ข้อเรียกร้องให้บริษัทบอดี้แฟชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ปฏิบัติตามหลัก CSR อย่างครบถ้วน

จากกรณีความขัดแย้งระหว่างบริษัทบอดี้แฟชั่น (ประเทศไทย) จำกัดและสหภาพแรงงานของบริษัท อันเนื่องมาจากที่สื่อในเครือผู้จัดการได้นำเสนอข่าวที่คุณจิตรา คชเดช ประธานสหภาพฯ ได้ไปออกรายการโทรทัศน์ช่อง NBT ในวันที่ 24 เม.ย. 51 เพื่อพูดถึงประเด็นการทำแท้งเนื่องในวันสตรีสากล แต่สื่อในเครือผู้จัดการกลับบิดเบือนประเด็นเพื่อหวังผลทางการเมือง ส่งผลให้บริษัทเลิกจ้างคุณ จิตรา คชเดช โดยให้เหตุผลว่าได้รับความเสียหาย จึงได้ขอคำสั่งศาลเพื่อเลิกจ้างประธานสหภาพแรงงานดังกล่าว

เราในนามของกลุ่มสหภาพแรงงานและองค์กรพันธมิตร มีความเห็นว่าบริษัทฯ ควรปฏิบัติตามหลักการของ Corporate Social Responsibility (CSR) อันเป็นหลักการที่บริษัทจะต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจนั้น ซึ่งหมายถึงการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรมและการกำกับที่ดีควบคู่ไปกับการใส่ใจและดูเเลรักษาสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อนำไปสู่การพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

แต่ทั้งนี้บริษัททั้งหลายกลับได้นำหลักการของ CSR มาใช้เพียงฉาบฉวยเช่นการสร้างภาพแก่ ลูกค้า คู่ค้า ชุมชนท้องถิ่นที่องค์กรตั้งอยู่ หรือประชาชนทั่วไปเพื่อหวังผลทางการตลาด ซึ่งหลายบริษัทได้ละเลยสิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือ การเคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ซึ่งมีหลักปฏิบัติเบื้องต้นดังนี้ [1]

1.       สนับสนุนและเคารพในการปกป้องสิทธิมนุษยชน โดยหมั่นตรวจตราดูแลมิให้ธุรกิจของตนเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงาน (forced labour) ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก (child labour) เป็นต้น

2.       ส่งเสริมให้มีการเฝ้าระวังการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสิทธิมนุษยชนภายในธุรกิจของตน และกระตุ้นให้มีการปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากล โดยความรับผิดชอบของธุรกิจด้านสิทธิมนุษยชนยังครอบคลุมไปถึงบริษัทในเครือ ผู้ร่วมทุน และคู่ค้า

3.       จัดให้มีระบบการทำงานที่มุ่งเน้นความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม เช่น การมีระบบป้องกันมลพิษที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติงาน การจัดให้มีสถานที่ทำงานที่สะอาดเพื่อความปลอดภัยจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากอุบัติภัยและโรคภัย

4.       พัฒนาพนักงานเพื่อฝึกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพ โดยเปิดโอกาสให้พนักงานมีการเรียนรู้ และเลื่อนตำแหน่งเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

5.       จัดให้มีเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมสำหรับพนักงาน และให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ

6.       จัดให้มีกระบวนการร้องเรียนอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

7.       จัดให้มีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแก่พนักงานตามสมควร เช่น จัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปี การทำงานล่วงเวลาที่สมเหตุสมผล การรักษาพยาบาลตามความจำเป็นและสมควร เป็นต้น

8.       ส่งเสริมให้พนักงานมีดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว มีการพิจารณาใช้หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและส่งเสริมให้พนักงานมีโอกาสบำเพ็ญประโยชน์ ทำความดีเพื่อสังคมรวมทั้งการปฏิบัติตามหลักธรรมของศาสนาต่างๆ อย่างเท่าเทียมกัน

9.       จัดให้มีนโยบายปกป้องพนักงานไม่กลั่นแกล้งหรือลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่มีการรายงานอย่างสุจริตต่อผู้บริหารหรือหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ถูกต้องที่เกิดขึ้นภายในองค์กรธุรกิจ(whistleblower protection)

10.   ให้ข้อมูลสำคัญแก่พนักงานและตัวแทนพนักงาน เพื่อให้ทราบผลการดำเนินงานและสภาพที่แท้จริงขององค์กรธุรกิจ

11.   สนับสนุนการหารือ/ความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับพนักงาน และตัวแทนพนักงาน เพื่อให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน

12.   เคารพสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งครอบคลุมถึงการมีอิสระในการให้ความเห็นโดยปราศจากการแทรกแซง การได้รับข้อมูลหรือความคิดเห็นผ่านสื่อต่างๆ รวมทั้งจัดให้มีช่องทางการสื่อสารเพื่อรับฟังความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้เสียอย่างเสรี

ทั้งนี้ เราหวังว่าบริษัทบอดี้แฟชั่น (ประเทศไทย) จำกัด จะดำเนินกิจกรรมตามหลักของ CSR ทั้งภายในและภายนอกองค์กรที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม ทั้งในระดับใกล้ ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับองค์กร เช่น ลูกค้า คู่ค้า ครอบครัว พนักงาน ชุมชนท้องถิ่นที่องค์กรตั้งอยู่ และระดับไกล ไม่ว่าจะเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กรทางอ้อม เช่น คู่แข่งขันทางธุรกิจ ประชาชนโดยทั่วไป ด้วยการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในองค์กรหรือทรัพยากรจากภายนอกองค์กร ในอันที่จะทำให้อยู่ร่วมกันในสังคมได้อย่างเป็นปกติสุข

โดยเฉพาะในห้วงเวลานี้ ที่บริษัทฯ จะต้องจัดการความขัดแย้งภายในของบริษัทฯ ที่เกิดจากการหวังผลทางการเมืองของกลุ่มบุคคลภายนอกบริษัทฯ ที่โจมตีพนักงานของบริษัทฯ อย่างคุณจิตรา คชเดช ประธานสหภาพแรงงานไทรอัมพ์ ให้เกิดความเสียหาย ซึ่งในกรณีนี้บริษัทฯ จะต้องคำนึงถึงหลักการเคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม อันเป็นหลักการสำคัญในการดำเนินกิจกรรม CSR ภายในบริษัท

เราเราในนามของกลุ่มสหภาพแรงงานและองค์กรพันธมิตร ใคร่ขอความอนุเคราะห์ให้บริษัทฯ ปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม เพื่อให้การดำเนินกิจกรรม CSR ของบริษัทบรรลุผล โดยมีข้อเสนอดังนี้..

• ขอให้ทางบริษัทฯ รับนางสาวจิตรา คชเดช ประธานสหภาพแรงงานไทรอัมพ์ฯ กลับเข้าทำงานเป็นพนักงานบริษัทเหมือนเดิมโดยไม่มีเงื่อนไข
  
• ขอให้ทางบริษัทฯ ไม่ลงโทษใดๆ และไม่เอาผิดทั้งทางแพ่งและอาญากับกรรมการลูกจ้าง กรรมการสหภาพแรงงาน และพนักงานบริษัททุกคนที่ผละงาน รวมถึงปฏิบัติการต่างๆ ที่ผ่านมาในช่วงเวลาแห่งความขัดแย้ง
  
• ขอให้ทางบริษัทฯ อย่านำปฏิบัติการของสหภาพแรงงานที่ผ่านมาในช่วงเวลาแห่งความขัดแย้ง เป็นเหตุผลอ้างในการตัดหรือลดสวัสดิการ, ตัดหรือลดโบนัส และการแยกสลายสหภาพแรงงาน
  
• ขอให้บริษัทฯ ดำเนินกิจกรรม CSR อย่างครบถ้วน ทั้งกิจกรรมภายในและภายนอกบริษัทฯ โดยให้เกียรติและสานสัมพันธ์อันดีกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ทั้งนี้ เรามีความเชื่อมั่นในสินค้าของทางบริษัทบอดี้แฟชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ที่ได้รับการยอมรับจากผู้บริโภคว่ามีคุณภาพ ซึ่งคุณภาพอันนั้นก็เกิดมาจากการที่แรงงานได้ทุ่มเทแรงใจแรงกายในการเป็นส่วนหนึ่งในการผลิตนวัตกรรมของบริษัทฯ ซึ่งเราขอรณรงค์สนับสนุนสินค้าของทางบริษัทฯ หากบริษัทฯ ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเรา

ด้วยความศรัทธาในการทำธุรกิจที่เป็นธรรมแก่แรงงาน

กลุ่มประชาธิปไตยเพื่อรัฐสวัสดิการ (Democratic Movement for a Welfare State)

ศูนย์การศึกษาสหภาพแรงงาน (Labour Education Centre)

สหภาพแรงงานไทยอินดัสเตรียลแก๊ส (TIGLU)

……..

อ้างอิง

[1] "เข็มทิศธุรกิจเพื่อสังคม: คู่มือช่วยบอกพิกัดการดำเนินงานที่มีเป้าหมายด้านธุรกิจควบคู่ความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility Guidelines)"  คณะทำงานส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งเเวดล้อมของบริษัทจดทะเบียน คณะกรรมการการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.)