เกาหลีใต้เตรียมคลอดกฎหมายให้สิทธิลูกจ้าง "ตัดการติดต่อ" และลาพักร้อนครึ่งวัน
รัฐบาลเกาหลีใต้เตรียมผลักดันร่างกฎหมายใหม่ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไป โดยสาระสำคัญคือการให้สิทธิลูกจ้างในการ "ตัดการติดต่อ" (Right to Disconnect) จากข้อความหรือคำสั่งงานผ่านช่องทางออนไลน์หลังเวลาเลิกงาน นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังมีแผนจะแก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานเพื่อบรรจุให้ "การลาพักร้อนครึ่งวัน" เป็นสิทธิทางกฎหมายที่ชัดเจน จากเดิมที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบริษัทเท่านั้น
มาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายระยะยาวที่จะลดชั่วโมงการทำงานจริงของคนเกาหลีใต้ ซึ่งในปี 2024 อยู่ที่ 1,859 ชั่วโมงต่อปี (สูงเป็นอันดับต้น ๆ ในกลุ่ม OECD) ให้ลงมาอยู่ที่ค่าเฉลี่ย 1,708 ชั่วโมงภายในปี 2030 ร่างกฎหมายนี้ยังพุ่งเป้าไปที่การควบคุมระบบ "ค่าจ้างเหมาเข่ง" (Inclusive Wage) ที่มักรวมค่าล่วงเวลาไว้ในเงินเดือนประจำจนกลายเป็นการบังคับโอทีโดยปริยาย โดยกฎหมายใหม่จะอนุญาตให้ใช้ระบบนี้ได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่าเท่านั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่ามาตรการนี้เกิดจากการบรรลุข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายแรงงาน ธุรกิจ และรัฐบาล เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ยั่งยืน
ซีอีโอ Zomato ในอินเดียเผยคลิปอ้าง "กลุ่มป่วน" ขัดขวางงาน ขณะที่สหภาพแรงงานยันเป็นการประท้วงเรียกร้องความเป็นธรรม
ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มแรงงานแพลตฟอร์มและผู้บริหารแอปพลิเคชันส่งอาหารรายใหญ่ในอินเดียทวีความรุนแรงขึ้น เมื่อผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Zomato ได้เผยแพร่ความคืบหน้าผ่านโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 2 มกราคม 2026 โดยระบุว่ากลุ่มคนที่ออกมาสร้างสถานการณ์วุ่นวายและทำร้ายร่างกายพนักงานที่ต้องการทำงานในช่วงเทศกาลปีใหม่นั้นมีเพียงร้อยละ 0.1 และอ้างว่าคนกลุ่มนี้ไม่ใช่พนักงานของบริษัท แต่เป็นบุคคลที่เคยถูกระงับบัญชีเนื่องจากพฤติกรรมทุจริต รวมถึงกลุ่มที่มีเป้าหมายทางการเมืองแอบแฝงเพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงลบต่อบริษัท
ในขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานขนส่งผ่านแอปพลิเคชันแห่งอินเดีย (Indian Federation of App-based Transport Workers - IFAT) และสมาพันธ์แรงงานอื่น ๆ ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่าไม่มีหลักฐานอิสระที่ยืนยันว่าสหภาพแรงงานเป็นผู้อยู่เบื้องหลังความรุนแรง พร้อมตอบโต้ว่าการประท้วงที่เกิดขึ้นในช่วงวันที่ 25 และ 31 ธันวาคม 2025 มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การยกเลิกโมเดลส่งของภายใน 10 นาทีที่เสี่ยงอันตราย และการจัดตั้งระบบแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรม โดยมองว่าการใช้ถ้อยคำรุนแรงตีตราแรงงานว่าเป็น "กลุ่มป่วน" คือความพยายามที่จะเบี่ยงเบนความสนใจจากปัญหาเชิงโครงสร้างและการกดขี่แรงงานในระบบเศรษฐกิจแบบ Gig Economy
ที่มา: Financial Express, 2/1/2026
สนามบินแมนเชสเตอร์บรรลุข้อตกลงค่าจ้าง ยุติการหยุดงานประท้วง
เหตุการณ์ความขัดแย้งด้านแรงงาน ณ สนามบินแมนเชสเตอร์ที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2025 ได้ข้อยุติลงแล้ว หลังจากพนักงานตกลงรับข้อเสนอค่าจ้างใหม่เป็นเวลา 3 ปี โดยการประท้วงที่อาจเกิดขึ้นได้รับการหลีกเลี่ยงภายหลังจากที่สมาชิกของ สหภาพแรงงานยูไนท์ (Unite Union - UU) ลงคะแนนเสียงยอมรับข้อเสนอ ซึ่งข้อพิพาทนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานมองว่าข้อเสนอเดิมไม่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานที่สนามบินอื่นภายใต้การบริหารของเครือบริษัทเดียวกันที่มีเงื่อนไขดีกว่า ทั้งเรื่องการเพิ่มค่าจ้างประจำปีและเงินก้อนพิเศษ
ข้อตกลงในครั้งนี้ครอบคลุมพนักงานหลากหลายภาคส่วนที่ปฏิบัติงานภายในสนามบิน ตั้งแต่พนักงานขับรถบัส เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานภาคพื้นดิน นักดับเพลิง ไปจนถึงฝ่ายวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการลานบิน ซึ่งอยู่ภายใต้การจ้างงานของ เครือบริษัทท่าอากาศยานแมนเชสเตอร์ (Manchester Airports Group - MAG) ซึ่งเป็นกลุ่มผู้บริหารสนามบินที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร ตัวแทนของสนามบินระบุว่าการบรรลุข้อตกลงครั้งนี้ถือเป็นข่าวดีที่สร้างความมั่นคงให้กับพนักงานทุกคน และช่วยให้การดำเนินงานของสนามบินสามารถขับเคลื่อนต่อไปได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการหยุดชะงักจากการประท้วง
ที่มา: Manchester Evening News, 3/1/2026
สหภาพแรงงานธนาคารรัฐในเกาหลีใต้นัดหยุดงานประท้วง ปมค่าจ้างค้างจ่ายและการแต่งตั้งผู้บริหาร
ธนาคารของรัฐรายใหญ่ในเกาหลีใต้อย่าง ธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งเกาหลี (Korea Development Bank - KDB) และ ธนาคารอุตสาหกรรมแห่งเกาหลี (Industrial Bank of Korea - IBK) กำลังเผชิญกับการประท้วงอย่างหนักจากสหภาพแรงงาน โดยในส่วนของ IBK สมาชิกสหภาพแรงงานได้ลงมติเห็นชอบถึงร้อยละ 91 ให้ดำเนินการนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 นี้ เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับปรุงระบบงบประมาณบุคลากร ซึ่งส่งผลให้พนักงานไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและโบนัสตามผลงาน โดยมีการประเมินว่าพนักงานแต่ละคนมียอดค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยสูงถึง 10 ล้านวอน
