สถิติชี้ถึงโอกาสความก้าวหน้าทางอาชีพคนทำงานภาครัฐของผู้หญิงญี่ปุ่นค่อนข้างย่ำแย่ พบมีสัดส่วนในตำแหน่งระดับผู้อำนวยการเพียง 5.9% เท่านั้น

ในปีงบประมาณ 2563 พบว่าผู้หญิงญี่ปุ่นมีสัดส่วนตำแหน่งระดับผู้อำนวยการในตำแหน่งงานภาครัฐเพียง 5.9% เท่านั้น | ที่มาภาพประกอบ: 人事院

19 ก.ค. 2564 สำนักงานคณะรัฐมนตรีของญี่ปุ่นเปิดเผยข้อมูลเมื่อช่วงต้นเดือน ก.ค. ที่ผ่านมาว่าสัดส่วนตำแหน่งฝ่ายบริหารในหน่วยงานภาครัฐของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 0.6 เพิ่มเป็นสัดส่วนร้อยละ 5.9 ในปีงบประมาณ 2563 ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่รัฐบาลญี่ปุ่นตั้งไว้ที่ร้อยละ 7

ทั้งนี้มีกระทรวงและหน่วยงาน 7 แห่งจาก 18 กระทรวงและหน่วยงาน รายงานข้อมูลว่าไม่บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลตั้งไว้ หน่วยงานที่มีสัดส่วนแย่ที่สุดคือ คณะกรรมการความปลอดภัยสาธารณะแห่งชาติ มีหญิงดำรงตำแหน่งบริหารสัดส่วนเพียงร้อยละ 1.4 รองลงมาคือกระทรวงกลาโหม ร้อยละ 1.8 และกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว ร้อยละ 2.1

กระทรวงกิจการภายในและการสื่อสาร ร้อยละ 3.7 กระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง ร้อยละ 4.1 คณะกรรมการตรวจสอบแห่งชาติ ร้อยละ 5.9 และกระทรวงการคลัง ร้อยละ 6.3 

ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าบทบาททางเพศแบบดั้งเดิมที่ฝังรากลึกยังคงอยู่ในญี่ปุ่น ซึ่งเป็นอุปสรรคความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผู้หญิง ญี่ปุ่นอยู่อันดับที่ 120 ในการจัดอันดับช่องว่างทางเพศของ World Economic Forum แย่ที่สุดในบรรดากลุ่มประเทศอุตสาหกรรม G-7

ส่วนหน่วยงานที่มีผลงานดีเด่นในปีงบประมาณ 2563 (ที่สิ้นสุดในเดือน มี.ค. 2564) ได้แก่ สำนักงานพัฒนาบุคลากรแห่งชาติ ร้อยละ 13.1 กระทรวงศึกษาธิการ วัฒนธรรม กีฬา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ร้อยละ 11.8 และสำนักงานคณะรัฐมนตรี ร้อยละ 11.5

รัฐบาลของนายกรัฐมนตรีโยชิฮิเดะ สุกะ ได้นำแผนการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศฉบับใหม่มาใช้ในเดือน ธ.ค. 2563 มีเป้าหมายผลักดันผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการในหน่วยงานภาครัฐให้ได้ร้อยละ 10 ภายในสิ้นปีงบประมาณ 2568 (มี.ค. 2567) 

ทั้งนี้รัฐบาลญี่ปุ่นมีแผนการเพิ่มเติมในปี 2564 ที่จะให้นโยบายนี้เป็นรูปธรรมมากขึ้น ซึ่งจะรวมถึงการให้โควต้าตำแหน่งผู้บริหารในหน่วยงานภาครัฐแก่ผู้หญิงด้วย

ที่มาเรียบเรียงจาก
Women hold only 5.9% of director-level jobs in Japan government (KYODO NEWS, 4 July 2021)