เจรจาข้อพิพาทครั้งแรก "สหภาพ-บริษัท BMW" ยังไม่ลงตัว นัดอีก 13 ธ.ค.

9 ธ.ค. 53 - หลังจากที่มีการเจรจาสองฝ่ายมา 3 ครั้งและมียื่นข้อพิพาทแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทยเมื่อวันที่ 2 ธ.ค. 53 ที่ผ่านมา

ล่าสุดในวันที่ 7 ธ.ค. 53 ที่ผ่านมาที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยองผู้แทนสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย กับ ผู้แทนบริษัทบีเอ็มดับเบิลยู แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ได้เจรจาข้อพิพาทแรงงานนัดแรก โดยผลการเจราจาทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถตกลงกันได้

โดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้นัดทั้งสองฝ่ายเจรจากันในครั้งต่อไปในวันที่ 13 ธ.ค. 53 เวลา 13.00 น. ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.ระยอง

ข้อสรุปของการเจรจาในวันที่ 7 ธ.ค. 53 ที่ผ่านมามีดังนี้ ..

ข้อเรียกร้องข้อ 1 ให้บริษัทฯ ปรับขึ้นเงินเดือนตามผลการประเมินพนักงานปี พ.ศ. 2553 ดังนี้
เกรด N = 6 %
เกรด M = 8 %
เกรด ER = 10 %

และปรับฐานเงินเดือนทุกระดับชั้น สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 1,000 บาท

ผลการเจรจา บริษัทฯ เสนอปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคน
เกรด M = 5 % + 500 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 2 ให้บริษัทจ่ายโบนัส "P" ให้กับพนักงานและซัพคอนแทรคตามการประเมินผลในปี 2553 โดยจ่ายในรอบบัญชีเดือนเมษายน 2554 ดังนี้
เกรด N = 4 เดือน
เกรด M = 4.5 เดือน
เกรด ER = 5 เดือน

และเงินเพิ่มพิเศษสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 40,000 บาท ทุกระดับเกรดการประเมิน

ผลเจรจา บริษัทฯ เสนอจ่ายโบนัสประจำปี 2553 ให้กับพนักงานทุกคน
เกรด M = 1.5 เดือน + 15,000 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 3 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินเพิ่มพิเศษ โบนัส "U" จากโบนัสบอร์ด ปี พ.ศ.2553 สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 20,000 บาท โดยจ่ายในรอบบัญชีเดือนพฤษภาคม พ.ศ.2554

ผลการเจรจา ทั้งสองฝ่ายยังตกลงกันไม่ได้

ข้อเรียกร้องที่ 4 ให้บริษัทฯ หักเงินสะสมและจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากเดิม
ระดับ Senior Director อัตราเงินสะสม 10 % ของค่าจ้าง
ระดับ Director อัตราเงินสะสม 7.5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ผู้จัดการ-ผู้จัดการอาวุโส อัตราเงินสะสม 7.5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ปฏิบัติงานในสำนักงาน อัตราเงินสะสม 5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ปฏิบัติงานในโรงงาน อัตราเงินสะสม 5 % ของค่าจ้าง

ให้บริษัทฯ เปลี่ยนอัตราเงินสะสมและเงินสมทบเป็นดังนี้ 5 % 7.5 % 10 % โดยให้สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลือกตามความสมัครใจ

ผลการเจรจา บริษัทฯ เสนอปรับเงินสะสม และเงินสมทบ 5 % และ 7.5 %

ข้อเรียกร้องที่ 5 ให้บริษัทจ่ายเงินค่าตำแหน่งดังนี้
ซุปเปอร์ไวเซอร์ 5,000 บาท
ลีดเดอร์ 3,000 บาท
ซีเนียร์ 2,100 บาท
โอเปอร์เรเตอร์ 1,000 บาท

ผลการเจรจา บริษัทฯ เสนอจ่ายค่าตำแหน่งสำหรับื Team leader จำนวน 300 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 6 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินช่วยเหลือ กรณีพนักงานและครอบครัวเสียชีวิตจากเดิม 10,000 บาท เพิ่มเป็น 50,000 บาท พร้อมพวงหรีด

ผลการเจรจา สามารถตกลงกันได้ โดยจ่าย 20,000 บาท พร้อมพวงหรีด

ข้อเรียกร้องที่ 7 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินค่าความเสี่ยงตามพื้นที่และการทำงาน คนละ 750 บาท