คนหนุ่มสาวเนเธอร์แลนด์เข้าร่วมสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หลังลดลงต่อเนื่องหลายปี
สำนักงานสถิติของเนเธอร์แลนด์ (Statistics Netherlands) รายงานว่า หลังจากลดลงมาหลายปี สมาชิกสหภาพแรงงานในกลุ่มคนที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี กำลังเพิ่มขึ้น โดยมีสมาชิกในกลุ่มวัยนี้รวมกว่า 422,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 47,000 คน จากปี 2566 และเป็นสัญญาณบวกที่สำคัญสำหรับองค์กรแรงงาน
การเติบโตหลักมาจากกลุ่มอายุ 25 ถึง 45 ปี (เพิ่มขึ้น 36,000 คน) และกลุ่มที่อายุต่ำกว่า 25 ปี (เพิ่มขึ้น 11,000 คน) อย่างไรก็ตาม ภาพรวมสมาชิกสหภาพฯ โดยรวมยังคงลดลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2505 โดยปัจจุบันมีสมาชิกรวม 1.4 ล้านคน เนื่องจากสมาชิกที่อายุมากกว่า 45 ปีมีจำนวนลดลง
ผลสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า การเป็นสมาชิกในกลุ่มผู้หญิงเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2560 โดยเพิ่มขึ้นเกือบ 9,000 คน ขณะที่จำนวนสมาชิกชายลดลง
ผู้บริหารสหภาพแรงงานชี้ว่า แนวโน้มนี้แสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวมองสหภาพฯ ในแง่บวกมากขึ้น และเห็นความสำคัญของการรวมกลุ่ม ในทางกลับกัน แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะวิจารณ์สหภาพฯ โดยมองว่ามีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานน้อยและค่าสมาชิกสูง
แรงงานสัญญาจ้างน้ำมันอิหร่านประท้วงที่ทำเนียบประธานาธิบดี เรียกร้องเลิกบริษัทตัวกลาง-บรรจุเป็นพนักงานถาวร
แรงงานสัญญาจ้างในอุตสาหกรรมน้ำมันของอิหร่านจำนวนมาก ได้รวมตัวกันนอกทำเนียบประธานาธิบดีในกรุงเตหะรานเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 เพื่อประท้วงรัฐบาลที่ไม่ปฏิบัติตามคำมั่นที่เคยให้ไว้ในการยกเลิกบริษัทผู้รับเหมาเอกชน และบรรจุแรงงานให้เป็นพนักงานโดยตรงกับบริษัทพลังงานของรัฐ
แรงงานที่เดินทางมาจากหลายจังหวัดที่ผลิตน้ำมัน กล่าวว่า รัฐบาลของประธานาธิบดีมาซูด เปเซชคียาน ล้มเหลวในการดำเนินการตามคำสัญญาที่จะปรับปรุงสถานะและค่าจ้าง โดยผู้ประท้วงตะโกนว่า "พอแล้วกับคำสัญญา โต๊ะอาหารของเราว่างเปล่า"
ข้อเรียกร้องหลักคือ การยกเลิกบริษัทผู้รับเหมาคนกลาง การเปลี่ยนตำแหน่งสัญญาจ้างเป็นตำแหน่งถาวร และการใช้ระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเท่าเทียมกันในทุกบริษัทลูกของกระทรวงน้ำมัน โดยแรงงานกล่าวว่าพวกเขาแบกรับภาระหลักของอุตสาหกรรม แต่กลับถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองที่พนักงานประจำได้รับ ซึ่งนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและความไม่มั่นคงในงาน
ผู้จัดการประท้วงได้เตือนว่า หากข้อเรียกร้องไม่ได้รับการตอบสนองภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2025 พวกเขาจะยกระดับการประท้วงให้มีการรวมตัวรายสัปดาห์นอกทำเนียบประธานาธิบดีตั้งแต่เดือนธันวาคมเป็นต้นไป การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นภายหลังการประท้วงของแรงงานในภาคพลังงานและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั่วอิหร่าน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความตึงเครียดด้านแรงงานที่ยังคงมีอยู่
ที่มา: Iran International, 1/11/2025
พนักงานเจาะเลือด รพ.แห่งหนึ่งในอังกฤษ หยุดประท้วงงานนานเกือบ 9 เดือน เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม
บุคลากรทางการแพทย์ที่มีรายได้น้อย ซึ่งเป็นพนักงานเจาะเลือด (Phlebotomists) จำนวน 37 คน ที่โรงพยาบาลใน Gloucestershire ได้ดำเนินการประท้วงหยุดงานต่อเนื่องมาตั้งแต่เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2025 ทำให้เป็นการนัดหยุดงานที่ยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์ของระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ของสหราชอาณาจักร โดยขณะนี้กินเวลากว่า 225 วันแล้ว
การประท้วงเกิดจากการที่ทรัสต์โรงพยาบาลปฏิเสธที่จะปรับระดับค่าจ้างให้แก่พนักงานที่อ้างว่าพวกเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งปกติแล้วเป็นงานที่พนักงานในระดับ 3 ของ NHS ต้องทำ โดยพนักงานเชื่อว่าตนถูกจัดอยู่ในระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดอย่างไม่ถูกต้องตามสหภาพแรงงาน
แรงงานกลุ่มนี้เรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเพียง 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานที่ทำมานานหลายปี และเรียกร้องให้มีการปรับระดับตำแหน่งหัวหน้างานจากระดับ 3 เป็นระดับ 4 พร้อมเรียกร้องเงินย้อนหลังไปถึงปี 2561 อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลกล่าวว่า ข้อเสนอนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 450,000 ปอนด์
ทางทรัสต์โรงพยาบาลได้ยื่นข้อเสนอให้พนักงานเปลี่ยนบทบาทเป็นตำแหน่งพนักงานสนับสนุนด้านสุขภาพระดับ 3 ซึ่งจะทำให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยอย่างน้อย 24 เพนนี ถึงสูงสุด 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง โดยขณะนี้การเจรจายังคงดำเนินอยู่
ที่มา: Gloucestershire Live, 2/11/2025
สหภาพแรงงานขนส่งฮาวายเรียกร้องโหวต 'ไม่รับ' ข้อเสนอสัญญาจ้าง ขู่หยุดเดินรถกระทบผู้โดยสาร 1.3 แสนคน
สหภาพแรงงาน Hawaii Teamsters and Allied Workers ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน TheBus ประมาณ 1,400 คน ได้ออกมาปฏิเสธข้อเสนอสัญญาจ้างฉบับสุดท้ายจาก Oahu Transit Services (OTS) โดยกล่าวหาว่า OTS "ไม่ให้ความสำคัญ" กับพนักงาน หากการลงมติของพนักงานออกมาเป็นปฏิเสธ อาจนำไปสู่การนัดหยุดงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้โดยสารประจำวันกว่า 130,000 คน ในฮาวาย
OTS ได้ยื่นข้อเสนอที่เรียกว่า "ข้อเสนอสุดท้าย ดีที่สุด และเป็นข้อสรุป" หลังจากการเจรจาที่กินเวลานาน 5 เดือน โดยรวมถึงการขึ้นค่าจ้าง ร้อยละ 16 ตลอดระยะเวลา 4 ปี พร้อมการคุ้มครองสุขภาพเต็มรูปแบบ และสวัสดิการบำนาญตลอดชีพสำหรับผู้เกษียณอายุ
อย่างไรก็ตาม สหภาพฯ ไม่พอใจในหลายประเด็น โดยเฉพาะประเด็นที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ใช่ผู้ขับขี่สามารถขับรถโดยสารได้ ซึ่ง OTS ชี้แจงว่ามาตรการนี้จะช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่ทำให้ต้องยกเลิกวันหยุดของพนักงาน
นอกจากนี้ สหภาพฯ อ้างว่า OTS จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าเมืองอื่น ๆ ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า โดยค่าจ้างสูงสุดในโฮโนลูลูอยู่ที่ประมาณ 34 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เทียบกับเมืองอื่นที่อาจสูงถึง 46 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่ OTS ยืนยันว่าเมื่อเทียบสวัสดิการรวมทั้งแพ็กเกจแล้ว ข้อเสนอของพวกเขามีความสามารถในการแข่งขันสูง
ประธานาธิบดียูเครนลงนามกฎหมายใหม่ พักเกณฑ์ทหารชั่วคราวให้พนักงานอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ
สำนักข่าว Ukrinform รายงานว่าประธานาธิบดีแห่งยูเครนได้ลงนามในกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายใต้กฎอัยการศึก โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในการจัดระบบและขั้นตอนการสำรองกำลังพลจากอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ
กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศสามารถ เลื่อนการระดมพลได้ชั่วคราวเป็นเวลาไม่เกิน 45 วัน แม้จะมีปัญหาเกี่ยวกับเอกสารทางการทหาร เช่น ยังไม่ได้ลงทะเบียน ไม่ได้อัปเดตข้อมูลส่วนตัว หรือเอกสารไม่ถูกต้อง เพื่อให้พวกเขามีเวลาจัดการเอกสารให้เรียบร้อย ซึ่งการเลื่อนนี้จะสามารถทำได้เพียง หนึ่งครั้งต่อปี
นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ต้องไม่เกิน 45 วันด้วย หากพนักงานไม่สามารถแก้ไขปัญหาการลงทะเบียนทางการทหารได้ภายในกรอบเวลาดังกล่าว นายจ้างจะมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ทันที กฎหมายนี้ผ่านความเห็นชอบจากรัฐสภาด้วยคะแนนเสียง 272 เสียง เมื่อช่วงเดือนตุลาคม 2025 ที่ผ่านมา
