เมื่อวันที่ 8 ก.ค.57 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า นายจีรศักดิ์ สุคนธชาติ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวในการประชุมระหว่างประเทศ เรื่อง "การเสริมสร้างความเข้มแข็ง ความคุ้มครองทางสังคมแก่ประชาคมอาเซียน" ที่จัดโดยสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ว่า สปส.ตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงของการเมือง และความมั่นคงด้านเศรษฐกิจ สังคม รวมถึงวัฒนธรรม จากการเข้าสู่การเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ในปี 2558 โดยผู้แทนจากประเทศสมาชิกอาเซียนที่มีประสบการณ์ด้านการใหัความคุ้มครองแก่พลเมืองของตนเข้าร่วมกว่า 300 คน เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ซึ่งมีประเด็นสำคัญ คือ การสร้างฐานความคุ้มครองทางสังคม การขยายความคุ้มครองประกันสังคมสู่แรงงานนอกระบบ การให้ความคุ้มครองด้านประกันสังคมแก่แรงงานไทยในต่างประเทศ โดยอาศัยความร่วมมือระหว่างประเทศเป็นเครื่องมือ แบ่งเป็น 3 หัวข้อ คือ 1.การพัฒนาการและแนวโน้มการให้ความคุ้มครองทางสังคมจากอดีตสู่อนาคต 2.การให้ความคุ้มครองประกันสังคมแก่แรงงานนอกระบบ 3.การให้ความคุ้มครองด้านประกันสังคมแก่พลเมืองของตนในต่างประเทศ

 

"ในเรื่องการดูแลแรงงานข้ามชาตินั้น เมื่อออกใบอนุญาตทำงานชั่วคราวแล้ว จะเป็นหน้าที่ของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ในการดูแลเรื่องประกันสุขภาพ ส่วนหน้าที่ของประกันสังคมจะต้องเร่งให้นายจ้างนำแรงงานต่างด้าวขึ้นทะเบียนในกองทุนเงินทดแทนเพื่อดูแลปัญหาการประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน จากนั้นจะต้องเร่งพิสูจน์สัญชาติภายใน 60 วัน ส่วนภาคการประมงขณะนี้ได้ให้นายจ้างรวบรวมรายชื่อส่งมายังกระทรวงแรงงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ ส่วนการเปิดศูนย์วันสต็อปเซอร์วิส อยู่ในแผนของ กนร. ที่จะขยายให้ครอบคลุมทั่วประเทศ โดยจะหารือกันอีกครั้งในวันที่ 9 ก.ค.นี้" นายจีรศักดิ์ กล่าว

 

นายจีรศักดิ์ ยังกล่าวอีกว่า ตามที่คณะกรรมการค่าจ้างได้มีการประชุมศึกษาและพิจารณาถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับตามมามาตรฐานฝีมือ และมีมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 20 ธ.ค.56 ที่ผ่านมา กำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือรวม 5 กลุ่ม 13 สาขาอาชีพโดยใช้มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นเกณฑ์วัดค่าทักษะฝีมือ ความรู้ ความสามารถ ซึ่งมีผลบังคับใช้ 28 ก.ค.57 ประกอบด้วย

 

1. กลุ่มช่างอุตสาหการ ได้แก่ ช่างเชื่อมท่อพอลิเอทีลีนความหนาแน่นสูง ระดับ 1 ค่าจ้าง 460 บาท ช่างประกอบท่อ ระดับ 1 ค่าจ้าง 400 บาท ช่างทำแม่พิมพ์ฉีดโลหะ ระดับ 1 ค่าจ้าง 480 บาท

 

2. กลุ่มอุตสาหกรรมศิลป์ ได้แก่ ช่างสีเครื่องเรือน ระดับ 1 ค่าจ้าง 350 บาท ส่วนระดับ 2 ค่าจ้าง 450 บาท

 

3. กลุ่มช่างก่อสร้าง ได้แก่ ช่างหินขัด ระดับ 1 ค่าจ้าง 400 บาท ช่างฉาบยิปซัม ระดับ 1 ค่าจ้าง 400 บาท ช่างมุงหลังคากระเบื้องคอนกรีต ระดับ 1 ค่าจ้าง 400 บาท ระดับ 2 ค่าจ้าง 510 บาท และระดับ 3 ค่าจ้าง 620 บาท

 

4. กลุ่มช่างเครื่องกล ได้แก่ ช่างบำรุงรักษารถยนต์ ระดับ 1 ค่าจ้าง 340 บาท และระดับ 2 ค่าจ้าง 400 บาท ช่างซ่อมเครื่องยนต์ดีเซล ระดับ 1 ค่าจ้าง 360 บาท ระดับ 2 ค่าจ้าง 445 บาท และระดับ 3 ค่าจ้าง 530 บาท ช่างเครื่องปรับอากาศรถยนต์ขนาดเล็ก ระดับ 1 ค่าจ้าง 360 บาท ระดับ 2 ค่าจ้าง 445 บาท และระดับ 3 อยู่ที่ 530 บาท

 

5. กลุ่มภาคบริการ ได้แก่ นักส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวมสปาตะวันตก (สุคนธบำบัด) ระดับ 1 ค่าจ้าง 540 บาท และระดับ 2 อยู่ที่ 715 บาท นักส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวมสปาตะวันตก (วารีบำบัด) ระดับ 1 ค่าจ้าง 565 บาท และระดับ 2 อยู่ที่ 750 บาท นักส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวมสปาตะวันตก (โภชนบำบัด) ระดับ 1 ค่าจ้าง 615 บาท และระดับ 2 อยู่ที่ 815 บาท.

 

(ไทยรัฐ, 9-7-2557)

 

 

แหล่งข่าวกระทรวงการคลังเปิดเผย เมื่อวันอังคารว่า ในการประชุมคณะกรรมการนโยบายและกำกับรัฐวิสาหกิจ (ซูเปอร์บอร์ด) ที่มี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ผบ.ทบ. ในฐานะหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) เป็นประธานในวันนี้ (9 ก.ค.) นอก จากจะมีการหารือถึงกรอบนโยบายการบริหารและกำกับรัฐวิสาหกิจให้มีการดำเนินงานมี ประสิทธิภาพ โปร่งใสแล้ว ยังมีการหารือการจ่ายผลตอบแทนกรรมการ รวมถึงการจ่ายโบนัสพนักงานให้มีความเหมาะสมมากขึ้นด้วย เพราะที่ผ่านมาพบว่ากรรมการมีผลตอบ แทนทางอ้อมที่ซ่อนเป็นรายจ่ายของรัฐวิสาห กิจในจำนวนที่สูงขณะที่การจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาห กิจ ทาง คสช.ได้สั่งให้สำนักงานคณะกรรม การนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) ในฐานะเลขานุการของซูเปอร์บอร์ด ทำข้อมูลราย งานให้คณะกรรมการทราบ เนื่องจากพบว่ามีหลายรัฐวิสาหกิจจ่ายโบนัสข้าราชการสูงถึงปีละ 3-4 พันล้านบาท แต่ยังต้องมาขอเงินเพิ่มทุนจากกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสม

 

นอกจากนี้ ยังพบว่ารัฐวิสาหกิจที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ เช่น บริษัท การท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) มีการจ่ายโบนัสให้พนักงานปีที่ผ่านมาสูงถึง 11 เดือน ซึ่งสูงเกินไปเมื่อเทียบกับการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจอื่น

 