ในขณะเดียวกัน KDB ต้องเผชิญกับการต่อต้านเรื่องการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง จนต้องถอนรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อบางส่วนออกไป เนื่องจากสหภาพแรงงานมองว่าบุคคลดังกล่าวมีส่วนเกี่ยวข้องกับแผนการย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังเมืองปูซาน ซึ่งเป็นประเด็นความขัดแย้งที่ยืดเยื้อมานาน ปัจจุบันกลุ่มแรงงานยังคงปักหลักประท้วงในอาคารสำนักงานใหญ่เพื่อกดดันฝ่ายบริหาร โดยสถานการณ์ความไม่สงบในภาคธนาคารรัฐนี้ได้รับความสนใจจากระดับนโยบาย ซึ่งมีการสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งหาทางออกที่เป็นรูปธรรมเพื่อคลี่คลายวิกฤตด้านแรงงานที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบการเงินของประเทศ
แรงงานโรงแรมในบังกลาเทศขู่หยุดงานประท้วง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
ผู้นำของ สภาการต่อสู้เพื่อการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายแรงงาน (Minimum Wage and Labour Law Implementation Sangram Parishad) สำหรับแรงงานในโรงแรมและภัตตาคาร ได้ออกมาประกาศคำขาดเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2026 ผ่านมา โดยระบุว่ากลุ่มพนักงานจะรวมตัวนัดหยุดงานประท้วงในวันที่ 14 มกราคม 2026 หากข้อเรียกร้องเรื่องการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดไม่ได้รับการตอบสนองภายในวันที่ 13 มกราคม แม้ว่ารัฐบาลจะเคยประกาศกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 13,050 ตากา มาตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2025 แต่ในทางปฏิบัติพบว่าโรงแรมและร้านอาหารส่วนใหญ่ทั่วประเทศยังคงเพิกเฉยและไม่ดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าว
นอกจากประเด็นเรื่องค่าตอบแทนแล้ว กลุ่มแรงงานยังเรียกร้องให้มีการออกหนังสือสัญญาจ้างและบัตรประจำตัวพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการรับรองชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน การจ่ายค่าล่วงเวลาที่เป็นธรรม และการจัดสวัสดิการวันหยุดประจำสัปดาห์ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด โดยก่อนหน้านี้ได้มีการจัดกิจกรรมเดินขบวนประท้วงตามจุดต่าง ๆ ในกรุงธากาและภูมิภาคอื่น ๆ เพื่อกดดันให้ภาคธุรกิจยุติการละเมิดสิทธิและหันมาปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ซึ่งการเคลื่อนไหวในครั้งนี้ถือเป็นการยกระดับมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมการบริการที่ถูกเอาเปรียบมาอย่างยาวนาน
พนักงานประกันภัยรัฐวิสาหกิจอินเดียนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างและบำนาญ
พนักงานใน ภาคส่วนการประกันภัยทั่วไปของรัฐ (Public Sector General Insurance - PSGI) ได้รวมตัวกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ภายใต้การนำของ แนวร่วมร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Forum of Trade Unions - JFTU) โดยมีการรวมตัวที่สำนักงานภูมิภาคของ บริษัท ประกันภัยแห่งชาติ จำกัด (National Insurance Company Limited) และศูนย์ปฏิบัติงานหลายแห่งทั่วประเทศเมื่อช่วงพักกลางวัน เพื่อกดดันให้รัฐบาลเร่งดำเนินการประกาศปรับโครงสร้างค่าจ้างที่ล่าช้ามาเป็นเวลานาน รวมถึงเรียกร้องให้เพิ่มเงินสมทบของฝ่ายบริหารเข้าสู่ระบบบำนาญแห่งชาติเป็นร้อยละ 14 และปรับเพิ่มบำนาญครอบครัวให้เป็นร้อยละ 30 อย่างเท่าเทียมกัน
ตัวแทนของ สหภาพพนักงานประกันภัยทั่วไปเขตตะวันตก (General Insurance Employees’ Union, Western Zone - GIEU WZ) ระบุว่า แม้จะมีการยื่นข้อเสนอไปยังกระทรวงการคลังแล้ว แต่ทางรัฐบาลยังคงนิ่งเฉยและประวิงเวลาในการประกาศใช้อย่างไม่มีเหตุผลเพียงพอ ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงได้ประกาศคำขาดว่า หากไม่มีการแจ้งความคืบหน้าเกี่ยวกับการปรับปรุงค่าจ้างภายในวันที่ 8 มกราคม 2026 พนักงานและกลุ่มผู้เกษียณอายุทั่วประเทศจะยกระดับการเคลื่อนไหวด้วยการนัดหยุดงานประท้วงพร้อมกันทั่วประเทศในวันที่ 9 มกราคม 2026 เพื่อแสดงพลังเรียกร้องความเป็นธรรมและปกป้องสิทธิประโยชน์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมประกันภัยของรัฐ
เกาหลีใต้สั่งปราบปรามการขูดรีดแรงงานข้ามชาติทั่วประเทศ หลังพบเคสค้ามนุษย์พุ่งสูงขึ้น
รัฐบาลเกาหลีใต้ประกาศเริ่มปฏิบัติการตรวจสอบและปราบปรามการขูดรีดแรงงานอพยพตามฤดูกาลครั้งใหญ่ทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2026 โดยเป็นการบูรณาการร่วมกันระหว่าง กระทรวงจ้างงานและแรงงาน (Ministry of Employment and Labor - MOEL) และ กระทรวงยุติธรรม (Ministry of Justice - MOJ) เพื่อมุ่งเป้าตรวจสอบสถานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและประมง หลังจากมีการรายงานคดีสะเทือนขวัญที่แรงงานชาวฟิลิปปินส์ถูกทารุณกรรมและถูกบังคับใช้แรงงานอย่างหนักในช่วงปลายปีที่ผ่านมา ซึ่งถือเป็นครั้งแรกที่ทั้งสองกระทรวงร่วมมือกันตรวจสอบประเด็นการค้ามนุษย์ในกลุ่มแรงงานต่างชาติโดยเฉพาะ