การนัดหยุดงานทางการเมืองในเยอรมนี ขัดแย้งกฎหมายระหว่างประเทศ สานต่อมรดกทางกฎหมายยุคนาซี
รายงานเปิดเผยว่า กฎหมายแรงงานของเยอรมนีที่จำกัดการนัดหยุดงานให้เฉพาะเรื่องการเจรจาต่อรอง (collective bargaining) และถือว่า "การนัดหยุดงานทางการเมือง" (political strikes) เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ยังคงเป็นปัญหาที่ขัดแย้งกับหลักกฎหมายระหว่างประเทศ และมีรากฐานมาจากอุดมการณ์ในยุคนาซี
กฎหมายที่จำกัดสิทธิในการประท้วงของแรงงานนั้น ได้รับอิทธิพลอย่างสูงจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานในยุคนาซี ซึ่งได้กำหนดให้อำนาจสูงสุดอยู่ที่ผู้บริหาร และสร้างความแบ่งแยกเทียมระหว่างการนัดหยุดงานที่ "ถูกกฎหมาย" กับการนัดหยุดงาน "ทางการเมือง" ทั้งที่การประท้วงใด ๆ ก็มีความเกี่ยวข้องกับการเมือง
ข้อขัดแย้งกับกฎหมายสากล ได้แก่ สิทธิในการนัดหยุดงานทางการเมืองได้รับการคุ้มครองอย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุสัญญาฉบับที่ 87 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งรับรองเสรีภาพในการรวมตัว และศาลยุติธรรมระหว่างประเทศ (ICJ) ก็สนับสนุนการตีความนี้
แม้รัฐสภาเยอรมนีจะให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 87 มานานหลายทศวรรษ แต่ศาลแรงงานในประเทศกลับยังคงเพิกเฉยต่ออนุสัญญาดังกล่าว และยังคงตัดสินว่าการนัดหยุดงานทางการเมืองเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ซึ่งถือเป็นการ ละเมิดกฎหมายระหว่างประเทศอย่างถาวร
ในการพิจารณาของ ICJ (6–8 ตุลาคม 2025) ตัวแทนของเยอรมนีได้ยืนยันจุดยืนเดิม โดยระบุว่าเสรีภาพในการรวมตัวปกป้องสิทธิในการนัดหยุดงานเพื่อบังคับใช้ข้อตกลงร่วมเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อเป้าหมายทางการเมือง
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า ระบบแรงงานของเยอรมนีกำหนด "ภาระผูกพันด้านสันติภาพ" (peace obligation) ที่ทำให้สหภาพแรงงานต้องอยู่ฝ่ายตั้งรับ และให้สิทธิ์ผู้บริหารในการควบคุมจัดการสูง ซึ่งโครงสร้างทั้งหมดไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างทำตามข้อเรียกร้อง แต่กลับพยายามจำกัดบทบาทของสหภาพฯ แทน
ที่มา: Countercurrents, 4/11/2025
พนักงานร้านค้าปลีกอังกฤษ 1 ใน 4 ถูกทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน อาชญากรรมค้าปลีกพุ่งสูงขึ้น
รายงานล่าสุดจาก Retail Trust ระบุว่า พนักงานค้าปลีกในสหราชอาณาจักรถึง 1 ใน 4 (ร้อยละ 25) เคยถูกทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน โดยปัญหาอาชญากรรมในภาคค้าปลีกยังคงเลวร้ายลงอย่างต่อเนื่อง
เกือบครึ่ง (ร้อยละ 44) ของพนักงานค้าปลีกรายงานว่า พวกเขาถูกทำร้ายหรือล่วงละเมิดทุกสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากปีก่อนหน้า การสำรวจยังพบว่าหนึ่งในสามของชาวอังกฤษเคยเห็นเหตุการณ์ที่ผู้คนแสดงความหยาบคายหรือใช้ถ้อยคำรุนแรงต่อพนักงานร้านค้าในช่วงปีที่ผ่านมา
แม้ผู้ค้าปลีกจะใช้จ่ายไปกว่า 1.8 พันล้านปอนด์ เพื่อเพิ่มความปลอดภัย เช่น ติดตั้งกล้องวงจรปิด จ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และกล้องติดตัว แต่ปัญหาการล่วงละเมิดที่เพิ่มขึ้นได้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงานอย่างรุนแรง ทำให้เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานกำลังมองหาทางออกจากงาน หรือออกจากอุตสาหกรรมค้าปลีกไปเลย
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า การพิจารณากฎหมายที่กำหนดให้การทำร้ายพนักงานร้านค้าเป็นความผิดอาญาเฉพาะจะช่วยให้ตำรวจจัดการกับอาชญากรรมร้ายแรงได้ แต่ไม่สามารถหยุดยั้ง ทัศนคติเชิงลบและความหยาบคาย ที่พนักงานต้องเผชิญในทุกกะการทำงานได้ ปัญหาทัศนคตินี้ถูกมองว่าแย่ลงเนื่องจากผู้บริโภคคุ้นเคยกับการซื้อของออนไลน์มากขึ้น จนทำให้ความคาดหวังต่อการซื้อขายในร้านจริงเปลี่ยนแปลงไป
สหภาพแรงงานแอฟริกาหนุน พนง.ธนาคารตูนิเซียประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อสูง
องค์กรภูมิภาคแอฟริกาของสมาพันธ์สหภาพแรงงานนานาชาติ (ITUC-Africa) ได้ออกแถลงการณ์แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวอย่างแน่วแน่กับสหภาพแรงงานในภาคธนาคารและการเงินของตูนิเซีย (UGTT) ที่กำลังนัดหยุดงานทั่วประเทศ เพื่อเรียกร้อง ค่าจ้างที่เป็นธรรม และการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่
ITUC-Africa ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานกว่า 18 ล้านคนจาก 52 ประเทศในแอฟริกา ระบุว่า การหยุดงานเป็นการตอบสนองที่ชอบธรรมต่อปัญหา อัตราเงินเฟ้อที่ยืดเยื้อ มาตรการทางการคลังที่รุนแรง และค่าจ้างที่ซบเซา จนทำให้กำลังซื้อของแรงงานลดลงอย่างหนัก
องค์กรแรงงานระดับทวีปนี้เรียกร้องให้ทางการตูนิเซีย นายจ้างในภาคการเงิน และหน่วยงานกำกับดูแล กลับสู่โต๊ะเจรจาทันที และจัดการกับข้อเรียกร้องของแรงงานด้วยความสุจริตใจ โดยเฉพาะการปรับค่าจ้างเพื่อฟื้นฟูกำลังซื้อ และการเปิดทางให้การเจรจาต่อรองร่วมกลับมาดำเนินการได้ตามปกติ
ITUC-Africa เตือนว่า รัฐบาลไม่ควรเพิกเฉยต่อสหภาพแรงงาน ซึ่งเคยมีบทบาทในการสร้างเสถียรภาพและประชาธิปไตยในประเทศ โดยเน้นย้ำว่า ความท้าทายทางเศรษฐกิจและการคลังของตูนิเซียที่เผชิญอยู่ ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการ บีบค่าจ้างของแรงงาน แต่ต้องใช้ความยุติธรรมทางสังคม การจ้างงานที่เหมาะสม และกลไกการเจรจาต่อรองที่ทำงานได้จริงเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา
คนทำงานแอฟริกาใต้สูญเสียค่าจ้าง 133 ล้านแรนด์ จากการประท้วง 114 ครั้งในปี 2024
กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของแอฟริกาใต้เปิดเผยรายงานประจำปี 2024 ว่า แรงงานสูญเสียค่าจ้างไปเป็นมูลค่ารวม 133 ล้านแรนด์ จากการนัดหยุดงานรวม 114 ครั้ง ซึ่งลดลงร้อยละ 18.6 เมื่อเทียบกับ 163 ล้านแรนด์ที่สูญเสียไปในปี 2023
ภาพรวมการประท้วงปี 2024 ภาครัฐ มีรายงานการหยุดงานมากกว่าภาคเอกชน โดยชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปในภาครัฐเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากร้อยละ 76.9 ในปี 2023 เป็น ร้อยละ 94.7 ในปี 2024 การหยุดงานในภาค ชุมชน, หน่วยงานท้องถิ่น, และการศึกษา มีสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปทั้งหมด โดยเฉพาะอุตสาหกรรมชุมชน (Community Industry) มีชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปถึง 504,139 วัน คิดเป็นร้อยละ 60 ของการสูญเสียทั้งหมด
ส่วนสาเหตุหลัก ข้อพิพาทเรื่อง ค่าจ้าง โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ยังคงเป็นสาเหตุหลักของการประท้วง โดยความต้องการขึ้นค่าจ้างมีสัดส่วนสูงถึง ร้อยละ 73.7
ข้อมูลนี้ตอกย้ำความไม่สงบในตลาดแรงงาน เนื่องจากสถิติล่าสุดแสดงให้เห็นว่า แรงงานกว่าครึ่งหนึ่งของประเทศมีรายได้น้อยกว่า 5,530 แรนด์ต่อเดือน
สหภาพแรงงานโรมาเนียได้ข้อตกลงร่วมระดับภาคอุตสาหกรรมประกันภัยฉบับแรกสำเร็จ
สหพันธ์สหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการเงินของโรมาเนีย (Federation of Trade Unions in the Financial Industry - FSIF) ได้ลงนามใน ข้อตกลงร่วมระดับภาคอุตสาหกรรมฉบับแรก ที่ครอบคลุมพนักงานทุกคนในภาคประกันภัยของประเทศ ซึ่งเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญที่สานต่อจากข้อตกลงในภาคธนาคารเมื่อปีก่อนหน้า ความสำเร็จนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนของการเจรจาแรงงาน เนื่องจากสภาไตรภาคีแห่งชาติที่รับผิดชอบการอนุมัติข้อตกลงไม่ได้มีการประชุมมานานกว่าหกเดือนจากปัญหาความไม่สงบทางการเมือง
