'ไทยออยล์' และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ยังหาข้อสรุปไม่ได้แก้ปัญหาค่าจ้างค้างจ่ายให้แรงงานเหมาช่วงอย่างไร แม้ว่าจะผ่านมากว่า 1 สัปดาห์ ด้านคนงานยังคงปักหลักชุมนุมต่อเนื่อง

สืบเนื่องจากกรณีเมื่อ 24 ก.ค. 2567 เป็นต้นมา แรงงานเหมาช่วงไทยและเวียดนามภายใต้กิจการบริษัท วัน เทิร์น เท็น จำกัด (One Turn Ten) บริษัท เอ็มโก้ แอลทีดี (ไทยแลนด์) จำกัด (EMCO) และบริษัท ไทยฟง เอ็นจิเนียริ่ง กรุ๊ป (ไทยแลนด์) (Thai Fong) ซึ่งทั้ง 3 บริษัท ได้มารวมตัวกันหน้าโรงกลั่นฯ ไทยออยล์ ถ.สุขุมวิท อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี เพื่อเรียกร้องค่าจ้างจากบริษัทที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หลังถูกค้างค่าจ้างตั้งแต่ช่วง 1-5 เดือนที่ผ่านมา 

ทั้งนี้ บริษัท One Turn Ten , EMCO, และ Thai Fong ทั้ง 3 บริษัท เป็นลูกจ้างเหมาช่วงภายใต้บริษัท บริษัท ซิโนเพค เอ็นจิเนียริ่ง กรุ๊ป (ไทยแลนด์) จำกัด (Sinopec) ที่เป็นผู้รับเหมาช่วงของกิจการร่วมค้า Unincorporated Joint Venture of Petrofac South East Asia Pte. Ltd. (UJV), Saipem Singapore Pte. Ltd. (Saipem) และ Samsung E&A (Thailand) Co., Ltd.  (Samsung) ซึ่งเป็นผู้รับเหมาหลักในการก่อสร้างโครงการพลังงานสะอาด (Clean Fuel Project : CFP) ให้กับ บริษัทไทยออยล์ จำกัด (มหาชน)

อย่างไรก็ตาม แม้ว่ามีการประชุมหารือเพื่อหาทางแก้ไขปัญหาจ่ายค่าจ้างให้แรงงานเหมาช่วง ตลอดช่วง 25-30 ก.ค.ที่ผ่านมา แต่ผลปรากฏว่ายังไม่สามารถหาข้อสรุปร่วมกันได้ โดยบริษัท One Turn Ten EMCO และ Thai Fong ระบุว่าที่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้คนงาน เนื่องจากยังไม่ได้รับค่าจ้างจาก Sinopec และ Sinopec อ้างว่ายังไม่ได้ค่าตอบแทนแรงงานจ้างช่วงจาก UJV

31 ก.ค. 2567 ธนพร วิจันทร์ สมาชิกเครือข่ายแรงงานเพื่อสิทธิประชาชน และได้ลงพื้นที่ไปตรวจสอบความเดือดร้อนของแรงงานเมื่อวานนี้ (30 ก.ค.) ให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ผู้สื่อข่าววันนี้ (31 ก.ค.) ระบุว่ามีการเจรจากันข้างใน โดยอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานคนใหม่ นั่งหัวโต๊ะเป็นประธาน และมีทีมที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงพื้นที่ไปด้วย โดยตัวแทนลูกจ้างของแต่ละผู้รับเหมา เขายืนยันว่าเขาอยากได้เงินค่าจ้างเป็นก้อนเต็มที่ค้างเขามา 100 เปอร์เซ็นต์

บรรยากาศชุมนุมของแรงงาเหมาช่วงหน้าโรงกลั่นไทยออยล์ (ที่มาเฟซบุ๊ก แรงงานสุเทพ อู่อ้น)

