ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานผู้ปฏิบัติงานฝาจีบ

1.ขอให้บริษัทฯ จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้พนักงานรายเดือนในอัตรา 2 เท่าของอัตราค่าจ้างมูลฐาน

2.ขอให้บริษัทฯ จ่ายเงินช่วยเหลือให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ และปฏิบัติงานกับบริษัทฯ ครบ 20 ปีในอัตรา 4 เท่าของเงิน เดือนสุดท้ายที่ได้รับในปีนั้น โดยจ่ายเพิ่มหลังจากปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานแล้ว

3.ขอให้บริษัทฯ จ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครบ 3 ปี เมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ โดยไม่มีความผิด

4.ขอให้พนักงานที่มีอายุงานครบ 20 ปี จ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในอัตราร้อยละ 6 ของเงินเดือน

5.ขอให้บริษัทฯ จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้พนักงานที่มีอายุงานครบ 20 ปี ในอัตราร้อยละ 12 ของเงินเดือน

6.ขอให้บริษัทฯ จ่ายเงินรางวัลประจำปีในอัตรา 3.8 เท่าของอัตราเงินเดือนสุดท้ายที่พนักงานประจำได้รับในปีนั้น

7.ขอให้บริษัทฯ เพิ่มคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็น 11 คน โดยมาจากการแต่งตั้งจากบริษัทฯ 4 คน มาจากการเลือกตั้งจากพนักงาน 7 คน

ข้อเรียกร้องของบริษัท ฝาจีบ จำกัด (มหาชน)

1.ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการยืมเงินทดรองของพนักงาน จากไม่เกิน 12 ครั้งต่อปี เป็นไม่เกิน 2 ครั้งต่อปีโดยจำนวนเงินยืมทดรองไม่เกิน 15% ของเงินเดือน และพนักงานเสียดอกเบี้ยเงินยืมทดรองตามอัตราที่บริษัทฯ กำหนด

2.ขอเปลี่ยนแปลงการให้ของที่ระลึกสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานตามอายุงานที่กำหนด จากเดิมที่มอบให้เป็นทองรูปพรรณเปลี่ยนเป็นเงินสด ยกเว้นพนักงานที่ปฏิบัติงานครบ 25 ปี บริษัทฯ จะมอบเป็นเหรียญทองคำ