ด้วยการดำเนินการที่เข้มแข็งและเป็นหนึ่งเดียวกันของสมาชิกสหภาพแรงงาน รวมถึงการเดินขบวนทั่วประเทศของสมาชิกกว่า 20,000 คน ต่อหน้าอาคารรัฐบาล สภาฯ จึงได้จัดการประชุมและอนุมัติข้อตกลงนี้ได้ในที่สุด โดยขณะนี้ข้อตกลงอยู่ระหว่างการรอการประกาศใช้เป็นมติของรัฐบาลเพื่อให้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์
ข้อตกลงร่วมฉบับใหม่นี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากจะกำหนด เงื่อนไขการทำงานขั้นต่ำ ที่ดีขึ้น, เพิ่ม การคุ้มครองงาน และยกระดับมาตรฐานด้านการฝึกอบรมและความเท่าเทียมให้กับพนักงานหลายพันคนในอุตสาหกรรมประกันภัย เนื่องจากข้อตกลงถูกออกแบบมาให้มีผลบังคับใช้กับ ทุกบริษัท ในภาคอุตสาหกรรม จึงเป็นการยกระดับมาตรฐานการจ้างงานทั่วทั้งภาคส่วน เพื่อรับประกันการปฏิบัติที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่คาดการณ์ได้ ผู้แทนองค์กรแรงงานระดับยุโรปกล่าวว่า ความสำเร็จนี้เป็น สัญญาณที่ชัดเจน ว่า การเจรจาต่อรองร่วมใช้ได้ผลจริง แม้ในสถานการณ์ทางการเมืองที่ท้าทาย และถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับภูมิภาคยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก ที่ซึ่งการเจรจาต่อรองร่วมในภาคเอกชนยังไม่พัฒนาเต็มที่
ที่มา: UNI Global Union, 6/11/2025
แคนาดาจำกัดแรงงานต่างชาติชั่วคราว ทำธุรกิจขนาดเล็กเดือดร้อน
สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งแคนาดา (Canadian Federation of Independent Business - CFIB) ได้ออกรายงานล่าสุดเพื่อคัดค้านสิ่งที่เรียกว่าเป็น "ข้อมูลที่ผิดพลาด" เกี่ยวกับโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (Canada’s Temporary Foreign Worker Program - TFWP) โดยระบุว่าการจำกัดสิทธิ์ใหม่ของรัฐบาลกลางกำลังทำให้ธุรกิจขนาดเล็กประสบปัญหาในการอยู่รอด ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง
รายงานดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า โครงการ TFWP คิดเป็นสัดส่วนน้อยกว่า ร้อยละ 1 ของกำลังแรงงานทั้งหมดของแคนาดาเท่านั้น แต่กลับกลายเป็นประเด็นทางการเมืองที่ถูกโจมตี องค์กรได้โต้แย้งความเชื่อผิด ๆ 5 ประการ เช่น การกล่าวอ้างว่านายจ้าง "เสพติด" การจ้างแรงงานต่างชาติ หรือแรงงานเหล่านี้แย่งงานคนแคนาดา
CFIB ระบุว่า การที่รัฐบาลกำหนดเพดานให้ตำแหน่งงานค่าแรงต่ำสามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้เพียง ร้อยละ 10 และจำกัดการรับสมัครในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูงกว่าร้อยละ 6 นั้น ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อธุรกิจขนาดเล็ก โดยกว่า ร้อยละ 52 ของเจ้าของธุรกิจที่ใช้โครงการนี้กล่าวว่า การเข้าถึงแรงงานต่างชาติช่วยให้พวกเขารักษาตำแหน่งงานของคนแคนาดาไว้ได้ และเกือบ ร้อยละ 74 เตือนว่าจะเป็นเรื่อง "ยากมาก" ที่จะหาคนแคนาดามาแทนที่แรงงานเหล่านี้ได้
ทางสหพันธ์เน้นย้ำว่า การยกเลิกหรือจำกัดโครงการจะไม่สามารถแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศได้ แต่ควรใช้แนวทางที่ยั่งยืนและคำนึงถึงความเป็นจริงของธุรกิจขนาดเล็ก องค์กรจึงเรียกร้องให้รัฐบาลทบทวนมาตรการจำกัด โดยควรให้โอกาสนายจ้างในการชี้แจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างงาน และพิจารณาสร้างเส้นทางสู่การพำนักถาวรให้กับแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่มีทักษะต่ำที่ปฏิบัติตามกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ
ที่มา: Prince Albert Daily Herald, 6/11/2025
คนงานก่อสร้างสนาม Camp Nou ประท้วง สโมสร Barcelona เมินเฉยต่อการละเมิดสิทธิ์-เสี่ยงถูกเนรเทศ
สโมสรฟุตบอล Barcelona เผชิญกับแรงกดดันอย่างหนัก หลังคนงานก่อสร้างสนาม Camp Nou เกือบ 50 คน ซึ่งเป็นแรงงานต่างชาติที่ไม่มีเอกสารการทำงาน ได้รวมตัวประท้วงต่อต้านการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และการถูกส่งกลับประเทศโดยไม่มีการรับประกันใด ๆ การประท้วงที่นำโดยสหภาพแรงงานสเปนเกิดขึ้นก่อนกำหนดการเปิดใช้งานสนาม Camp Nou ที่ขายบัตรเข้าชมเต็มแล้วเพียงไม่กี่สัปดาห์ ทำให้เกิดข้อสงสัยถึงความรับผิดชอบทางจริยธรรมของสโมสร
สหภาพแรงงานกล่าวหาว่าผู้รับเหมาพยายามจะเนรเทศคนงานต่างชาติเหล่านี้กลับประเทศโดยที่พวกเขาจะไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของตนเองได้ พร้อมระบุว่าคนงานจำนวนมากต้องทนทำงานภายใต้ เงื่อนไขที่รุนแรง คือทำงานวันละ 12 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์มานานกว่า 1 ปี และถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยที่ยุติธรรม สหภาพแรงงานได้กล่าวหาสโมสรว่า "หูทวนลม" ต่อการเรียกร้องซ้ำแล้วซ้ำเล่าให้เข้ามาจัดการแก้ไขสถานการณ์นี้ แม้จะมีการแจ้งเรื่องไปยังหน่วยงานตรวจสอบแรงงานแล้วก็ตาม โดยยืนยันว่าการเปิดสนามใหม่ไม่ควรแลกมาด้วยการละเมิดสิทธิ์ของคนงาน
แม้ว่ารองประธานสโมสรจะเคยยอมรับว่ามี "ความผิดปกติเล็กน้อย" ในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน แต่การประท้วงครั้งล่าสุดนี้ได้พิสูจน์ว่าปัญหาดังกล่าวยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างแท้จริง เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อภาพลักษณ์ระดับโลกของสโมสร ในขณะที่พวกเขากำลังเตรียมต้อนรับแฟน ๆ กลับเข้าสู่บ้านอันเก่าแก่ การดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทนี้และการตอบสนองของรัฐบาลจึงเป็นที่จับตามองอย่างใกล้ชิด เนื่องจากความขัดแย้งอาจส่งผลให้กำหนดการกลับมาใช้งานสนามแห่งใหม่ต้องล่าช้าออกไปอีก ซึ่งเป็นการเพิ่มปัญหาความล่าช้าและค่าใช้จ่ายที่บานปลายให้กับโครงการพัฒนาครั้งใหญ่นี้
คนงานแท่นขุดเจาะน้ำมันในทะเลเหนือเสี่ยงตกงาน ถูกสั่งลดน้ำหนักเพื่อความปลอดภัยในการกู้ภัย
องค์กรพลังงานนอกชายฝั่งแห่งสหราชอาณาจักร (Offshore Energies UK - OEUK) ประกาศนโยบายใหม่ที่กำหนดให้ คนงานน้ำหนักไม่เกิน 124.7 กิโลกรัม จึงจะได้รับอนุญาตให้บินไปยังแท่นขุดเจาะน้ำมันในทะเลเหนือได้ โดยจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2026 เป็นต้นไป การกำหนดน้ำหนักสูงสุดนี้มีจุดประสงค์ด้านความปลอดภัยโดยตรง เนื่องจากสำนักงานยามชายฝั่งได้แจ้งเตือนว่า กว้านกู้ภัย ของเฮลิคอปเตอร์กู้ภัย ซึ่งเป็นอุปกรณ์สำคัญยามเกิดเหตุฉุกเฉิน ไม่สามารถยกน้ำหนักเกินขีดจำกัดที่ปลอดภัยได้ โดยน้ำหนักสูงสุดที่กว้านสามารถยกได้คือ 249 กิโลกรัม ซึ่งรวมน้ำหนักของเจ้าหน้าที่กู้ภัย เปล และอุปกรณ์อื่น ๆ เข้าไปด้วยแล้ว
จากข้อมูลขององค์กร พบว่าปัจจุบันมีคนงานกว่า 2,200 คน ที่มีน้ำหนักเกินเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ซึ่งเฉลี่ยแล้วน้ำหนักตัวของคนงานนอกชายฝั่งเพิ่มขึ้นเกือบ 10 กิโลกรัมตั้งแต่ปี 2007 นโยบายนี้เกิดขึ้นหลังจากการทบทวนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมตลอดระยะเวลาสองปีครึ่งที่ผ่านมา และเป็นไปตามกฎเดิมที่เคยกำหนดเกณฑ์ความกว้างของไหล่เพื่อความปลอดภัยในการหนีออกจากเฮลิคอปเตอร์ฉุกเฉิน ผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กรแสดงความหวังว่าจะไม่นำไปสู่การเลิกจ้าง แต่ก็ไม่สามารถตัดความเป็นไปได้นี้ออกไปได้ทั้งหมด โดยระบุว่าการสูญเสียงานถือเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด แต่ยืนยันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องสนับสนุนคนงานให้ลดน้ำหนัก อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานแสดงความกังวลและเรียกร้องให้มีการสนับสนุนเป็นพิเศษแก่คนงานที่มีโครงสร้างร่างกายใหญ่ตามธรรมชาติ และบางรายที่ยังมีสุขภาพดีเยี่ยมแต่มีน้ำหนักเกินเกณฑ์ที่กำหนดไว้
พนักงานมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย 8.6 หมื่นคนนัดหยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์
คนทำงานในระบบการแพทย์และพยาบาลของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย (University of California - UC) กว่า 86,000 คน จากสามสหภาพแรงงานหลักได้ประกาศแผนการหยุดงานประท้วงทั่วทั้งรัฐเป็นเวลา 2 วัน คือในวันที่ 17-18 พฤศจิกายน 2025 การดำเนินการดังกล่าวถือเป็นการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
การหยุดงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สัญญาจ้างของคนงานหมดอายุลง และทางระบบ UC กำลังเผชิญกับความท้าทายทางการเงินอย่างหนัก แต่ทางสหภาพแรงงานกล่าวหาว่า UC เพิกเฉยต่อการเรียกร้องให้ ปรับสัญญาเพื่อแก้ไขวิกฤตค่าครองชีพ ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานระดับปฏิบัติการมากที่สุด โดยเน้นย้ำถึงการที่ฝ่ายบริหารจัดสรรเงินจำนวนมากเพื่อซื้อสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่ ๆ และขึ้นเงินเดือนให้กับผู้บริหารระดับสูงอย่างฟุ่มเฟือย แต่กลับไม่เสนอค่าจ้างที่เพียงพอให้พนักงานแนวหน้าสามารถจ่ายค่าเช่าและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันได้
ประเด็นสำคัญที่สหภาพแรงงานต้องการผลักดันคือการยุติปัญหา การขาดแคลนพนักงาน และการลดทรัพยากร ซึ่งส่งผลให้เกิดการใช้ "เตียงเงา" (การเพิ่มเตียงในห้องที่ไม่ถูกออกแบบมาสำหรับผู้ป่วยมากกว่าหนึ่งราย) และการรอคอยในห้องฉุกเฉินที่ยาวนาน ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากการที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการผ่าตัดที่ทำกำไรมากกว่า อย่างไรก็ตาม ทางมหาวิทยาลัยได้ออกแถลงการณ์แสดงความผิดหวังต่อการตัดสินใจของผู้นำสหภาพแรงงาน โดยกล่าวว่าข้อเรียกร้องด้านค่าจ้างและสวัสดิการนั้น ไม่สมเหตุสมผล และจะทำให้มหาวิทยาลัยประสบปัญหาทางการเงิน พร้อมยืนยันว่าถึงแม้จะมีการหยุดงานเกิดขึ้น โรงพยาบาลและคลินิกในเครือจะยังคงเปิดให้บริการ โดยมีแผนรองรับเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าการนัดหมายและการรักษาบางอย่างอาจต้องล่าช้าออกไป
ที่มา: East Bay Times, 8/11/2025
คนโปรตุเกสประท้วงใหญ่ ค้านรัฐบาลปรับแก้ กม. แรงงาน หวั่นทำลายสิทธิแรงงาน
ประชาชนหลายหมื่นคนได้ออกมาชุมนุมประท้วงในกรุงลิสบอน ประเทศโปรตุเกส เพื่อต่อต้านแผนของรัฐบาลสายกลาง-ขวาที่จะยกเครื่องกฎหมายแรงงาน ซึ่งสหภาพแรงงานระบุว่าเป็นการ บ่อนทำลายสิทธิของคนงาน และเรียกร้องให้มีการขึ้นค่าแรง สหภาพแรงงาน CGTP สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของโปรตุเกส ซึ่งเป็นผู้จัดการประท้วง กล่าวหารัฐบาลว่าเอื้อประโยชน์ให้กับธุรกิจขนาดใหญ่ ในขณะที่คนงานรายได้น้อยต้องดิ้นรนกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น
รัฐบาลของนายกรัฐมนตรีได้อนุมัติร่างกฎหมายเพื่อแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา โดยให้เหตุผลว่าเพื่อ ส่งเสริมความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ผู้ชุมนุมต่างมองว่าการปฏิรูปแรงงานดังกล่าวเป็น "การถอยหลังอย่างชัดเจน" ในเงื่อนไขการทำงาน และอาจนำไปสู่การขาดความมั่นคงในการทำงานโดยสิ้นเชิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาวที่มีงานที่ไม่มั่นคงและมีค่าแรงต่ำ
ภายใต้แผนการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ จะทำให้นายจ้างสามารถ เลิกจ้างคนงานด้วยเหตุผลอันสมควรได้ง่ายขึ้น โดยไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานตามคำขอของคนงานอีกต่อไป นอกจากนี้ ยังมีการผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างงานภายนอก (Outsourcing) และอนุญาตให้บริษัทต่าง ๆ สามารถสร้าง "ธนาคารเวลาส่วนบุคคล" ซึ่งทำให้พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดถึงสองชั่วโมงต่อวัน โดยมีเพดานที่ 150 ชั่วโมงต่อปี ร่างกฎหมายดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะผ่านการอนุมัติในรัฐสภาด้วยการสนับสนุนจากพรรคขวาจัด
โปรตุเกสถือเป็นหนึ่งในประเทศที่ยากจนที่สุดในยุโรปตะวันตก โดยข้อมูลทางการแสดงให้เห็นว่าปีที่ผ่านมาคนงานกว่าร้อยละ 50 มีรายได้น้อยกว่า 1,000 ยูโรต่อเดือน ขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 870 ยูโร ซึ่งต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป
ที่มา: Sight Magazine, 9/11/2025
พนักงานศูนย์ฟอกไต 15 แห่งในแคลิฟอร์เนีย โหวตหยุดงานประท้วง หลังเจรจาสัญญาไม่คืบ
พนักงานดูแลผู้ป่วยฟอกไตในคลินิก Satellite Healthcare จำนวน 15 แห่งทั่วรัฐแคลิฟอร์เนีย ได้ลงมติด้วยคะแนนเสียงท่วมท้นถึง ร้อยละ 98 ให้มีการอนุญาตหยุดงานประท้วง เนื่องจากบริษัทมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานอย่างต่อเนื่อง และไม่มีความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างฉบับแรก
เกือบ 3 ปีหลังจากที่คนงานลงมติจัดตั้งสหภาพแรงงานในเดือนธันวาคม 2025 ผู้ดูแลผู้ป่วยระบุว่า บริษัทยังคงล้มเหลวในการแก้ไขปัญหา ขาดแคลนพนักงาน และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การลงมติครั้งนี้สะท้อนถึงความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงานแนวหน้า ซึ่งรายงานว่าต้องทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำ ในขณะที่ความต้องการของผู้ป่วยเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง
คนทำงานกล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการประท้วง แต่ไม่มีทางเลือกอื่น เนื่องจากหลายคนต้องทำงานถึง 2 แห่งหรือทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 15-16 ชั่วโมง เพื่อให้สามารถจ่ายบิลหรือชดเชยการขาดแคลนพนักงานในคลินิก ซึ่งถือว่า ไม่ปลอดภัยต่อทั้งตัวคนงานและผู้ป่วย พวกเขาจึงเรียกร้องให้มีสิทธิในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการดูแลผู้ป่วย เพื่อให้บริษัทมีความรับผิดชอบ พนักงานดูแลผู้ป่วยเหล่านี้ ซึ่งประกอบด้วยพยาบาล ช่างเทคนิค นักโภชนาการ นักสังคมสงเคราะห์ และเจ้าหน้าที่ธุรการ อยู่ภายใต้การดูแลของสหภาพแรงงานดูแลสุขภาพแห่งสหรัฐอเมริกา (SEIU-United Healthcare Workers West - SEIU-UHW)
ทางสหภาพฯ ชี้ว่า การที่บริษัทปฏิเสธที่จะเจรจาอย่างจริงใจ และการ ตอบโต้คุกคาม ต่อผู้สนับสนุนสหภาพฯ อย่างต่อเนื่อง ได้ทำให้การเจรจาสัญญาที่เป็นธรรมต้องหยุดชะงัก ผู้นำองค์กรแรงงานระดับโลกกล่าวว่า การเรียกร้องให้มีค่าจ้างที่ยุติธรรมและการจัดสรรบุคลากรที่ปลอดภัยถือเป็นการเรียกร้องเพื่อการดูแลผู้ป่วยที่ดีขึ้นด้วย ปัจจุบัน คนงานกำลังเรียกร้องให้บริษัทกลับมาเจรจาเพื่อบรรลุข้อตกลงที่รับประกันความปลอดภัยของบุคลากร ค่าจ้างที่เป็นธรรม และการเคารพสิทธิของผู้ดูแลผู้ป่วย
ที่มา: UNI Global Union, 10/11/2025
ครูญี่ปุ่นเผชิญวิกฤตหนัก ทำงานหนักสุดใน OECD สหภาพฯ เร่งเรียกร้องเพิ่มงบประมาณการศึกษาของรัฐ
สหภาพครูแห่งประเทศญี่ปุ่น (Japan Teachers’ Union - JTU) ได้จัดประชุมหารือร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านการศึกษา เพื่อประเมินสถานการณ์ที่น่าเป็นห่วงจากผลสำรวจ TALIS 2024 ซึ่งเผยว่าครูในประเทศกำลังเผชิญกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก โดยเฉพาะ ภาระงานที่หนักเกินไป ซึ่งเป็นเชื้อเพลิงสำคัญที่ทำให้เกิดวิกฤตขาดแคลนครูในญี่ปุ่น เลขาธิการใหญ่ขององค์กร Education International ระบุว่า ครูต้องการเวลา เครื่องมือ และความเชื่อมั่น เพื่อให้สามารถทำหน้าที่เพื่อเด็ก ๆ ในประเทศญี่ปุ่นได้อย่างเต็มที่
ผลสำรวจ TALIS 2024 ชี้ว่า ครูญี่ปุ่นทำงานเกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งถือว่าสูงกว่าครูในประเทศอื่น ๆ ที่เป็นสมาชิกขององค์กร OECD โดยแหล่งที่มาของความเครียดส่วนใหญ่มาจากภาระงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอน เช่น งานธุรการที่มากเกินไป (ร้อยละ 63) การจัดการข้อกังวลจากผู้ปกครอง (ร้อยละ 56) และการปรับตัวให้ทันกับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงจากทางการ (ร้อยละ 43)
ในแง่ของความพึงพอใจในงาน พบว่า มีเพียงร้อยละ 79 ของครูญี่ปุ่นที่พึงพอใจในงานโดยรวม ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ที่ร้อยละ 89 นอกจากนี้ ความพึงพอใจในเรื่อง เงินเดือน และ เงื่อนไขการจ้างงาน ก็ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ทำให้ ร้อยละ 20 ของครูอายุต่ำกว่า 30 ปี ตั้งใจจะลาออกจากอาชีพภายในห้าปีข้างหน้า พร้อมกับจำนวนการลาป่วยด้วยปัญหาสุขภาพจิตที่สูงเป็นประวัติการณ์ ประธานสหภาพครูฯ จึงเน้นย้ำว่า โรงเรียนในปัจจุบันเป็นระบบที่ไม่ยั่งยืน
