“บริษัทฯ ทราบว่า จะมีการชุมนุมจากบุคคลภายนอก ขอให้หลักเลี่ยงการเข้าไปมีส่วนร่วม เกี่ยวข้อง และไม่เข้ามุงดูเหตุการณ์ และระวังการลงชื่อเอกสารใดๆ ให้ตรวจสอบละเอียด”

“อ้างถึงระเบียบบังคับบริษัท เรื่อง วินัยและการลงโทษ ที่ก่อให้เกิดความเสื่อมเสีย หรือความเสียหายต่อการบริหารจัดการ การดำเนินธุรกิจบริษัท

“ข้อ 47. พนักงานต้องไม่จัดประชุม นัดชุมนุม ภายใน หรือบริเวณโดยรอบบริษัท ก่อนได้รับอนุญาต อย่ากีดขวางการจราจรเข้า-ออกบริษัท

“ข้อ 51. ต้องไม่ออกจากจุดปฏิบัติงานก่อนเวลาเลิกงานที่บริษัทฯ กำหนดไว้ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้างาน

“บริษัทฯ ขอให้พนักงานทุกคน ประพฤติปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประกาศ คำสั่ง ของบริษัทฯ พนักงานผู้ใดฝ่าฝืน หรือละเว้นการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง พนักงานจะได้รับโทษตามมาตรการทางวินัยที่กำหนดไว้ และระวังการลงชื่อเอกสารใดๆ ขอให้ตรวจสอบละเอียด” ประกาศของบริษัทระบุ

รูปจาก LINE บริษัท Y-Tec

รายละเอียดข้อเรียกร้อง

สมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย หรือ CILT ซึ่งมีสมาชิกเป็นพี่น้องสหภาพแรงงานจากภาคอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โลหะ ปิโตรเลียม เคมีภัณฑ์ ผลิตไฟฟ้า สิ่งทอ ตัดเย็บเสื้อผ้า และ เครื่องหนัง กว่า 75,000 คน และเป็นสมาชิกของ IndustriALL Global Union อยากจะขอสื่อสารไปยังพี่น้องสหภาพแรงงานทั่วโลก รวมทั้งพี่น้องผู้นำแรงงานที่กำลังเข้าร่วมประชุมคองเกรสครั้งที่ 5 ของ สมาพันธ์แรงงานสากล หรือ ITUC ณ นครเมลเบิร์น ประเทศออสเตรเลีย ตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 22 พฤศจิกายน 2565  ถึงสถานการณ์ปัจจุบันในประเทศไทย 

เรายังเผชิญกับความยากลำบากในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่อ่อนแอและล้าหลัง และการทำลายสหภาพแรงงานอย่างยาวนานต่อเนื่อง ซึ่งปรากฎเป็นข่าวในระดับสากล จากการที่ IndustriALL Global Union ยื่นข้อเรียกร้องต่อ คณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพการสมาคม หรือ CFA ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ILO ในปี 2558 และ การที่ประเทศไทยถูกรัฐบาลสหรัฐ ฯ ตัดสิทธิพิเศษด้านภาษีศุลกากรหรือ GSP ในปี 2562 โดยทั้งสองเรื่องมีสาเหตุมาจากความล้มเหลวในการคุ้มครองมาตรฐานแรงงาน โดยเฉพาะในประเด็นด้าน สิทธิเสรีภาพการสมาคมและเจรจาต่อรองร่วม และการทำลายสหภาพแรงงาน ซึ่งกว่าร้อยละ 90 เกิดขึ้นกับสหภาพแรงงานในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น

ในช่วงหลายสิบปีที่ผ่านมามีผู้นำสหภาพแรงงาน จำนวนมากถูกนายจ้าง ปลดออกจากงาน ทันทีที่รู้ว่าพวกเขาเป็นแกนนำในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และนักลงทุนในประเทศไทยส่วนมากเป็นสัญชาติญี่ปุ่น CILT มีความพยายามอย่างหนักในการรณรงค์ให้คนงานจัดตั้งสหภาพแรงงาน และเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่กลับถูกนายจ้างต่อต้านอย่างรุนแรง และ ปลดออกคนงานที่เป็นแกนนำทันที กรณีตัวอย่างล่าสุด เมื่อไม่กี่วันมานี้ นายจ้างบริษัทวาย-เทค สัญชาติญี่ปุ่นซึ่งเป็นบริษัทลูกของ ยามาชิตะ รับเบอร์ และมีฮอนด้า เป็นลูกค้ารายใหญ่ ได้ละเมิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ด้วยการสั่งปลดแกนนำสหภาพแรงงานออก 5คน และ ทำการข่มขู่คุกคามคนงาน ให้ลาออกจากการเป็นสมาชิก