ข้อมูลจากรัฐบาลระบุว่า สถิติการค้ามนุษย์ในแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจจากเพียง 3 รายในปี 2023 เป็น 42 รายในปี 2025 โดยส่วนใหญ่เป็นการขูดรีดแรงงานผ่านนายหน้าเถื่อนที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมไม่เป็นธรรมจนแรงงานติดหนี้สินล้นพ้นตัว รวมถึงมีการยึดพาสปอร์ตและเบี้ยวค่าจ้าง ทั้งนี้ กฎหมายใหม่ที่จะเริ่มบังคับใช้ในวันที่ 23 มกราคม 2026 นี้ จะลงโทษสถานหนักแก่บุคคลที่สามที่เข้ามาแทรกแซงการจัดหาแรงงาน โดยอาจจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับ 30 ล้านวอน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีศักดิ์ศรีให้กับแรงงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือสถานะวีซ่า
ที่มา: The Korea Times, 7/1/2026
ปี 2026 ซีอีโออังกฤษทำเงินแซงรายได้ทั้งปีของพนักงานทั่วไปภายในเวลาไม่กี่วัน
เริ่มต้นปี 2026 เพียงไม่กี่วัน ข้อมูลจาก ศูนย์ค่าตอบแทนสูง (High Pay Centre - HPC) ระบุว่า "วันพุงพลุ้ย" (Fat Cat Day) หรือวันที่ผู้บริหารระดับสูงมีรายได้สะสมเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยทั้งปีของพนักงานทั่วไป ได้มาถึงแล้วตั้งแต่วันที่ 6 มกราคม 2026 โดยค่าเฉลี่ยรายได้ของซีอีโอในกลุ่มดัชนี เอฟทีเอสอี 100 (FTSE 100) สูงถึง 4.4 ล้านปอนด์ต่อปี ซึ่งมากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาในสหราชอาณาจักรถึง 113 เท่า ขณะที่กลุ่มพันธมิตรทางกฎหมายระดับสูงหรือ เมจิกเซอร์เคิล (Magic Circle) ก็ใช้เวลาเพียงถึงวันที่ 8 มกราคม เพื่อทำรายได้แซงหน้าพนักงานทั่วไปเช่นกัน
สถานการณ์ความเหลื่อมล้ำนี้เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น แม้จะมีการประกาศใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 2025 (Employment Rights Act 2025) ที่ช่วยเพิ่มอำนาจให้แก่สหภาพแรงงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการแก้ปัญหาต้องทำมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง โดยต้องรวมถึงการเข้าถึงการฝึกอบรมและลดค่าใช้จ่ายจำเป็น เช่น ที่พักอาศัย นอกจากนี้ สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) ยังเรียกร้องให้รัฐบาลเข้ามาควบคุมความโลภในห้องประชุมคณะกรรมการ โดยการรับรองสิทธิให้ตัวแทนคนทำงานมีที่นั่งในคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนผู้บริหาร เพื่อสร้างความเป็นธรรมในระบบเศรษฐกิจอย่างแท้จริง
สหภาพแรงงานยุโรปจี้สหภาพยุโรปยกระดับ "การรีไซเคิลเรือ" เป็นอุตสาหกรรมยุทธศาสตร์เพื่อความยั่งยืน
industriAll Europe และ NGO Shipbreaking Platform ได้ร่วมกันเรียกร้องให้ คณะกรรมาธิการยุโรป (European Commission) ยอมรับว่าอุตสาหกรรมการรีไซเคิลเรือเป็นกิจกรรมทางอุตสาหกรรมเชิงยุทธศาสตร์ที่มีความสำคัญต่อเป้าหมายเศรษฐกิจหมุนเวียนและการลดคาร์บอนของสหภาพยุโรป โดยระบุว่ากองเรือของยุโรปสามารถเป็นแหล่งวัตถุดิบรองคุณภาพสูงที่สำคัญต่อการเปลี่ยนผ่านสู่พลังงานสะอาดในภาคส่วนต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมเหล็กและการก่อสร้าง แทนที่จะถูกมองว่าเป็นเพียงการจัดการของเสียเหมือนในอดีต
นอกจากนี้ กลุ่มผู้นำแรงงานและนักกิจกรรมยังเรียกร้องให้มีการอุดช่องโหว่ทางกฎหมายที่ปล่อยให้เจ้าของเรือส่งออกขยะอันตรายไปยังประเทศที่สามที่มีมาตรฐานสิ่งแวดล้อมต่ำกว่า พร้อมเสนอให้รัฐบาลสนับสนุนงบประมาณภายใต้วิสัยทัศน์ที่เน้นการสร้างงานที่มีคุณภาพและการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม (Just Transition) โดยกำหนดให้การสนับสนุนทางการเงินต้องแลกมาด้วยการรักษาสิ่งแวดล้อมร่วมกับมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานที่สูง เพื่อฟื้นฟูการจ้างงานในอุตสาหกรรมการต่อเรือและส่งเสริมความมั่นคงทางอุตสาหกรรมของภูมิภาคในระยะยาว
ธนาคารอิตาลีเตรียมจ้างงานคนรุ่นใหม่กว่า 3,300 ตำแหน่ง รับปี 2026
ผลจากการเจรจาต่อรองร่วมระดับองค์กรในช่วงปลายปี 2025 ได้สร้างความเชื่อมั่นต่อทิศทางการจ้างงานในภาคธนาคารของอิตาลี โดยสมาพันธ์แรงงานอิตาลี (Italian General Confederation of Labour - CGIL) สาขาแรงงานการเงินและการประกันภัย (Fisac CGIL) รายงานว่าภายในต้นปี 2026 จะมีการจ้างงานบุคลากรใหม่มากกว่า 3,300 ตำแหน่ง ซึ่งถือเป็นสัญญาณสำคัญของการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่นที่แข็งแกร่งขึ้น จากเดิมที่เคยมีแนวปฏิบัติไม่เป็นลายลักษณ์อักษรในการจ้างพนักงานใหม่เพียง 1 คน ต่อการเกษียณอายุ 2 คน แต่ข้อตกลงล่าสุดได้ยกระดับสัดส่วนดังกล่าวให้สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อตกลงของธนาคารยักษ์ใหญ่อย่าง ยูนิเครดิต (UniCredit) และ อินเตซา ซานเปาโล (Intesa Sanpaolo) รวมถึงธนาคารระดับกลางอื่น ๆ ได้สะท้อนถึงความพยายามในการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเฉพาะข้อตกลงของยูนิเครดิตที่มีอัตราการรับพนักงานใหม่ทดแทนผู้เกษียณสูงเกิน 100% นอกจากนี้ยังมีจุดร่วมที่สำคัญคือการปฏิบัติตามระเบียบของ สมาคมการธนาคารอิตาลี (Italian Banking Association - ABI) ในการจัดสรรโควตาการจ้างงานพิเศษร้อยละ 2 ให้กับผู้หญิงที่เป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศและบุตรของเหยื่อจากการฆาตกรรมผู้หญิง ซึ่งถือเป็นมิติใหม่ของการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมควบคู่ไปกับการเติบโตขององค์กร
ที่มา: Il Sole 24 ORE, 11/1/2026
