เจรจานัด 13 สหภาพ ธ.กรุงเทพ ระบุธนาคารกำไร 34,181 ล้าน แต่ 'แบ่งปัน' ไม่เป็นธรรม

สหภาพ ธ.กรุงเทพ ชี้แจงผลการเจรจาครั้งที่ 13 ระบุพนักงานสะท้อนความรู้สึก งานเพิ่ม เงินไม่เพิ่ม หลังธนาคารมีกำไรสุทธิ 34,181 ล้านบาท ชี้การแบ่งปันไม่เป็นธรรม

29 ม.ค. 2559 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้แจ้งข่าวต่อสมาชิกสหภาพและพนักงานว่าในการเจรจาครั้งที่ 13 โดยได้ระบุว่าการเจรจาข้อเรียกร้องเมื่อวันที่ 28 ม.ค. ที่ผ่านมา ผู้แทนเจรจาของธนาคารยังไม่สามารถตอบโจทย์ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในเรื่องที่อยู่ในความสนใจของพนักงานในขณะนี้ได้ เช่น เรื่องเงินช่วยเหลือพิเศษ ค่าครองชีพ และเรื่องเงินสมทบกองทุนฯ ในส่วนของนายจ้าง เป็นต้น ทั้ง ๆ ที่ผลประกอบการของธนาคารปีนี้กำไรลดลงเป็นจำนวนเงินและอัตราส่วนน้อยที่สุดในบรรดาธนาคารชั้นนำที่อยู่ในระดับเดียวกัน โดยลดลงจากปีที่แล้วเพียงร้อยละ 5.9 เท่านั้น

ผู้แทนเจรจาสหภาพแรงงานจึงยังขอยืนยันขอให้ธนาคารพิจารณาทบทวนอีกครั้งหนึ่ง ในประเด็นข้อเรียกร้องทุกข้อที่ยื่นต่อธนาคารในปีนี้ เนื่องจากผลประกอบการของธนาคารในปีนี้มีผลกำไรสุทธิเป็นจำนวนมากพอที่จะแบ่งปันได้ ที่สำคัญในปีนี้พนักงานได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจจนทำให้ผลประกอบการยังคงอยู่ในระดับกลุ่มหัวแถวของธนาคารชั้นนำ อย่างเช่นกำไรด้านค่าธรรมเนียมและบริการสุทธิมีจำนวน 24,071 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 2,345 ล้านบาท หรือร้อยละ 10.8 จากปีก่อน ในขณะที่ค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงานและพนักงานเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 4.5 เท่านั้น หากพิจารณาแบ่งปันให้กับพนักงานเพิ่มขึ้นคงไม่มีผลกระทบกับธนาคารในการประกอบธุรกิจแต่อย่างใด โดยผู้แทนเจรจาธนาคารรับไปพิจารณาทบทวนอีกครั้งหนึ่งและจะแจ้งให้ทราบในการเจรจาครั้งต่อไป

สำหรับประเด็นข้อเรียกร้องอื่น ๆ มีความคืบหน้าตามสมควร แต่ยังไม่ได้ข้อยุติจึงขอให้เพื่อนพนักงานและสมาชิกได้โปรดติดตามการเจรจาในครั้งต่อไป ซึ่งในวันนี้ผู้แทนเจรจาของธนาคารได้แจ้งให้ทราบว่า เกี่ยวกับพี่น้องพนักงานที่ปฏิบัติงานใน Booth Exchange ธนาคารจะพิจารณาจ่ายเงินชดเชยให้แน่นอนภายในเดือนกุมภาพันธ์ศกนี้ ซึ่งสหภาพขอขอบคุณที่ธนาคารให้ความสำคัญและเล็งเห็นความเดือดร้อนของพนักงาน

อนึ่งเมื่อเดือนมกราคม 2559 ที่ผ่านมาธนาคารกรุงเทพกรุงเทพได้เปิดเผยถึงผลประกอบการ โดยระบุว่าธนาคารกรุงเทพและบริษัทย่อยมีกำไรสุทธิสำหรับปี 2558 จำนวน 34,181 ล้านบาท ลดลงร้อยละ 5.9 เมื่อเทียบกับปี 2557 โดยมีรายได้รวมจากการดำเนินงานจำนวน 102,729 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.1 และมีค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงานจำนวน 45,045 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 4.5