"ทาง คสช.ต้องการปรับปรุงการจ่ายผลตอบแทนกรรมการและการจ่ายโบนัสพนัก งานรัฐวิสาหกิจไปพร้อมกัน เพื่อให้เกิดความรวดเร็ว ประหยัดเงินของประเทศ สำหรับการจ่ายเงินผลตอบแทนของคณะกรรมการ จะมีการเสนอให้ลดผลตอบแทนการเบิกจ่ายค่ารับรองที่เกี่ยวเนื่องเกี่ยวกับกิจการของรัฐวิสาหกิจ ซึ่งพบว่าคณะกรรมการมีการเบิกสูง บางคน 3-4 แสนบาทต่อเดือน ซึ่งมีทั้งค่าเดินทางไปต่างประเทศเพื่อดูงาน การเลี้ยงรับรองลูกค้ารายใหญ่ เป็นต้น" แหล่งข่าวกล่าว

 

สำหรับการจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเสนอให้มีการจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจนอกตลาดหลักทรัพย์ใหม่ จากปัจจุบันจ่ายได้สูงสุดถึง 8 เดือน อาจจะต้องลดจำนวนเดือนลง หากไม่ลดจำนวนเดือน ก็ต้องเพิ่มความเข้มข้นของการประเมินที่เป็นเกณฑ์การจ่ายโบนัสให้เข้มข้นมากขึ้น

 

นอกจากนี้ จะเสนอว่าการจ่ายโบนัสต้องเป็นกำไรจากผลการดำเนินงานจริงๆ ไม่ใช่โยกเงินทางบัญชี เช่น เงินสำรองหนี้เสียกลับมาเป็นกำไร และการจ่ายโบนัสต้องกันเงินไว้สำหรับการเพิ่มทุนก่อน ไม่ใช่จ่ายโบนัสก่อนและมาขอเงินงบประมาณเพิ่มทุน

 

ขณะที่การจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจในตลาดหลักทรัพย์ จะต้องเสนอให้มีการทบทวนจำกัดเพดานเหมือนกับรัฐวิสาหกิจที่อยู่นอกตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งผลสรุปขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของซูเปอร์บอร์ด ที่จะเสนอให้ คสช.เห็นชอบออกมาเป็นคำสั่งต่อไป.

 

(ไทยโพสต์, 9-7-2557)

 

 

ตามที่สำนักงานแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย ได้รายงานการให้ความช่วยเหลือแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย ซึ่งถูกนายอุสมาน บุญมาหล้า หรือนายสิงห์ หรือนายดำ หลอกลวงไปทำงานที่ประเทศมาเลเซียซึ่งลักษณะของการถูกหลอกลวง คือ ไม่มีงานให้ทำตามที่ตกลงกันไว้ และเข้าเมืองโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2555 ถึงปัจจุบัน มีแรงงานไทยถูกหลอกลวงจำนวน 106 คน มูลค่าความเสียหายประมาณ 2.76 ล้านบาท

 

นายจีรศักดิ์ สุคนธชาติ ปลัดกระทรวงแรงงาน ได้มอบหมาย กรมการจัดหางานดำเนินการในส่วน ที่เกี่ยวข้อง โดยให้ดำเนินคดีกับผู้ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ.2528

 

ทางด้านกรมการจัดหางานได้รายงานผลการดำเนินการกรณีแรงงานไทยถูกนายอุสมาน หลอกลวง ว่า กรมการจัดหางานได้แจ้งความดำเนินคดีกับนายอุสมานฯ ต่อกองบังคับการปราบปรามการกระทำผิดเกี่ยวกับการค้ามนุษย์ จำนวน 5 คดี ผู้เสียหาย 17 คน เนื่องจากนายอุสมาน ได้หลอกลวงว่า สามารถจัดส่งผู้เสียหายไปทำงานที่ประเทศมาเลเซียในตำแหน่งต่างๆ อาทิเช่น ผู้ควบคุมงานก่อสร้าง ช่างก่อสร้าง ช่างเชื่อม พนักงานประกอบท่อส่งน้ำมัน เป็นต้น อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงละ 85-240 บาท และจ่ายค่าบริการและค่าใช้จ่ายคนละ 15,000-26,000 บาท แต่จากการตรวจสอบประวัติและพฤติการณ์ทางทะเบียนระบบคอมพิวเตอร์ออนไลน์ของกรมการจัดหางาน ปรากฏว่านายอุสมาน บุญมาหล้า ไม่ได้รับอนุญาตจัดหางานให้คนหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศและไม่ได้จดทะเบียนเป็นลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานของผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศแต่อย่างใด

 

ทั้งนี้ ภารกิจสำคัญของกระทรวงแรงงานคือการดูแล คุ้มครอง แรงงานที่จะออกไปทำงานต่างประเทศ ไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของการหลอกลวง จากสายนายหน้าเถื่อน จึงได้มีการจัดตั้งศูนย์ประสานบริการการไปทำงานต่างประเทศ (TOEA : Thailand Overseas Employment Administration) ในจังหวัดต่างๆ เพื่อให้บริการการจัดหางานแบบเบ็ดเสร็จ เป็นศูนย์กลางการประสานงานและอำนวยความสะดวกสำหรับคนหางานที่ประสงค์จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ลดขั้นตอนการติดต่อหลายหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากเป็นรูปแบบศูนย์บริการเบ็ดเสร็จในที่เดียว หรือวันสตอปเซอร์วิส โดยเป็นศูนย์ทะเบียนคนหางานไปทำงานต่างประเทศ (Labour Bank for Overseas Employment) และเตรียมความพร้อมคนหางานก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ (Pre-departure training Center) อันจะเป็นการแก้ไขปัญหาการหลอกลวง อันจะนำไปสู่ปัญหาการค้ามนุษย์ในที่สุด

 

ด้านสำนักงานแรงงานไทยในมาเลเซีย รายงานว่า ได้รับการติดต่อขอความช่วยเหลือจากแรงงานไทยที่เข้ามาทำงานในประเทศมาเลเซีย ว่าถูกนายหน้าสายเถื่อนหลอกให้มาทำงานโดยส่วนใหญ่มาจากภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยอ้างว่าจะมีงานในกิจการประเภทโรงกลั่นน้ำมันของบริษัทมีชื่อเสียง หรือในไซต์ด์งานก่อสร้างขนาดใหญ่ มีการเก็บค่าหัวในการเดินทางมาทำงานตั้งแต่ต้นทางในสถานีขนส่งหมอชิตจนถึงอำเภอสุไหงโกลก ในจังหวัดนราธิวาส รายละ 20,000-45,000 บาท แล้วนำไปพักที่โรงแรมตามแนวชายแดน รอส่งข้ามแดนจากประเทศไทยผ่านด่านสุไหงโกลกหรือด่านตากใบ เพื่อข้ามแดนไปยังด่านรันเตาปันยัง หรือด่านเปิงกาลันกุโบร์ ประเทศมาเลเซีย โดยใช้รถปิกอัพส่งไปยังที่พักคนงานในรัฐต่างๆ ที่อยู่ห่างไกล โดยนายหน้าจะทิ้งให้รองาน หรือให้ทำงานระยะสั้นๆ เมื่อมีค่าจ้าง จะถูกหักเป็นค่าใช้จ่าย หลายรายทำงานครบตามที่ตกลงกันแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งมีการโกหกให้เชื่อให้รอตลอดว่าจะมีงานให้ทำในรัฐต่างๆ โดยที่แรงงานเหล่านี้ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือบางรายมีใบอนุญาตทำงานปลอม และจนกระทั่งอยู่เกินกำหนดวีซ่า ทำให้คนงานอยู่ด้วยความหวาดระแวงและต้องหลบซ่อนตัวตลอดเวลา

