สหภาพแรงงานชาแนลเกาหลี บรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่แล้ว
สหภาพแรงงานชาแนลเกาหลี บรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่กับบริษัท-เพิ่มค่าจ้าง 4.2% รวมทั้งกดดันบริษัทเร่งสอบสวนกรณีล่วงละเมิดทางเพศพนักงาน
ที่มาภาพ: Uni Global Union [1]
6 ม.ค. 2565 เว็บไซต์ Uni Global Union รายงานว่าสหภาพแรงงานชาแนลเกาหลี (Chanel Korea Workers Union) ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน KFSU ในเครือของ Uni Global Union ประกาศเมื่อวันที่ 21 ธ.ค. 2564 ว่าสหภาพแรงงานฯ ได้บรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่กับผู้บริหารของบริษัทชาแนลเกาหลี (Chanel Korea) แล้ว
ข่าวดีนี้เกิดขึ้น 5 วัน หลังจากเริ่มการนัดหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันที่ 17 ธ.ค. 2564
สมาชิกสหภาพแรงงาน 390 คน จากคนพนักงานของบริษัททั้งหมด 480 คน ได้นัดหยุดงานประท้วง ทำให้หน้าร้านกว่า 60 แห่ง ต้องหยุดดำเนินการ จากหน้าร้านค้าทั้งหมด 85 แห่งของบริษัท
ก่อนหน้านั้นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ มากกว่า ร้อยละ 90 ได้โหวตให้มีการนัดหยุดงานประท้วง เนื่องจากผิดหวังต่อฝ่ายบริหารของบริษัทในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
โดยสาระสำคัญของข้อตกลงฉบับใหม่มี เช่น บริษัทตกลงเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน ร้อยละ 4.2, บริษัทยืนยันว่าธุรกิจออฟไลน์ยังจะเป็นธุรกิจหลักและจะประชุมรายไตรมาสกับสหภาพแรงงานเพื่อสนับสนุนรูปแบบการทำธุรกิจนี้, บริษัทจะปรับระเบียบบริษัทให้สอดคล้องกับกฏหมายที่เมื่อพนักงานลางานตามที่กำหนดไว้จะยังได้รับค่าจ้าง, บริษัทจะจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายให้พนักงานที่ลางานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา, จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 2 คนเป็น 3 คน และขยายกิจกรรมสหภาพแรงงาน, สหภาพแรงงานจะเข้าร่วมในโครงการใหม่ของบริษัทที่ชื่อว่า "Making a Good Company for Women" ตั้งแต่ปี 2565 และบริษัทจะเสริมสร้างมาตรการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน
คิม โซ-ยอน ประธานสหภาพแรงงานชาแนลเกาหลีกล่าวว่า "ชัยชนะนี้มาจากความมุ่งมั่นของสมาชิกสหภาพแรงงาน สำหรับตอนนี้ เราได้ลงนามในข้อตกลงชั่วคราว และสมาชิกสหภาพของเราจะกลับไปทำงาน เราจะดำเนินการร่วมกับสหภาพแรงงานลงคะแนนเพื่อขออนุมัติในภายหลัง และเราขอขอบคุณ KFSU, UNI และหลายองค์กรที่ให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับการต่อสู้ของเรา"
ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานชาแนลเกาหลี เคยประสบปัญหาในการเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้างและค่าตอบแทนโบนัสจากการขายในช่วงที่ COVID-19 ระบาดใหญ่ รวมทั้งกรณีเมื่อเดือน ก.ย. 2563 สหภาพแรงงานฯ ได้กล่าวหาว่าผู้จัดการอาวุโสวัย 40 ปี รายหนึ่งล่วงละเมิดทางเพศพนักงานหญิงจำนวนมากตลอดระยะเวลา 10 ปีที่ผ่านมา แต่ผู้จัดการอาวุโสรายนี้ก็ยังคงทำงานให้บริษัทอยู่ โดยชาแนลเกาหลีใต้ปฏิเสธที่จะใช้การสอบสวนภายใน แต่กลับว่าจ้างสำนักงานกฎหมายเอกชนภายนอกสอบสวนในกรณีนี้แทน
สหภาพแรงงานฯ ยังได้ร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานว่าบริษัทฯ ได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยกล่าวหาว่าบริษัทฯ ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเมื่อพนักงานลางานตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ สหภาพแรงงานฯ ระบุเพิ่มเติมว่าจะยื่นคำร้องต่อสำนักงานของ OECD ในเกาหลีใต้ด้วย ฐานที่บริษัทฯ ละเมิดแนวทางปฏิบัติสำหรับบริษัทข้ามชาติ
นอกจากนี้สหภาพแรงงานฯ ประกาศว่าจะไม่ถอนคำร้องต่อ OECD แม้ว่าจะได้ข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่แล้ว โดยจะยอมถอนคำร้องต่อเมื่อคดีล่วงละเมิดทางเพศได้รับการคลี่คลายอย่างเป็นที่น่าพอใจแล้วเท่านั้น