สหภาพฯ ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้ดำเนินการทันที ได้แก่ การลดภาระงาน การเพิ่มจำนวนพนักงาน และการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเงินเดือนพิเศษ พร้อมทั้งเรียกร้องให้ เพิ่มงบประมาณการศึกษาของรัฐ ผ่านแคมเปญ "Go Public! Fund Education" โดยปัจจุบันญี่ปุ่นจัดสรรงบประมาณเพื่อการศึกษาน้อยกว่าร้อยละ 4 ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ซึ่งยังห่างไกลจากมาตรฐานสากลที่แนะนำที่ร้อยละ 6 สหภาพฯ เน้นย้ำว่า ครูต้องการสภาพการทำงานที่ดี เพื่อให้สามารถรับประกันคุณภาพการศึกษา และจะมุ่งมั่นขยายอิทธิพลทางการเมืองของสหภาพแรงงานเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้
ที่มา: Education International, 10/11/2025
แรงงานต่างชาติในไต้หวันประท้วง ชี้ผู้ผลิตชิ้นส่วนการแพทย์ละเมิดสิทธิ-ขัดขวางสหภาพแรงงาน
คนงานต่างชาติชาวฟิลิปปินส์ในบริษัท TaiDoc Technology Corporation ผู้ผลิตชิ้นส่วนทางการแพทย์รายใหญ่ในไทเปใหม่ กำลังรวมตัวประท้วงต่อต้านการดำเนินการ ขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน และการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานข้ามชาติภายในบริษัท แรงงานเหล่านี้รวมตัวกันภายใต้สหภาพแรงงาน TaiDoc Technology Labor Union (TTLU) ซึ่งเป็นตัวอย่างที่หาได้ยากในไต้หวัน การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นเพื่อต่อต้านการจำกัดเสรีภาพในการเดินทางขั้นพื้นฐาน โดยคนงานถูกบังคับให้ปฏิบัติตาม เคอร์ฟิว ต้องส่งรูปถ่ายตนเองขณะเช็กอินที่หอพัก และหากฝ่าฝืนแม้จะไปเยี่ยมครอบครัว ก็จะถูกลงโทษให้ทำความสะอาดเป็นเวลา 30 วัน พร้อมทั้งถูกข่มขู่ว่าจะ ยกเลิกสัญญาและส่งกลับประเทศ หากไม่ปฏิบัติตาม
เมื่อคนงานออกมาแสดงความคิดเห็น พวกเขาต้องเผชิญกับการถูกข่มขู่ในลักษณะเดียวกัน โดยผู้ที่สะสมจดหมายเตือนมากพอจะถูกเลิกจ้างทันที นอกจากนี้ คนงานยังคงถูกผูกมัดอยู่กับระบบนายหน้าจัดหางาน โดยต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหลายครั้งแม้จะไม่มีบริการใด ๆ ตอบแทน ทั้งยังพบว่า แรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ถูกส่งกลับประเทศทันที และมีการเรียกเก็บเงินมัดจำค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับการลางาน
หลังจากที่สหภาพแรงงานถูกจัดตั้งขึ้น บริษัทพยายามตอบโต้โดยการเรียกผู้นำสหภาพฯ เข้าพบเพื่อกดดันให้เปิดเผยรายชื่อสมาชิกและยุบสหภาพฯ พร้อมทั้งจัดการประชุมลับกับคนงานต่างชาติเพื่อห้ามไม่ให้เข้าร่วมสหภาพฯ โดยยึดโทรศัพท์มือถือระหว่างการประชุม และกล่าวหาว่าคนงานถูกชักจูงจาก "กองกำลังภายนอก" การกระทำของบริษัทในการขัดขวางสหภาพฯ การเลิกจ้างแรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ และการจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหว ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง ซึ่งกรมแรงงานไทเปใหม่ได้แจ้งเตือนบริษัทให้แก้ไขการละเมิดเหล่านี้แล้ว โดยอาจเผชิญกับการลงโทษหากปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม
บริษัทท่องเที่ยวในฟินแลนด์ถูกกล่าวหาละเมิดสิทธิแรงงานต่างชาติ ตามรายงานสหภาพแรงงาน
บริษัทด้านการท่องเที่ยวในเขต แลปแลนด์ ทางตอนเหนือของฟินแลนด์หลายแห่ง ถูกสหภาพแรงงานและสมาคมธุรกิจโรงแรมและการบริการกล่าวหาว่า ละเมิดกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อ คนงานข้ามชาติแบบฤดูกาล ที่เข้ามาทำงานในช่วงฤดูหนาว แม้ว่าฤดูการท่องเที่ยวจะเพิ่งเริ่มต้นขึ้น แต่กลุ่มแรงงานได้รับรายงานการละเมิดหลายสิบกรณี ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการหลอกลวงคนงานจนเป็นการละเมิดข้อตกลงร่วม
สหภาพแรงงานบริการ United PAM และสมาคมธุรกิจโรงแรมและการบริการฟินแลนด์ (Finnish Hospitality Association - MaRa) ระบุว่า มีบริษัทจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในภาคการท่องเที่ยวของแลปแลนด์ที่ไม่สนใจกฎหมายแรงงานและมาตรฐานจริยธรรมทั่วไป โดยมีการกล่าวหาว่า นายจ้างได้ บังคับคนงานอย่างผิดกฎหมาย ให้เข้าร่วมการฝึกอบรมที่ไม่มีค่าจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์ และในบางกรณีถึงขั้น เรียกเก็บเงิน จากคนงานเหล่านั้นด้วย
ในภูมิภาคนี้มีบริษัทที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวนับร้อยแห่ง แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กรนายจ้าง และไม่ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด ตัวแทนจากสมาคมธุรกิจกล่าวว่า เป็นที่ชัดเจนว่าเหตุใดบริษัทที่เจตนาละเมิดกฎหมายเหล่านี้จึงไม่ต้องการเข้าร่วมกลุ่มนายจ้าง เพราะพวกเขาไม่มีความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามทั้งข้อตกลงร่วม กฎหมาย หรือหลักจรรยาบรรณของสมาคม ส่งผลให้คนงานที่ต้องพึ่งพารายได้จากการทำงานตามฤดูกาลต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรม
ที่มา: Business & Human Rights Resource Centre, 11/11/2025
เผย McDonald’s ฮ่องกงจ้างงานคนพิการเพื่อภาพลักษณ์ แต่ละเลยระบบดูแล-ฝึกอบรม
IUF Asia/Pacific ระบุว่า McDonald’s บริษัทฟาสต์ฟู้ดชื่อดังในฮ่องกงกำลังเผชิญกับกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก จากกรณีการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อ คนงานที่มีความบกพร่องทางร่างกาย ซึ่งเป็นนโยบายการจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรและมูลค่าแบรนด์ในสายตาสาธารณชน แต่กลับถูกรายงานว่ามีการทารุณกรรมและปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมต่อคนงานกลุ่มนี้ ซึ่งสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมนี้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสภาพจิตใจ อารมณ์ และร่างกายของคนงานที่มีความบกพร่อง ความมั่นใจในตนเองที่ควรจะได้รับจากการมีงานทำกลับถูกทำลายลงอย่างรวดเร็ว สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทล้มเหลวในหลายระดับ ซึ่งปัญหานี้ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการไล่ผู้จัดการที่ขาดประสบการณ์และไม่ได้รับการฝึกอบรมเพียงไม่กี่คนออก หรือโยนความผิดให้ปัจเจกบุคคลเท่านั้น ทั้งยังเกิดขึ้นในขณะที่บริษัทได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับโครงการจ้างงานที่สังคมเชื่อว่าเป็นการช่วยเหลือคนพิการ
การจ้างงานคนพิการเป็นโอกาสอันดีที่ช่วยให้คนกลุ่มนี้มีรายได้ มีอิสรภาพทางการเงิน และพัฒนาทักษะความมั่นใจ แต่บริษัทไม่ควรเน้นเพียงแค่การสร้างภาพลักษณ์ หรือมองว่าเป็นเพียงกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ที่ได้รับการอุดหนุนจากรัฐบาลเท่านั้น บริษัทต้องมีความรับผิดชอบในการสร้างหลักประกันว่าคนงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดี มีงานที่มั่นคงปลอดภัย ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม
นอกจากนี้ ผู้จัดการ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม ซึ่งไม่ใช่เพียงการประกาศนโยบายหรือการประชุมสั้น ๆ แต่ต้องเป็นการฝึกอบรมอย่างจริงจัง เช่น ทักษะการสื่อสารและการจัดการงานเมื่อทำงานร่วมกับคนงานที่มีภาวะดาวน์ซินโดรม รวมถึงการมอบหมายงานต้องสอดคล้องกับเป้าหมายของการจ้างงาน ไม่ใช่การมอบหมายงานใช้แรงงานที่ซ่อนเร้น เช่น การทำความสะอาดห้องน้ำในกะดึก เพื่อลดปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน การดำเนินการดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าบริษัทมีเพียงนโยบายความหลากหลายในการจ้างงาน แต่ขาดระบบที่จะสร้างความหลากหลายในสถานที่ทำงานผ่านการยอมรับและความเคารพ การล้มเหลวในการจัดหาการฝึกอบรมที่เหมาะสม ถือเป็นความล้มเหลวเชิงสถาบันขั้นพื้นฐาน