 

ซึ่งที่ผ่านมาสถานเอกอัครราชทูต สำนักงานแรงงานไทยในมาเลเซีย และฝ่ายกงสุลของสถานกงสุลใหญ่โกตาบารู ได้ส่งรายงานและแจ้งข้อมูลพฤติกรรมของนายหน้ารายนี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการตามกฎหมายแล้ว อย่างไรก็ตามยังมีข้อขัดข้องที่ยังไม่สามารถจับกุมผู้กระทำผิดรายนี้ได้ สำหรับความผิดตามกฎหมายของประเทศมาเลเซีย กรณีที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือการใช้วีซ่าท่องเที่ยวในการลักลอบทำงาน ถือเป็นการใช้วีซ่าผิดประเภท และเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมืองของมาเลเซีย มีโทษปรับสูงสุด 1,000 ริงกิต หรือจำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือทั้งจำทั้งปรับ กรณีอยู่เกินกำหนด ต้องโทษปรับไม่เกิน 10,000 ริงกิต หรือจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับ กรณีใบอนุญาตทำงานปลอม ต้องโทษปรับไม่ต่ำกว่า 30,000 ริงกิต และจำคุกไม่น้อยกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปีและอาจถูกโบยด้วย 6 ที

 

สำหรับตำแหน่งงานว่างในประเทศมาเลเซีย บริษัทที่มีความต้องการจ้างแรงงาน จะมีเจ้าหน้าที่หรือมอบหมายให้ผู้แทนมาติดต่อที่สำนักงานแรงงานในประเทศมาเลเซีย ซึ่งตั้งอยู่ในสถานเอกอัครราชทูตไทย ณ กรุงกัวลาลัมเปอร์ โดยจะต้องนำหลักฐานมาแสดงกับเจ้าหน้าที่ว่าเป็นบริษัทที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย มีการประมูลงานได้จริง ได้รับอนุญาตจากทางการมาเลเซียให้จ้างแรงงานต่างชาติได้ และมีความประสงค์จะจ้างแรงงานไทย

 

ดังนั้น ผู้ที่ต้องการมาทำงานในประเทศมาเลเซียควรติดต่อโดยตรงกับกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศ เพื่อสอบถามความต้องการแรงงาน ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างให้มีความมั่นใจก่อนตัดสินใจ หรือหากมีนายจ้างมาแจ้งความประสงค์จะจ้างงาน นายจ้างควรติดต่อโดยตรงที่ สำนักงานแรงงานไทยในมาเลเซีย และให้คนงานที่ต้องการทำงานแจ้งลงทะเบียนที่กรมการจัดหางานเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพ สมัครเป็นสมาชิกกองทุนเพื่อช่วยเหลือแรงงานในต่างประเทศ และจะได้รับการอบรมให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประเทศมาเลเซีย ซึ่งจะทำให้มีความปลอดภัยจากการถูกหลอกและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของมาเลเซีย

 

(สำนักข่าวไทย, 9-7-2014)

 

 

(10 ก.ค.) รศ.ดร.ปัทมาวดี โพชนกุล ผอ.ฝ่ายนโยบายชาติและความสัมพันธ์ข้ามชาติ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.) กล่าวในการสัมมนา “การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติในบริบทอาเซียน” ที่โรงแรมเดอะ สุโกศล กรุงเทพฯ ว่า สกว. ได้จัดทำโครงการ “จับตาอาเซียน” ขึ้นโดยศึกษาวิจัยเรื่องต่างๆ เกี่ยวอาเซียนและการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน (เอซี) ซึ่งจากผลการศึกษาวิจัยในด้านแรงงานโดยภาพรวมสรุป ว่า การเคลื่อนย้ายแรงงานในอาเซียนทั้งแรงงานวิชาชีพและแรงงานทั่วไปเป็นผลบวกต่อเศรษฐกิจและสวัสดิการของคนไทย แต่ยังต้องมีการศึกษาผลกระทบ เช่น ช่องว่างการบริหารจัดการที่ทำให้การค้ามนุษย์หรือผลกระทบทางสังคมจากการเคลื่อนย้ายอพยพ

       

รศ.ดร.ปัทมาวดี กล่าวอีกว่า แรงงานต่างด้าวมีความสำคัญมากขึ้น เมื่อไทยก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ แต่ไม่สามารถทดแทนแรงงานไทยได้โดยสมบูรณ์ จะต้องพัฒนาศักยภาพพร้อมกับการพัฒนาศักยภาพแรงงานไทยเพื่อให้เศรษฐกิจไทยเติบโตอย่างยั่งยืน โดยประเทศไทยจะต้องมีระบบการบริหารจัดการแรงงานที่ดี มีกฎระเบียบต่อแรงงานทั้งไทยและต่างชาติตามสิทธิมนุษยชนและสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานและการบริหารจัดการที่ส่วนกลางอาจไม่ตอบสนองต่อสภาพความเป็นจริงที่มีแรงงานข้ามชาติเข้าออกรายวันในที่พื้นที่ชายแดน ทั้งนี้ ชุมชนท้องถิ่นเป็นอีกภาคส่วนหนึ่งที่สามารถมีบทบาทเสริมในการจัดการแรงงานที่ชายแดนได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย

       

ม.ล.ปุณฑริก สมิติ รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวปาฐกถาพิเศษหัวข้อ “การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติ : โอกาสและความท้าทาย” ว่า นโยบายกระทรวงแรงงานเพื่อแก้ปัญหาการใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายและค้ามนุษย์ได้มุ่งให้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในไทยโดยผ่านความร่วมมือระหว่างรัฐต่อรัฐ (จีทูจี) และนำเข้ามาผ่านระบบเอ็มโอยูเพื่อได้รับการคุ้มครองดูแลตามกฎหมายและเข้าสู่ระบบประกันสังคม ทั้งนี้ ปัจจุบันมีแรงงานต่างด้าวทั้งพม่า กัมพูชาและลาว รวมถึงสัญชาติอื่นๆ ซึ่งได้รับขึ้นทะเบียนและได้รับอนุญาตทำงานอย่างถูกกฎหมายแบบถาวรแล้วกว่า 1.3 ล้านคน ซึ่งในส่วนของแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมายกำลังเร่งจดทะเบียนตามนโยบายของคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.)

