สหภาพธนาคารกรุงเทพระบุการเจรจาถึงทางตัน เงินค่าครองชีพไม่ให้ สหภาพฯ ขอให้ทบทวน พิพาทแรงงานหรือไม่ อาจเป็นทางเลือกสุดท้ายที่ต้องเดิน

 

26 ก.พ. 2559 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้แจ้งข่าวต่อสมาชิกสหภาพและพนักงานว่าในการเจรจาครั้งที่ 15 เมื่อวันที่ 25 ก.พ. ที่ผ่านมานั้น ผู้แทนสหภาพสอบถามความคืบหน้าของข้อเรียกร้อง โดยหัวหน้าผู้แทนเจรจาธนาคารมานำเสนอ 2 เรื่อง คือเรื่องเงินกู้เอนกประสงค์ โดยใช้ชื่อ เงินกู้ฉุกเฉินวงเงินไม่เกิน 50,000 บาท โดยไม่ต้องมีหลักประกัน กู้ได้ไม่เกิน 3 ครั้ง ผู้แทนสหภาพเห็นว่าวงเงินดังกล่าวไม่เพียงพอที่จะสามารถแก้ปัญหาให้กับพนักงานได้ครบถ้วน ควรมีวงเงินที่สูงกว่านี้โดยใช้หลัก 3-5 เท่าของเงินเดือน อีกเรื่องก็คือให้ธนาคารทำประกันอุบัติเหตุโดยคุ้มครอง 24 ชั่วโมงให้กับพนักงานทุกคน หัวหน้าผู้แทนธนาคารยืนยันว่าสวัสดิการของธนาคารโดยเฉพาะเรื่องการรักษาพยาบาลดีอยู่แล้ว และธนาคารยังจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับพนักงานที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพหรือไม่สามารถปฏิบัติงานให้กับธนาคารต่อไปได้อีกด้วย แต่ผู้แทนสหภาพยังยืนยันว่าสิ่งที่พนักงานต้องการก็คือการจ่ายเงินส่วนต่างค่ารักษาพยาบาลที่เบิกได้จากธนาคาร หากมีประกันอุบัติเหตุพนักงานไม่ต้องรับภาระจ่ายเงินดังกล่าวเพิ่ม อีกทั้งวงเงินสงเคราะห์ก็ยังน้อยเกินไปไม่เพียงพอเป็นภาระให้สังคมและครอบครัวอีกด้วย

 

สำหรับข้อเรียกร้องข้ออื่น ๆ โดยเฉพาะเรื่องค่าครองชีพ หัวหน้าผู้แทนธนาคารย้ำชัดเจนว่าธนาคารไม่พิจารณาปรับเพิ่มให้พนักงานอีกแล้วในปีนี้ ในขณะที่ผู้แทนสหภาพยังเห้นต่างเนื่องจากธนาคารได้รับผลกำไรสูงแต่การแบ่งปันยังไม่เป็นธรรมกับพนักงาน อีกทั้งยังใช้ระยะเวลาในการเจรจาที่ผ่านมาอย่างถึงที่สุดแล้วแต่ก็ไม่สามารถเจรจาให้ได้ข้อตกลงร่วมกันได้ แม้ว่าจะแสดงเหตุผลและข้อมูลข้อเท็จจริงประกอบ โดยใช้ความพยายามอดทนอดกลั้น เพื่อแก้ปัญหาให้ได้ข้อยุติภายในองค์กรก่อนจะนำไปสู่ภายนอกให้ช่วยแก้ปัญหาที่ไม่สามารถตกลงกันได้ ซึ่งจะทำให้องค์กรของเราต้องบอบช้ำและเสียชื่อเสียง ภาพพจน์เสียหายในวงกว้าง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญและมีความละเอียดอ่อน ส่งผลต่อความเชื่อมั่นของสถาบันการเงิน

 

อย่างไรก็ตามสหภาพขอให้หัวหน้าผู้แทนธนาคาร รีบนำไปพิจารณาอีกครั้งหนึ่งเพื่อแก้ปัญหาภายในและเพื่อรักษาความรู้สึก ความหวังของพนักงานที่ต่างรอคอยการแบ่งปันจากธนาคาร และสหภาพเชื่อว่าน่าจะมีทางออกหากมีความจริงใจในการแก้ปัญหา ดีกว่าสร้างปัญหาซ้อนปัญหา จนกระทบกับองค์กรในภาวะการแข่งขันสูงเช่นนี้ และขอให้เพื่อนสมาชิกและพนักงานทุกคน โปรดติดตามความคืบหน้าอย่างใกล้ชิด รอฟังเสียงนกหวีดรวมพลังรวมจิตรวมใจ ถามใจตัวเองเราจะสู้เพื่อการแบ่งปันที่เป็นธรรมหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับตัวท่านรวมทั้งสมาชิกและพนักงานทุกคนที่เป็นลูกจ้าง