สหภาพนักฟุตบอลโคลอมเบียค้านลดโควตานักเตะเหลือ 25 คน หวั่นทำตกงานเกือบ 200 ชีวิต
สมาคมนักฟุตบอลอาชีพโคลอมเบีย (Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales - ACOLFUTPRO) ออกมาคัดค้านอย่างรุนแรงต่อการตัดสินใจของ ฝ่ายจัดการแข่งขันฟุตบอลอาชีพโคลอมเบีย (Dimayor) ที่ประกาศลดจำนวนนักเตะจดทะเบียนต่อสโมสรจาก 30 คน เหลือเพียง 25 คน สำหรับการแข่งขันที่จะเริ่มขึ้นในปี 2026 โดยสหภาพฯ ระบุว่ามาตรการนี้จะทำให้นักฟุตบอลอาชีพอย่างน้อย 180 คนต้องตกงานทันที และมองว่าเป็นความพยายาม "แก้แค้น" หลังจากที่สหภาพฯ พยายามเรียกร้องสิทธิแรงงานอย่างหนักตลอดปีที่ผ่านมา
นอกจากปัญหาเรื่องการเลิกจ้างแล้ว สหภาพฯ ยังกังวลว่าการลดจำนวนนักเตะจะยิ่งเพิ่มภาระให้นักกีฬาในตารางการแข่งขันที่อัดแน่นอยู่แล้ว ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการฟื้นตัวของร่างกาย แม้ฝ่ายจัดการแข่งขันจะอ้างข้อมูลสถิติว่าแต่ละทีมใช้นักเตะจริงไม่เกิน 23 คนต่อฤดูกาล แต่ทางสหภาพฯ ได้โต้แย้งด้วยข้อมูลที่พบว่าค่าเฉลี่ยการใช้นักเตะจริงอยู่ที่ 30.6 คนต่อสโมสร สถานการณ์นี้ยังคงตึงเครียดเนื่องจากข้อตกลงแรงงานที่ควรจะลงนามกันตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2025 ยังคงถูกปฏิเสธจากฝั่งผู้บริหารสโมสรและสมาคมฟุตบอลฯ แม้จะมีการเข้าแทรกแซงจากกระทรวงแรงงานแล้วก็ตาม
สหภาพแรงงานรถเมล์กรุงโซลหยุดวิ่งรถหลังการเจรจาล้มเหลว
สถานการณ์การคมนาคมในกรุงโซลเข้าสู่ภาวะวิกฤตเมื่อเช้าวันที่ 13 มกราคม 2026 หลังจาก สหภาพแรงงานรถเมล์กรุงโซล (Seoul City Bus Union) ประกาศเริ่มการนัดหยุดงานประท้วง ส่งผลให้รถประจำทางกว่า 7,000 คันใน 390 เส้นทางต้องหยุดให้บริการ เนื่องจากผลการเจรจาระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารที่ดำเนินต่อเนื่องนานกว่า 10 ชั่วโมงจนถึงช่วงดึกของวันที่ 12 มกราคม 2026 สิ้นสุดลงโดยไม่สามารถหาข้อตกลงร่วมกันได้ในประเด็นเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
ความขัดแย้งหลักอยู่ที่การตีความ "ค่าจ้างปกติ" ตามคำสั่งศาลสูงสุดในช่วงปลายปี 2024 ซึ่งสหภาพแรงงานเรียกร้องให้รวมโบนัสเข้าไปด้วยเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนรวมเป็นร้อยละ 12.8 ขณะที่ฝ่ายบริหารเสนอการปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างใหม่และเพิ่มเงินให้เพียงร้อยละ 10.3 จึงเกิดภาวะชะงักงัน ทางเทศบาลกรุงโซลได้เร่งบังคับใช้มาตรการขนส่งฉุกเฉิน โดยการเพิ่มเที่ยวรถไฟใต้ดินอีก 172 เที่ยวต่อวัน ขยายเวลาให้บริการช่วงเร่งด่วน และจัดรถรับ-ส่งฟรี ในทั้ง 25 เขต เพื่อเชื่อมต่อย่านสำคัญไปยังสถานีรถไฟใต้ดิน หวังบรรเทาความเดือดร้อนของประชาชนท่ามกลางสภาพอากาศที่หนาวจัด
ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 13/1/2026
ยุทธศาสตร์ใหม่ของสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น มุ่งขยายฐานสมาชิกและปกป้องสิทธิในโซ่อุปทาน
สหพันธ์สหภาพแรงงานสิ่งทอ เคมี อาหาร พาณิชย์ และบริการแห่งญี่ปุ่น (Japanese Federation of Textile, Chemical, Food, Commercial, Service and General Workers' Unions - UA Zensen) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่นด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 1.9 ล้านคน ได้ประกาศยุทธศาสตร์ระยะ 3-5 ปีข้างหน้าภายใต้การนำของประธานหญิงคนใหม่ที่ได้รับเลือกตั้งเมื่อปี 2025 โดยมุ่งเน้นการแก้ปัญหาความหนาแน่นของสหภาพแรงงานที่ลดลงทั่วประเทศ ด้วยการรุกคืบจัดตั้งสหภาพในกลุ่มบริษัทขนาดกลางและขนาดย่อม รวมถึงการดึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานชั่วคราวเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายเพื่อเพิ่มอำนาจในการต่อรอง
นอกจากนี้ ยุทธศาสตร์ดังกล่าวยังให้ความสำคัญกับการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ในโซ่อุปทานระดับโลก โดยมีการส่งเสริมการลงนามในข้อตกลงกรอบงานระดับโลก (Global Framework Agreements - GFAs) ร่วมกับแบรนด์ชื่อดังอย่าง มิซูโน่ (Mizuno), อิออน (AEON) และ ทาคาชิมายะ (Takashimaya) เพื่อเป็นต้นแบบให้กับบริษัทข้ามชาติอื่น ๆ ในญี่ปุ่น ซึ่งผู้นำของ UA Zensen ย้ำว่าความร่วมมือระหว่างประเทศจะช่วยให้สามารถตรวจพบและแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิแรงงานในฐานการผลิตต่างประเทศได้อย่างรวดเร็ว อันจะส่งผลดีต่อทั้งตัวคนทำงานและภาพลักษณ์ความยั่งยืนของธุรกิจในระยะยาว
ชาวประมงอินโดนีเซียรวมพลังเปิดตัวเครือข่ายสิทธิ จี้รัฐบาลปฏิรูปสวัสดิการและกฎหมายแรงงานทั้งระบบ
เครือข่ายสิทธิชาวประมง (Fishers’ Rights Network - FRN) ได้เปิดตัวแพลตฟอร์มนโยบายใหม่ ณ กรุงจาการ์ตา เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2026 เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลอินโดนีเซียและสภาผู้แทนราษฎรเร่งดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมในการคุ้มครองสวัสดิภาพและศักดิ์ศรีของแรงงานในอุตสาหกรรมประมง การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดจากการรวมตัวของ สหภาพแรงงานประมงอินโดนีเซีย (Serikat Pekerja Perikanan Indonesia - SPPI) และ สหภาพลูกเรืออินโดนีเซีย (Kesatuan Pelaut Indonesia - KPI) โดยได้รับการสนับสนุนจาก สหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF)