       

รองปลัด รง. กล่าวอีกว่า ส่วนการบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติระดับอาเซียนนั้น ขณะนี้ทั้ง 10 ประเทศสมาชิกอาเซียนได้ตั้งคณะทำงานขึ้นมาจัดทำร่างตราสารอาเซียนว่าด้วยการปฏิบัติให้เป็นไปตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานต่างด้าวหรือปฏิญญาเซบู เพื่อกำหนดให้ประเทศที่เป็นผู้ส่งแรงงานและรับแรงงานป้องกันการใช้แรงงานต่างด้าวโดยผิดกฎหมาย ดูแลแรงงานต่างด้าวให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะมีการประชุมร่วมกัน 3 ครั้ง ภายในสิ้นปีนี้คาดว่าจะร่วมกันประกาศตราสารอาเซียนฯได้ในปีหน้า

       

ผศ.ดร.กิริยา กุลกลการ อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ กล่าวนำเสนอผลวิจัยเรื่อง “การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยกับต่างประเทศ” ว่า จากการศึกษาการบริหารแรงงานข้ามชาติของประเทศต่างๆ เช่น อเมริกา สิงคโปร์ เกาหลี พบว่า คำนึงถึง 3 ด้าน ได้แก่ ความมั่นคงของชาติ เศรษฐกิจและแรงงานโดยอนุญาตให้แรงงานต่างชาติไร้ฝีมือเข้ามาทำงานเพียงชั่วคราวโดยเน้นแรงงานมีฝีมือมากกว่าไร้ฝีมือ

       

ผศ.ดร.กิริยา กล่าวอีกว่า การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวของไทยในรอบ 22 ปี ตั้งแต่ปี 2535 - 2557 พบว่า มีทั้งการขึ้นทะเบียน ปรับสถานะแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายและนำเข้าแรงงานอย่างถูกกฎหมาย และมีจุดอ่อนคือ ไม่มีความพยายามลดการพึ่งพาแรงงานข้ามชาติ นโยบายแค่ระยะสั้น ไม่ยืดหยุ่นตามพื้นที่และอุตสาหกรรมขาดการบูรณาการระหว่างหน่วยงานและขาดแคลนบุคลากร และโควตาแรงงานไม่ได้สะท้อนความต้องการที่แท้จริง ขาดการมองปัญหาขาดแคลนระดับมหภาค นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียมค่อนข้างสูง ขั้นตอนและเอกสารมาก การสกัดกั้นปราบปรามและส่งกลับด้อยประสิทธิภาพ รวมทั้งการคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการแรงงานยังมีปัญหา รัฐต้องรับภาระการคลังด้านต่างๆ เกิดชุมชนแรงงานต่างด้าวในพื้นที่ต่างๆ และไม่มีนโยบายชัดเจนเรื่องครอบครัว

       

ผศ.ดร.กิริยา กล่าวด้วยว่า จากผลวิจัยมีข้อเสนอแนะว่า รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะต้องมีมาตรการควบคุมคุณภาพแรงงานและลดการพึ่งพิงแรงงานราคาถูก สร้างระบบที่เหมาะสมกับประเภทอุตสาหกรรมและพื้นที่ มีหน่วยงานทำหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูลและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม นายจ้างเสียภาษีการใช้แรงงานต่างด้าวตามระดับการพึ่งพา นำเอาเทคโนโลยีมาใช้ในการจัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวและนายจ้างอย่างเป็นระบบ เปิดเผยและนำข้อมูลมาใช้ประโยชน์ รวมทั้งดูแลคุ้มครองและพัฒนาฝีมือแรงงานต่างด้าว

       

ดร.ธนะพงษ์ โพธิปิติ อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวนำเสนอผลวิจัยเรื่อง “ความต้องการแรงงานต่างชาติสำหรับสังคมสูงวัย”ว่า ปัจจุบันไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ทำให้จำนวนแรงงานลดลงและรายได้ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (จีดีพี) ลดลงไปด้วย ซึ่งการแก้ปัญหาระยะสั้นทำได้โดยนำเข้าแรงงานต่างด้าวโดยผลการศึกษาพบว่า หากไม่เพิ่มจำนวนแรงงานต่างด้าวให้มากขึ้นในปี 2573 จะทำให้จีดีพีลดลงร้อยละ 7 และรายได้ต่อหัวลดลงร้อยละ 8 และปี 2593 จีดีพีลดลงร้อยละ 16 และรายได้ต่อหัวลดลงร้อยละ 17 หากเพิ่มจำนวนแรงงานต่างด้าว จะทำให้จีดีพีเพิ่มเป็นร้อยละ 4.29 แต่รายได้ต่อหัวลดลงร้อยละ 0.76 และปี 2593 จีดีพีเพิ่มขึ้นร้อยละ 12.70 แต่รายได้ต่อหัวลดลงร้อยละ 0.22

       

ดร.ธนะพงษ์ กล่าวอีกว่า ในปี 2573 หากจะรักษาระดับจีพีดีไว้ไทยต้องการแรงงานต่างด้าวทั้งหมด 9.14 ล้านคน แต่คาดว่าจะมีแรงงานต่างด้าวมาทำงานในไทยเพียง 6.4 ล้านคน ทั้งนี้ การเพิ่มขึ้นของแรงงานต่างด้าวไม่สามารถแก้ปัญหาการลดลงของรายได้ต่อหัวซึ่งเกิดจากการภาวะสังคมผู้สูงอายุของไทยได้ จึงเป็นเรื่องที่รัฐบาลต้องตัดสินใจว่าจะนำเข้าแรงงานต่างด้าวเพิ่มขึ้นหรือไม่

 

(ASTV ผู้จัดการออนไลน์, 10-7-2557)

 

 

"นพวรรณ จุลกนิษฐ" กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ็อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด ระบุว่าในช่วงไตรมาสแรกของปี 2557 มีการเติบโตของจำนวนการจ้างงานผ่านช่องทางออนไลน์ในเอเชียสูงขึ้น 9% เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 4 ของปี 2556 ในขณะที่การจ้างงานในไทยเติบโตขึ้นถึง 13% 

 

"เป็นผลมาจากการขยายตัวของอุตสาหกรรมค้าปลีกและค้าส่งในช่วง ก่อนที่จะเข้าสู่การเปิดการค้าเสรีที่ผู้ประกอบการต้องการขยายการลงทุนออกไป ยังต่างประเทศ ประกอบกับมีการขยายการลงทุนไปยังหัวเมืองสำคัญที่เศรษฐกิจภายในจังหวัดกำลัง เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ จังหวัดนครราชสีมา, อุดรธานี, อุบลราชธานี, ขอนแก่น, เชียงราย, เชียงใหม่, ระยอง, ชลบุรี, สงขลา, ภูเก็ต และสุราษฎร์ธานี"

 

โดยประเมินจากปัจจัยทั้ง 5 ด้าน ประกอบด้วย 

 

หนึ่ง รายได้ประชากรในพื้นที่ขยายตัวสูง จึงทำให้ตลาดขยายใหญ่ขึ้น 

 

สอง ความหนาแน่นของประชากร โดยเฉพาะเขตเทศบาล ซึ่งนับว่ามีความเจริญทางด้านสาธารณูปโภคเป็นสำคัญ 

 

สาม การเติบโตของการค้าชายแดน และเขตผ่านแดน จึงทำให้กิจกรรมทางเศรษฐกิจในพื้นที่นั้น ๆ มีความคึกคักมากขึ้น

 

สี่ การเติบโตของภาคธุรกิจท่องเที่ยว ที่จูงใจให้นักท่องเที่ยวต่างชาติเข้ามาในพื้นที่มากขึ้น

 

ห้า การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของภาครัฐในต่างจังหวัด เช่น การลงทุนพัฒนาเส้นทางคมนาคมขนส่งที่เชื่อมโยงสู่ทุกภาคของไทย

 

จากภาพรวมทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น "นพวรรณ" อธิบายให้ฟังว่า จะส่งผลโดยตรงต่อความต้องการแรงงานไทยเพิ่มขึ้น และจากข้อมูลเปรียบเทียบความต้องการหาคนของจ็อบส์ ดีบี ดอทคอม ช่วงไตรมาสที่ 1 ในปี 2556 และปี 2557 พบว่ากลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการบุคลากรเข้าร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ จนติดอันดับ Top 5 ในเว็บไซต์ ได้แก่ ธุรกิจการจัดการทรัพยากรบุคคล และธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล, ธุรกิจด้านไอที, ธุรกิจบริการด้านการเงิน, ธุรกิจสายการผลิต และธุรกิจโฆษณา ตามลำดับ

