ผลสำรวจบริษัทเอกชนในญี่ปุ่น 10,992 แห่ง พบตำแหน่ง 'ผู้จัดการบริษัท' ที่เป็น 'ผู้หญิง' มีสัดส่วนเพียง 8.9% แม้ญี่ปุ่นจะตั้งเป้าให้ผลักดันให้ผู้หญิงได้ดำรงตำแหน่งบริหารให้ได้ 30% ภายในปี 2572 ก็ตาม

ที่มาภาพประกอบ: Igor Mróz (CC BY-NC 2.0) [1]

เมื่อช่วงเดือน ส.ค. 2564 บริษัท Teikoku Databank ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยด้านสินเชื่อได้เปิดเผยผลสำรวจบริษัท 10,992 แห่ง (ส่งแบบสอบถามไปมากกว่า 24,000 แต่ได้รับผลตอบแบบสำรวจมา 10,992 แห่ง) พบว่าแม้สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้จัดการบริษัทเพิ่มสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์เมื่อเดือน ก.ค. 2564 แต่ยังคงอยู่ต่ำกว่าร้อยละ 10

ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า ผู้หญิงครองตำแหน่งผู้จัดการเฉลี่ยร้อยละ 8.9 เท่านั้น แม้อัตราร้อยละดังกล่าวสูงสุดตั้งแต่มีการเก็บข้อมูลมาตั้งแต่ปี 2556 และสูงขึ้นร้อยละ 1.1 จุด จากปี 2563

ผลสำรวจของ Teikoku Databank ยังแสดงให้เห็นอีกว่ามีบริษัทเพียงร้อยละ 22.6 เท่านั้นที่คาดหวังว่าอัตราส่วนของผู้จัดการหญิงจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ร้อยละ 58.9 คาดว่าอัตราส่วนของผู้จัดการหญิงจะคงเดิม

รัฐบาลญี่ปุ่นมุ่งเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตราส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้จัดการ ตำแหน่งบริหาร และตำแหน่งระดับสูงอื่น ๆ ให้ถึงประมาณร้อยละ 30 โดยเร็วที่สุดในช่วงทศวรรษ 2020 (ก่อนปี พ.ศ.2572)

ก่อนหน้านี้สำนักงานคณะรัฐมนตรีของญี่ปุ่นเปิดเผยข้อมูลว่าสัดส่วนตำแหน่งฝ่ายบริหารในหน่วยงานภาครัฐของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 0.6 เพิ่มเป็นสัดส่วนร้อยละ 5.9 ในปีงบประมาณ 2563 ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่รัฐบาลญี่ปุ่นตั้งไว้ที่ร้อยละ 7

ที่มาเรียบเรียงจาก
Ratio of female managers stays low at Japan firms (NHK, 17 August 2021) [3]