ที่มาภาพ: ILO in Asia and the Pacific (CC BY-NC-ND 2.0) [1]

26 ต.ค. 2563 กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นระบุว่ากว่าร้อยละ 71.9 ของนายจ้างที่รับแรงงานฝึกทักษะด้านเทคนิคชาวต่างชาตินั้นกำลังละเมิดกฎหมายแรงงาน

มีแรงงานต่างชาติที่เข้ารับการฝึกทักษะในญี่ปุ่นประมาณ 410,000 คน ณ เดือน ธ.ค. 2562  โดยสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานได้ลงพื้นที่สำรวจธุรกิจ 9,455 แห่งทั่วประเทศเมื่อ 2562 โดยอิงจากรายงานที่มีมาจากผู้เข้ารับการฝึกทักษะและอื่น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย การตรวจสอบพบว่าผู้ว่านายจ้างร้อยละ 71.9 ได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นสถติสูงสุดตั้งแต่เริ่มเก็บสถิติเมื่อปี 2546

ในจำนวนนี้ ร้อยละ 21.5 เป็นการละเมิดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน เช่น การทำงานล่วงเวลาที่มากเกินกำหนด ร้อยละ 20.9 เกี่ยวข้องกับการจัดการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และร้อยละ 16.3 เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าแรงในชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ในบางกรณี มีการให้แรงงานทำงานล่วงเวลาเกิน 100 ชั่วโมงต่อเดือน และแรงงานบางคนต้องทำงานล่วงเวลาโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเพียง 400 เยน (ประมาณ 120 บาท) ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นอย่างมาก

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการระบุว่าจะยังคงส่งเสริมการลงพื้นที่ตรวจสอบต่อไปโดยสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน และจะสั่งผู้ฝ่าฝืนกฎหมายให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อทำให้พฤติกรรมการทำงานที่ผิดกฎหมายหมดไป

ที่มาเรียบเรียงจาก
Labor laws governing foreign interns violated (NHK WORLD-JAPAN, 24/10/2020) [2]