัวแทนบริษัทยืนยันที่จะให้ประธานบริษัทฯ มาพูดคุยด้วยตนเอง ในวันที่ 26 กรกฎาคม โดยพนักงานประนอมข้อพิพาทในจังหวัดพยายามให้ตัวแทนฝ่ายลูกจ้างรับข้อเสนอเลื่อนการเจรจาไกล่เกลี่ยเป็นวันที่ 26 กรกฎาคม ตัวแทนฝ่ายลูกจ้างจึงได้ตัดสินใจเลื่อนการเจรจาออกไปเป็นวันที่ 26 กรกฎาคม เวลา 15.00 น. ณ ศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน จังหวัดลำพูน ตามที่ตัวแทนฝ่ายนายจ้างร้องขอ

นายณัฐพงษ์ กล่าวต่อว่า จากการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน 3 ครั้งที่ผ่านมา ทำให้สหภาพฯ มีความไม่สบายใจทั้งนี้พิจารณาจากการดำเนินการไกล่เกลี่ยแล้ว เห็นว่าพนักงานประนอมข้อพิพาทในพื้นที่ ยังไม่มีความชัดเจน ไม่มีประสบการณ์ในการไกล่เกลี่ยเพียงพอ และที่สำคัญไม่ให้ความสำคัญเท่าที่ควร โดยดูจากการไกล่เกลี่ยครั้งที่ 3 พนักงานประนอมข้อพิพาทได้นำงานอื่นมาทำในระหว่างการไกล่เกลี่ยด้วย ซึ่งปรากฏการณ์ต่างๆ ดังกล่าว ทำให้สหภาพฯ ไม่สบายใจ ประกอบกับสถานการณ์บ้านเมืองที่ต้องการให้มีความสงบเรียบร้อยเพื่อการลงประชามติ และเตรียมการเลือกตั้งในอนาคต

นายณัฐพงษ์กล่าวสรุปว่า ได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในฐานะผู้มีอำนาจสั่งการโดยตรง สั่งการตามแต่เห็นสมควรเพื่อแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว และสั่งการให้มีเจ้าพนักงานประนอมข้อพิพาทจากส่วนกลางของกระทรวงแรงงานเข้ามาทำหน้าที่เป็นพนักงานประนอมข้อพิพาท ในการเจรจาครั้งที่ 4 วันที่ 26 กรกฎาคม เพื่อการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานดังกล่าวจะได้ดำเนินไปอย่างเต็มที่ ถูกต้อง และเป็นธรรมกับลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม นายอภัย จันทนจุลกะ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้รับปากว่าจะดำเนินการแก้ไขปัญหาให้และได้สั่งการให้เจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูน ดำเนินการตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ โดยเร่งด่วน

ทั้งนี้นับเป็นเวลาร่วมเดือนแล้ว ที่สหภาพแรงงานอัญมณีและเครื่องประดับสัมพันธ์ (สอส.) ได้จัดชุมนุมของคนงานหน้าบริษัท E F D Polishing Works CO.LTD ของทุกเย็นหลังจากคนงานเลิกงาน โดยมีข้อเรียกร้องหลัก คือ

1.ขอให้บริษัทจ่ายค่าชำนาญงานให้กับพนักงานทุกคนเหมือนเดิมดังนี้

1.1พนักงานผ่านงานรหัส 80 ค่าชำนาญงาน วันละ 5 บาท

1.2 พนักงานที่ได้รับการบรรจุ ค่าชำนาญงานวันละ 10 บาท จากนั้นเพิ่มปีละ 5 บาทต่อปีแต่ไม่เกิน 40 บาท

2.ขอให้บริษัทจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้กับพนักงานทุกคน คนละ26วัน โดย

2.1ไม่มีการหักเงินโบนัสอันเนื่องจากมีการลงโทษพนักงานโดยการหักเงินไปแล้ว

2.2 ไม่นำการลาพักร้อนประจำปีไปรวมกับการขาดงาน14 วัน ที่บริษัทได้กำหนดว่า หากขาดงานเกิน 14วัน บริษัทจะไม่จ่ายเงินโบนัสให้

3. ขอให้บริษัทปรับค่าจ้างให้กับพนักงาน ทั้งพนักงานรายเดือนและรายวันโดยปรับเพิ่มขึ้นวันละ 7 บาท

4.ขอให้บริษัทจัดให้มีวันหยุดพักร้อนของพนักงานปีละ 10 วัน

5. ขอให้บริษัทจัดให้มีศูนย์ให้คำปรึกษาปัญหาชีวิตให้กับพนักงาน

6. ขอให้บริษัทจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับพนักงานทุกคนโดยให้พนักงานจ่ายเงินสมทบให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดือนละ300 บาท และให้ทางบริษัทจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดือนละ300 บาทเท่ากับพนักงาน

7. ขอให้บริษัทจัดให้ มีสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน และทำให้การปฏิบัติงานมีความคล่องตัวไม่เกิดการสูญเสียของวัตถุดิบ ดังนี้

7.1จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันให้เพียงพอและเหมาะสมตามมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน

7.2 จัดให้มีอุณหภูมิห้องในการทำงานสายการผลิตไม่เกิน 25 องศาเซลเซียส

7.3 เปลี่ยนสีของพื้นที่ทำให้สามารถสังเกตความแตกต่างกับเพชรอย่างชัดเจน

8.ขอให้บริษัทจัดให้มีการลาไปปฏิบัติภาระกิจของสหภาพโดยไม่มีการหักค่าแรงเบี้ยขยัน และ โบนัสประจำปี 30 วัน ต่อ ปี

9.ในบรรดาข้อตกลง / สวัสดิการใดและ/หรือ ประเพณี ปฏิบัติที่ไม่มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม

10. ห้ามมิให้นายจ้างรังแก / เปลี่ยนแปลงหน้าที่หรือเลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆอันเป็นเหตุทำให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้