กมธ.วิสามัญฯ แถลงต่อสื่อมวลชน พิจารณาร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับเมนส์มาลาได้-สิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัวที่ป่วย เสร็จสิ้นแล้ว รอบรรจุเข้าสภาฯ พิจารณาวาระที่ 2 และ 3 ต่อไป

27 พ.ย. 2568 เพจเฟซบุ๊ก สำนักประชาสัมพันธ์ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร รายงานวานนี้ (26 พ.ย.) เวลา 11.00 น. ณ ห้องแถลงข่าว ชั้น 1 อาคารรัฐสภา วรรณวิภา ไม้สน สส.พรรคประชาชน และประธานคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างกฎหมาย ร่างแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ …) พ.ศ. … พร้อมสมาชิก กมธ. แถลงต่อสื่อว่า ขณะนี้ กมธ.วิสามัญฯ พิจารณาร่างกฎหมายเสร็จสิ้นแล้ว เตรียมสรุปนำเข้าสู่การพิจารณาในวาระที่ 2 และ 3 ของสภาฯ ต่อไป 

เบื้องต้น สาระสำคัญของกฎหมายมีประมาณ 4 ประเด็นหลัก ประกอบด้วย 

1. แก้ไขให้สถานประกอบกิจการหรือนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง ไม่ว่าลูกจ้างคนนั้นจะเป็นด้วยเหตุแห่งเพศสภาพ เชื้อชาติ ศาสนา และความเป็นทางการเมืองต้องปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

2. สถานประกอบการต้องมีการจัดมุมบีบเก็บน้ำนมหรือให้นมบุตรในสถานประกอบการให้ลูกจ้างให้นมบุตรพักระหว่างการทำงาน 2 ครั้ง เพื่อบีบเก็บหรือให้นมบุตร ช่วยสนับสนุนคุณแม่วัยทำงานให้ดูแลบุตรได้อย่างเหมาะสม

3. ด้านการลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัว ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้ปีละ 15 วัน ไม่ว่าจะดูแลที่บ้าน หรือโรงพยาบาล 

4. ลาปวดประจำเดือนได้ไม่เกิน 2 วันต่อเดือน โดยไม่ถือเป็นวันลาป่วย 

ท้ายสุด วรรณวิภา กล่าวต่อว่า ด้วยองค์ประกอบดังกล่าวทำให้กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับนี้เป็นกฎหมายที่ก้าวหน้าที่สุดในประวัติศาสตร์ที่มีมาของกฎหมายแรงงาน ที่จะช่วยให้แรงงานทุกกลุ่มมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความมั่นคงในสิทธิของตนเองมากยิ่งขึ้น