 

"สำหรับธุรกิจสายการผลิต และธุรกิจโฆษณา เป็น 2 กลุ่มธุรกิจที่ไต่ลำดับขึ้นมาเป็นลำดับที่ 4 และ 5 จากที่เคยอยู่ลำดับที่ 6 และ 7 มาโดยตลอด นั่นเป็นสัญญาณของการเติบโตในสายธุรกิจ ที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้มีความเติบโตสูงขึ้น โดยเฉพาะด้านการตลาดที่มีส่วนช่วยปรับกลยุทธ์ในการสื่อสารแบรนด์ หรือผลิตภัณฑ์ให้เป็นที่รู้จักมากขึ้น"

 

"ส่วนสายการผลิต ตลาดแรงงานไทยยังเป็นที่ต้องการในทุกอุตสาหกรรม โดยเฉพาะตำแหน่งช่างต่าง ๆ ที่กำลังขาดแคลนอย่างหนักในช่วงปีนี้"

 

ซึ่งไปตรงกับข้อมูลของสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ที่ระบุถึงปัญหาการขาดแคลนของตลาดแรงงานไทยในปัจจุบันคือความไม่สมดุลของ โครงสร้างแรงงานไทย ทั้งระดับล่างและระดับบน ซึ่งไทยมักขาดแรงงานระดับล่าง และมีแรงงานส่วนเกินในระดับอุดมศึกษา จึงส่งผลให้เกิดปัญหาคุณภาพแรงงานไม่ตรงต่อความต้องการของตลาด 

 

ดังนั้นถ้าจะแก้ปัญหานี้ในระยะยาว ผู้ที่เกี่ยวข้องทางการศึกษาควรศึกษาข้อมูลความต้องการแรงงาน พร้อมแนะนำให้เด็กเลือกเรียนในสายที่มีความต้องการแรงงานสูง เพื่อป้องกันการว่างงานในอนาคต

 

"นพวรรณ" บอกว่า สิ่งที่จะช่วยแก้ปัญหาการว่างงานในยุคตลาดแรงงานที่มีความต้องการบุคลากรสูง ผู้หางานจะต้องมีความสามารถทางภาษาเป็นลำดับแรก ที่สำคัญจะต้องมีความสามารถทางภาษาที่ 3 ควบคู่ไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นจีน, ญี่ปุ่น, เกาหลี หรือภาษาอาเซียน

 

"นอกจากนี้ ผู้หางานจะต้องมีความรู้ด้านโปรแกรมคอมพิวเตอร์และโซเชียลมีเดียด้วย เพื่อให้ผู้หางานมีโอกาสได้งานมากยิ่งขึ้น ในฐานะบริษัทจัดหางานมองว่า เราเป็นแค่ผู้ช่วยหลักสำคัญของนายจ้างเพื่อคัดกรองบุคลากรให้ตรงต่อความต้อง การขององค์กร"

 

"จึงได้ผุดโซลูชั่นที่ช่วยอำนวยความสะดวกขึ้น โดยเพิ่มฟังก์ชั่นการค้นหางานด้วยเงินเดือน เพื่อตอบโจทย์ผู้หางานให้พบกับงานในช่วงเงินเดือนที่ผู้หางานต้องการอย่าง รวดเร็ว ในขณะที่ผู้ประกอบการก็สามารถระบุรายละเอียดของเงินเดือนที่ต้องการสื่อสาร ได้ แม้ไม่ได้ระบุเงินเดือนโดยตรง เช่น สามารถต่อรองได้ หรือเงินเดือนรวมค่าคอมมิสชั่น เป็นต้น"

 

จากผลสำรวจของผู้หางานผ่าน ฟังก์ชั่น "การค้นหางานด้วยเงินเดือน" ในช่วงปีที่ผ่านมา "นพวรรณ" พบว่า 32% ของผู้หางานชอบค้นหางานโดยใช้เงินเดือน 

 

"สอดคล้องต่อเทรนด์การหางานในปี 2557 ที่ผู้หางาน และผู้ประกอบการหาแรงงานผ่านเว็บไซต์ออนไลน์ โดย 75% พอใจกับการใช้เว็บไซต์หางานในการสมัครงานผ่านจ็อบส์ ดีบี ดอทคอม และแอปพลิเคชั่น jobsDB mobile app 2.0 ซึ่งเอื้อต่อการใช้สมาร์ทโฟนของผู้หางาน และผู้ประกอบการได้ทุกที่ทุกเวลา"

 

"ทั้งยังเป็นการตอบโจทย์กับผู้หางานทั้ง 3 กลุ่ม ประกอบด้วย คนที่มุ่งหางาน (Looking) 35%, ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน (Exploring) 48% และผู้ที่พอใจกับงานที่ทำอยู่แล้ว (Settled) 17%"

 

"ด้วยเหตุนี้จึงส่งผลให้แอปพลิเคชั่นหางานบนสมาร์ทโฟนของจ็อบส์ ดีบี มียอดการหางานเติบโตอย่างก้าวกระโดดผ่านระบบปฏิบัติการทั้ง ios ถึง 264% และ Android 324% สิ่งนี้คือเครื่องชี้วัดที่สำคัญว่า การเพิ่มช่องทางการหางานของเราเป็นการตอบโจทย์ที่สะดวกและรวดเร็วให้กับผู้ หางาน และผู้ประกอบการเป็นอย่างดี ซึ่งดิฉันเชื่อว่าความพร้อมของบุคลากร คือจุดเริ่มต้นของโลกแห่งการทำงานภายใต้ความท้าทายการแข่งขันของแรงงานไทย"

 

ทั้งยังพร้อมก้าวไปสู่การแข่งขันเศรษฐกิจอาเซียนในปี 2558 ที่จะถึงในเร็ววันนี้ด้วย

 

(ประชาชาติธุรกิจ, 11-7-2557)

 

 

11 ก.ค. คสช. ออกประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ฉบับที่ 90/2557 เรื่อง การจัดตั้งศูนย์บริการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบเบ็ดเสร็จ (One Stop Service) เพิ่มเติม

 

โดยที่ข้อ 4 ของประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ฉบับที่ 70/2557 เรื่อง มาตรการชั่วคราวในการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ ลงวันที่ 25 มิถุนายน พุทธศักราช 2557 กำหนดให้จัดตั้งศูนย์บริการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบเบ็ดเสร็จในทุกจังหวัด โดยการจัดตั้งในจังหวัดอื่นใดและเริ่มทำการเมื่อใด ให้เป็นไปตามที่ประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ประกาศกำหนด คณะรักษาความสงบแห่งชาติจึงมีประกาศ ดังต่อไปนี้

 

ข้อ 1 ให้จัดตั้งศูนย์บริการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบเบ็ดเสร็จ (One Stop Service) ตามข้อ 4 ของประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ฉบับที่ 70/2557 เรื่อง มาตราการชั่วคราวในการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ ลงวันที่ 25 มิถุนาย พุทธศักราช 2557 เพิ่มเติมในกรุงเทพมหานคร จำนวน 6 แห่ง ณ สถานที่ตั้ง ดังนี้

 

(1) ศูนย์กีฬารามอินทรา เขตบางเขน

 

(2) ศูนย์เยาวชนกรุงเทพมหานคร (ไทย-ญี่ปุ่น) เขตดินแดง

 

