พนักงานรักษาความปลอดภัยพิพิธภัณฑ์ 3 แห่งในอังกฤษประกาศนัดหยุดงานประท้วง ขณะที่สหภาพแรงงานเตรียมฟ้องร้องบริษัทผู้รับเหมาในข้อหาเลือกปฏิบัติและกลั่นแกล้ง
พนักงานรักษาความปลอดภัยที่ Natural History Museum (NHM), Science Museum และ Victoria & Albert Museum (V&A) ในลอนดอน ประเทศอังกฤษ วางแผนที่จะหยุดงานประท้วงอีกครั้งในเดือน ม.ค. 2568 นี้
คนทำงานซึ่งจ้างโดยบริษัทรักษาความปลอดภัยภายนอก จะหยุดงานตั้งแต่วันที่ 17 ม.ค.- 20 ม.ค. ทำให้การประท้วงที่ดำเนินอยู่มีระยะเวลารวม 22 วันในช่วง 3 เดือน
พนักงานรักษาความปลอดภัยที่จ้างจากภายนอก 100 คน ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน United Voices of the World (UVW) เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม สิทธิลาป่วย และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
UVW ยังได้ยื่นฟ้องคดีทางกฎหมาย 3 คดีต่อบริษัทผู้รับเหมาในข้อหาเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและความพิการ การกลั่นแกล้ง การตัดค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย และการขึ้นบัญชีดำ
ข้อพิพาทรวมถึงคนงานและสมาชิกสหภาพแรงงานคนหนึ่งที่อ้างว่าเขาถูกพูดจาเหยียดเชื้อชาติ
อีกคดีหนึ่งเกี่ยวข้องกับคนงานที่ไม่มีชั่วโมงงานประจำ ซึ่งอ้างว่าเขาถูกลงโทษเพราะปฏิเสธที่จะฝ่าแนวประท้วงในระหว่างการหยุดงานเดือน ต.ค. 2567
คดีที่สามมาจากพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงคนหนึ่ง ซึ่งอ้างว่าเธอหมดสติที่ทำงานเพราะถูกปฏิเสธไม่ให้นั่งเก้าอี้ทั้งที่กำลังฟื้นตัวจากโรคมะเร็ง
ตั้งแต่เดือน ต.ค. 2567 พนักงานรักษาความปลอดภัยได้หยุดงานประท้วง 18 วันใน 5 ครั้ง
พวกเขามุ่งมั่นที่จะดำเนินการประท้วงต่อไปในปี 2568 จนกว่าข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างที่ดีขึ้น สิทธิลาป่วย และวันลาประจำปีที่มากขึ้นจะได้รับการตอบสนอง
โนเอมี มอลนาร์ (Noemi Molnar) สมาชิกสหภาพแรงงาน UVW และพนักงานรักษาความปลอดภัยที่ NHM กล่าวว่า "บริษัทจ้างเหมายังไม่ได้ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของเราอย่างมีความหมาย ปฏิเสธที่จะเจรจาหรือแม้แต่ยอมรับเรา คำตอบของพวกเขาว่างเปล่า ขาดข้อเท็จจริงหรือข้อผูกพัน เราตั้งใจที่จะต่อสู้ต่อไปจนกว่าจะได้รับคำตอบที่เป็นธรรมและยอมรับได้ และเข้าสู่การเจรจาที่มีความหมาย"
เอวาริสต์ (Evariste) พนักงานรักษาความปลอดภัย Science Museum และสมาชิก UVW กล่าวว่า "เราจะไม่หยุดจนกว่าผู้บริหารจะรับฟังเราอย่างจริงจัง เป็นเรื่องดีที่ผู้อำนวยการของบริษัทจ้างเหมา มาที่พิพิธภัณฑ์ และเต็มใจรับฟังสิ่งที่เราต้องการจะพูดก่อนคริสต์มาส แต่เราก็ยังไม่ได้รับการตอบกลับเลย เกือบหนึ่งเดือนผ่านไปแล้ว"
เพโทรส เอเลีย (Petros Elia) เลขาธิการทั่วไปของสหภาพแรงงาน UVW กล่าวว่า "การประท้วงครั้งนี้ไม่ได้เกี่ยวกับค่าจ้างหรือสภาพการทำงานเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการเผชิญหน้ากับความอยุติธรรมเชิงโครงสร้าง การเอารัดเอาเปรียบ การเลือกปฏิบัติ และความโลภ"
เขากล่าวเสริมว่า "UVW จะยังคงยืนหยัดเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับพวกเขา เราจะร่วมกันต่อสู้เพื่อให้แน่ใจว่าเสียงของพวกเขาจะได้รับการรับฟังและความยุติธรรมจะเกิดขึ้น"