ทั้งนี้ในการเจรจายื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างประจำปี 2558 ทางสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้ยื่นข้อเรียกร้อง 15 ข้อ โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ขอให้ธนาคารจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนทุกระดับชั้น ปีละ 5 เท่าของเงินเดือน บวกด้วยเงินเพิ่มพิเศษคนละ 30,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 2 งวดเท่า เท่ากันภายในเดือนมิถุนายนและธันวาคมในแต่ละปี และพิจารณาโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามผลกำไรสุทธิของธนาคารที่มีอัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลายปีที่ผ่านมา ทั้งนี้มีผลตั้งแต่งวดมกราคม-มิถุนายน 2558 เป็นต้นไป

2. ขอให้ธนาคารกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานที่ทำงานกับธนาคารจนเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานกับธนาคารก่อนปี 2532 (ก่อนก่อตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ในอัตราคนละ 500,000 บาท หรืออายุงานคูณเงินเดือนเดือนสุดท้าย

3. ขอให้ธนาคารพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในปีที่เกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษ โดยปรับเพิ่มขึ้นตั้งแต่ในเกณฑ์มาตรฐานขึ้นไป เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานที่เกษียณอายุในการคำนวณเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

4. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคน ในอัตรา 3,500 บาท ต่อคน/ต่อเดือน

5. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแล้วให้กับพนักงานทุกคนทุกระดับในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนอัตราเดียวเท่ากันทุกคน รวมทั้งพนักงานที่ลาออกจากสมาชิกกองทุนฯ และสมัครกลับเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนฯ ใหม่

6. ขอให้ธนาคารนำเงินที่มีอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเป็นหลักประกันในการกู้เงินสวัสดิการพนักงานได้ ทั้งนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขและวงเงินตามที่ธนาคารกำหนด

7. ขอให้ธนาคารจัดให้มีวงเงินกู้สวัสดิการพนักงาน เป็นสินเชื่อหมุนเวียนเอนกประสงค์ในวงเงิน 5 เท่าของเงินเดือน โดยไม่ต้องมีหลักประกัน

8. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเสี่ยงให้กับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ-จ่ายหรือรับแลกเปลี่ยนเงิน เช่น CSO, FRO, MO, CPO หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันภายในเดือนมีนาคมของทุกปี ในอัตรา 3,500 บาท/คน/ปี

9. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน สาขา/หน่วยงาน ที่เปิดให้บริการลูกค้า 7 วัน หรือสาขาที่เปิดทำการในลักษณะเดียวกัน หรือพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันในอัตราคนละ 5,000 บาท/คน/เดือน

10. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานทุกคนในด้านการศึกษาของบุตรที่กำลังศึกษาเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ระดับก่อนอนุบาลจนถึงระดับปริญญาตรี เฉพาะค่าบำรุงการศึกษาและค่าบำรุงอื่นที่เกี่ยวกับการศึกษา ตามจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินอัตราที่ทางราชการกำหนดของแต่ละสถานศึกษาดังนี้

ระดับการศึกษา	เงินช่วยเหลือไม่เกินปีละ
ก่อนอนุบาล	6,000 บาท
อนุบาล-ประถมปีที่ 6	9,900 บาท
มัธยมปีที่ 1-มัธยมปีที่ 3	11,000 บาท
มัธยมปีที่ 4-มัธยมปีที่ 6	12,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)	15,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) , วิชาชีพเทคนิค (ปวท.)	25,000 บาท
ปริญญาตรี	30,000 บาท

11. ขอให้ธนาคารพิจารณาจ่ายค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เสี่ยงภัยให้ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัยในอัตราที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน คนละ 7,000 บาท/คน/เดือน ทุกตำแหน่ง ทุกพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง

12. ขอให้ธนาคารซื้อกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนและสามารถเบิกเงินค่าทดแทนการประสบอุบัติเหตุ

13. ขอให้ธนาคารปรับอัตราเทียบสิทธิค่ารักษาพยาบาลจากอัตราเดิม 700 บาท เป็น 1,500 บาท โดยพนักงานสามารถเบิกจ่ายได้ที่ต้นสังกัด

14. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเครื่องแบบให้กับพนักงานชายหญิงคนละ 3 ชุด ต่อคน/ต่อปี

15. ขอให้ธนาคารจัดให้มีการประชุมร่วมระหว่างกรรมการสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพกับผู้บริหารหรือตัวแทนผู้บริหารของธนาคาร อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันในประเด็นปัญหาต่าง ๆ และเป็นการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

เรื่องที่เกี่ยวข้อง:

ข่าว