ผลสำรวจชี้คนทำงานรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ ไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อย ใกล้เคียงค่าเฉลี่ยช่วง 40 ปีที่ผ่านมา

ผลสำรวจ Pew Research Center ชี้คนทำงานรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ ไม่ได้เปลี่ยนงานบ่อย เมื่อเทียบกับทศวรรษ 1980, 1990 และ 2000 หรือในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา ยกเว้นช่วงเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่


ที่มาภาพประกอบ: U.S. Department of Labor

31 ธ.ค. 2565 มายาคติที่ว่าคนหนุ่มสาวรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อยนั้น อาจจะไม่เป็นจริง ตามการวิเคราะห์ของ Pew Research Center พบว่าคนหนุ่มสาวอเมริกันในปัจจุบันทำงานกับนายจ้างคนปัจจุบันนานพอๆ กับวัยหนุ่มสาวในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา 

Pew Research Center  ได้วิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงานล่าสุดของรัฐบาลสหรัฐฯ พบว่าบรรดาคนทำงานอายุ 18-34 ปีในสหรัฐฯ เมื่อนับถึงช่วงเดือน ม.ค. 2565 ร้อยละ 44 ทำงานกับนายจ้างปัจจุบันเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป

ในรอบหลายปีที่ผ่านมานี้ สัดส่วนของพนักงานอายุน้อยที่ทำงานกับนายจ้างมา 3 ปีขึ้นไป นั้นยังคงค่อนข้างคงที่เมื่อเวลาผ่านไป แต่ก็ลดลงบ้างจากส่วนแบ่งในช่วงหลังภาวะถดถอยครั้งใหญ่ (พ.ศ. 2550-2552) เมื่อนายจ้างจ้างงานใหม่น้อยลง และโดยทั่วไปแล้วคนงานก็เลี่ยงที่จะเปลี่ยนงาน ข้อมูลในปี 2559 พบว่าคนทำงานหนุ่มสาว ร้อยละ 43 อยู่กับนายจ้างปัจจุบันอย่างน้อย 3 ปี ซึ่งถือเป็นสัดส่วนเฉลี่ยในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา และใกล้เคียงกับสัดส่วนในปัจจุบัน อาจจะกล่าวได้ว่าหากไม่นับช่วงเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่แล้ว คนทำงานหนุ่มสาวในปัจจุบันไม่ได้เปลี่ยนนายจ้างบ่อยกว่าคนทำงานหนุ่มสาวในช่วงทศวรรษ 1980, 1990 หรือ 2000 เลย

ในทางกลับกัน ร้อยละ 40 ของคนทำงานหนุ่มสาวในปัจจุบันอยู่กับนายจ้าง 12 เดือนหรือน้อยกว่านั้น ซึ่งคล้ายกับรูปแบบการดำรงตำแหน่งของแรงงานหนุ่มสาวในช่วงหลายสิบปีก่อนเช่นกัน (ยกเว้นช่วงปี 2553-2557)

มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออายุงาน ซึ่งบางครั้งก็ขัดแย้งกัน การลาออกโดยสมัครใจเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2564 ในช่วงที่เรียกว่า "การลาออกครั้งใหญ่" (Great Resignation) ซึ่งรวมถึงในหมู่คนทำงานวัยหนุ่มสาวด้วย  ในขณะเดียวกัน การเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วอาจถูกชดเชยด้วยนายจ้างที่พยายามดึงตัวแรงงานในตลาดแรงงานที่ตึงตัวด้วยการไม่เลิกจ้างหรือไล่ออก ส่งผลให้ระยะเวลาที่คนทำงานหนุ่มสาวทั่วไปทำงานนั้นเปลี่ยนแปลงไปเพียงเล็กน้อย 

สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐฯ (Bureau of Labor Statistics) ระบุว่าคนทำงานอายุ 25-34 ปีเฉลี่ยอยู่กับนายจ้าง 2.8 ปีในปี 2565 ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงจากปี 2563 ส่วนในปี 2526 อายุงานเฉลี่ยของคนกลุ่มนี้คือ 3.0 ปี

รูปแบบการดำรงตำแหน่งของคนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพและประชากร


ที่มาภาพประกอบ: U.S. Department of Labor

ในขณะที่คนทำงานหนุ่มสาวในปัจจุบันมีอายุงานใกล้เคียงกับคนทำงานหนุ่มสาวในทศวรรษที่ 1980 (พ.ศ. 2523-2532) และ 1990 (พ.ศ. 2533-2542) แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในประเภทของงานที่พวกเขาทำ เช่นเดียวกับองค์ประกอบทางประชากรศาสตร์ของคนทำงานวัยหนุ่มสาว (สะท้อนการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ในคนทำงานทุกวัย) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อรูปแบบการดำรงตำแหน่งของงานประเภทต่างๆ

เมื่อเทียบกับช่วงทศวรรษที่ 1980 คนทำงานรุ่นใหม่ในปัจจุบันมีคนทำงานด้านการจัดการและสายอาชีพมากกว่า ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มจะอยู่กับนายจ้างนานขึ้น ในปี 2565 ร้อยละ 32 ของคนทำงานรุ่นใหม่อยู่ในสายงานบริหาร มืออาชีพ หรืออาชีพที่เกี่ยวข้อง เพิ่มขึ้นจาก ร้อยละ 21 จากในปี 2526, ในปี 2565 ผู้จัดการและมืออาชีพรุ่นใหม่ ร้อยละ 51 ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป ซึ่งสูงกว่าสัดส่วนของคนทำงานหนุ่มสาวโดยรวม (ร้อยละ 44)

ในขณะเดียวกัน คนทำงานรุ่นใหม่ในปัจจุบันมีเชื้อสายฮิสแปนิกมากกว่าเมื่อ 40 ปีที่แล้ว และคนทำงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีอายุงานสั้นลงเมื่อเทียบกับคนหนุ่มสาวโดยรวม คนทำงานเชื้อสายฮิสแปนิกมีตำแหน่งงานที่สูงขึ้นมากกว่า 3 เท่าเมื่อเทียบกับคนทำงานหนุ่มสาวช่วงทศวรรษที่ 1980 โดยเพิ่มขึ้นจาก ร้อยละ 6 เป็นร้อยละ 22, โดยร้อยละ 41 ของคนทำงานเชื้อสายฮิสแปนิกอายุ 18-34 ปีที่มีตำแหน่งงานสูง ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป

นอกจากที่ผู้หญิงจะมีบทบาทในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นกว่าในช่วงทศวรรษที่ 1980 แล้ว พวกเธอก็มีแนวโน้มอยู่กับนายจ้างสั้นกว่าผู้ชาย โดยปัจุบันคนทำงานวัยหนุ่มสาวที่เป็นผู้หญิงมีร้อยละ 49 เมื่อเทียบกับช่วงทศวรรษที่ 1980 ที่ร้อยละ 47, แค่มีคนทำงานวัยหนุ่มสาวที่เป็นผู้หญิง ร้อยละ 41 เท่านั้นที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป เทียบกับร้อยละ 46 คนทำงานวัยหนุ่มสาวที่เป็นผู้ชายที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป

ทั้งนี้บทวิเคราะห์ของ Pew Research Center เน้นย้ำว่าอายุงานหรือความอาวุโสในตำแหน่งงานนั้นๆ มีความสำคัญทางเศรษฐกิจ เนื่องจากรายได้ของคนทำงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเมื่อมีเวลาทำงานกับนายจ้างเดิมยาวนานมากขึ้น

ที่มา
For today’s young workers in the U.S., job tenure is similar to that of young workers in the past (Richard Fry, Pew Research Center, 2 December 2022)

ร่วมบริจาคเงิน สนับสนุน ประชาไท โอนเงิน กรุงไทย 091-0-10432-8 "มูลนิธิสื่อเพื่อการศึกษาของชุมชน FCEM" หรือ โอนผ่าน PayPal / บัตรเครดิต (รายงานยอดบริจาคสนับสนุน)

ติดตามประชาไทอัพเดท ได้ที่:
Facebook : https://www.facebook.com/prachatai
Twitter : https://twitter.com/prachatai
YouTube : https://www.youtube.com/prachatai
Prachatai Store Shop : https://prachataistore.net
ข่าวรอบวัน
สนับสนุนประชาไท 1,000 บาท รับร่มตาใส + เสื้อโปโล

ประชาไท