(3) ศาลาประชาคมเมืองมีนถิ่นทอง เขตมีนบุรี

 

(4) ศูนย์เยาวชนลุมพินี เขตปทุมวัน

 

(5) ศูนย์เยาวชนทวีวัฒนา เขตทวีวัฒนา

 

(6) ศูนย์กีฬาเฉลิมพระเกียรติ 84 พรรษา (บางบอน) เขตบางบอน

 

ทั้งนี้ ให้เริ่มทำการตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2557 ถึงวันที่ 14 สิงหาคม 2557

 

ข้อ 2 ให้กระทรวงมหาดไทยและกรุงเทพมหานคร มีหน้าที่รับผิดชอบในการอำนวยความสะดวก ในการดำเนินการของศูนย์บริการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวแบบเบ็ดเสร็จ ที่จัดตั้งตามข้อ 1 โดยปฏิบัติงานร่วมกับกระทรวงแรงงาน กระทรวงสาธารณสุข และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง

 

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

 

ประกาศ ณ วันที่ 11 กรกฎาคม พุทธศักราช 2557

 

พลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา หัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ

 

(ไทยรัฐ, 11-7-2557)

 

 

12 ก.ค. - แรงงานไทยในอิสราเอลยังปลอดภัย เปิดเฟซบุ๊กโพสต์ความเป็นอยู่ในที่หลบภัย การทำงานท่ามกลางการสู้รบ แชร์คลิปที่ต้องคอยหลบระเบิดไปด้วย กระทรวงแรงงานยืนยันไม่ทอดทิ้ง เตรียมคุยกรมการกงสุลย้ำแผนอพยพแรงงานไทยใน 4 ประเทศหากสถานการณ์รุนแรง

 

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า หน้าเฟซบุ๊ก "แรงงานไทยภายใต้โครงการความร่วมมือไทย-อิสราเอล (TIC)" ได้เผยแพร่ภาพความเคลื่อนไหวและชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานไทยในบางช่วงเวลาที่จะต้องหยุดทำงาน แล้วรีบเข้าสู่ที่หลบภัย แต่โดยรวมยังปลอดภัยดี โดยล่าสุดยังมีการเผยแพร่คลิปวิดีโอสอนวิธีหลบระเบิด เขียนข้อความว่าในวันเสาร์ (12 ก.ค.) ทำงานไปได้เพียง 2 ชั่วโมงก็ต้องเลิกงานแล้วเพราะยังมีการยิงปืนใหญ่อย่างต่อเนื่องบริเวณฉนวนกาซา พร้อมทั้งยังเขียนติดตลกเรียกตัวเองว่า "แรงงานผ่านศึก" ขณะที่มีคนไทยโดยเฉพาะสาวไทยเข้าไปโพสต์ข้อความให้กำลังใจแรงงานไทยอย่างคึกคัก

 

นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยถึงการดูแลแรงงานไทยในประเทศอิสราเอล ซึ่งกำลังมีการสู้รบบริเวณชายแดนปาเลสไตน์ว่า ได้ประสานกับกระทรวงการต่างประเทศและติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดในการดูแลความปลอดภัยของแรงงานไทย ซึ่งมีจำนวนกว่า 23,000 คน ทางการอิสราเอลมีระบบในการดูแลความปลอดภัยอย่างดี ในมาตรฐานสูงเช่นเดียวกับการดูแลคนในอิสราเอลทุกคน ขณะนี้แรงงานไทยยังคงทำงานได้ปกติและปลอดภัยดี

 

ทั้งนี้ กลุ่มแรงงานไทยในอิสราเอลได้เปิดเฟซบุ๊กในการติดต่อสื่อสารและแจ้งข่าวสาร "แรงงานไทยภายใต้โครงการความร่วมมือไทย-อิสราเอล (TIC)" ซึ่งเปิดให้สามารถเข้าไปทักทาย พูดคุย ส่งกำลังใจให้กับพี่น้องแรงงานไทยที่อิสราเอลได้ผ่านหน้าเฟซบุ๊กนี้ได้เช่นเดียวกัน

 

นายสุเมธ กล่าวว่า กรมการจัดหางานเตรียมทำหนังสือถึงญาติคนงานไทยในอิสราเอลให้ทราบถึงการเตรียมการช่วยเหลือ อพยพ และสถานการณ์ปัจจุบัน เช่นเดียวกับที่ได้ทำหนังสือถึงญาติคนงานไทยที่ทำงานในประเทศลิเบีย อิรัก และเคนยาแล้ว โดยในสัปดาห์หน้าจะหารือกับกรมการกงสุลเพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการดูแลคนไทยในทั้ง 4 ประเทศ และตรวจสอบแผนอพยพหากเกิดเหตุการณ์รุนแรง

 

อธิบดีกรมการจัดหางานกล่าวด้วยว่า นอกจากนี้ยังให้จัดหางานจังหวัดออกไปพบปะเยี่ยมเยียนแสดงความห่วงใย และยืนยันว่าไม่ได้ทอดทิ้งคนงานไทยแต่อย่างใด โดยจัดตั้งศูนย์ปฏิบัติการช่วยเหลือแรงงานไทยที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์ความไม่สงบในต่างประเทศ โดยสามารถติดต่อสอบถามได้ทางหมายเลขสายด่วน 1694 ด้วย 

 

(สำนักข่าวไทย, 12-7-2557)

 

 

2 ก.ค. - นายเสข วรรณเมธี อธิบดีกรมสารนิเทศและโฆษกกระทรวงการต่างประเทศ เปิดเผยความคืบหน้าเหตุการณ์โจมตีอิสราเอลด้วยจรวดจากฉนวนกาซา และการเตรียมการช่วยเหลือคนไทย ว่า ได้รับรายงานจากสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเทลอาวีฟ ขณะนี้มีรายงานผู้เสียชีวิตในฉนวนกาซาแล้ว 53 คน และมีผู้ได้รับบาดเจ็บกว่า 400 คน แต่ยังไม่มีคนไทยได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต

 

นายเสข กล่าวว่า มีการยิงจรวดจากฉนวนกาซากว่า 180 ลูก เข้ามายังอิสราเอล แต่ระบบการป้องกัน Iron Dome ของอิสราเอลสามารถสกัดจรวดได้ร้อยละ 90 ซึ่งทางการอิสราเอลยืนยันว่าจะทำทุกวิถีทางเพื่อปกป้องผู้บริสุทธิ์และทำให้เหตุการณ์ความรุนแรงสิ้นสุดโดยเร็ว

 

“สถานเอกอัครราชทูตได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับชุมชนคนไทยในอิสราเอล ในการให้คำแนะนำ และความช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน แต่ในขณะนี้ยังไม่มีความจำเป็นต้องอพยพคนไทยออกจากอิสราเอลแต่อย่างใด” นายเสข กล่าว

 

(สำนักข่าวไทย, 12-7-2557)

 

 

วันที่ 12 ก.ค. นายพงศวัฒน์ เพชรวิเชียร จัดหางานจังหวัดอุดรธานี เปิดเผยว่า ตามที่เกิดสถานการณ์ความไม่สงบและความรุนแรงในประเทศลิเบียอย่างต่อเนื่อง จากการต่อสู้ระหว่างกองกำลังฝ่ายรัฐบาลกับกลุ่มติดอาวุธต่อต้านรัฐบาล มีการโจมตีสถานที่ราชการ การทำร้ายและการลักพาตัวชาวต่างชาติ โดยสถานการณ์ยังมีความเสี่ยงและจะทวีความรุนแรงต่อไปอีก 

 

ทั้งนี้ กรมการจัดหางานได้ประเมินสถานการณ์ในลิเบีย ซึ่งมีความสลับซับซ้อน แปรเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา ยากที่จะคาดเดาเหตุการณ์ได้ ประกอบกับกระทรวงการต่างประเทศยังประกาศเตือนประชาชน ว่าหากไม่มีความจำเป็นจริงๆ ควรหลีกเลี่ยงการเดินทางไปลิเบีย เพื่อความปลอดภัยของแรงงานไทย ดังนั้น จัดหางานจังหวัดอุดรธานีจึงระงับการส่งแรงงานไทยไปทำงานในประเทศลิเบีย

 

อย่างไรก็ตาม หากทางแรงงานจังหวัดอุดรธานีประเมินสถานการณ์ในประเทศลิเบียว่าปลอดภัยต่อการกลับเข้าไปทำงานแล้ว ทางจ้ดหางานจึงจะจัดส่งแรงงานไทยเข้าไปทำงานในประเทศลิเบียอีกครั้งหนึ่ง.