ข้อเรียกร้องหลักของแพลตฟอร์มนี้เน้นไปที่การยุติการกดขี่ขูดรีดและสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย โดยเรียกร้องให้รัฐบาลสัตยาบันและบังคับใช้ อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 188 (ILO Convention 188) อย่างจริงจัง รวมถึงกำหนดให้ต้องมีการฝึกอบรมก่อนการทำงาน มีสัญญาจ้างที่เป็นธรรม และการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรมอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ยังเน้นย้ำว่านายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยและสวัสดิการสังคมของลูกเรือทุกคน โดยสหภาพแรงงานยืนยันว่าคนทำงานประมงต้องมีส่วนร่วมในทุกการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อชีวิตและอาชีพของพวกเขา เพื่อยุติระบบที่มองแรงงานประมงเป็นเพียงทรัพยากรที่ใช้แล้วทิ้ง
อุตสาหกรรมบริการเนเธอร์แลนด์ทุบสถิติจ้างงานสูงสุด แต่เผชิญวิกฤตขาดแคลนแรงงานคนรุ่นใหม่และการคุกคามทางเพศ
อุตสาหกรรมการบริการและโรงแรมในเนเธอร์แลนด์ทำสถิติมีการจ้างงานสูงสุดถึง 522,005 ตำแหน่งในปี 2025 อย่างไรก็ตาม สมาคมการบริการแห่งราชอาณาจักรเนเธอร์แลนด์ (Koninklijke Horeca Nederland - KHN) ระบุว่าภาคส่วนนี้ยังคงเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของอุตสาหกรรมเนื่องจากมีสัดส่วนสูงถึงร้อยละ 51 ของแรงงานทั้งหมด แต่จำนวนประชากรที่ลดลงทำให้ไม่สามารถหาคนมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างลงได้ทันท่วงที
นอกเหนือจากปัญหาขาดแคลนบุคลากรแล้ว ประเด็นความปลอดภัยในที่ทำงานยังเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง โดยผลวิจัยพบว่าร้อยละ 72 ของแรงงานหญิงอายุน้อยในภาคส่วนนี้เคยเผชิญกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการคุกคามทางเพศ ทำให้ คณะกรรมาธิการรัฐบาลด้านการต่อต้านพฤติกรรมไม่เหมาะสมและความรุนแรงทางเพศได้เปิดตัวแผนปฏิบัติการระดับอุตสาหกรรมในเดือนมกราคม 2026 นี้ ซึ่งประกอบด้วยการจัดตั้งสายด่วนรับแจ้งเหตุและการฝึกอบรมพนักงาน ขณะที่ฝ่ายบริหารมองว่าการนำนวัตกรรมและระบบอัตโนมัติมาใช้ในส่วนหลังบ้านจะเป็นกุญแจสำคัญในการลดภาระงาน เพื่อให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริการลูกค้าซึ่งยังต้องใช้ทักษะของมนุษย์เป็นหลักได้
พยาบาลนิวยอร์กกว่า 15,000 คน ผนึกกำลังประท้วงใหญ่ จี้แก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนบุคลากรและสวัสดิการสุขภาพ
การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลในเครือข่ายโรงพยาบาล นิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียน (New York-Presbyterian), เมาท์ไซนาย (Mount Sinai) และ มอนเตฟิโอรี (Montefiore) ถือเป็นการรวมตัวประท้วงของพยาบาลครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของนิวยอร์กซิตี้ ประเด็นหลักที่เป็นชนวนเหตุคือภาวะขาดแคลนพยาบาลขั้นรุนแรงจนอยู่ในระดับอันตราย (Dangerously low staffing levels) และการที่ผู้บริหารโรงพยาบาลพยายามตัดลดสวัสดิการด้านสุขภาพของตัวพยาบาลเอง ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่สูงขึ้นและวิกฤตที่พักอาศัยในเมืองที่คนทำงานไม่สามารถแบกรับภาระค่าใช้จ่ายได้อีกต่อไป
ในขณะที่สมาคมพยาบาลแห่งรัฐนิวยอร์ก (New York State Nurses Association - NYSNA) สามารถบรรลุข้อตกลงกับโรงพยาบาล 11 แห่งจาก 15 แห่งได้ในนาทีสุดท้าย แต่ความไม่พอใจของพยาบาลในโรงพยาบาลที่เหลือยังคงคุกรุ่น โดยพยาบาลระบุว่าพวกเขาต้องทำงานท่ามกลางความรุนแรงในที่ทำงานและภาระงานที่เกินกำลัง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าทางโรงพยาบาลนิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียนจะประกาศขอนัดเจรจาต่อรองอีกครั้งในวันพฤหัสบดีนี้ แต่กลุ่มพยาบาลบางส่วนยังคงแสดงความกังวลว่าสหภาพแรงงานอาจพยายามยุติการประท้วงก่อนเวลาอันควรเหมือนในปี 2023 หากข้อตกลงที่ได้รับไม่มีมาตรการบังคับใช้เรื่องสัดส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยที่ชัดเจนและยั่งยืน
ผู้ผลิตตุ๊กตา Labubu ในจีนถูกกล่าวหาว่าละเมิดสิทธิแรงงาน
องค์การเฝ้าระวังแรงงานจีน (China Labor Watch - CLW) ซึ่งเป็นองค์กรด้านสิทธิแรงงานที่มีฐานอยู่ในสหรัฐอเมริกา ได้ออกมาเปิดเผยผลการสอบสวนที่ระบุว่า พนักงานในโรงงาน Shunjia Toys Co Ltd. ในมณฑลกวางตุ้ง ซึ่งเป็นผู้ผลิตตุ๊กตา Labubu ที่กำลังเป็นกระแสไปทั่วโลก กำลังเผชิญกับการถูกขูดรีดแรงงานอย่างหนัก โดยพบว่าคนงานต้องทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างที่ไม่สมบูรณ์หรือสัญญาเปล่า และถูกปฏิเสธสิทธิในการลาหยุดโดยยังได้รับค่าจ้าง
การสอบสวนจากการสัมภาษณ์พนักงานกว่า 51 คนในโรงงานที่มีคนงานกว่า 4,500 คน พบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานของจีนหลายประการ รวมถึงการขาดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เพียงพอ แม้จะไม่พบการใช้แรงงานเด็ก แต่โรงงานมีการจ้างเยาวชนอายุ 16 ปีให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่หนักหน่วงเช่นเดียวกับผู้ใหญ่ ซึ่งขัดต่อระเบียบการคุ้มครองแรงงานเยาวชน ทั้งนี้ CLW ระบุว่าสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากแรงกดดันด้านราคาและกำหนดการผลิตที่ถูกกำหนดโดยบริษัทเจ้าของแบรนด์
