ย้อนไปเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม 2561 มีข่าวเล็กๆข่าวหนึ่งด้านแรงงานรายงานว่า Mr. Yosuhiro Morita ซึ่งมีตำแหน่งเป็นประธานคณะกรรมการด้านแรงงาน (Chairman of Labor Committee) ปัจจุบันทำงานที่บริษัทบริดจสโตน ประเทศไทย และคณะจากหอการค้าญี่ปุ่น-กรุงเทพฯ (The Japanese Chamber of Commerce-JCC) เข้าพบนายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ณ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อหารือใน 3 เรื่องสำคัญ คือ

ม.ค.-ก.ค. 2561 ส่งแรงงานไทยไปต่างประเทศกว่า 39,000 คน/มาเลย์จัดหนักจับคนไทยไปทำงานผิด ก.ม. สิ้น ส.ค.โทษหนักปรับจำคุก 5 ปี/13 อาชีพ เสี่ยงตกงาน ธุรกิจไทยพึ่ง AI แทนพนักงาน/'อธิบดีกรมสรรพากร' ออกประกาศหักเงินเดือน 'ขรก.-ลูกจ้างประจำ' ชำระหนี้ กยศ./สถานทูตเตือน 250 คนไทยในอิสราเอล อยู่ในพื้นที่เสี่ยงระเบิดลง/แรงงานหญิงไทยเผยนาทีถูกลูกหลงระเบิดจากเหตุสู้รบใกล้ฉนวนกาซา

นอกเหนือจากข้อมูลความเฟื่องฟูของเทคโนโลยีหุ่นยนต์แล้ว เกรียงศักดิ์ ธีระโกวิทขจร นักวิจัยจากสถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรม ผู้คร่ำหวอดกับประเด็นแรงงานมายาวนาน จะมาพูดคุยถึงมุมมองอีกด้านของเรื่องนี้ เขาชวนดูว่ากระแสนี้เกิดขึ้นในโลกตะวันตกในบริบทใด ทำไมกระแสนี้จึงดำเนินอยู่ได้ มันเป็นเส้นทางธรรมชาติของระบบทุนนิยม อันไม่อาจหลีกเลี่ยงได้จริงหรือไม่ แล้วแรงงานคนจะอยู่ตรงไหน

วันแม่ปีนี้ 'ยูนิเซฟ' เปิดตัวแคมเปญ #ออฟฟิศนี้มีที่เพื่อแม่ จัด เสวนาพิเศษ “Mom Means Business” ดันให้เกิดการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน และสร้างความตระหนักถึงความสำคัญของการจัดมุมนมแม่ให้กับพนักงานหญิงที่อยู่ในช่วงให้นมบุตร ให้สามารถจัดเก็บน้ำนมระหว่างวันเพื่อนำกลับไปให้ลูกกินที่บ้านได้