ศูนย์ติดตามเศรษฐกิจอินเดียเผยช่วงเดือน พ.ค.-ส.ค. 2563 คนทำงานคอปกขาวอินเดียตกงานกว่า 6 ล้านคน ช่วง COVID-19 พนักงานประจำที่ได้รับเงินเดือนมีจำนวนลดลง การจ้างงานไม่ประจำเพิ่มสูงขึ้นแทน

20 ก.ย. 2563 ข้อมูลจากศูนย์ติดตามเศรษฐกิจอินเดีย (CMIE) ระบุว่าช่วงเดือน พ.ค.-ส.ค. 2563 คนทำงานคอปกขาว (พนักงานออฟฟิศ) อินเดียตกงานกว่า 6 ล้านคน ในจำนวนนี้รวมถึงอาชีพวิศวกร แพทย์ ครู นักบัญชี และนักวิเคราะห์ ด้วยเป็นต้น

ตามข้อมูลของ CMIE ระบุว่าในช่วงเดือน พ.ค. - ส.ค. 2562 การจ้างงานคนทำงานคอปกขาวพุ่งสูงสุดที่ 18.8 ล้านคน และยังเกือบจะทรงตัวที่ 18.7 ล้านคน ในช่วงเดือน ก.ย.-ธ.ค. 2562 ต่อมาลดลงเหลือ 18.1 ล้านคน ในช่วงเดือน ม.ค.-เม.ย. 2563 และลดลงเป็นอย่างมากช่วงเดือน พ.ค.-ส.ค. 2563 เหลือเพียง 12.2 ล้านคน ซึ่งเป็นระดับการจ้างงานในระดับผู้เชี่ยวชาญที่ต่ำที่สุดตั้งแต่ปี 2559

'การจ้างงานประจำที่ได้รับเงินเดือน' หรือ 'พนักงานเงินเดือน' โดยรวมของอินเดียอยู่ที่ประมาณ 86.1 ล้านคนในปี 2562-2563 ลดลงเหลือ 68.4 ล้านคน ในเดือน เม.ย. 2563 และเหลือเพียง 67.2 ล้านคน ในเดือน ก.ค. 2563

โดยการสูญเสียงานครั้งใหญ่ที่สุดในหมู่พนักงานเงินเดือนคือ พนักงานคอปกขาวและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ซึ่งรวมถึงวิศวกรซึ่งรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์ แพทย์ ครู นักบัญชี นักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรเอกชนหรือรัฐบาล

CMIE ตั้งข้อสังเกตเพิ่มเติมว่า 'งานนอกระบบ' ได้กลับมาและแถมยังเพิ่มจำนวนขึ้นอีกหลังจากในสถานการณ์ปกติการจ้างงานแบบนี้เริ่มลดลงบ้างแล้วในอินเดีย ในช่วง COVID-19 รูปแบบการจ้างงานไม่ประจำที่ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นจาก 317.6 ล้านคน ในปี 2562-2563 เพิ่มเป็น 325.6 ล้านคน ในเดือน ก.ค. 2563

อนึ่งข้อมูลจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และธนาคารเพื่อการพัฒนาเอเชีย (ADB) พบว่ากลุ่มคนอายุน้อยได้รับผลกระทบมากที่สุด โดยชาวอินเดียที่อายุต่ำกว่า 30 ปี มากกว่า 4 ล้านคน ตกงานในช่วงการแพร่ระบาด และแรงงานอายุระหว่าง 15-24 ปี ตกงานมากที่สุด

ทั้งนี้เพราะในช่วงเวลาที่สถานการณ์ปกติสัดส่วนการจ้างงานโดยทั่วไป แรงงานอายุน้อยจะมีจำนวนมากกว่า แต่เมื่อถึงเวลาที่บริษัทจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน ส่วนใหญ่นายจ้างมักจะเลือกเก็บพนักงานที่มีประสบการณ์สูงไว้ทำงานต่อและปลดพนักงานที่อายุน้อยและขาดประสบการณ์ เพราะสามารถจ้างคนใหม่มาทดแทนได้ และแม้ว่าสถานการณ์จะเริ่มดีขึ้น บริษัทส่วนใหญ่ในอินเดียก็จะเลือกจ้างพนักงานที่พอมีประสบการณ์ เพราะต้องการให้เข้ามาทำงานได้เลย นอกจากนี้ทางบริษัทอาจจะไม่สามารถลงทุนฝึกพนักงานใหม่ได้ในสถานการณ์แบบนี้

ที่มาเรียบเรียงจาก
COVID-19 Impact: 6 million white-collar jobs lost during May-August, says CMIE (cnbctv18, 18/9/2020)