ธนพร กล่าวว่า จากการคุยกับบริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) (TOP) ยินดีที่จะรับผิดชอบจ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างค้างจ่าย โดยจะทยอยจ่ายเป็น 2 งวด คือรอบแรกวันที่ 20 ส.ค.นี้ และรอบที่ 2 คือ วันที่ 21 ส.ค.นี้ แต่ว่าให้บริษัท UJV ทำสัญญาต้องมาผ่อนจ่ายชำระให้ทางไทยออยล์ทีหลัง แต่ทาง UJV ยังติดขัดในเรื่องนี้ เนื่องบริษัทขาดสภาพคล่องที่จะคืนเงินให้กับไทยออยล์ และงานที่ทำกับไทยออยล์ขาดทุน

“คนงานเขายังไม่ไว้ใจเพราะว่าอีกเกือบเดือนหนึ่งถึงจะได้เงินครบ และเราก็ไม่รู้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นระหว่างทาง” ธนพร กล่าว และระบุต่อว่า คนงานตอนนี้ยังปักหลักชุมนุมกันต่อ

ธนพร กล่าวต่อว่า UJV ก่อนหน้านี้มีการจ่ายเงินไปบ้าง แต่เป็นการจ่ายไม่เต็มจำนวน โดยจ่ายเป็นลักษณะ 30-50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง มันก็มีกรณีค้างค่าจ้างและสะสมมาตลอด ซึ่งคนทำงานก็ได้รับเงินไม่พอใช้ในชีวิตประจำวัน และมาหลังๆ นี่คือไม่จ่ายเขาเลยทำให้แรงงานเหมาช่วงต้องออกมาชุมนุมหน้าโรงกลั่นไทยออยล์ รวมแล้วอาจค้างค่าจ้างเป็นแสน

สมาชิกเครือข่ายประชาชนฯ มองว่า ภาครัฐต้องจัดการและใช้อำนาจที่มีตามกฎหมายออกคำสั่งให้นายจ้างต้องจ่าย ยังไงไทยออยล์ต้องรับผิดชอบ ทำยังไงก็ได้ให้คนงานได้รับสิทธิและรายได้ก่อน ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมากี่เจ้า แต่เขาทำงานให้ไทยออยล์ ไทยออยล์น่าจะต้องรับผิดชอบ

'ขวัญ' แรงงานเหมาช่วงชาวเวียดนาม อายุ 30 กว่าปี กล่าวว่า เขาถูกค้างค่าจ้างมาประมาณ 1 เดือนกว่าแล้ว ก่อนหน้านี้เขาทำงานที่นี่มา 7 เดือนไม่มีปัญหา เพิ่งมามีปัญหาช่วงหลังๆ

สำหรับผลกระทบการใช้ชีวิต ขวัญ บอกว่า ตอนนี้เขามีลูกชาย 1 คนอายุ 3 ขวบ ก็พอไม่ได้ค่าจ้างตามกำหนด ทำให้เขาไม่มีเงินค่านมส่งให้ลูก ส่วนภรรยาก็ไม่ได้ออกไปทำงาน เพราะว่าต้องดูแลลูกอยู่บ้านเพราะลูกยังเล็ก ก็ตอนนี้ไม่มีเงินค่าผ่อนรถ และบ้านด้วย

บรรยากาศชุมนุมของแรงงาเหมาช่วงหน้าโรงกลั่นไทยออยล์ (ที่มาเฟซบุ๊ก แรงงานสุเทพ อู่อ้น)

แรงงานจากฮานอย กล่าวว่า แรงงานทุกคนมีครอบครัว บางคนตอนนี้ต้องออกไปกู้เงินเพื่อมาใช้ในชีวิตประจำวัน แต่บางคนก็กู้ไม่ได้ เพราะว่าต้องมีเงินจ่ายค่ามัดจำ เขาถึงจะให้กู้

แรงงานเวียดนามวัย 30 กว่าปี กล่าวว่าเราอยากได้คำตอบที่ชัดเจนว่า พวกเขาจะได้เงินค้างจ่ายทั้งหมดไหม และจะได้วันไหน แต่ขั้นต่ำคือยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง

"คนงานหยุดงานมาเกือบ 10 วันแล้ว ฝั่งบริษัทยังไม่มีคำตอบแน่นอนว่าจะจ่ายให้วันไหน มีข่าวว่าเงินเดือนจะออกหลัง 20 เดือนสิงหา แต่ว่าคนงานกลัวรอไม่ไหว" ขวัญ กล่าว