เมื่อวันที่ 24 มี.ค. 53 ที่ผ่านมา ผู้แทนสหภาพแรงงานพนักงานทีพีที เป็นลูกจ้างของบริษัท ทีพีที ปิโตรเคมีคอลส์ จำกัด (มหาชน) ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ Indorama Group และเป็นสหภาพแรงงานแห่งแรกและแห่งเดียวที่มีอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด หลังจากการก่อตั้งนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุดมากว่า 20 ปี
สืบเนื่องจากการยื่นข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานพนักงานทีพีที เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2552 หลังจากนั้นก็มีการเจรจากันตามขั้นตอนของกฎหมายเรื่อยมา แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ จนในที่สุดสหภาพแรงงานฯ ได้แจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงาน และได้มีการประชุมใหญ่สามัญประจำปีเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2553 และมติที่ประชุมใหญ่ได้มีมติเป็นเอกฉันท์ให้สหภาพแรงงานฯ ใช้สิทธิ์นัดหยุดงานได้ หลังจากทราบว่า บริษัทฯ มีผลประกอบการในรอบปี 2552 เป็นกำไรมากกว่า พันล้านบาท
ต่อมาเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2553 เวลา 10.00 น. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดระยองได้นัดไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นทางการครั้งที่ 4 ได้มีการเจรจากับนายจ้างที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง หลังจากที่มีการเจรจากันเป็นระยะเวลานานเกือบ 4 เดือน ทั้งสองฝ่ายจึงสามารถตกลงกันได้ ดังมีผลการเจรจาข้อเรียกร้องต่อจากครั้งสุดท้าย ดังนี้
|
ข้อเรียกร้อง
|
ผลการเจรจา
|
|
ข้อที่ 1 ขอให้บริษัทจ่ายโบนัสประจำปี ไม่น้อยกว่า 1 เดือน และบวกเพิ่มพิเศษอีกคนละ 40,000 บาท
|
บริษัทฯ ตกลงจ่ายโบนัสประจำปี 2552 ให้กับพนักงานทุกคน 1 เดือน และบวกเพิ่มพิเศษอีกคนละ 30,000 บาท
|
|
ข้อที่ 2 ขอให้บริษัทปรับเพิ่มสวัสดิการรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยนอกให้กับพนักงานและครอบครัวจากเดิมครั้งละ 800 บาท เป็น 1,000 บาท
|
2.1 บริษัทฯ ตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยนอกให้กับพนักงาน เป็น 1,000 บาทต่อครั้งโดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓ เป็นต้นไป
2.2 บริษัทฯ ตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยนอกให้กับครอบครัวพนักงาน เป็น 1,000 บาทต่อครั้งโดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป
|
|
ข้อที่ 3 ขอให้บริษัทปรับเพิ่มสวัสดิการรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยในให้กับพนักงานและครอบครัวจากเดิมครั้งละ 12,000 บาท เป็น 25,000 บาท
|
บริษัทฯ ตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการรักษาพยาบาลกรณีผู้ป่วยในให้กับพนักงาน เป็น 25,000 บาทต่อครั้งโดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่ 1 เมษายน 2553 เป็นต้นไป
|
|
ข้อที่ ๔ ขอให้บริษัทฯ ปรับเพิ่มวงเงินช่วยเหลือพนักงานกรณีเสียชีวิตอันไม่ใช่เนื่องจากอุบัติเหตุจากเดิม 30,000 บาท เป็น 500,000 บาท
|
บริษัทฯ ตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการวงเงินช่วยเหลือพนักงานกรณีเสียชีวิต อันไม่ใช่เนื่องจากอุบัติเหตุจากเดิมดังนี้ อายุงานน้อยกว่า 1 ปี เป็นเงิน 120,000 บาท อายุงาน 1 ปีขึ้นไปเป็นเงิน 250,000 บาท
|
ทั้งนี้บรรยากาศในการเจรจาครั้งนี้เป็นไปด้วยดี ทุกฝ่ายต่างรับฟังในเหตุผลซึ่งกันและกัน จึงทำให้การเจรจายุติในวันที่ 24 มีนาคม 2553 เวลา 17.00 น. และทั้งสองฝ่ายยังมีการแลกเปลี่ยนและนำเสนอในการที่จะส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์แบบทวิภาคีที่ดีในสถานประกอบการ เพื่อเป็นการลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารกับพนักงานและสหภาพแรงงานฯ ต่อไป
ร่วมบริจาคเงิน สนับสนุน ประชาไท โอนเงิน กรุงไทย 091-0-10432-8 "มูลนิธิสื่อเพื่อการศึกษาของชุมชน FCEM" หรือ โอนผ่าน PayPal / บัตรเครดิต (รายงานยอดบริจาคสนับสนุน)