 

(ไทยรัฐ, 12-7-2557)

 

 

กรณีนางสร้อยทิพย์ ไตรสุทธิ์ ปลัดกระทรวงคมนาคม กล่าวถึงกลุ่มรัฐวิสาหกิจสังกัดกระทรวงคมนาคมจำนวน 13 แห่ง ที่มีผลประกอบการขาดทุนจำนวน 3 แห่ง ประกอบด้วย 1.การรถไฟแห่งประเทศไทย (ร.ฟ.ท.) ขาดทุนสะสมรวมหนี้สินสูงถึงประมาณ 1 แสนล้านบาท 2.องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (ขสมก.) ขาดทุนสะสมรวมหนี้สินประมาณ 8-9 หมื่นล้านบาท และ 3.บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ขาดทุนประมาณ 2 หมื่นล้านบาท ซึ่งจะต้องเข้าไปแก้ไขปัญหาอย่างเร่งด่วน โดยหน่วยงาน ร.ฟท. กับ ขสมก. มีแผนฟื้นฟูกิจการแต่ยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมนั้น 

 

นายวีระพงศ์ วงแหวน ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (สร.ขสมก.) กล่าวเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคมที่ผ่านมาว่า ขสมก.เป็นองค์กรที่ขาดทุนมาตลอด เพราะวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งเพื่อให้เป็นเครื่องมือของรัฐบาลในการให้บริการประชาชน ดังนั้น ขสมก.จึงไม่สามารถปรับขึ้นค่าโดยสารได้มากนัก เพราะต้องไม่ทำให้ประชาชนที่ใช้บริการเดือดร้อน เนื่องจากกลุ่มคนที่ยังขึ้นรถเมล์ ขสมก.ไม่ใช่กลุ่มคนที่มีรายได้ เป็นบุคคลที่มาจากต่างจังหวัด ต้องเก็บค่าโดยสารต่ำกว่าต้นทุน ตรงนี้เป็นนโยบายของรัฐบาลอยู่แล้ว

 

"ไม่ได้รู้สึกกังวลหรือหนักใจที่ถูกมองว่าเป็นรัฐวิสาหกิจที่ขาดทุนมาโดยตลอด เพราะการขาดทุนมาจากนโยบายรัฐเอง ที่ผ่านมาเคยมีการทำแผนฟื้นฟู ขสมก.ให้สามารถเลี้ยงตัวเองได้ หนึ่งในนั้นคือจัดหารถใหม่จำนวน 3,183 คัน มาทดแทนรถเดิมที่หมดสภาพแล้ว แต่ ขสมก.รอมา 4-5 รัฐบาลแล้วยังไม่ได้รับการอนุมัติ" นายวีระพงศ์กล่าว

 

นายวีระพงศ์กล่าวว่า ได้ทำหนังสือไปยังคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) ผ่านไปยัง พล.อ.อ.ประจิน จั่นตอง ผู้บัญชาการทหารอากาศ (ผบ.ทอ.) ในฐานะหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ คสช. เพื่อเสนอแนะแนวทางแก้ปัญหา ขสมก.แล้วหลายแนวทาง ทั้งเรื่องจัดหารถใหม่ จัดหาอู่รถเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถติดตั้งสถานีเอ็นจีวีได้ด้วย และอยากให้ คสช.มอง ขสมก.เป็นองค์กรที่ให้บริการสังคมเป็นรัฐสวัสดิการ ถ้าเป็นอย่างนี้ต้องไม่แสวงหากำไร เห็นด้วยกับที่ คสช.ต้องการแก้ปัญหารัฐวิสาหกิจที่มีปัญหามาก และหนึ่งในนั้นมี ขสมก.ด้วย ในการแก้ปัญหาอยากให้เชิญตัวแทนพนักงาน หรือ สร.ขสมก.เข้าไปช่วยให้ข้อเสนอแนะด้วย 

 

"พนักงาน ขสมก.กว่า 1.3 หมื่นคน ไม่เคยได้รับโบนัส เพราะเป็นองค์กรที่ขาดทุนมาตลอดตั้งแต่ตั้ง ขสมก.เมื่อปี 2519 แต่พนักงานหวังว่า คสช.จะเข้ามาช่วยปรับปรุงดูแล ขสมก.ให้ดีขึ้น ไม่ต้องถึงกับทำให้มีกำไรมากเหมือนกับที่อื่น แค่ให้เลี้ยงตัวได้พอแล้ว" นายวีระพงศ์กล่าว

 

(ประชาชาติธุรกิจ, 13-7-2557)

 

 

ผู้สื่อข่าวได้รับรายงานจาก รศ.ดร.วีรชัย พุทธวงศ์ อาจารย์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในฐานะเลขาธิการศูนย์ประสานงานบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา (CHES) ถึงกรณีปัญหาเรื้อรัง 15 ปีของการบริหารระบบพนักงานมหาวิทยาลัย ว่าถึงเวลาแล้วที่ คสช.ต้องหันมาคืนความสุขให้พนักงานมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ โดยเฉพาะอาจารย์และเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานในเขต 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้

 

รศ.ดร.วีรชัย กล่าวถึงความเป็นมาว่า ในอดีตมีการกำหนดให้บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในสถาบันอุดมศึกษา มีสถานะเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ต่อมาในปี พ.ศ. 2542 คณะรัฐมนตรีได้มีมติให้จัดจ้างพนักงานทดแทนอัตราข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัย เพื่อรองรับการออกนอกระบบในปี พ.ศ. 2545 โดยให้ได้รับเงินเดือนในอัตราที่มากกว่าข้าราชการ คือ เพิ่มขึ้น 1.7 เท่า สำหรับอาจารย์ และเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน โดยจะไม่ได้รับสวัสดิการของระบบข้าราชการเดิม ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการกำหนดอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย ทดแทนอัตราข้าราชการ และปัจจุบันในสถาบันอุดมศึกษาไม่มีการบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาแล้ว โดยจะใช้การบรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยทดแทนอัตราข้าราชการเดิม ปัจจุบันมีบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษากว่า 1 แสน 7 หมื่นคน มีข้าราชการเหลือเพียง 3 หมื่นคน และระบบที่กำหนดไว้ในอดีตดูเหมือนจะราบรื่นแต่ความจริงมีปัญหามาโดยตลอด คือ พนักงานมหาวิทยาลัยไม่ได้รับการปฏิบัติตามตามมติ ครม. ดังกล่าวจริง มีเพียงไม่กี่มหาวิทยาลัยเท่านั้นที่ให้เงินเดือนเต็ม 1.7 และให้สัญญาจ้างไปจนอายุ 60 ปี

