ILO CFA เรียกร้องไทยแก้ไขกฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO

29 มิ.ย. 2562 คณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพการสมาคม ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization- Committee on Freedom of Association- ILO CFA) ได้ออกรายงานหลังการประชุม ILO Conference ครั้งที่ 108 ประจำปี 2019 โดยสรุปถึงความคืบหน้าของ เคสต่างๆ ที่ รัฐบาลแต่ละประเทศเคยถูกร้องเรียนเรื่องกฎหมายและหลักปฏิบัติไม่สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO ด้านเสรีภาพการสมาคม จัดตั้งสหภาพแรงงาน และการเจรจาต่อรองร่วม โดย ILO CFA ได้กล่าวถึงเคสที่รัฐบาลไทยถูกร้องเรียนกับ ILO  CFA สองเคสตามนี้

1. เคสที่ IndustriALL Global Union ร้องเรียนกับ ILO CFA เมื่อปี 2558 ถึงการกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ (พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 และ พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2543) ไม่สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO และได้ยกตัวอย่างคดีที่มีการทำลายสหภาพแรงงานและไม่ให้การปกป้องคุ้มครองลูกจ้างที่มีการรวมตัวและต่อรองกับนายจ้าง รวม 18 คดี โดย ILO CFA ได้มี recommendation ออกมาในปี 2016 ให้รัฐบาลไทย 1) แก้ไขกฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO เรื่อง เสรีภาพการสมาคมและสิทธิการเจรจาต่อรองร่วม และ 2) แก้ไขปัญหาการทำลายสหภาพแรงงานในประเทศโดยด่วน

ในรายงานปี 2562 ILO CFA ได้กล่าวว่าถึงแม้รัฐบาลไทยจะอ้างว่า การแก้ไข พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 และ พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.2543 ได้มีการขยายกาคุ้มครองการเลือกปฏิบัติกับสหภาพฯ และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม แต่ ILO CFA ยังไม่เห็นความคืบหน้าในการปฏิรูปกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO ทั้งที่ ILO CFA ได้มีความเห็นไปตั้งแต่ ปี 2534ปฏิทินประชาไทxไข่แมว2020

ILO CFA เรียกร้องให้มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ILO ด้านเสรีภาพการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมโดยด่วน และให้รัฐบาลไทยรายงานความคืบหน้ากับ ILO CFA อย่างสม่ำเสมอ

2. เคสที่ International Transport Workers Federation (ITF) และสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.) ได้ร้องต่อ ILO CFA ถึงกรณีที่ บริษัท การบินไทย จํากัด (มหาชน) ได้ฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้นำสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย เป็นจำนวนกว่า 300 ล้านบาท ด้วยข้อกล่าวหาว่า ผู้นำฯ ทั้งสี่คนทำผิดข้อห้ามที่ไม่ให้ลูกจ้างภาครัฐวิสาหกิจ ชุมนุมนัดหยุดงาน (strike) และทำให้บริษัทฯ เสียหายจากภาพเหตุการณ์ที่พนักงานกว่าพันคนทำการประท้วงที่บริษัทฯ ไม่ยอมตกลงให้มีการขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสแก่พนักงาน (หลังจากผลประกอบการปี 2555 ชี้ว่าบริษัทมีกำไร ซึ่งก่อนหน้านี้ พนักงานยอมไม่รับโบนัสและไม่มีการขึ้นเงินเดือนในปีที่บริษัทมีผลประกอบการขาดทุน)

รายงานของ ILO CFA ปี 2562 ได้ชี้ว่า ข้อห้ามนัดหยุดงานสำหรับลูกจ้างภาครัฐวิสาหกิจนั้นเป็นสิ่งที่ขัดกับมาตรฐานด้านเสรีภาพการสมาคมของ ILO อย่างชัดเจน และค่าปรับจำนวนมหาศาล (กว่า 300 ล้านบาท โดยผู้นำสหภาพทั้ง 4 แพ้คดีในศาลแรงงานชั้นต้นและยังรอคำตัดสินของศาลฎีกา) เป็นการกระทำที่เหมือนจงใจให้ผู้นำสหภาพฯ เกิดความหวาดกลัวและไม่กล้าประกอบกิจกรรมใดๆ ของสหภาพฯ หลังจากนี้

ILO CFA ยังได้แสดงความเสียใจที่กระบวนการยุติธรรมดำเนินไปอย่างล่าช้า และเรียกร้องให้รัฐบาลส่งข้อสรุปของ ILO CFA (ที่มองว่าข้อห้ามเรื่องการนัดหยุดงานและค่าปรับจำนวนมหาศาลเป็นสิ่งที่ขัดกับมาตรฐานแรงงานสากลและเป็นเสมือนการข่มขู่ให้ผู้นำสหภาพฯ เกิดความหวาดกลัวที่จะประกอบกิจกรรมสหภาพฯ) ไปเพื่อให้ศาลฎีกาแรงงานพิจารณาในการตัดสิน

เท่าไรก็ได้ การสนับสนุนจากคุณ คือการร่วมสร้างและรักษาสื่อเสรี ‘ประชาไท’ ... ร่วมสนับสนุนเรา
โอนเงิน พร้อมเพย์ PromptPay "มูลนิธิสื่อเพื่อการศึกษาของชุมชน" 0993000060423
โอนเงิน PayPal คลิกที่นี่ https://paypal.me/prachatai (รายงานยอดบริจาคสนับสนุน)
ติดตามประชาไทอัพเดท ได้ที่:
เฟซบุ๊ก https://fb.me/prachatai
ทวิตเตอร์ https://twitter.com/prachatai
LINE ไอดี = @prachatai

แสดงความคิดเห็น

พื้นที่ประชาสัมพันธ์