ที่มา: IUF Asia/Pacific, 11/11/2025
รัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดาห้ามนายจ้างเรียกใบรับรองแพทย์สำหรับการลาป่วยระยะสั้น
รัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดาได้ออกกฎระเบียบมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ทันที โดยจำกัดสิทธิ์นายจ้างในการขอ ใบรับรองแพทย์ สำหรับการลาป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในระยะสั้นของคนงาน การเปลี่ยนแปลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดภาระด้านเอกสารที่ไม่จำเป็น และเปิดโอกาสให้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพมีเวลาดูแลผู้ป่วยที่ต้องการความช่วยเหลือได้มากขึ้น
ภายใต้กฎระเบียบใหม่ นายจ้างไม่สามารถเรียกขอใบรับรองแพทย์สำหรับ การหยุดงานสองครั้งแรก ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ซึ่งมีระยะเวลา ไม่เกินห้าวันติดต่อกัน ในปีปฏิทินนั้น ๆ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานของรัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดากล่าวว่า เมื่อคนงานป่วยเป็นไข้หรือมีอาการหวัด สิ่งสุดท้ายที่ควรทำคือต้องไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองการป่วย ซึ่งการนัดหมายที่ไม่จำเป็นดังกล่าวเป็นการเอาเวลาของแพทย์และพยาบาลไปจากผู้ป่วยที่จำเป็นต้องได้รับการดูแล ทั้งยังเพิ่มความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อโรคด้วย
การเปลี่ยนแปลงนี้อ้างอิงจากข้อมูลของผู้ให้บริการด้านสุขภาพและหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่แสดงให้เห็นว่า อาการเจ็บป่วยเล็กน้อยส่วนใหญ่ เช่น ไข้หวัดใหญ่ มักจะหายได้เองภายในห้าวัน รัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขกล่าวเสริมว่า กฎใหม่นี้จะช่วยให้คนงานสามารถพักฟื้นที่บ้านได้โดยไม่ต้องมีความเครียดเพิ่มเติมจากการหาใบรับรองแพทย์ และช่วยลดภาระด้านธุรการที่ไม่จำเป็นของผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การดูแลผู้ป่วยได้เต็มที่
กฎระเบียบนี้กำหนดเป็นมาตรฐานขั้นต่ำและใช้กับลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน และถือเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่รัฐบาลกำลังดำเนินการเพื่อลดภาระด้านธุรการในระบบสุขภาพ โดยมีการประมาณการว่าในปี 2024 แพทย์ในพื้นที่ได้ออกใบรับรองการป่วยที่ไม่จำเป็นไปแล้วประมาณ 1.6 ล้านฉบับ
ที่มา: Government of British Columbia, 12/11/2025
แรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินอังกฤษนัดหยุดงาน ประท้วงค่าจ้างต่ำกว่าเงินเฟ้อ แม้บริษัทกำไรมหาศาล
คนทำงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินหลายพันคนทั่วสหราชอาณาจักรได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงต่อต้านบริษัท Leonardo ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านกลาโหม เนื่องจากบริษัทเสนอขึ้นค่าจ้างเพียงร้อยละ 3.6 ซึ่งสหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าเป็นการ ลดค่าจ้างที่แท้จริง อย่างมีนัยสำคัญ ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นและการทำกำไรหลายร้อยล้านปอนด์อย่างต่อเนื่องของบริษัท
การดำเนินการทางอุตสาหกรรมครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่คนงานปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างดังกล่าวถึงสองครั้ง โดยการประท้วงเกิดขึ้นพร้อมกันหลายแห่งทั้งใน สกอตแลนด์และอังกฤษ โดยมีแนวรั้วประท้วงปรากฏขึ้นที่ทางเข้าโรงงานหลายแห่ง เช่น ในเมืองเอดินบะระ ซึ่งคนงานได้รับเสียงตอบรับสนับสนุนจากยานพาหนะที่ผ่านไปมา และประสบความสำเร็จในการเรียกร้องให้รถขนส่งสินค้าหันกลับไป เพื่อไม่ให้ข้ามแนวรั้วประท้วง
เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำภูมิภาคกล่าวว่า นี่เป็นการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของบริษัทในรอบ 35 ปี และยืนยันว่าการผลิตที่โรงงานได้หยุดชะงักลงโดยสิ้นเชิง การถูกบังคับให้ดำเนินการขั้นรุนแรงเช่นนี้เป็นเรื่องยากสำหรับสมาชิก แต่ไม่มีทางเลือกอื่น เว้นแต่บริษัทจะยื่นข้อเสนอที่ยุติธรรมและไม่ถือเป็นการตัดลดค่าจ้างที่แท้จริง สหภาพแรงงานเปิดกว้างที่จะพูดคุยกับบริษัท "ได้ตลอดเวลา" และพร้อมที่จะนำเสนอข้อเสนอที่ได้รับการปรับปรุงใด ๆ ต่อสมาชิกของตน โดยหวังว่าการหยุดงานจะทำให้ฝ่ายบริหารตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานในฐานะสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท
การนัดหยุดงานจะมีขึ้นที่โรงงานของบริษัทในหลายพื้นที่ตลอดเดือนพฤศจิกายน เพื่อเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารกลับมาที่โต๊ะเจรจาและตอบสนองความต้องการของคนงานอย่างเหมาะสม
ที่มา: Independent, 12/11/2025
พนักงาน Starbucks ทั่วสหรัฐฯ หยุดงานประท้วง เรียกร้องสัญญาจ้างที่เป็นธรรม
พนักงานของ Starbucks เครือข่ายร้านกาแฟยักษ์ใหญ่ทั่วสหรัฐฯ ที่รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ได้นัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เพื่อกดดันให้บริษัทบรรลุข้อตกลงร่วมฉบับแรก โดยการประท้วงครั้งนี้ถูกเรียกว่า "การจลาจลถ้วยสีแดง" (Red Cup rebellion) เนื่องจากตรงกับวันโปรโมชั่นประจำปีที่บริษัทแจกถ้วยกาแฟฟรี (Red Cup Day) ซึ่งสหภาพฯ ระบุว่ามีร้านค้ากว่า 65 แห่ง ใน 40 เมืองทั่วประเทศเข้าร่วมการหยุดงาน โดยไม่มีกำหนดสิ้นสุดที่ชัดเจน
สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานกว่า 9,500 คน ใน 550 สาขา ได้เรียกร้องให้บริษัทปรับปรุงค่าจ้าง, เพิ่มจำนวนพนักงานให้เพียงพอ, และแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้น โดยกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธที่จะเจรจาสัญญาที่เป็นธรรมและยังคงมีพฤติกรรม ขัดขวางการรวมตัวของสหภาพฯ หากบริษัทยังคงเพิกเฉย การดำเนินงานและผลกำไรของบริษัทจะหยุดชะงักอย่างแน่นอน
ในทางกลับกัน บริษัทได้ออกมาระบุว่า การหยุดงานมี "ผลกระทบน้อยที่สุด" ต่อร้านค้าทั้งหมดกว่า 17,000 แห่งทั่วสหรัฐฯ โดยมีร้านค้าได้รับผลกระทบไม่ถึงร้อยละ 1 และยืนยันว่าบริษัทเสนอสวัสดิการและค่าจ้างที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม โดยมีมูลค่าเทียบเท่า 30 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง แต่ทางสหภาพฯ โต้แย้งว่าคนงานจำนวนมากไม่ได้รับชั่วโมงทำงานที่เพียงพอที่จะได้รับสวัสดิการเหล่านั้น และชี้ให้เห็นว่าคนงานยังคงประสบปัญหาในการหาเลี้ยงชีพด้วยค่าจ้างเริ่มต้นที่ 15.25 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง
การเจรจาสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายเริ่มต้นตั้งแต่เดือนเมษายน 2024 แต่ได้หยุดชะงักลงในเดือนธันวาคม 2024 โดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานชี้ว่า การเจรจาที่เป็นอุปสรรคนี้ตอกย้ำถึง จุดอ่อนของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ในการนำนายจ้างเข้าสู่โต๊ะเจรจาอย่างแท้จริง การหยุดงานครั้งนี้นับเป็นครั้งที่สามของสหภาพฯ ในรอบปีที่ผ่านมา และมีความตั้งใจที่จะหยุดการดำเนินงานและผลกำไรของบริษัท จนกว่าจะได้รับสัญญาที่เป็นธรรม
รัสเซียเตรียมนำเข้าแรงงานเกาหลีเหนือ 1.2 หมื่นคน เร่งผลิตโดรนโจมตี
หน่วยข่าวกรองกลาโหมของยูเครนรายงานว่า รัสเซียกำลังเตรียมนำเข้าคนงานจากเกาหลีเหนือมากถึง 12,000 คน เพื่อมาทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษอะลาบูกา (Alabuga Special Economic Zone) ในสาธารณรัฐตาตาร์สถาน (Tatarstan) ภายในสิ้นปี 2568 ซึ่งเป็นสัญญาณที่บ่งชี้ถึงการเสริมสร้างความร่วมมือที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นระหว่างรัฐบาลมอสโกและเปียงยาง ท่ามกลางการโดดเดี่ยวจากนานาชาติ