 

รศ.ดร.วีรชัย กล่าวต่อว่า ที่น่าตกใจมากคือศูนย์ประสานงานฯ ได้รับทราบข้อมูลของอาจารย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในเขต 3 จังหวัดชายแดนใต้ ว่าได้รับเงินเดือนในอัตราสูงสุดไม่เกิน 1.5 บางแห่ง ได้ 1.3 และมหาวิทยาลัยบีบสัญญาจ้างลงเหลือเพียง 3 ปี 4 ปี และสูงสุดไม่เกิน 5 ปี อาจารย์หลายคนได้ลาออก หลายท่าน ถูกบีบออกจากงาน ในสายอาจารย์ที่สอนรัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ ต้องออกพื้นที่เพื่อทำวิจัย ทำการเรียนการสอน เสี่ยงต่อการลอบสังหาร และยังมีความไม่มั่นคงในอาชีพอาจารย์มหาวิทยาลัยอีก ด้วยสัญญาที่สั้น เงินเดือนไม่เป็นตามข้อตกลง จึงได้ร้องเรียนเข้ามายังศูนย์ประสานงานฯ จำนวนมาก

 

"เราขอให้ คสช.ใช้โอกาสนี้ คืนความสุขให้พนักงานมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ แก้ปัญหาระบบพนักงานมหาวิทยาลัยให้เหมือนกันทั่วประเทศ สำนักงบประมาณจัดสรรงบมาตามมติ ครม. อยู่แล้ว ก็ขอให้ทุกคนได้เงินเดือนค่าตอบแทนและอายุสัญญาจ้างเท่ากันตามเจตนารมย์ของมติ ครม. เมื่อปี 42 และหลายมหาวิทยาลัยทำดีอยู่แล้ว เช่น มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎชัยภูมิ มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ ฯลฯ แต่มีมากกว่า 50 มหาวิทยาลัยที่แก้ไขปัญหายังไม่ได้ และไม่ปฏิบัติตามมติ ครม. ดังกล่าว ซึ่งปัญหาเกิดจากความไม่เข้าใจในระบบ และการให้อิสระในการบริหารจัดการพนักงานฯ" รศ.ดร.วีรชัยกล่าว

 

(ประชาชาติธุรกิจ, 14-7-2557)

 

 

สหพันธ์สมาคมอุตฯประมงแนะไทยใช้เวทีที่แฮมเบิร์กหอบข้อมูลเคลียร์ข้อกล่าวหาใช้แรงงานทาสทำความเข้าใจผู้นำเข้าของเยอรมนี ตลาดนำเข้าอาหารทะเล สค.เผยการส่งออกไปอียูในช่วง 5 เดือนแรกปี’57 โต 14.8%

 

นางนันทวัลย์ ศกุนตนาค อธิบดีกรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ(สค.) เปิดเผยว่าสำนักงานส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ ณ กรุงเบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี รายงานการเข้าหารือกับสหพันธ์สมาคมอุตสาหกรรมประมงและผู้ค้าส่งอาหารทะเล(BVFI) กรณีไทยถูกกล่าวหาใช้แรงงานทาสในเรือประมงว่าสหพันธ์ฯได้แนะนำให้ไทยใช้เวทีการประชุมใหญ่ที่เมืองแฮมเบิร์กชี้แจงกับสมาชิกในวงการราว 90 รายที่ประกอบด้วยผู้ประกอบการด้านอาหารทะเล ผู้นำเข้าและห้างค้าปลีก เพื่อให้ข้อมูล สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว

 

“สมาพันธ์ฯได้นำข้อมูลจากหน่วยงานไทยและเครือซีพีอธิบายให้สมาชิกเข้าใจสภาพความเป็นจริงของผู้ส่งออกและอาหาร ที่นำเข้า ซึ่งปัจจุบันเยอรมนีต้องนำเข้าสินค้าประมงจากต่างประเทศจำนวนมาก โดยเฉพาะอาหารทะเลซึ่งสูงกว่าปลาที่จับเองและผลิตในประเทศถึง 6 เท่า โดยนำเข้าจากไทยเป็นอันดับ 5” นางนันทวัลย์ กล่าว

 

น.ส.ณัฐิยา สุจินดา ผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ กรุงเบอร์ลิน กล่าวว่าการส่งออกไปตลาดสหภาพยุโรป(อียู) ยังขยายตัวได้ 6.4% โดยเฉพาะเยอรมนี คาดว่าจะเพิ่มจากปีก่อนที่ส่งออกได้ 4,067 ล้านเหรียญสหรัฐ(12.7%) ในช่วง 5 เดือนแรก (มกราคม-พฤษภาคม) ปีนี้ ส่งออกเพิ่มขึ้น 14.8% หรือมีมูลค่า 1,836 ล้านเหรียญสหรัฐ (59,181 ล้านบาท ขยายตัว 25.8%) ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของประเทศขนาดเล็กอื่นๆ ในยุโรปที่พึ่งพาเศรษฐกิจของกลุ่มประเทศหลัก

 

โดยภาพรวมอียูเริ่มนำเข้าไก่สดเพิ่มขึ้นมาเป็นอันดับ 5 หรือเพิ่มขึ้น 23% คิดเป็นมูลค่า 392 ล้านเหรียญสหรัฐ(980 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 24.3%) เชื่อว่าผู้นำเข้าต้องใช้เวลาปรับคำสั่งซื้อจากเดิมที่ไปพึ่งไก่สดจากบราซิล ส่วนสินค้ากุ้งยังน่าเป็นห่วงมากเพราะประสบปัญหาโรคกุ้งตายด่วน (EMS) สินค้าไทยส่งออกไปเยอรมนี อันดับแรกได้แก่ อัญมณีและเครื่องประดับ เพิ่มขึ้น 24.8% มูลค่า 1,064 ล้านเหรียญสหรัฐ รองลงมาเป็นเครื่องคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์และส่วนประกอบ แผงวงจรไฟฟ้า เครื่องจักรกลและส่วนประกอบของเครื่อง และผลิตภัณฑ์ยาง

 

(แนวหน้า, 15-7-2557)

 

 

(15 ก.ค.) ที่หน้ากองบัญชาการกองทัพบก สหพันธ์ไปรษณีย์อนุญาตแห่งประเทศไทย นำโดยนางดารีย๊ะ หมานสัน รองประธานสหพันธ์ฯ พร้อมตัวแทนภาคใต้จำนวน 30 คน ระบุว่า ในวันนี้มายื่นหนังสือถึงหัวหน้า คสช.ให้ดำเนินการช่วยเหลือ เนื่องจาก พวกตนเป็นลูกจ้างนอกระบบของไปรษณีย์ไทย ซึ่งไม่ได้รับสวัสดิการ การบรรจุ หรือช่วยเหลือในการรักษาพยาบาลแต่อย่างใด  ทั้งยังได้รับค่าจ้างไม่ถึง 300 บาท ด้วย ทั้งนี้ทางสหพันธ์มีสมาชิกทั้งหมด 3,500 คน จากทั่วประเทศ ซึ่งได้ดำเนินการร้องเรียนมาตั้งแต่รัฐบาลของพลตำรวจโททักษิณ ชินวัตรแล้ว แต่ไม่มีความคืบหน้า

 

(มติชนออนไลน์, 15-7-2557)