แม้ว่าอายุเกษียณในญี่ปุ่นจะอยู่ที่ 60 ปี แต่หลายคนก็ยังคงทํางานต่อ โดยผลสำรวจผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไป 1,100 คน เมื่อช่วงต้นปี 2566 พบว่ายังคงทํางานถึง 2 ใน 3 ส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในฐานะพนักงานประจํา

ที่มาภาพ: Kojach (CC BY 2.0)

7 พ.ค. 2566 ผลการสํารวจผู้มีอายุ 60 ปี ขึ้นไปซึ่งผ่านวัยเกษียณไปแล้ว 1,100 คน พบว่า 66% ยังคงทํางานอยู่ ในจํานวนนี้ 78% อยู่ในกลุ่มอายุ 60-64 ปี และ 51% ของกลุ่มนี้ทํางานให้กับบริษัทเดิมที่จ้างพวกเขาภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามพวกเขามักไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในฐานะพนักงานประจํา สถานะการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดสําหรับทั้งผู้ที่อยู่ในวัย 60 ตอนต้นและปลาย คือพนักงานสัญญาจ้าง

การสํารวจนี้จัดทําโดย Kakehashi Skysolutions ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในโตเกียวตั้งแต่ช่วงเดือน ก.พ.-มี.ค. 2566

รายได้จากงานปัจจุบันเป็นแหล่งรายได้หลักสําหรับ 65% ของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี ซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์เงินบํานาญ ในบรรดาผู้ที่อยู่ในช่วงอายุหกสิบปลายๆ  30% กล่าวว่างานปัจจุบันของพวกเขาเป็นแหล่งรายได้หลักมากกว่าเงินบํานาญที่พวกเขาได้รับ

นอกเหนือจากผู้ที่ตอบว่า "ไม่มีอะไรเป็นพิเศษ" ความกังวลที่พบบ่อยที่สุดหลังเกษียณคือเรื่องค่าครองชีพ

ที่มา:
Two in Three Still Working Past Retirement Age of 60 in Japan (nippon.com, 25 April 2023)