 

1. ขอให้ธนาคารจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนทุกระดับชั้น ปีละ 5 เท่าของเงินเดือน บวกด้วยเงินเพิ่มพิเศษคนละ 30,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 2 งวดเท่า เท่ากันภายในเดือนมิถุนายนและธันวาคมในแต่ละปี และพิจารณาโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามผลกำไรสุทธิของธนาคารที่มีอัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลายปีที่ผ่านมา ทั้งนี้มีผลตั้งแต่งวดมกราคม-มิถุนายน 2558 เป็นต้นไป

2. ขอให้ธนาคารกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานที่ทำงานกับธนาคารจนเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานกับธนาคารก่อนปี 2532 (ก่อนก่อตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ในอัตราคนละ 500,000 บาท หรืออายุงานคูณเงินเดือนเดือนสุดท้าย

3. ขอให้ธนาคารพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในปีที่เกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษ โดยปรับเพิ่มขึ้นตั้งแต่ในเกณฑ์มาตรฐานขึ้นไป เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานที่เกษียณอายุในการคำนวณเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

4. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคน ในอัตรา 3,500 บาท ต่อคน/ต่อเดือน

5. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแล้วให้กับพนักงานทุกคนทุกระดับในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนอัตราเดียวเท่ากันทุกคน รวมทั้งพนักงานที่ลาออกจากสมาชิกกองทุนฯ และสมัครกลับเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนฯ ใหม่

6. ขอให้ธนาคารนำเงินที่มีอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเป็นหลักประกันในการกู้เงินสวัสดิการพนักงานได้ ทั้งนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขและวงเงินตามที่ธนาคารกำหนด

7. ขอให้ธนาคารจัดให้มีวงเงินกู้สวัสดิการพนักงาน เป็นสินเชื่อหมุนเวียนเอนกประสงค์ในวงเงิน 5 เท่าของเงินเดือน โดยไม่ต้องมีหลักประกัน

8. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเสี่ยงให้กับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ-จ่ายหรือรับแลกเปลี่ยนเงิน เช่น CSO, FRO, MO, CPO หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันภายในเดือนมีนาคมของทุกปี ในอัตรา 3,500 บาท/คน/ปี

9. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน สาขา/หน่วยงาน ที่เปิดให้บริการลูกค้า 7 วัน หรือสาขาที่เปิดทำการในลักษณะเดียวกัน หรือพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันในอัตราคนละ 5,000 บาท/คน/เดือน

10. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานทุกคนในด้านการศึกษาของบุตรที่กำลังศึกษาเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ระดับก่อนอนุบาลจนถึงระดับปริญญาตรี เฉพาะค่าบำรุงการศึกษาและค่าบำรุงอื่นที่เกี่ยวกับการศึกษา ตามจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินอัตราที่ทางราชการกำหนดของแต่ละสถานศึกษาดังนี้

ระดับการศึกษา	เงินช่วยเหลือไม่เกินปีละ
ก่อนอนุบาล	6,000 บาท
อนุบาล-ประถมปีที่ 6	9,900 บาท
มัธยมปีที่ 1-มัธยมปีที่ 3	11,000 บาท
มัธยมปีที่ 4-มัธยมปีที่ 6	12,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)	15,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) , วิชาชีพเทคนิค (ปวท.)	25,000 บาท
ปริญญาตรี	30,000 บาท

 
11. ขอให้ธนาคารพิจารณาจ่ายค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เสี่ยงภัยให้ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัยในอัตราที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน คนละ 7,000 บาท/คน/เดือน ทุกตำแหน่ง ทุกพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง

12. ขอให้ธนาคารซื้อกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนและสามารถเบิกเงินค่าทดแทนการประสบอุบัติเหตุ

13. ขอให้ธนาคารปรับอัตราเทียบสิทธิค่ารักษาพยาบาลจากอัตราเดิม 700 บาท เป็น 1,500 บาท โดยพนักงานสามารถเบิกจ่ายได้ที่ต้นสังกัด

14. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเครื่องแบบให้กับพนักงานชายหญิงคนละ 3 ชุด ต่อคน/ต่อปี

15. ขอให้ธนาคารจัดให้มีการประชุมร่วมระหว่างกรรมการสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพกับผู้บริหารหรือตัวแทนผู้บริหารของธนาคาร อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันในประเด็นปัญหาต่าง ๆ และเป็นการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

 

เรื่องที่เกี่ยวข้อง: