ผลสำรวจในสหรัฐฯ พบผู้ชายหลายคนหลีกเลี่ยงงานบางอย่างเนื่องจากอคติทางเพศ โดยเฉพาะงานด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษาปฐมวัย และงานบ้าน หรือที่เรียกว่างานกลุ่ม HEED - 'บุรุษพยาบาล' และ 'ครูผู้ชาย' ประสบปัญหาในที่ทำงานหลายประการ

ที่มาภาพประกอบ: Marco Verch Professional Photographer (CC BY 2.0)

21 ม.ค. 2566 ผู้ชายหลายคนหลีกเลี่ยงอาชีพหรืองานในสาขาที่เคยถูกมองว่าเป็นของผู้หญิงมาก่อน ตามการศึกษาของนักวิจัยจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน (APA) ที่มุ่งเน้นไปที่การเลือกอาชีพของผู้ชาย งานศึกษานี้พบว่าผู้ชายไม่ค่อยเลือกอาชีพเกี่ยวกับการศึกษาปฐมวัยและสาขาอื่นๆ ที่ส่วนใหญ่มีผู้หญิงเป็นกำลังแรงงานหลัก

การศึกษาก่อนหน้านี้ระบุว่าผู้ชายมีอคติต่องานด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษาปฐมวัย และงานบ้าน (หรือที่เรียกว่างานกลุ่ม HEED) งานศึกษานี้จัดทำขึ้นเพื่อประเมินอิทธิพลของอคติทางเพศนี้

อคติเพศหญิงในงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (หรือที่เรียกว่างานกลุ่ม STEM) มีการศึกษาอย่างเป็นระบบและได้รับความสนใจจากสาธารณชนอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คอริน มอสส์-ราคูซิน รองศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Skidmore College อธิบายถึงอคติทางเพศของผู้ชายต่ออาชีพในกลุ่ม HEED 

"มันจะเป็นผลเสียต่อสังคมหากเรายังใช้เรื่องเพศในการกำหนดเส้นทางอาชีพ โดยไม่คํานึงว่างานเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับผู้หญิงหรือผู้ชายหรือไม่" มอสส์-ราคูซิน กล่าว “นั่นเป็นวิธีที่ทรงพลังในการรักษาสถานะมุมมองทางเพศแบบอนุรักษ์นิยม”

บุรุษพยาบาลและครูผู้ชายประสบปัญหาในที่ทำงานหลายประการ

ตามสถิติ ในสหรัฐฯ อาชีพครูก่อนวัยเรียนและโรงเรียนอนุบาลมีผู้ชายเพียงร้อยละ 3 ส่วนพยาบาลวิชาชีพ มีร้อยละ 13 การศึกษาก่อนหน้านี้พบว่าบุรุษพยาบาลต้องรับมือกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานมากกว่าพยาบาลหญิง ครูชายระดับประถมศึกษาตอนต้นรายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติในอัตราที่สูงกว่า และถูกมองว่าเป็นที่ชื่นชอบน้อยกว่า ไม่น่าจ้างงาน และพวกเขาถูกมองว่าจะคุกคามความปลอดภัยต่อเด็กมากกว่าครูผู้หญิง

มอสส์-ราคูซิน ตั้งสมมติฐานว่าแนวโน้มเหล่านี้มีรากฐานมาจากมุมมองดั้งเดิมของความเป็นเพศแม่ เช่นเดียวกับทัศนคติทั่วไปที่ว่าผู้หญิงมีความห่วงใยและมีแนวโน้มที่จะประกอบอาชีพที่มุ่งเน้นการดูแลเอาใจใส่ได้ดีกว่าผู้ชาย

“ไม่มีหลักฐานว่าผู้ชายไม่มีความสามารถทางชีววิทยาในการทำงานนี้ หรือผู้ชายและผู้หญิงมีจุดมุ่งหมายในอาชีพที่แตกต่างกันโดยธรรมชาติ” นักวิจัยสรุป “ทั้งชายและหญิงถูกกีดกันจากอคติทางเพศที่อาจเผชิญในอุตสาหกรรมต่างๆ ซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้”

ส่วนประเด็นค่าตอบแทนจากการทำงานน่าจะเป็นอุปสรรคต่อผู้ชายหลายคนจากอาชีพในกลุ่ม HEED เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างที่ต่ำซึ่งพบได้ทั่วไปในตำแหน่งงานเหล่านั้น ซึ่งอาจเชื่อมโยงกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและการลดคุณค่าของงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเธอ มอสส์-ราคูซิน กล่าวเสริม เธอเชื่อว่ากลยุทธ์การรับสมัครงานที่กระตือรือร้นมากขึ้นและการให้คำปรึกษาแก่ผู้ชายที่ทำงานในสาขา HEED จะสามารถช่วยลดอคติทางเพศและกระตุ้นให้ผู้ชายเข้าสู่อาชีพเหล่านี้มากขึ้น

อนึ่งการศึกษาได้รับการตีพิมพ์ใน Journal of Experimental Psychology

ที่มา
Nursing not for men? Many men avoid certain jobs due to gender bias (Study Finds, 27 December 2022)