ทางด้าน Pop Mart ร้านค้าปลีกของเล่นยักษ์ใหญ่จากปักกิ่งซึ่งเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ Labubu ได้ออกมาแถลงว่ากำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบข้อเรียกร้องดังกล่าว และยืนยันว่าจะสั่งการให้ซัพพลายเออร์แก้ไขการกระทำที่ไม่ถูกต้องโดยทันที โดยบริษัทมีการตรวจสอบโรงงานประจำปีผ่านหน่วยงานภายนอกอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม กลุ่มสิทธิแรงงานได้เรียกร้องให้ Pop Mart เร่งเยียวยาคนงานที่ได้รับผลกระทบและปรับปรุงมาตรฐานการจัดซื้อจัดจ้างให้สอดคล้องกับหลักสากล เพื่อรับผิดชอบต่อชื่อเสียงของแบรนด์ที่โด่งดังระดับโลกจากการสนับสนุนของเหล่าศิลปินชื่อดังและโปรเจกต์ภาพยนตร์กับทาง Sony Pictures ที่กำลังจะเกิดขึ้น
ที่มา: Kursiv Media, 15/1/2026
แพทย์นับพันเดินขบวนใจกลางบาร์เซโลนา จี้ปฏิรูประบบสวัสดิการและยกเลิกเวร 24 ชั่วโมง
กลุ่มแพทย์ประมาณ 1,000 คนในชุดกาวน์สีขาวได้รวมตัวเดินขบวนผ่านใจกลางเมืองบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องการปรับปรุงสภาพการทำงานและข้อตกลงแรงงานฉบับใหม่ที่เหมาะสมกับวิชาชีพ โดยกลุ่มผู้ประท้วงได้สวมหน้ากากรูปหน้าของรัฐมนตรีสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญา พร้อมชูป้ายข้อความ "เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกัน" เพื่อสื่อสารว่าปัญหาความเหนื่อยล้าของบุคลากรทางการแพทย์ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการรักษาประชาชน
ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มแพทย์คือการยกเลิกการเข้าเวรต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงเปรียบเทียบว่าไม่มีนักบินคนไหนขับเครื่องบินต่อเนื่องนานขนาดนั้นโดยไม่พัก เพราะเป็นความเสี่ยงต่อชีวิต นอกจากนี้ยังเรียกร้องการขึ้นค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการจัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างงานแบบเฉพาะเจาะจงสำหรับภาคส่วนสาธารณสุขของแคว้นกาตาลูญญา (SISCAT) เพื่อแก้ปัญหาตารางงานที่ตึงเครียดจนไม่สามารถบริหารจัดการชีวิตส่วนตัวได้
ทางด้านตัวเลขการเข้าร่วมประท้วงมีความแตกต่างกันอย่างมาก โดยกระทรวงสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญาระบุว่ามีผู้เข้าร่วมเพียงร้อยละ 6.5 ขณะที่ สหภาพแรงงานแพทย์แห่งกาตาลูญญา (Metges de Catalunya) ระบุว่ามีพนักงานที่มีสิทธิ์หยุดงานเข้าร่วมสูงถึงร้อยละ 45 ทั้งนี้ สหพันธ์แรงงานแพทย์ ยืนยันว่าจะเดินหน้าประท้วงต่อไปจนกว่าจะมีการเจรจาที่จริงใจกับรัฐมนตรีสาธารณสุขหรือประธานาธิบดีแคว้นกาตาลูญญา เพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรเก่ง ๆ ลาออกไปทำงานในภาคเอกชนหรือย้ายไปทำงานต่างประเทศเนื่องจากทนสภาพการทำงานในระบบรัฐไม่ไหว
ที่มา: Catalan News, 16/1/2026
อดีตพนักงาน TikTok ในอังกฤษฟ้องศาล ปมเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและขัดขวางการตั้งสหภาพแรงงาน
กลุ่มผู้ดูแลเนื้อหา (Moderators) ของ TikTok ได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานในอังกฤษ โดยกล่าวหาว่าบริษัทโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่รายนี้มีพฤติกรรมข่มขู่และขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน หลังจากมีการสั่งเลิกจ้างพนักงานในลอนดอนประมาณ 400 คนในช่วงก่อนคริสต์มาส 2025 ซึ่งกระบวนการเลิกจ้างถูกริเริ่มขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะลงคะแนนเสียงเพื่อจัดตั้งหน่วยเจรจาต่อรองร่วมภายใต้ สหภาพแรงงานสื่อสาร (Communication Workers Union - CWU) เพื่อเรียกร้องการคุ้มครองด้านสุขภาพจิตจากการตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรงและอันตราย
ทางด้าน TikTok ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าเป็นเพียงการปรับโครงสร้างองค์กรทั่วโลกที่ส่งผลกระทบต่อทั้งในอังกฤษและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากบริษัทนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการตรวจจับเนื้อหาที่ละเมิดกฎโดยอัตโนมัติได้ถึงร้อยละ 91 อย่างไรก็ตาม ตัวแทนจากกลุ่มสิทธิมนุษยชนดิจิทัลอย่าง Foxglove โต้แย้งว่าการปลดพนักงานด้านความปลอดภัยออกเป็นจำนวนมากถือเป็นการเพิ่มความเสี่ยงให้แก่ผู้ใช้งาน โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชน พร้อมระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการทำลายสหภาพแรงงานมากกว่าสวัสดิภาพของพนักงานและผู้ใช้บริการ
ที่มา: The Guardian, 16/1/2026
เกษตรกรและแรงงานอินเดียรวมพลังประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ ต้านนโยบายรัฐบาลที่เอื้อกลุ่มทุน
เกษตรกร ผู้ใช้แรงงานในภาคเกษตร และกลุ่มคนทำงานทั่วอินเดียร่วมกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ ภายใต้ชื่อ "วันแห่งการต่อต้านทั่วอินเดีย" (All India Resistance Day) ตามการเรียกท้วงของ องค์กรตัวแทนกลุ่มเกษตรกร (Samyukt Kisan Morcha - SKM) เพื่อคัดค้านนโยบายของรัฐบาลที่นำโดยพรรค BJP ซึ่งถูกมองว่าเป็นการจู่โจมวิถีชีวิตของคนทำงานด้วยแนวคิดเสรีนิยมใหม่และเอื้อประโยชน์ต่อบรรษัทข้ามชาติ โดยมีการจัดกิจกรรมทั้งในระดับหมู่บ้านและเขตในหลายรัฐสำคัญ เช่น ปัญจาบ ฮัรยาณา นิวเดลี บิฮาร์ และกวางตุ้ง