โดยทาง CILT ขณะนี้อยู่ระหว่างการจัดตั้งคนงาน บริษัท วาย-เทค จำกัด เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพฯ ในสังกัด ปัจจุบันมีคนงานสมัครเป็นสมาชิกแล้ว 112 คน จากพรนักงานทั้งหมด 1,200 คน บริษัทสืบทราบความเคลื่อนไหวนี้ จึงมีการเลิกจ้างแกนนำคนสำคัญของเรา 5 คนภายใน โดยบริษัทจ้างทนายความเข้ามาให้การช่วยเหลือในการเลิกจ้าง มีการแจ้งข้อกล่าวหา ว่า ปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมกับที่รับมอบหมายและเข้าไปยังแผนกอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต เพื่อปิดบังความจริงที่ว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างเพราะเป็นสมาชิกและมีส่วนร่วมกับสหภาพ ฯ และบริษัทได้พยายามเสนอค่าชดเชยเพื่อให้ลูกจ้างยอมออกจากงาน แต๋ลูกจ้างได้ปฏิเสธไม่ยอมรับยอมรับการเลิกจ้างดังกล่าว 

สหภาพฯ เตรียมที่ยื่นคำร้องต่อ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจาก นายจ้างละเมิดกฎหมาย มาตรา121 พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจะต้องใช้เวลาต่อสู้เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3เดือน สิ่งที่เราต้องการความสมานฉันท์จากพี่น้องนักสหภาพแรงงานทั่วโลกคือ การประสานงานทำความเข้าใจกับ นายจ้างญี่ปุ่น ให้เคารพสิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพ หยุดคุกคามคนงานทุกรูปแบบและหันหน้ามาสร้างแรงงานสัมพันธ์อย่างสร้างสรรค์ และขอเรียกร้องให้บริษัทรับ แกนนำกลับเข้าทำงานตามเดิมโดยเร็ว 

บริษัทแห่งนี้ เคยทำลายสหภาพแรงงานมาแล้วครั้งหนึ่ง นี่จึงเป็นครั้งที่ 2 โดนครั้งแรก เกิดขึ้นในช่วงปลายปี 2560 ซึ่งบริษัทได้เลิกจ้างคนงานที่ทำการจัดตั้งสหภาพแรงงานกว่า 30 คน โดยทาง IndustriALL Global Union ได้ สรุปเรื่องร่างที่เกิดขึ้นลงในเว็บไซต์ ภายใต้บทความ “Thailand: auto parts maker Y-Tec fires workers for unionizing” เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2560 และ เคสการละเมิดสิทธิ์ครั้งนั้น ก็เป็นหนึ่งในเคสที่อยู่ในข้อร้องเรียนให้มีการตัดสิทธิ์ GSP โดยรัฐบาลสหรัฐ ฯ เนื่องจากประเทศไทยล้มเหลวในการคุ้มครองและป้องกันการทำลายสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ในประเทศไทยยังเกิดการละเมิดสิทธิ แรงงาน ในซัพพลายเชนของอุตสาหกรรมรถยนต์ญี่ปุ่นหลายครั้ง ซึ่ง ฮอนด้า ก็เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีปัญหา เช่น กรณีของ บริษัทสยาม ยาชิโยะ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ให้กับฮอนด้า โดยปลายปี 2563 บริษัทได้ทำผิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ด้วยการเลิกจ้างตัวแทนคนงานที่เจรจากับบริษัท 4 คน โดยทั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และศาลแรงงานของไทย ได้ตัดสินว่าบริษัททำผิดและต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้ ที่ผ่านมา ยังมีอีกหลายบริษัทในซัพพลายเชนของฮอนด้า ที่ละเมิดสิทธิและทำลายสหภาพแรงงาน จนเป็นสาเหตุให้ประเทศไทยถูกร้องเรียนผ่านคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพการสมาคมของ ILO และถูกสหรัฐ ฯ ตัดสิทธิ GSP ตามที่กล่าว ไม่ว่าจะเป็นที่ ยามาดะ นากาชิม่า หรือ ยาชิโยดา

CILT ขอเรียกร้องไปยัง ฮอนด้า ให้ตรวจสอบการละเมิดสิทธิ์แรงงาน และมีส่วนรับผิดชอบอย่างแข็งขัน ไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิแรงงานในทุกบริษัทที่เป็นห่วงโซ่การผลิต และขอให้เข้าแทรกแซงบริษัทซัพพลายเออร์ในทันที่ที่เกิดการทำลายสหภาพแรงงาน ขอความสมานฉันท์จากพี่น้องสหภาพแรงงานญี่ปุ่น และทั่วโลก ในการร่วมต่อสู้กับคนงานในประเทศไทย เพื่อปกป้องสิทธิการจัดตั้งสหภาพแรงงานและสิทธิในการเข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และขอสนับสนุนให้ สหภาพแรงงานญี่ปุ่น จัดทำ global framework agreement (GFA) ซึ่งจะเกิดประโยชน์มหาศาลต่อคนงานในประเทศไทยและประเทศอื่น GFA จะเครื่องมือสำคัญในการหนุนเสริมช่วยปกป้องสิทธิแรงงานในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่ลงทุนอยู่ทั่วโลก 

ด้วยความสมานฉันท์
สมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (CILT)