เกาหลีใต้เปิดเผยสถิติว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของเกาหลีใต้ช่วง 3 ปีที่ผ่านมาลดลงร้อยละ 0.5 เมื่อเทียบกับสถิติปี 2564 และลดลงอย่างมากเทียบกับปี 2561 แต่ก็มีปัญหาการล่วงละเมิดในโลกออนไลน์เพิ่มสูงขึ้น หลังหลายแห่งปรับมาใช้วิธีการทำงานออนไลน์ทางไกล

ที่มาภาพ: mohamed_hassan (Pixabay License) 

รายงานของกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัวของเกาหลีใต้ ระบุว่า สถิติการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของเกาหลีใต้ลดลงเล็กน้อย แต่การล่วงละเมิดทางเพศผ่านทางออนไลน์เพิ่มสูงขึ้นเนื่องจากมีการทำงานแบบทางไกลหรือ remote work เพิ่มมากขึ้น

กระทรวงความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัวของเกาหลีใต้ จะเป็นผู้จัดทำการสำรวจเรื่องสถิติการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานทุกๆ 3 ปี ซึ่งการสำรวจครั้งล่าสุดมีการเปิดเผยเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน ที่ผ่านมา ระบุว่า จากสถิติปี 2567 มีกรณีคนทำงานที่เผชิญการล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อยหนึ่งครั้งในรอบสามปีที่ผ่านมาคิดเป็นร้อยละ 4.3

สถิติดังกล่าวนี้่ลดลงจากการสำรวจเมื่อปี 2564 ร้อยละ 0.5 และลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปี 2561 ที่มีสถิติคนทำงานเผชิญการล่วงละเมิดทางเพศร้อยละ 8.1

การสำรวจสถิติครั้งล่าสุดมาจากกลุ่มตัวอย่าง 16,338 ราย ที่เป็นแรงงานที่มาจากภาคส่วนราชการ 857 แห่ง และเป็นแรงงานที่มาจากบริษัทภาคเอกชน 1,828 แห่ง ในจำนวนนี้ มีผู้เผชิญการล่วงละเมิดทางเพศร้อยละ 6.1 ที่เป็นคนทำงานผู้หญิง และร้อยละ 3 ที่เป็นคนทำงานผู้ชาย

นอกจากนี้ยังมีการตั้งข้อสังเกตว่าในช่วงสามปีที่ทำการสำรวจล่าสุด คือปี 2564-2567 มีแรงงานในภาคเอกชนเผชิญการล่วงละเมิดทางเพศน้อยลงเมื่อเทียบกับกรณีแรงงานภาคส่วนราชการที่กลับมีการล่วงละเมิดทางเพศเพิ่มมากขึ้น

มีการประเมินว่าอสาเหตุน่าจะเป็นเพราะในช่วงปี 2564-2561 ที่มีการสำรวจครั้งก่อนหน้านี้ เป็นช่วงที่มีสถานการณื COVID-19 ทำให้มีการลดการทำงานในสำนักงานลง จึงทำให้สถิติคนทำงานภาคส่วนราชการถูกล่วงละเมิดทางเพศในช่วงนั้นลดลง แต่เมื่อหลังการระบาดใหญ่สิ้นสุดลงก็มีการขอให้พนักงานกลับไปทำงานในสถานที่ทำงานตามเดิม สถิติจึงกลับมาเพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม สถิติการล่วงละเมิดทางเพศผ่านทางออนไลน์ก็เพิ่มสูงขึ้น จากร้อยละ 3.1 ในปี 2564 เป็นร้อยละ 7.8 ในปี 2567 ซึ่งทางกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศฯ ของเกาหลีใต้มองว่าน่าจะเป็นเพราะการที่บริษัทปรับเปลี่ยนไปเป็นการทำงานออนไลน์ หรือการทำงานจากทางไกล ที่เรียกว่า remote work เพิ่มมากขึ้น

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานหรือทางออนไลนืนั้นรับรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศในทางวาจาด้วย เช่น กล่าวแทะโลมหรือสื่อไปทางเพศ ซึ่งการล่วงละเมิดทางเพศออนไลน์นั้น เกิดขึ้นในกรุ๊ปแช็ท, พื้นที่โซเชียลมีเดีย และแอพฯ ส่งข้อความ เนื่องจากรูปแบบการทำงานของ remote work ส่งผลทำให้คนสื่อสารเรื่องงานผ่านทางดิจิทัลมากขึ้น

กระทรวงความเท่าเทียมทางเพศฯ ของเกาหลีใต้ระบุว่า "การเปิดสู่พื้นที่ทำงานแบบออนไลน์นั้น ได้กลายเป็นการเปิดทางให้กับการล่วงละเมิดแบบใหม่ไปด้วย"

การสำรวจของทางการเกาหลีใต้กระทำภายใต้คำสั่งของกฎหมายกรอบการปฏิบัติงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งจะมีการทำสำรวจทุกๆ 3 ปี และผลการสำรวจที่เปิดเผยออกมาในปีนี้ก็ยังคงแสดงให้เห็นว่า ถึงแม้เกาหลีใต้จะกำลังปรับตัวกับวัฒนธรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป แต่สภาพความเป็นจริงของปัญหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานก็ยังคงไม่ได้หายไป แต่มีการเปลี่ยนรูปแบบไปจากเดิม

โฆษกของกระทรวงความเท่าเทียมฯ ของเกาหลีใต้กล่าวเน้นย้ำถึงความสำคัญของนโยบายในเชิงรุกมากขึ้นโดยบอกว่า "พวกเราจะเพิ่มความพยายามในการคุ้มครองเหยื่อและส่งเสริมให้ที่ทำงานมีสภาพแวดล้อมที่สามารถป้องกันไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดได้ รวมถึงทำให้แน่ใจว่าจะมีการโต้ตอบอย่างทันท่วงทีเมื่อมีกรณีเช่นนี้เกิดขึ้น"

เรียบเรียงจาก
Reports of sexual harassment in workplace inch down; online abuse rises, Yonhap, 09-06-2025
Remote Work Fuels Rise in Online Sexual Harassment as In-Person Cases Decline, Government Survey Finds, The Korea Bizwire, 09-06-2025