เปิดข้อตกลงและผลเจราจา “สหภาพแรงงาน – บริษัท BMW”

 

5 ธ.ค. 53 - สืบเนื่องจากเมื่อวันที 2 ธ.ค. 53 ที่ผ่านมา นายสมเจตน์ น้อยมณี ประธาน สหภาพแรงงาน บีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย ได้ชี้แจงทำความเข้าใจกับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน บริษัท บีเอ็มดับเบิลยู ที่นิคมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง ถึงการเจรจาข้อเรียกร้องปี พ.. 2553 ไม่คืบหน้าหลังจากได้มีการเจรจากันมา 3 ครั้ง

โดยการเจรจาครั้งแรกเมื่อวันที่ 17 .. 53 ครั้งที่สองในวันที่ 30 .. 53 และครั้งที่สามในวันที่ 1 ธ.. 53 โดยข้อเรียกร้องและผลการเจรจามีดังนี้

ข้อเรียกร้องข้อ 1 ให้บริษัทฯ ปรับขึ้นเงินเดือนตามผลการประเมินพนักงานปี พ.ศ. 2553 ดังนี้
เกรด N = 6 %
เกรด M = 8 %
เกรด ER = 10 %

และปรับฐานเงินเดือนทุกระดับชั้น สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 1,000 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 2 ให้บริษัทจ่ายโบนัส "P" ให้กับพนักงานและซัพคอนแทรคตามการประเมินผลในปี 2553 โดยจ่ายในรอบบัญชีเดือนเมษายน 2554 ดังนี้
เกรด N = 4 เดือน
เกรด M = 4.5 เดือน
เกรด ER = 5 เดือน

และเงินเพิ่มพิเศษสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 40,000 บาท ทุกระดับเกรดการประเมิน

ข้อเรียกร้องที่ 3 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินเพิ่มพิเศษ โบนัส "U" จากโบนัสบอร์ด ปี พ.ศ.2553 สำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานบีเอ็มดับเบิลยู ประเทศไทย จำนวน 20,000 บาท โดยจ่ายในรอบบัญชีเดือนพฤษภาคม พ.ศ.2554

ข้อเรียกร้องที่ 4 ให้บริษัทฯ หักเงินสะสมและจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากเดิม
ระดับ Senior Director อัตราเงินสะสม 10 % ของค่าจ้าง
ระดับ Director อัตราเงินสะสม 7.5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ผู้จัดการ-ผู้จัดการอาวุโส อัตราเงินสะสม 7.5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ปฏิบัติงานในสำนักงาน อัตราเงินสะสม 5 % ของค่าจ้าง
ระดับ ปฏิบัติงานในโรงงาน อัตราเงินสะสม 5 % ของค่าจ้าง

ให้บริษัทฯ เปลี่ยนอัตราเงินสะสมและเงินสมทบเป็นดังนี้ 5 % 7.5 % 10 % โดยให้สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลือกตามความสมัครใจ

ข้อเรียกร้องที่ 5 ให้บริษัทจ่ายเงินค่าตำแหน่งดังนี้
ซุปเปอร์ไวเซอร์ 5,000 บาท
ลีดเดอร์ 3,000 บาท
ซีเนียร์ 2,100 บาท
โอเปอร์เรเตอร์ 1,000 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 6 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินช่วยเหลือ กรณีพนักงานและครอบครัวเสียชีวิตจากเดิม 10,000 บาท เพิ่มเป็น 50,000 บาท พร้อมพวงหรีด

ข้อเรียกร้องที่ 7 ให้บริษัทฯ จ่ายเงินค่าความเสี่ยงตามพื้นที่และการทำงาน คนละ 750 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 8 ให้บริษัทฯ จ่ายค่าเล่าเรียนบุตรจากเดิม 25 ทุน ที่ฐานเงินเดือนพนักงานไม่เกิน 18,000 บาท เปลี่ยนเป้นจ่ายตามจริงที่พนักงานยื่นขอรับทุนโดยไม่กำหนดฐานเงินเดือนของ พนักงาน

ข้อเรียกร้องที่ 9 ให้บริษัทฯ เพิ่มวงเงินในบัตรประกันกลุ่มให้อยู่ในแผนเดียวกันและให้เพิ่มบัตรเสริมอีก 1 ใบ

ข้อเรียกร้องที่ 10 ให้บริษัทฯ จ่ายค่านำเที่ยวให้กับพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว (ซัพคอนแทรค) คนละ 1,500 บาทต่อปี เป้นประจำทุกปี

ข้อเรียกร้องที่ 11 ให้บริษัทฯ เปลี่ยนวิธีคำนวณคิดโอที จากเดิม เงินเดือนหาร 30 วัน หารด้วย 8.5 ชั่วโมง คูฯด้วย 1.5 แรง และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที เปลี่ยนเป็นเงินเดือนหาร 28 วัน หารด้วย 8.5 ชั่วโมง คูณด้วย 1.5 แรง และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที และโอทีวันเสาร์ทำงานปกติให้บริษัทฯ จ่ายค่าแรงเพิ่ม 1 แรง เป็น 1.5 แรง

ข้อเรียกร้องที่ 12 ให้บริษัทฯ สนับสนุนกิจกรรมด้านกีฬาและกิจกรรมเพื่อสังคมของสหภาพแรงงานฯ โดยให้บริษัทฯ สนับสนุนเงินในด้านกีฬาของสหภาพแรงงานฯ ปีละ 15,000 บาท
 และให้บริษัทฯ สนับสนุนในด้านกิจกรรมเพื่อสังคมปีละ 100,000 บาท

ข้อเรียกร้องที่ 13 ให้บริษัทฯ จัดห้องทำงานให้สหภาพแรงงานฯ จากเดิมใช้ตรงบนออฟฟิศ ขอเปลี่ยนมาเป็นห้อง OOC OOM พร้อมอุปกรณ์การทำงาน และคณะกรรมการสหภาพแรงงานฯ ทำงานเต็มเวลา

ข้อเรียกร้องที่ 14 ให้บริษัทฯ ปรับพนักงานชั่วคราว (ซัพคอนแทรค) ที่ทำงานเกิน 1 ปี เป็นพนักงานประจำ และถ้าบริษัทฯ ต้องการพนักงานชั่วคราว ให้บริษัทฯ เปิดรับสมัครโดยไม่ผ่านบริษัทฯ ภายนอก

ข้อเรียกร้องที่ 15 สภาพการจ้างใดที่นอกเหนือจากข้อตกลงนี้ ให้คงสภาพเดิมไว้ เว้นแต่เปลี่ยนแปลงแล้วเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า

 

อนึ่งในวันที่ 1 ธ.. 53 ที่ผ่านมานั้น ทางสหภาพแรงงานได้ตอบตกลงข้อเสนอของผู้บริหารบริษัทที่จะให้ยื่นหนังสือพิพาท และในวันที่ 2 ธ.. 53 เวลา 9.00 น. เลขาธิการสหภาพได้นำหนังสือพิพาทแรงงานไปยื่นที่ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดระยอง โดยมีการนัดเจรจาไกล่เกลี่ยในวันอังคารที่ 7 ธันวาคม 2553 เวลา 10.00 น. ที่สำนักงานจังหวัดระยอง