กลุ่มผู้ประท้วงได้ร่วมกันกล่าวคำปฏิญาณว่าจะต่อต้านนโยบายที่เอื้อต่อกลุ่มทุนจนกว่ารัฐบาลจะยอมถอนร่างกฎหมายฉบับใหม่หลายฉบับ ได้แก่ ร่างกฎหมายเมล็ดพันธุ์ 2025 (Seeds Bill 2025) และ ร่างกฎหมายไฟฟ้า 2025 (Electricity Bill 2025) รวมถึงการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 4 ฉบับ และการยกเลิกพระราชบัญญัติหลักประกันการจ้างงานในพื้นที่ชนบท (MGNREGA) เพื่อเปลี่ยนเป็นโครงการ Viksit Bharat Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin) - VB-G RAM G ซึ่งกลุ่ม SKM ชี้ว่าเป็นการทำลายสิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานสะสมมาหลายทศวรรษ เช่น สิทธิในการตั้งสหภาพ ค่าแรงขั้นต่ำ และมาตรฐานความปลอดภัยในที่ทำงาน
นอกจากนี้ การประท้วงยังเน้นย้ำถึงการปกป้องสิทธิทางระบอบประชาธิปไตย โดยคัดค้านการปราบปรามผู้เห็นต่างและการจำกัดเสรีภาพในการแสดงออก ภายใต้นโยบายที่มุ่งเน้นกลุ่มเสียงส่วนใหญ่จนส่งผลกระทบต่อกลุ่มน้อยทางศาสนา ทั้งนี้กลุ่มเกษตรกรยืนยันจะยกระดับการเคลื่อนไหวร่วมกับ สหภาพแรงงานกลาง (Central Trade Unions - CTUs) เพื่อเรียกร้องการประกันราคาสินค้าเกษตรขั้นต่ำ (MSP) ความมั่นคงในการจ้างงาน และความยุติธรรมทางสังคมต่อไป
ที่มา: Kashmir Media Servce, 17/1/2026
สหภาพแรงงานขนส่งสิงคโปร์จี้หยุดคุกคามออนไลน์ ปมพนักงานขับรถมีปากเสียงกับผู้โดยสาร
สหภาพแรงงานขนส่งแห่งชาติ (National Transport Workers’ Union - NTWU) ออกแถลงการณ์เรียกร้องให้สาธารณชนหยุดพฤติกรรมการประจานหรือขุดคุ้มข้อมูลส่วนบุคคล (Doxxing) ต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์กระทบกระทั่งบนรถประจำทางสาย 145 ที่กลายเป็นไวรัลในสื่อสังคมออนไลน์เมื่อช่วงเดือนมกราคม 2026 โดยระบุว่ากระแสลบในโลกออนไลน์ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพนักงานและครอบครัวอย่างรุนแรง
เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างพนักงานขับรถของบริษัท SBS Transit และผู้โดยสารที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็ก โดยผู้โดยสารระบุว่าประตูรถปิดใส่รถเข็นและพนักงานจอดรถห่างจากขอบทางจนลงลำบาก เมื่อมีการเผชิญหน้ากันพนักงานได้ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมและล่วงเกินทางเพศในการตอบโต้ ซึ่งทาง SBS Transit ได้ตรวจสอบหลักฐานจากกล้องวงจรปิดและยอมรับว่าพนักงานใช้ดุลยพินิจไม่เหมาะสมและใช้คำพูดที่ขัดต่อมาตรฐานการบริการของบริษัท โดยได้ทำการลงโทษทางวินัยพร้อมส่งตัวพนักงานเข้ารับการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทและสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำขอความร่วมมือจากผู้โดยสารให้สื่อสารด้วยความเคารพและหลีกเลี่ยงการใช้คำหยาบคายต่อพนักงานเช่นกัน พร้อมแนะนำให้ผู้ที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็กแจ้งความประสงค์ต่อพนักงานก่อนขึ้นรถเพื่อความปลอดภัย ทั้งนี้สหภาพฯ ยืนยันว่าระบบขนส่งสาธารณะมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ และไม่สนับสนุนการใช้ศาลเตี้ยบนโลกออนไลน์ในการแก้ปัญหา
วิกฤตขาดแคลนแรงงานในอิสราเอลผลักดันการจ้างงานชาวเอเชียทดแทนชาวปาเลสไตน์
ภาวะสงครามที่ยืดเยื้อส่งผลให้ประเทศอิสราเอลเผชิญกับวิกฤตขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก เนื่องจากแรงงานชาวปาเลสไตน์กว่า 190,000 คนถูกระงับการเข้าประเทศด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงนับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 ส่งผลให้อุตสาหกรรมก่อสร้างและเกษตรกรรมหยุดชะงัก รัฐบาลอิสราเอลจึงเร่งแก้ปัญหาด้วยการนำเข้าแรงงานจากต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะจากประเทศไทย อินเดีย จีน เวียดนาม และศรีลังกา ซึ่งข้อมูลล่าสุดในปี 2025 ระบุว่ามีการออกใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 227,000 ตำแหน่ง
อย่างไรก็ตาม การนำเข้าแรงงานเอเชียยังคงเผชิญอุปสรรคด้านกระบวนการเอกสารที่ล่าช้า รวมถึงข้อกังวลจากกลุ่มสิทธิแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการเป็นอยู่อันยากลำบากในที่พักชั่วคราวและการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจัดหางานที่สูงเกินจริง
ที่มา: Israel Today, 18/1/2026
คนทำงานสาธารณสุขออสเตรเลียกว่า 10,000 คน นัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างสู้เงินเฟ้อ
บุคลากรทางการแพทย์ในรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย กว่า 10,000 คน เตรียมยกระดับการประท้วงหยุดงานในวันที่ 20 มกราคม 2026 ส่งผลให้ต้องมีการปิดเตียงคนไข้และเลื่อนการผ่าตัดที่ไม่เร่งด่วนออกไปเป็นจำนวนมาก โดยกลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เวรเปล ช่างเทคนิคห้องผ่าตัด และพนักงานทำความสะอาด เรียกร้องให้รัฐปรับเพิ่มค่าจ้างร้อยละ 6 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเงินเฟ้อ หลังจากที่การเจรจายืดเยื้อมานานกว่า 13 เดือนแต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้
สหภาพแรงงานบุคลากรสาธารณสุข (Health Workers Union - HWU) ระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถานพยาบาลกว่า 80 แห่งทั่วรัฐ โดยปัจจุบันมีการปิดเตียงคนไข้ไปแล้ว 1 ใน 4 และพนักงานเริ่มปฏิเสธการทำความสะอาดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ส่วนคลินิกเพื่อเป็นการกดดันรัฐบาล ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ยืนยันว่ารัฐบาลกำลังขอความช่วยเหลือจาก คณะกรรมาธิการงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission - FWC) เพื่อหาข้อยุติ อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ขู่ว่าหากยังไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนภายในเดือนกุมภาพันธ์ อาจมีการยกระดับเป็นการนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนด โดยจะยกเว้นเฉพาะโรงพยาบาลในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากไฟป่าเท่านั้น
