ผลการศึกษาชิ้นหนึ่งในอินเดียชี้ว่าประมาณ 61% ของผู้ร่วมทำการศึกษา 956 คน ระบุว่าโฆษณาหางานในอินเดียมีอคติเรื่องอายุ และประมาณ 31% ถูกเลือกปฏิบัติด้านอายุในที่ทำงาน
เมื่อช่วงต้นเดือน มิ.ย. 2567 มีการเปิดเผยการศึกษาเรื่อง 'Ageism in the Workplace' โดยบริษัทด้านทรัพยากรมนุษย์ Randstad India ซึ่งชี้ว่า 31% ของพนักงานในอินเดียเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ และการเลือกปฏิบัติเช่นนี้มักเกิดขึ้นมากที่สุดในกระบวนการรับสมัครงาน โดยเฉพาะในโฆษณางานขององค์กรบริษัทข้ามชาติ
ประมาณ 61% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าโฆษณาหางานในอินเดียมีอคติเรื่องอายุ (เกณฑ์คุณสมบัติด้านอายุหรือประสบการณ์การทำงาน) ประมาณ 42% ของพนักงานให้สัมภาษณ์ซึ่งมีอายุต่ำกว่า 55 ปี ประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุในที่ทำงานหรือประสบด้วยตนเอง เทียบกับ 29% ของพนักงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี ตามการศึกษาระบุ
ข้อมูลชี้ให้เห็นว่ากลุ่มอายุน้อยกว่าประสบกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุมากกว่ากลุ่มอายุมากกว่า เนื่องจากขาดความเชื่อมั่นในความสามารถและทักษะของกลุ่มอายุน้อยที่สุด ขณะที่กลุ่มอายุมากที่สุดได้รับการยอมรับและเคารพตามอายุและอาวุโส
น่าประหลาดใจที่ 42% ของผู้หญิงระบุว่าประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุ เทียบกับ 37% ของผู้ชาย ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าอายุการทำงานมีความเกี่ยวข้องกับมิติอื่น ๆ ของความหลากหลายในที่ทำงาน
“การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุเป็นหนึ่งในอคติที่ไม่รู้ตัวซึ่งถูกมองข้ามมากที่สุดในที่ทำงาน การเอาชนะอคติด้านอายุจำเป็นต้องใช้ความพยายามอย่างมีสติในการยอมรับและท้าทายภาพลักษณ์เชิงลบ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ประสบการณ์และมุมมองใหม่ได้รับการให้คุณค่าอย่างเท่าเทียมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและยอมรับพนักงานทุกวัย องค์กรสามารถใช้ศักยภาพของพนักงานได้เต็มที่ ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน นวัตกรรม และการเติบโต” วิศวะนาถ พีเอส (Viswanath PS) กรรมการผู้จัดการและ CEO ของ Randstad India กล่าว
การศึกษาเรื่อง 'Ageism in the Workplace' อ้างอิงจากการสำรวจเชิงคุณภาพซึ่งรวมถึงการสนทนากลุ่ม (FGD) และการสัมภาษณ์บุคคลกับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูงตามกลุ่มอายุ ภาคอุตสาหกรรม และภูมิภาคต่าง ๆ ในอินเดีย นอกจากนี้ยังมีการสำรวจเชิงปริมาณในกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถาม 956 คน จากหลากหลายระดับงาน อุตสาหกรรม และสถานที่ต่าง ๆ
การศึกษายังเปิดเผยว่าภาคส่วนที่มีสัดส่วนของผู้ตอบแบบสอบถามที่เคยประสบกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุสูงสุด ได้แก่ ภาคเภสัชกรรม การดูแลสุขภาพ และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ (43%) ภาคธุรกิจการจ้างงานจากภายนอกหรือบริการที่ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ (43%) และภาคการก่อสร้าง โครงสร้างพื้นฐาน และอสังหาริมทรัพย์ (41%)
พนักงานส่วนใหญ่จากบริษัทข้ามชาติ (MNCs) ที่มีสำนักงานใหญ่ในอินเดียรายงานว่าประสบกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุในอัตราที่สูงขึ้น โดย 41% ยืนยันว่าพวกเขาเผชิญกับอคติด้านอายุ ตามการศึกษาระบุ