เขตเศรษฐกิจอะลาบูกาเป็นที่รู้จักกันดีในฐานะฐานการผลิตโดรนโจมตีระยะไกลชนิด Shahed/Geran ที่กองทัพรัสเซียมักใช้ในการก่อการร้ายโจมตีโครงสร้างพื้นฐานของพลเรือนทั่วยูเครน การนำเข้าแรงงานจำนวนมากในครั้งนี้คาดว่าจะช่วยขยายขีดความสามารถในการผลิต เพื่อสนับสนุนปฏิบัติการโจมตีด้วยโดรนของรัสเซียต่อไป
ปลายเดือนตุลาคม 2025 ที่ผ่านมา กระทรวงการต่างประเทศรัสเซียได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมระหว่างเจ้าหน้าที่ภูมิภาคกับตัวแทนของ บริษัท Jihyang Technology Trade จากเกาหลีเหนือ ซึ่งเป็นบริษัทที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาแรงงานเกาหลีเหนือในต่างประเทศ โดยถูกกล่าวหาจากองค์กรสิทธิมนุษยชนว่าแรงงานเหล่านี้มักทำงานภายใต้เงื่อนไขการใช้แรงงานที่แสวงหาผลประโยชน์อย่างมาก
รายงานระบุว่า รัสเซียเสนอค่าจ้างให้คนงานจากเกาหลีเหนือที่ประมาณ 2.5 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง โดยคาดว่ากะการทำงานจะยาวนานถึงอย่างน้อย 12 ชั่วโมง การพึ่งพาแรงงานนำเข้าเพื่อขยายการผลิตอาวุธแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างยิ่งยวดของรัสเซียในการสรรหากำลังคนเพื่อรักษาและยกระดับความสามารถในการผลิตอาวุธ เนื่องจากอุตสาหกรรมในประเทศประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยความต้องการนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการทำสงครามโจมตีระยะไกลต่อเมืองต่าง ๆ ของยูเครน
ที่มา: Ukrainian Defense Review, 15/11/2025
นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนิวยอร์กหนุนพนักงาน Starbucks ขอให้ประชาชนร่วมบอยคอตสินค้า
โซห์ราน มัมดานี (Zohran Mamdani) นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนครนิวยอร์กได้ออกมาแสดงจุดยืนสนับสนุนคนงานของ Starbucks บริษัทกาแฟยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ โดยเรียกร้องผ่านสื่อสังคมออนไลน์ให้ผู้ติดตาม งดการซื้อสินค้าของบริษัท เพื่อสนับสนุนการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศของสหภาพแรงงาน ซึ่งกำลังเรียกร้องให้มีการทำสัญญาจ้างงานที่เป็นธรรม การหยุดงานประท้วงที่เริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 ในกว่า 40 เมืองทั่วสหรัฐฯ เกิดขึ้นพร้อมกับวันโปรโมชั่นประจำปีของร้าน Starbucks ที่สหภาพฯ ใช้ชื่อว่า "กบฏถ้วยสีแดง" (Red Cup rebellion)
นายกเทศมนตรีคนดังกล่าวระบุว่า เนื่องจากพนักงานกำลังหยุดงานประท้วงต่อต้านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานและเรียกร้องสัญญาที่เป็นธรรม จึงขอให้ประชาชนร่วมมือกันส่งข้อความอันทรงพลังว่า "ไม่มีสัญญา ก็ไม่มีกาแฟ" นอกจากนี้ ในการชุมนุมก่อนหน้านี้ เขายังได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารของ Starbucks โดยตั้งคำถามถึงค่าตอบแทนอันมหาศาลของผู้บริหารสูงสุด ในขณะที่สภาพการทำงานของคนงานยังคงซบเซา
สหภาพแรงงานกล่าวว่า การประท้วงมีเป้าหมายเพื่อผลักดันให้ Starbucks กลับสู่โต๊ะเจรจา หลังจากที่การเจรจาหยุดชะงักลง ท่ามกลางข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน และเรียกร้องให้มีการปรับปรุงค่าจ้าง ตารางการทำงานที่มั่นคง และจำนวนชั่วโมงทำงานที่สม่ำเสมอ แม้ว่าสหภาพแรงงานจะก่อตั้งขึ้นจากร้านค้าเพียงแห่งเดียวในปี 2021 แต่ปัจจุบันได้เติบโตขึ้นเป็นตัวแทนของคนงานหลายพันคนในร้าน Starbucks กว่า 550 แห่งทั่วประเทศ
ในขณะที่ Starbucks ทรับทราบถึงการประท้วง แต่ระบุว่าผลกระทบต่อการดำเนินงานยังคงจำกัด โดยมีร้านค้าที่รวมตัวเป็นสหภาพน้อยกว่าร้อยละ 4 และยืนยันว่าบริษัทยังคงให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ในตลาด
ที่มา: Outlook Business, 16/11/2025
สหภาพแรงงานเคนยาเรียกร้องเนรเทศพลเมืองจีน หลังถูกกล่าวหาทำร้ายคนงานเคนยา
องค์กรกลางสหภาพแรงงานแห่งเคนยา (COTU) ได้เรียกร้องให้มีการเนรเทศพลเมืองจีนที่ปรากฏในวิดีโอซึ่งเป็นที่เผยแพร่และสร้างความไม่พอใจในวงกว้าง โดยมีการระบุว่าคนงานเคนยาถูกตบและเตะขณะพยายามป้องกันตัวเอง COTU เปิดเผยว่า พลเมืองจีนคนดังกล่าวเป็นผู้จัดการโรงงาน TCM Mabati และผู้ถูกทำร้ายทำงานภายใต้การดูแลของเขา
สหภาพแรงงานถือว่าเหตุการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิและศักดิ์ศรีของคนงานอย่างร้ายแรง และย้ำว่าจะไม่อนุญาตให้คนงานเคนยาถูกทำร้ายโดยชาวต่างชาติ จึงเรียกร้องให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยดำเนินการ เนรเทศ ผู้ก่อเหตุโดยทันที พร้อมทั้งกระตุ้นให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงแรงงานฯ เพื่อเพิ่มความเข้มงวดในการกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมายต่อกิจการที่ดำเนินงานโดยชาวต่างชาติ
แม้ว่าสหภาพแรงงานจะเรียกร้องอย่างหนัก แต่มีรายงานว่าคนงานที่ถูกทำร้ายได้ออกมากล่าวในวิดีโอภายหลังเหตุการณ์ว่า เขาได้ให้อภัยผู้บังคับบัญชาแล้ว และยังต้องการทำงานที่เดิม โดยหวังว่าในครั้งหน้าหากมีปัญหาจะสามารถพูดคุยกันอย่างมีเหตุผลได้ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากที่ COTU เคยแสดงความกังวลในลักษณะเดียวกันและเรียกร้องให้เนรเทศนักลงทุนชาวจีนอีกรายในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (EPZ) ซึ่งบังคับให้คนงานเคนยาร้องเพลงจีนและใช้ถ้อยคำรุนแรงกับเลขาธิการสหภาพแรงงานด้วย
ที่มา: Citizen Digital, 16/11/2025
ศาลสูงสุดนิวซีแลนด์ตัดสิน 4 คนขับ Uber เป็นลูกจ้าง อาจเปิดทางฟ้องร้องหมื่นกว่าคน
ศาลสูงสุดของนิวซีแลนด์มีคำพิพากษาเป็นเอกฉันท์ให้ยกคำอุทธรณ์ของ Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ และตัดสินว่าคนขับรถ 4 คน มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติในฐานะ ลูกจ้าง แทนที่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระ คำตัดสินครั้งประวัติศาสตร์นี้อาจเปิดโอกาสให้คนงานใน ระบบเศรษฐกิจกิ๊ก (Gig Economy) นับหมื่นคนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ สามารถเรียกร้องสิทธิย้อนหลัง เช่น วันลาป่วยและค่าจ้างขั้นต่ำได้
บริษัทแสดงความผิดหวังต่อคำตัดสิน โดยระบุว่าเป็นการสร้างความไม่แน่นอนให้กับข้อตกลงการทำสัญญาจ้างงานทั่วประเทศ และยืนยันว่าการรับเหมาอิสระเป็นรากฐานสำคัญของระบบเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานประเมินว่าจะมีคนงานที่เคยทำงานกับบริษัทประมาณ 12,000 ถึง 15,000 คน ที่อาจมีสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้องตามหลักการที่ศาลได้กำหนดไว้ว่า "เมื่อความสัมพันธ์กับนายจ้างมีลักษณะเช่นนี้ ก็ถือเป็นความสัมพันธ์ของการจ้างงาน"
รัฐบาลนิวซีแลนด์ได้เสนอร่างกฎหมายแก้ไขความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานเพื่อสร้างความชัดเจนในการกำหนดความแตกต่างระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาในอนาคต โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนธุรกิจมากกว่าคนงาน แต่เนื่องจากกฎหมายนี้ยังไม่มีผลบังคับใช้ย้อนหลัง จึงไม่สามารถยกเลิกสิทธิที่คนงานได้รับตามคำตัดสินในอดีตได้
พนักงานมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์หยุดงานประท้วง 14 วัน คัดค้านแผนลดพนักงานและตัดงบ
พนักงานของมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์ (University of Sheffield) ในสหราชอาณาจักร ได้เริ่มการหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 14 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2025 เพื่อต่อต้านแผนของผู้บริหารที่จะ ลดจำนวนพนักงาน และความเสี่ยงในการตัดงบประมาณบุคลากรบริการวิชาชีพทั่วทั้งมหาวิทยาลัย
การประท้วงนี้จัดโดยสหภาพมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union - UCU) โดยมีกำหนดหยุดงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาเกือบสองเดือน จนถึงกลางเดือนธันวาคม 2025 ข้อพิพาทหลักมาจากการที่พนักงานสูงสุด 20 คนกำลังเผชิญกับความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างภาคบังคับ ซึ่ง 7 คนอาจต้องตกงานภายในเดือนธันวาคมนี้ นอกจากนี้ หลายคณะวิชากำลังเผชิญกับการปรับโครงสร้างในปี 2026 ซึ่งคาดว่าจะนำไปสู่การเลิกจ้างและสูญเสียงานอีกระลอก