พนักงาน ม.สแตรธไคลด์ ในสกอตแลนด์เตรียมลงประชามติประท้วงหยุดงาน ปมสั่งปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย
พนักงานกว่า 400 คนที่ มหาวิทยาลัยสแตรธไคลด์ (University of Strathclyde) เตรียมลงคะแนนเสียงเพื่อตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วง หลังจากสถาบันประกาศแผนปรับลดพนักงานมากกว่า 70 ตำแหน่ง เพื่อพยายามประหยัดงบประมาณให้ได้ 35 ล้านปอนด์ภายในระยะเวลาสองปีข้างหน้า โดยแบ่งเป็น 20 ล้านปอนด์ในปี 2025 และอีก 15 ล้านปอนด์ในปี 2026 ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยูไนท์ (Unite the Union) ระบุว่าการตัดสินใจดังกล่าวขาดการปรึกษาหารือที่มีประสิทธิภาพ และพนักงานจำนวนมากกำลังกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพท่ามกลางสถานะทางการเงินของมหาวิทยาลัยที่ยังคงมีความแข็งแกร่ง
นอกเหนือจาก สหภาพแรงงานยูไนท์ แล้ว สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union - UCU) ยังร่วมแสดงจุดยืนคัดค้านการบังคับเลิกจ้างซึ่งถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ โดยระบุว่าหากการลงคะแนนเสียงที่จะสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 นี้มีมติให้ประท้วง จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการทำความสะอาด งานบำรุงรักษา รวมถึงระบบรักษาความปลอดภัยของอาคารและหอพักนักศึกษา ขณะที่ทางโฆษกของมหาวิทยาลัยชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นความจำเป็นเพื่อรับมือกับแรงกดดันทางการเงินในภาคการศึกษาของสหราชอาณาจักร และเพื่อปรับโครงสร้างให้สถาบันสามารถรักษาระดับความเป็นเลิศด้านการสอนและการวิจัยต่อไปได้
สหภาพแรงงานเหมืองถ่านหินโคลอมเบียเร่งแผนปรับตัวแรงงาน ก่อนปิดเหมืองยักษ์ในปี 2034
อุตสาหกรรมถ่านหินในโคลอมเบียกำลังเผชิญภาวะถดถอยอย่างหนักเนื่องจากความต้องการในตลาดโลกลดลง โดยเฉพาะเหมืองเซร์เรคอน (Cerrejón) ซึ่งเป็นเหมืองถ่านหินที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกาภายใต้การบริหารของเครือบริษัท Glencore มีกำหนดจะปิดตัวลงในปี 2034 สถานการณ์นี้ทำให้ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินแห่งชาติ (National Union of Coal Industry Workers - Sintracarbón) ต้องออกมาเรียกร้องให้รัฐบาลและภาคเอกชนเร่งดำเนินการ "การเปลี่ยนผ่านพลังงานที่เป็นธรรม" เพื่อคุ้มครองสวัสดิการของพนักงานที่ทำงานมาอย่างยาวนาน และเตรียมความพร้อมให้กับชุมชนในภูมิภาคลา กัวฮิรา ที่พึ่งพารายได้จากการทำเหมืองถึงเกือบครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมในพื้นที่
ข้อเสนอของกลุ่มสหภาพเน้นไปที่การรับประกันสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับพนักงานอาวุโส และการเริ่มโครงการปรับเปลี่ยนทักษะแรงงานไปสู่ภาคส่วนอื่นตั้งแต่วันนี้ โดยปัจจุบันได้เริ่มร่วมมือกับสหภาพแรงงานจากเยอรมนีและเนเธอร์แลนด์เพื่อฝึกอบรมพนักงานด้านพลังงานแสงอาทิตย์และลม รวมถึงการผลักดันให้ภูมิภาคกลับไปฟื้นฟูภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยวแทนการพึ่งพาการขุดเจาะเพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับทราบข้อเรียกร้องแล้ว แต่ทางสหภาพยังคงกังวลว่าหากไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนและรวดเร็ว การปิดเหมืองในอีกไม่ถึง 9 ปีข้างหน้าจะก่อให้เกิดวิกฤตการว่างงานและปัญหาทางสังคมที่รุนแรงในระดับที่แก้ไขได้ยากในอนาคต
ท้องถิ่นฟิลิปปินส์มอบเงินอุดหนุนพิเศษแก่อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ชูเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาชุมชน
รัฐบาลจังหวัดอันตีเคในฟิลิปปินส์ จัดพิธีมอบเงินรางวัลจูงใจให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด่านหน้าในระดับหมู่บ้าน (Barangay) เพื่อยกย่องบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณสุขและสวัสดิการสังคม โดยกลุ่มที่ได้รับเงินสนับสนุนประกอบด้วย อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (Barangay Health Workers - BHWs) จำนวน 1,238 คน และ นักวิชาการด้านโภชนาการประจำหมู่บ้าน (Barangay Nutrition Scholars - BNS) จำนวน 706 คน ซึ่งต่างได้รับเงินคนละ 12,000 เปโซ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการทำหน้าที่ดูแลสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่ห่างไกล
นอกจากนี้ รัฐบาลท้องถิ่นยังได้มอบเงินช่วยเหลือให้แก่ เจ้าหน้าที่ประสานงานด้านประชากรประจำท้องถิ่น (Barangay Service Point Officers - BSPOs) จำนวน 606 คน รายละ 12,000 เปโซ และ พนักงานพัฒนาเด็กปฐมวัย (Child Development Workers - CDWs) อีก 649 คน รายละ 10,000 เปโซ โดยผู้บริหารระดับสูงของจังหวัดย้ำว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้คือฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยให้เข้าถึงทุกครอบครัวชาวอันตีเคได้จริง พร้อมยืนยันว่าในช่วงมกราคม 2026 นี้ ทางจังหวัดและ สภาจังหวัด (Sangguniang Panlalawigan - SP) จะยังคงประสานงานกับส่วนกลางเพื่อเร่งจัดสรรงบประมาณและขยายขอบเขตการบริการสุขภาพให้ครอบคลุมยิ่งขึ้นต่อไปตามเสียงเรียกร้องของตัวแทนกลุ่มอาสาสมัครในพื้นที่