ทางมหาวิทยาลัยมีแผนที่จะ ลดค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 5 ล้านปอนด์ ผ่านการลดบุคลากร การตัดตำแหน่งงานนี้จะส่งผลให้พนักงานที่เหลืออยู่ต้องเผชิญกับ ภาระงานที่เพิ่มขึ้น และสภาพการทำงานที่แย่ลง เลขาธิการสหภาพฯ ระบุว่า พนักงานตัดสินใจหยุดงานเพราะพวกเขาไม่ยอมรับการคุกคามตำแหน่งงาน และไม่ยอมให้สภาพการทำงานเสื่อมถอยลง การประท้วงถือเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่แสดงให้เห็นว่าคนงานเตรียมพร้อมที่จะต่อสู้กลับ หากผู้บริหารไม่ยกเลิกการตัดสินใจลดตำแหน่งงาน มหาวิทยาลัยควรคาดการณ์ถึงความไม่สงบและการหยุดชะงักที่เกิดขึ้นตลอดภาคการศึกษานี้
ศาลสหรัฐฯ คุ้มครองสิทธิเจรจาต่อรองของคนทำงาน VOA-USAGM
ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีคำสั่งคุ้มครอง สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม ของคนงานในหน่วยงานสื่อระหว่างประเทศ Voice of America (VOA) และ USAGM ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน American Federation of Government Employees (AFGE) การตัดสินนี้เกิดขึ้นหลังจากที่รัฐบาลชุดก่อนหน้าพยายามยกเลิกสิทธิของพนักงานเหล่านี้ หลังจากที่สหภาพแรงงานได้ชนะคดีในการต่อสู้ทางกฎหมายเพื่อป้องกันการยุบหน่วยงานดังกล่าว
คำตัดสินที่ออกมาถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของคนงานและสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงานลูกจ้างรัฐบาลสหพันธรัฐ โดยผู้บริหารของสหภาพแรงงานกล่าวว่า นี่เป็นชัยชนะครั้งใหญ่ต่อความพยายามของฝ่ายบริหารที่จะ ปิดกั้นเสียงของคนงาน เพื่อลงโทษพวกเขา หน่วยงานสื่อเหล่านี้ได้รับการยกย่องว่าเป็น สัญญาณแห่งความหวัง ต่อระบอบกดขี่ทั่วโลก
ผู้พิพากษาระบุว่า การกระทำของฝ่ายบริหารในการออกคำสั่งฝ่ายบริหารเพื่อยกเลิกสิทธิในการเจรจาต่อรองเมื่อเดือนสิงหาคมนั้น ถือเป็นการ ตอบโต้ที่ไม่ชอบด้วยรัฐธรรมนูญ ต่อสหภาพแรงงาน ที่พยายามต่อสู้ในคดีแยกต่างหากเพื่อรักษาการดำเนินงานของหน่วยงานสื่อไว้ การออกคำสั่งดังกล่าวเป็นการละเมิด การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หนึ่งของรัฐธรรมนูญ และเป็นการใช้อำนาจที่มิชอบด้วยกฎหมาย
ชัยชนะทางกฎหมายในครั้งนี้เป็นหนึ่งในหลาย ๆ ความสำเร็จของคนงานในการต่อสู้คดีกับฝ่ายบริหารในศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้แทนสหภาพฯ แสดงความหวังว่าชัยชนะนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกยืนหยัดต่อไป และยืนยันว่าจะต่อสู้เพื่อสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมของสมาชิกอย่างต่อเนื่องต่อไป
สหภาพแรงงานเกาหลีใต้เตือน วิกฤตทำงานหนักเกินไปของคนส่งของ เหตุแข่งส่งด่วนตลอดคืน
สหภาพแรงงานบริการแห่งเกาหลี (Korean Federation of Service Workers’ Unions - KFSU) ได้ออกมาเตือนถึงปัญหาการ ทำงานหนักเกินไป ของคนงานส่งของในเกาหลีใต้ ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างน่าเป็นห่วง เนื่องจากการแข่งขันส่งของข้ามคืนที่รุนแรงในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 บริษัทขนส่งรายใหญ่หลายแห่งได้ขยายบริการส่งของตลอด 7 วัน และกำหนดชั่วโมงการทำงานกลางคืนที่ยาวนาน
ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2025 คนงานในห่วงโซ่โลจิสติกส์ได้ให้การว่า พวกเขาต้องทำงานภายใต้แรงกดดันมหาศาลจากระบบ "ส่งมอบยามรุ่งสาง" เช่น คนงานคลังสินค้ามีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงในการจัดการคำสั่งซื้อหลังเที่ยงคืน ขณะที่คนงานศูนย์อาหารสดต้องทำงานตั้งแต่ค่ำจนถึงเช้าโดยไม่มีการพักผ่อนอย่างเพียงพอ
สหภาพฯ แสดงความกังวลอย่างยิ่งต่อผลกระทบของการทำงานกลางคืนต่อสุขภาพของคนงาน เนื่องจากองค์การวิจัยมะเร็งระหว่างประเทศจัดให้การทำงานกะกลางคืนเป็น สารก่อมะเร็งที่เป็นไปได้ และถือเป็นตัวอย่างของการจัดการที่ไร้จริยธรรมของบริษัทที่มุ่งแต่ผลกำไรเหนือชีวิตคนงาน สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้มีการ จำกัดการส่งของช่วงดึก (ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 05:00 น.) และกำหนดเพดานการทำงานกลางคืนที่ชัดเจน รวมถึงเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไปนี้อย่างเร่งด่วน เพื่อให้หลักประกันสิทธิด้านสุขภาพของคนงาน
ที่มา: UNI Global Union, 19/11/2025
คนขับ Uber ในยุโรป ยื่นฟ้องให้หยุดใช้ระบบ AI กำหนดค่าจ้าง
Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ถูกยื่นคำร้องทางกฎหมายให้ยุติการใช้ระบบ กำหนดค่าจ้างด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งถูกกล่าวหาว่าทำให้รายได้ของคนขับลดลงอย่างมาก มูลนิธิไม่แสวงหาผลกำไร Worker Info Exchange (WIE) ได้ส่งหนังสือถึงบริษัท โดยอ้างว่าแอปพลิเคชันละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของยุโรป จากการใช้อัลกอริทึมที่เป็นประเด็นถกเถียงในการปรับเปลี่ยนอัตราค่าจ้างของคนขับอย่างไม่เป็นธรรม
ผู้อำนวยการของ WIE กล่าวว่า บริษัทได้นำ AI มาใช้เพื่อสร้างระบบกำหนดค่าจ้างที่รุกล้ำและแสวงหาผลประโยชน์อย่างมาก ซึ่งทำลายการดำรงชีพของคนขับหลายพันคน การดำเนินการทางกฎหมายครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อให้คนขับได้รับความเป็นธรรม และให้บริษัทรับผิดชอบทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดจากการใช้ AI อย่างผิดกฎหมายนี้
การฟ้องร้องทางกฎหมายที่เสนอคาดว่าจะยื่นต่อศาลในอัมสเตอร์ดัม ประเทศเนเธอร์แลนด์ซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ในยุโรปของบริษัท หลังจากที่งานวิจัยของมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดระบุว่า คนขับหลายคนมีรายได้ต่อชั่วโมงลดลงอย่างมาก นับตั้งแต่บริษัทนำอัลกอริทึม "การกำหนดราคาแบบไดนามิก" มาใช้ในปี 2023 โดย WIE ยืนยันว่าภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คนขับมีสิทธิ์เรียกร้องให้บริษัทหยุดใช้เทคโนโลยีนี้ กลับไปใช้วิธีการกำหนดค่าจ้างแบบโปร่งใสแบบเดิม และชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น
ที่มา: The Guardian, 19/11/2025
ครู-พนักงานจ้างเหมาโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้หยุดงานประท้วง หลังเจรจาค่าจ้างล้มเหลว
พนักงานจ้างเหมาในโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานในโรงอาหารและผู้ช่วยบริการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน ได้ประกาศจะดำเนินการ ประท้วงหยุดงานต่อเนื่อง ทั่วประเทศเป็นเวลา 1 วัน ในแต่ละภูมิภาคตลอดสองสัปดาห์ข้างหน้า หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาล้มเหลว
สภาพันธมิตรแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (National School Non-regular Workers Solidarity Council) ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกประมาณ 94,000 คน ได้จัดให้มีการหยุดงานในกรุงโซล อินชอน คังวอน และอีกหลายจังหวัด การหยุดงานจะมีขึ้นเป็นเวลาหนึ่งวันในแต่ละภูมิภาค และจะดำเนินต่อไปจนถึงต้นเดือนธันวาคม โดยมีกำหนดการประท้วงในพื้นที่อื่น ๆ ตามมา
คนทำงานกลุ่มนี้ได้เจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2025 แต่ตัดสินใจหยุดงานหลังจากที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ ทางการศึกษาได้วางมาตรการรับมือล่วงหน้า เนื่องจากเกรงว่าการหยุดงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดอาหารและดูแลเด็กจะกระทบต่อการดำเนินงานของโรงเรียน โดยโรงเรียนต่าง ๆ มีแผนจะ ปรับเปลี่ยนเมนูอาหาร หรือจัดหาอาหารสำรอง เช่น ขนมปังและนมแทน
เมื่อปี 2024 คนทำงานเหล่านี้ก็เคยจัดการหยุดงานประท้วงใหญ่มาแล้ว ซึ่งส่งผลให้หลายโรงเรียนต้องเปลี่ยนอาหารกลางวันเป็นขนมปังและนม และต้องจัดหาอาสาสมัครมาช่วยในโครงการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน
