รัฐบาลสหรัฐฯ ชัตดาวน์ กระทบคนทำงานภาครัฐ
1 ตุลาคม 2025 การชัตดาวน์รัฐบาลสหรัฐฯ ที่กำลังจะเกิดขึ้น จะส่งผลกระทบต่อลูกจ้างรัฐบาลกลางหลายแสนคนทั่วประเทศ โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีจำนวนเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางหนาแน่น
วอชิงตัน ดี.ซี. ซึ่งเป็นศูนย์กลางของรัฐบาล มีจำนวนเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางมากที่สุดถึง 162,489 คน คิดเป็นหนึ่งในห้าของผู้อยู่อาศัยทั้งหมด ในขณะที่ในกลุ่มรัฐ แคลิฟอร์เนีย นำเป็นอันดับหนึ่งด้วยจำนวน 150,679 คน ส่วนรัฐที่มีเจ้าหน้าที่น้อยที่สุดคือ เวอร์มอนต์ (3,368 คน)
อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากจำนวนประชากรแล้ว แมริแลนด์ เป็นรัฐที่มีสัดส่วนเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางต่อประชากรมากที่สุด ตามมาด้วย ฮาวาย และ เวอร์จิเนีย
การหยุดงานของเจ้าหน้าที่จำนวนมากนี้ อาจทำให้บางรัฐมีคิวยาวขึ้นในการยื่นขอรับสวัสดิการ เงินชดเชยการว่างงาน
คนทำงาน 15 สนามบินในเกาหลีใต้ หยุดงานประท้วงเรียกร้องเปลี่ยนระบบการทำงาน
แรงงานใน 15 สนามบินทั่วเกาหลีใต้ รวมถึงสนามบินนานาชาติ อินชอน ได้เริ่มการประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่ปลายเดือนกันยายน 2025 ก่อนหน้าช่วงวันหยุดเทศกาล ชูซ็อก ที่จะมีผู้โดยสารเดินทางมากเป็นประวัติการณ์
มีคนงานเข้าร่วมกว่า 2,000 คน ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ทำความสะอาด, ควบคุมการจราจร, ดับเพลิง และบริหารจัดการอาคาร โดยพวกเขายื่นข้อเรียกร้องให้เปลี่ยนระบบการทำงานจาก 3 ทีม 2 กะ เป็น 4 ทีม 2 กะ พร้อมทั้งขอให้มีการเพิ่มจำนวนพนักงาน และปรับปรุงสวัสดิการสำหรับพนักงานบริษัทลูก
แม้จะมีรายงานว่าขยะเริ่มสะสมในบางพื้นที่ของสนามบินอินชอน แต่ในวันแรกของการประท้วง ยังไม่มีรายงานความล่าช้าหรือการหยุดชะงักของเที่ยวบิน อย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากทางการสนามบินได้จัดเตรียมกำลังพลสำรอง 408 คนเข้ามาปฏิบัติหน้าที่แทน อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่เตือนว่าหากการประท้วงยืดเยื้อ อาจนำไปสู่ความโกลาหลครั้งใหญ่ได้
ที่มา: The Korea Herald, 1/10/2025
คนทำงานภาคสาธารณสุขนิวซีแลนด์กว่า 11,500 คน มีมตินัดหยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและการจัดกำลังคนอย่างปลอดภัย
คนทำงานภาคสาธารณสุขมากกว่า 11,500 คนในนิวซีแลนด์ สมาชิกของสหภาพแรงงานภาคบริการสาธารณะ (PSA) มีมตินัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันพฤหัสบดีที่ 23 ตุลาคม 2025 เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องให้มีการ จัดกำลังคนอย่างปลอดภัย และขอให้มี ค่าตอบแทนและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
การตัดสินใจหยุดงานมีขึ้นหลังจากการเจรจาตั้งแต่เดือนมิถุนายนล้มเหลว โดยที่ Health NZ Te Whatu Ora เสนอขึ้นค่าจ้างเพียง 2% และ 1.5% ในระยะเวลา 30 เดือน ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อมาก
คนทำงานกลุ่มนี้ ซึ่งรวมถึงนักสังคมสงเคราะห์, นักกายภาพบำบัด, นักวิทยาศาสตร์, และช่างเทคนิควิสัญญี กล่าวว่า การขาดแคลนพนักงาน ทำให้พวกเขาต้องทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดภาวะหมดไฟ และทำให้การดูแลผู้ป่วยไม่ได้มาตรฐาน พวกเขาต้องการให้รัฐบาลจัดสรรเงินทุนแก่ระบบสุขภาพอย่างเหมาะสม เพื่อรักษาบุคลากรไม่ให้ย้ายไปทำงานในต่างประเทศ
ที่มา: PSA New Zealand, 2/10/2025
องค์การบริการสุขภาพ AHS ในแคนาดา สั่งพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน พักงานไม่รับค่าจ้าง
องค์การบริการสุขภาพแอลเบอร์ตา (AHS) ของแคนาดา ได้สั่งให้พนักงานบางส่วนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีเงินเดือนอยู่ในระดับที่กำหนด หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน ภายในเดือนมีนาคม 2026 เพื่อรับมือกับวิกฤตทางการเงิน
AHS ระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็น "การประหยัดค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียว" เพื่อให้บรรลุข้อผูกพันทางการเงิน ท่ามกลางแรงกดดันด้านงบประมาณที่หน่วยงานกำลังเผชิญอยู่ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการระบุจำนวนเงินที่จะประหยัดได้หรือจำนวนพนักงานที่จะได้รับผลกระทบอย่างชัดเจน
เจ้าหน้าที่ของ AHS ยืนยันว่าการพักงานนี้ จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานด่านหน้า ที่ทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย และจะไม่มีผลกระทบต่อบริการด้านสุขภาพใด ๆ มาตรการนี้เป็นหนึ่งในหลายแนวทางประหยัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติ นอกเหนือจากการจัดการตำแหน่งว่างและการจัดการวันหยุดพักผ่อนที่มากเกินไป
การปรับลดค่าใช้จ่ายนี้เกิดขึ้นในขณะที่รัฐบาลแอลเบอร์ตาคาดการณ์ว่าปีงบประมาณนี้จะขาดดุลเพิ่มขึ้นเป็น 6.5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นผลมาจากราคาน้ำมันที่อ่อนแอและความไม่แน่นอนทางการค้า
ที่มา: Globe and Mail, 2/10/2025
จนท.รัฐบาลกลางสหรัฐฯ ถูกพักงานช่วงชัตดาวน์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง มีสิทธิ์ยื่นขอรับเงินว่างงาน แต่ต้องชดใช้คืน
จากการชัตดาวน์รัฐบาลกลางสหรัฐฯ ทำให้เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางที่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติงานหลายแสนคนถูกสั่ง พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (furloughed) สำนักงานบริหารงานบุคคล (OPM) ยืนยันว่าพนักงานส่วนใหญ่สามารถยื่นขอรับ เงินชดเชยการว่างงาน (UI) เพื่อช่วยพยุงค่าใช้จ่ายได้เป็นการชั่วคราว
อย่างไรก็ตาม เมื่อสภาคองเกรสผ่านงบประมาณและรัฐบาลกลับมาเปิดทำการตามปกติ พนักงานจะได้รับ ค่าจ้างย้อนหลัง และมีภาระผูกพันที่จะต้อง ชำระคืน เงินชดเชยการว่างงานทั้งหมดที่ได้รับแก่รัฐนั้น ๆ
ด้านสวัสดิการ ประกันสุขภาพ ยังคงคุ้มครองตามปกติ แม้จะไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันในช่วงชัตดาวน์ แต่ส่วนที่ค้างจะถูกหักจากเงินเดือนเมื่อกลับไปทำงาน ส่วนพนักงานที่ต้องการรับงานอื่นระหว่างถูกพักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด
WHO ชี้ยุโรปพึ่งพาบุคลากรแพทย์ต่างชาติพุ่งสูง หวั่นกระทบประเทศยากจน
รายงานใหม่จาก องค์การอนามัยโลก (WHO) เผยว่า จำนวนแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศในยุโรปเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา โดยระหว่างปี 2557–2566 จำนวนแพทย์ที่จบจากต่างประเทศเพิ่มขึ้น 58% และพยาบาลเพิ่มขึ้น 67% และภายในปี 2566 แพทย์ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่เกือบ 6 ใน 10 คน และพยาบาลเกือบ 3 ใน 4 ได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ
การพึ่งพาบุคลากรต่างชาตินี้ เป็นกลยุทธ์สำคัญในการอุดช่องว่างแรงงานที่คาดว่าจะขาดแคลนถึง 950,000 คน ภายในปี 2573 โดยมี เยอรมนี และ สหราชอาณาจักร เป็นประเทศที่มีการจ้างงานบุคลากรกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นมากที่สุด
อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนย้ายบุคลากรดังกล่าวได้ทำให้เกิดความไม่สมดุล เนื่องจากประเทศในยุโรปตะวันออกและใต้สูญเสียบุคลากรทางการแพทย์ฝีมือดีไปยังประเทศร่ำรวยทางตะวันตกและเหนือ ซึ่งทำให้ระบบสุขภาพในประเทศต้นทางที่ตึงเครียดอยู่แล้วยิ่งแย่ลงไปอีก WHO จึงเรียกร้องให้รัฐบาลต่าง ๆ วางแผนระยะยาวเพื่อรักษาบุคลากรในประเทศ และร่วมมือกันจัดการการสรรหาแรงงานข้ามชาติให้เป็นธรรมและยั่งยืน
ยุติประท้วงชั่วคราว แรงงาน 14 สนามบินเกาหลีใต้กลับเข้าทำงาน เตรียมเจรจา ขณะอินชอนยังคงหยุดต่อ
สหภาพแรงงานสนามบิน ในเกาหลีใต้ประกาศยุติการประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดเป็นการชั่วคราว โดยพนักงานใน 14 สนามบิน ทั่วประเทศ (ยกเว้นสนามบินนานาชาติอินชอน) จะกลับเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 4 ตุลาคม จนถึงวันที่ 14 ตุลาคม 2025
การตัดสินใจดังกล่าวมีขึ้นเพื่อเปิดทางให้มีการประชุมระหว่างทำเนียบประธานาธิบดีและ Korea Airports Corporation โดยแรงงานระบุว่า หากไม่มีคำตอบที่รับผิดชอบ จากรัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหลังจากการประชุม พวกเขาจะเริ่ม ประท้วงใหญ่ อีกครั้งในวันที่ 15 ตุลาคม
สหภาพแรงงานสนามบิน ซึ่งเริ่มต้นนัดหยุดงานเมื่อช่วงปลายเดือนกันยายน 2025 ก่อนช่วงวันหยุดยาวเทศกาล ชูซ็อก เรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงาน ทั้งระบบกะการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น การเพิ่มจำนวนพนักงาน และการยุติการกีดกันสหภาพฯ อย่างไรก็ตาม แรงงานที่สนามบินอินชอน ประกาศจะเดินหน้าประท้วงเต็มรูปแบบต่อไปตลอดช่วงวันหยุดชูซ็อก
ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 4/10/2025
ท้องถิ่นในอังกฤษเตรียมรณรงค์ หลังพบเจ้าหน้าที่ซ่อมถนนถูกคุกคามและบาดเจ็บเพิ่มขึ้น
สภาท้องถิ่นคัมเบอร์แลนด์ (Cumberland Council) ในสหราชอาณาจักร เตรียมเปิดตัว แคมเปญต่อต้านการคุกคาม เพื่อจัดการกับปัญหาการใช้ความรุนแรงและการล่วงละเมิดต่อเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงทางหลวงที่เพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจ
ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาหารือในที่ประชุมสภาเมืองไวท์เฮเวน โดยสมาชิกสภา ไมค์ ฮอว์กินส์ เปิดเผยว่า ปีนี้มีรายงานเจ้าหน้าที่ได้รับบาดเจ็บถึง 4 ราย จากการถูกคุกคามในขณะปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้
แม้ว่าประชาชนอาจหงุดหงิดกับการปิดถนน แต่เจ้าหน้าที่เหล่านี้กำลังให้บริการที่จำเป็นและสมควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ทางสภาคัมเบอร์แลนด์เน้นย้ำว่า ความปลอดภัยของพนักงานคือสิ่งสำคัญสูงสุด และจะไม่มีการยอมให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าวอีก
สหภาพแรงงานคาสิโนในชิลี หยุดงานประท้วงเรียกร้องค่าจ้างและสวัสดิการ หลังผู้บริหารชุดใหม่ผิดคำสัญญา
ช่วงต้นเดือนตุลาคม 2025 สหภาพแรงงาน Casinos de Chile ซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ธุรการที่ดูแลคาสิโนในเครือทั้งหมด ได้เริ่ม การประท้วงหยุดงาน อย่างไม่มีกำหนด เนื่องจากบริษัทปฏิเสธที่จะปรับปรุงค่าจ้างและสวัสดิการ ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับการบริหารงานของผู้บริหารชุดใหม่ที่ขาดประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
ประธานสหภาพฯ เผยว่า หลังจากการปรับโครงสร้างหนี้ ทำให้เจ้าหนี้เก่าเข้ามาเป็นเจ้าของ ซึ่งมุ่งเน้นแต่เรื่องการเงินมากกว่าการดำเนินงาน โดยบริษัทได้ ผิดสัญญา ที่เคยรับรองว่าจะคงเงื่อนไขการทำงานและสวัสดิการเดิมไว้ รวมถึงยกเลิกการทำงานจากระยะไกลที่ทำมาตั้งแต่ช่วงโรคระบาด
สหภาพฯ ระบุว่า บริษัท ปฏิเสธทุกข้อเรียกร้อง ของพนักงานที่ขอให้มีการปรับขึ้นเงินเดือนที่ค้างมานานหลายปีเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ และยังพยายามตัดสวัสดิการเดิมออกไป ทำให้พนักงานลงคะแนนเสียงให้มีการประท้วง โดยย้ำว่าบริษัทยังมีทรัพยากรเพียงพอที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องได้อย่างเป็นธรรม
ที่มา: El Ciudadano, 6/10/2025
ท่องเที่ยวฮาวายซบเซาหนักสุดรอบ 17 ปี ภาคธุรกิจเริ่มลดชั่วโมงทำงานและปลดพนักงาน
อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของรัฐฮาวายเริ่มมีการ ลดชั่วโมงการทำงาน และ ปลดพนักงาน ตามมา หลังตัวเลขนักท่องเที่ยวในเดือนสิงหาคมลดลง 2.6% ซึ่งเป็นการลดลงมากที่สุดเป็นอันดับสองของปี 2025
ผู้นำในอุตสาหกรรมระบุว่า ความกังวลเริ่มก่อตัวมาตั้งแต่ช่วงฤดูร้อน โดยภาวะซบเซานี้ถือเป็นครั้งที่เลวร้ายที่สุดนับตั้งแต่เกิดวิกฤตการเงินในปี 2008 โดยมีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย ทั้ง มาตรการภาษีของรัฐบาลสหรัฐฯ, เศรษฐกิจในประเทศและระหว่างประเทศที่ชะลอตัว, ความตึงเครียดระหว่างประเทศ และความกังวลล่าสุดจาก การชัตดาวน์รัฐบาลกลาง
นอกจากนี้ การท่องเที่ยวฮาวายยังถูกซ้ำเติมจากปัญหาภายใน เช่น การปิดศูนย์ประชุมเพื่อซ่อมแซม และการขาดแผนการตลาดที่ชัดเจน ทำให้ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่า จำนวนนักท่องเที่ยวจะลดลงอีกประมาณ 5% ภายในกลางปี 2026 ซึ่งจะทำให้รายจ่ายของนักท่องเที่ยวลดลงกว่า 600 ล้านดอลลาร์ และส่งผลให้การเติบโตของตำแหน่งงานในรัฐหยุดชะงัก
ที่มา: The Garden Island Newspaper, 6/10/2025
ครูและบุคลากรการศึกษามองโกเลียประท้วงเรียกร้องขึ้นเงินเดือนสู้ค่าครองชีพ
ครู และ บุคลากรสนับสนุนการศึกษา นับพันคนในมองโกเลียได้รวมตัวกันประท้วงอย่างสันติที่จัตุรัสกลางเมืองอูลานบาตอร์ต่อเนื่อง โดยเรียกร้องให้รัฐบาล ขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานครูเป็น 3.5 ล้านตูกริก และจัดสรรเงินลงทุนที่เพียงพอให้แก่ภาคการศึกษา
ปัจจุบัน ครูมีรายได้เพียง 1.2 – 1.4 ล้านตูกริก ซึ่งหลายคนมองว่าไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่สูงขึ้น การประท้วงได้ขยายวงกว้างออกไปทั่วประเทศ โดยมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 10,000 คนในหลายเมือง เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลทำตามคำมั่น
ประธานสหภาพฯ ได้วิจารณ์ร่างงบประมาณปี 2026 ว่าไม่มีการเพิ่มงบประมาณให้กับการศึกษาเลยแม้แต่น้อย โดยเตือนว่า หากไม่มีมาตรการที่เป็นรูปธรรมและเร่งด่วน พวกเขาพร้อมที่จะ ยกระดับการประท้วงไปสู่การนัดหยุดงานทั่วประเทศ ในไม่ช้า
ที่มา: Education International, 7/10/2025
แรงงานขนส่งเทศบาลโปรตุเกส นัดหยุดงานประท้วงก่อนเลือกตั้งท้องถิ่น เรียกร้องรัฐบาลให้ความสำคัญกับอาชีพ
สหภาพแรงงานขนส่งเทศบาล (STAL) ของโปรตุเกส ได้เรียกให้มีการ นัดหยุดงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ในวันเสาร์ที่ 10 ตุลาคม 2025 ซึ่งเป็นวันก่อนหน้าการเลือกตั้งท้องถิ่น เพื่อเรียกร้องให้ผู้ว่าการเมือง และผู้สมัครเลือกตั้งกดดันรัฐบาลให้ตระหนักถึงคุณค่าในอาชีพของพวกเขา
การประท้วงจะมีขึ้นในหลายเมืองสำคัญ เช่น บาร์เรยรู, บรากันซา, กออิงบรา, นาซาเร, ปอร์ตาเลเกร และซิงตรา เนื่องจากแรงงานมองว่าอาชีพของตนถูกลดคุณค่าลงอย่างมาก โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในตำแหน่งเฉพาะทาง ซึ่งถูกรวมเข้าอยู่ในตำแหน่ง "ผู้ช่วยปฏิบัติงาน" ตั้งแต่ปี 2008 ทำให้การขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการติดขัด
ข้อเรียกร้องสำคัญของแรงงาน ได้แก่ ฟื้นฟูเส้นทางอาชีพ, ขึ้นค่าจ้าง ไม่ต่ำกว่า 15% หรือขั้นต่ำ 150 ยูโร, เพิ่มค่าอาหาร เป็น 10.50 ยูโรต่อวัน และการจ่าย เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานที่ยากลำบากและไม่ถูกสุขลักษณะ
สหภาพฯ ระบุว่า การเลือกวันประท้วงครั้งนี้เป็นกลยุทธ์เพื่อให้เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นตระหนักถึงความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาโดยด่วน เพื่อให้การขนส่งสาธารณะดำเนินไปอย่างมีคุณภาพและตอบสนองความต้องการของประชาชน
ที่มา: The Portugal News, 7/10/2025
สหภาพแรงงานยุโรปเร่งรัดมาตรการ EU ยุติการแสวงหาประโยชน์จาก 'การจ้างเหมาช่วงซับซ้อน'
สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (ETUC) และสหพันธ์ภาคส่วนยุโรป ได้เรียกร้องต่อรัฐสภายุโรปให้จัดทำ คำสั่งสหภาพยุโรป (EU Directive) ว่าด้วยการจ้างเหมาช่วงและตัวกลางด้านแรงงาน เพื่อยุติการแสวงหาประโยชน์ในห่วงโซ่การรับเหมาช่วงที่ซับซ้อนและไม่โปร่งใส
การเรียกร้องเกิดขึ้นหลังจากการนำเสนอคำให้การของแรงงานที่เผชิญกับการถูกเอารัดเอาเปรียบข้ามพรมแดน ตั้งแต่ แรงงานก่อสร้าง ที่เสียชีวิตแต่ครอบครัวไม่ได้รับการชดเชย เพราะบริษัทที่จ้างงานได้ล้มเลิกไปแล้ว, แรงงานภาคเกษตรกรรม ในสเปนที่ถูกนายหน้ากดขี่ค่าแรงและเรียกเก็บค่าที่พักสูงเกินจริง, ไปจนถึงคนงานในภาค ขนส่งและโลจิสติกส์ ที่ถูกลดสวัสดิการเมื่อบริษัทมีการจ้างเหมาช่วงต่อ
สหภาพฯ เรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปนำ Directive นี้บรรจุไว้ใน "แผนงานงานคุณภาพ" (Quality Jobs Roadmap) โดยมีข้อเรียกร้องสำคัญดังนี้ จำกัดห่วงโซ่การจ้างเหมาช่วงไม่เกิน 1-2 ระดับ และห้ามจ้างเหมาช่วงในกิจกรรมที่เป็น แกนหลักของธุรกิจ, ให้ทุกบริษัทในห่วงโซ่การจ้างเหมาช่วง รับผิดชอบร่วมกันและรับผิดชอบทั้งหมด ต่อการละเมิดสิทธิของแรงงาน เพื่อให้คนงานได้รับความเป็นธรรมอย่างรวดเร็ว และกำหนดให้ตัวกลางต้องลงทะเบียนและอยู่ภายใต้การควบคุมที่มีมาตรฐาน และ ห้ามการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม จากคนงานสำหรับค่าจัดหางาน, เดินทาง, หรือที่พัก
สหภาพแรงงานย้ำว่า ปัญหานี้เป็นปัญหาระดับยุโรปที่ต้องแก้ไขด้วยกฎหมายระดับ EU เท่านั้น เพื่อรับประกันว่าคนงานจะได้รับการคุ้มครองและบริษัทจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้
เดนมาร์กประกาศปรับปรุง 'รายการอาชีพขาดแคลน' มีผล 1 ตุลาคม 2025 เปิดทางแรงงานต่างชาติยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
สำนักงานแรงงานและสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ (SIRI) ของเดนมาร์ก ได้ประกาศปรับปรุง บัญชีรายการอาชีพขาดแคลน (Positive List) สำหรับแรงงานมีทักษะและผู้มีการศึกษาระดับสูง โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025
การปรับปรุงรายการอาชีพนี้เกิดขึ้นตามการประเมินจากคณะมนตรีตลาดแรงงานระดับภูมิภาค เพื่อรับมือกับการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในหลายตำแหน่งทั่วประเทศ โดยหากแรงงานต่างชาติได้รับการเสนองานในอาชีพที่ระบุไว้ในบัญชีดังกล่าว จะสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และทำงานในเดนมาร์กได้
อาชีพที่ถูกเพิ่มเข้ามาในการปรับปรุงครั้งนี้ครอบคลุมหลายสาขา เช่น วิทยาศาสตร์ธรรมชาติและวิศวกรรม, สาธารณสุข, ไอซีที, และ การจัดการระดับสูง ทั้งนี้ ตำแหน่งงานใด ๆ ที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการจะต้องอยู่ในบัญชีอย่างน้อยสองปี
นอกจากนี้ การยื่นขอใบอนุญาตทำงานยังกำหนดให้ผู้สมัครต้องมี วุฒิการศึกษาที่เหมาะสม กับตำแหน่งงาน และ อัตราค่าจ้าง ต้องเป็นไปตามมาตรฐานของเดนมาร์ก ซึ่งหากไม่มีข้อตกลงร่วม อัตราค่าจ้างจะถูกประเมินเทียบกับมาตรฐานที่สูงถึงประมาณ 74,958 โครนเดนมาร์ก
ที่มา: Financialexpress.com, 8/10/2025
สหภาพแรงงานสาธารณูปโภคยุโรป เรียกร้องให้ EU ลงทุนรัฐวิสาหกิจและรับประกันงานที่เป็นธรรม
ในการประชุมใหญ่ของ สหภาพแรงงานสาธารณูปโภคแห่งยุโรป (EPSU) ณ เมืองลูบลิยานา ได้มีการรับรอง ปฏิญญาลูบลิยานา 2025 ซึ่งเป็นข้อเรียกร้องที่หนักแน่นต่อผู้กำหนดนโยบายให้มีการ ลงทุนของภาครัฐ ในบริการที่จำเป็นของยุโรป เช่น พลังงาน น้ำ และการจัดการของเสีย
สหภาพฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานกว่า 8 ล้านคนทั่วทวีป เรียกร้องให้ยุติการลงทุนต่ำ (underinvestment) และการแปรรูปเสรี (liberalisation) ที่ดำเนินมานานหลายทศวรรษ จนทำให้โครงสร้างพื้นฐานของยุโรปเปราะบาง
ข้อเรียกร้องสำคัญในปฏิญญา การเงินสาธารณะระยะยาว: เพื่อรับประกันการเข้าถึงบริการสาธารณูปโภคอย่างทั่วถึง, มาตรฐานแรงงานผูกพัน: กำหนดมาตรฐานทางสังคมและแรงงานในชุดนโยบายการลงทุนและสภาพภูมิอากาศของสหภาพยุโรป, การมีส่วนร่วมของแรงงาน: ให้แรงงานมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลด้านดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) และ การคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัย: เพิ่มการคุ้มครองในที่ทำงานเพื่อรับมือกับความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
สหภาพฯ ย้ำว่า การเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศและดิจิทัลจะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อรัฐบาลให้ความสำคัญกับ ความยุติธรรมด้านแรงงาน และ การควบคุมโดยระบอบประชาธิปไตย เหนือระบบสาธารณูปโภคที่สำคัญ
ที่มา: European Public Service Unions (EPSU), 9/10/2025
งบประมาณมาเลเซีย 2026 หนุน Gig Workers ชูเงินบำนาญ-ประกันสังคม-สินเชื่อบ้าน
รัฐบาลมาเลเซียประกาศ งบประมาณปี 2026 (Belanjawan 2026) ที่มุ่งให้ความสำคัญกับ Gig Workers และ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ โดยการขยายความคุ้มครองทางสังคมและความมั่นคงทางการเงิน ซึ่งรัฐบาลยอมรับว่าการทำงานแบบดั้งเดิมไม่ได้เป็นหนทางเดียวสู่ความสำเร็จอีกต่อไป งบประมาณปีนี้จึงมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนแบบปรับให้เข้ากับแต่ละบุคคล เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงความปลอดภัยทางการเงินที่เคยมีให้เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น มาตรการเด่นคือโครงการ i-Saraan Plus ที่จะเพิ่มเงินสมทบจากรัฐบาลเข้ากองทุน EPF สำหรับ Gig Workers สูงสุด RM600 ต่อปี และยังมีการบังคับให้แรงงานกลุ่มนี้ ต้องจ่ายเงินสมทบ เข้าโครงการประกันสังคม PERKESO ภายใต้กฎหมายใหม่ โดยรัฐบาลจะช่วยเหลือค่าสมทบ 70% ในปีแรก เพื่อลดภาระการเงิน นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้เพิ่มเงินทุนค้ำประกันสินเชื่อที่อยู่อาศัยของโครงการ SJKP เป็นสองเท่า เป็น RM20,000 ล้าน เพื่อช่วยให้แรงงาน Gig Workers และผู้ที่ไม่มีรายได้ประจำกว่า 80,000 ราย สามารถขอสินเชื่อเพื่อซื้อบ้านหลังแรกได้ง่ายขึ้น
สหภาพแรงงานสนามบินอินชอนระงับการหยุดงานประท้วง เตรียมกลับสู่โต๊ะเจรจา
สหภาพแรงงานสนามบินนานาชาติอินชอน (Incheon International Airport) เกาหลีใต้ ประกาศเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม ว่าจะระงับการประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 10 วัน และจะกลับไปทำงานตามปกติ เพื่อเปิดทางให้มีการเจรจากับฝ่ายบริหารต่อไป
แรงงานซึ่งเริ่มประท้วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 เรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงาน รวมถึงการเปลี่ยนระบบกะให้ยืดหยุ่นขึ้น, การปรับปรุงสวัสดิการสำหรับพนักงานบริษัทลูก, และมาตรการป้องกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งขึ้น
อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนว่า หากข้อเรียกร้องไม่ได้รับการตอบสนอง ภายหลังการเจรจาอย่างเข้มข้น พวกเขาจะเริ่ม การประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดอีกครั้งในวันที่ 25 ตุลาคม 2025 นี้
ที่มา: The Korea Times, 11/10/2025
ทำเนียบขาวสั่งยกเลิกคำสั่งปลดพนักงาน CDC หลังเจ้าหน้าที่กว่า 1,000 คน ถูกเลิกจ้าง "โดยไม่ตั้งใจ" ท่ามกลางภาวะชัตดาวน์
มีรายงานว่า รัฐบาลสหรัฐฯ ภายใต้การนำของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ได้สั่ง ยกเลิกคำสั่งปลดพนักงาน บางส่วนของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) หลังเจ้าหน้าที่กว่า 1,000 คน ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ท่ามกลางภาวะชัตดาวน์รัฐบาล
แหล่งข่าวหลายสำนักระบุว่า กลุ่มพนักงานที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2025 รวมถึงทีมงานที่รับผิดชอบด้าน การระบาดของโรคติดต่อ, การวิเคราะห์ข้อมูลด้านวิทยาศาสตร์และสุขภาพ, และ ความปลอดภัยของพนักงาน โดยมีรายงานว่า ผู้นำสูงสุดสองคน ของทีมรับมือโรคหัดของรัฐบาลกลางเป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่ถูกสั่งปลดโดยไม่ได้ตั้งใจ
อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 11 ตุลาคม 2025 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรัฐบาลกลางเปิดเผยว่า คำสั่งปลดพนักงานหลายฉบับเป็น ความผิดพลาด และจะถูกเรียกคืน
เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางความตึงเครียดภายใน CDC และกระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ (HHS) ที่ทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา รวมถึงประเด็นการปลดผู้อำนวยการ CDC และการแต่งตั้งรัฐมนตรี HHS ซึ่งมีประวัติความกังขาต่อวัคซีน
ทั้งนี้ ก่อนหน้านั้นในวันที่ 10 ตุลาคม 2025 สำนักงานบริหารและงบประมาณ (OMB) ได้ประกาศเริ่ม ลดกำลังคน (RIFs) โดยรวม โดยศาลได้รับเอกสารจากกระทรวงยุติธรรมระบุว่า รัฐบาลได้สั่งปลดพนักงานไปแล้วกว่า 4,100 คน
สหภาพแรงงานอังกฤษเรียกร้องแก้ปัญหาวิกฤตผู้สูงอายุยากจน ค่าครองชีพสูงและสวัสดิการไม่เพียงพอ
การประชุมสมัชชาสมาชิกเกษียณอายุแห่งชาติของสหภาพแรงงาน UNISON ที่จัดขึ้นที่เมืองไบรตันเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้เปิดฉากด้วยการเสวนาอันทรงพลังเกี่ยวกับ ความยากจนของผู้สูงอายุ โดยมีการเปิดเผยตัวเลขที่น่าตกใจว่า 1.9 ล้านคน ในสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นประเทศที่ร่ำรวยเป็นอันดับ 6 ของโลก กำลังใช้ชีวิตอยู่ภายใต้เส้นความยากจน
ผู้ร่วมเสวนา ซึ่งรวมถึงสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรอิสระและตัวแทนจากองค์กรการกุศล ได้หารือถึงแนวทางแก้ไขที่หลากหลาย เช่น การจัดการกับ ค่าครองชีพที่สูง ทั้งค่าที่อยู่อาศัยและพลังงาน, การทำให้ขั้นตอนการขอ เครดิตบำนาญ ง่ายขึ้น, การแก้ปัญหาค่าจ้างต่ำ, และการสนับสนุนให้มีการออมเงินบำนาญตั้งแต่เริ่มต้นทำงาน
นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมประชุมยังได้วิพากษ์วิจารณ์การตัดสินใจของรัฐบาลชุดปัจจุบันที่ ยกเลิกเงินช่วยเหลือค่าเชื้อเพลิงฤดูหนาว สำหรับผู้สูงอายุส่วนใหญ่ และการจัดการกรณีของกลุ่ม WASPI (สตรีที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณ)
การประชุมครั้งนี้ยังได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมใหม่สำหรับสมาชิกเกษียณอายุของ UNISON และมีการเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเคลื่อนไหวทางสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อเรียกร้องให้มีบริการสุขภาพที่เป็นสากลและรายได้ที่เหมาะสมสำหรับทุกคน
ผู้เชี่ยวชาญชี้ช่องว่างเงินเดือนในอินเดียแคบลง พนักงานออฟฟิศลด-แรงงานฝีมือเพิ่ม
นักลงทุนอาวุโสและผู้จัดการการลงทุนเปิดเผยว่า การเติบโตอย่างรวดเร็วของการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและวิศวกรรมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาได้เปลี่ยนโฉมตลาดแรงงานของอินเดีย ทำให้ ช่องว่างเงินเดือน ระหว่างงานในสำนักงาน (White-collar) และแรงงานฝีมือ (Blue-collar) แคบลง
มีการอธิบายว่า อุปทานบัณฑิตมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล แต่การสร้างงานไม่สามารถตามทัน ส่งผลให้ เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศมีการเติบโตที่ช้าลง ในทางตรงกันข้าม ความต้องการแรงงานฝีมือเพิ่มขึ้น ในขณะที่อุปทานไม่เพิ่มตาม ทำให้ ค่าจ้างแรงงานฝีมือเร่งตัวขึ้น เข้าใกล้เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศ ซึ่งถูกมองว่าเป็นพัฒนาการในเชิงบวกที่ตอกย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่มีทักษะที่ดีขึ้น
การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานยังเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการบริโภคของครัวเรือนอินเดีย โดยชี้ว่า การผ่อนชำระรายเดือน (EMI) ได้รับความนิยมอย่างมาก แม้กระทั่งสินค้าชิ้นเล็ก ทำให้เกิดการเร่งการบริโภคก่อนเวลาอันควร แต่การเข้าถึงสินเชื่อที่ง่ายขึ้นทำให้ระดับหนี้สินครัวเรือนสูงขึ้น จนส่งผลให้การบริโภคชะลอตัวลงชั่วคราว อย่างไรก็ตาม หลังจากการคุมเข้มสินเชื่อโดยธนาคารกลาง ระดับหนี้สินเทียบกับ GDP ได้กลับสู่ภาวะปกติ และคาดว่า การบริโภคจะกลับมาเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ ผู้บริโภคยังเปลี่ยนไปใช้จ่ายกับสุขภาพ, การศึกษา, อิเล็กทรอนิกส์ และประสบการณ์มากขึ้น แทนที่จะเป็นสินค้าขนาดใหญ่อย่างรถยนต์
ที่มา: Moneycontrol, 14/10/2025
พนักงานธนาคาร ANZ ประท้วง เรียกร้องผู้บริหารรับผิดชอบท่ามกลางความกังวลปลด 3,500 ตำแหน่ง
สหภาพแรงงานภาคการเงิน (The Finance Sector Union - FSU) ของนิวซีแลนด์ ออกมาเรียกร้องให้ธนาคาร ANZ แสดงความรับผิดชอบอย่างเร่งด่วน ต่อกรณีความวุ่นวาย, ความลับ, และการไม่เคารพต่อพนักงานตลอดหลายเดือนที่ผ่านมา ซึ่งมีการคาดการณ์ว่าอาจมี พนักงาน 3,500 ตำแหน่ง ที่กำลังถูกปลด
การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นก่อนที่ผู้บริหารระดับสูงจะเข้าพบนักลงทุนในวันจันทร์ โดยสหภาพฯ ระบุว่า ธนาคารกำลังดำเนินนโยบาย ลดต้นทุนอย่างรุนแรง ขาดการปรึกษาหารืออย่างจริงใจกับพนักงานที่ทำงานหนักเพื่อธนาคาร
ข้อเรียกร้องหลักจากสหภาพแรงงาน ได้แก่ พนักงานและสหภาพฯ เรียกร้องให้ ANZ แสดงความรับผิดชอบโดยรับประกันว่าจะไม่มีการปลดพนักงานโดยไม่สมัครใจ, ให้คำปรึกษาอย่างจริงใจ ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานใด ๆ, เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส เกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการย้ายฐานการทำงานไปยังต่างประเทศ (offshoring) และรับประกันว่าพนักงานจะไม่ถูกลดตำแหน่งหรือรายได้ จากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีหรือโครงสร้าง
สหภาพฯ เตือนว่า หากธนาคารล้มเหลวในการดำเนินการ พวกเขาพร้อมที่จะ ยกระดับการรณรงค์ เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมและความมั่นคงในอาชีพของพนักงานทุกคน
พนักงานหอสมุดแห่งชาติอังกฤษนัดหยุดงานประท้วง 2 สัปดาห์ เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง
สหภาพแรงงานบริการสาธารณะและพาณิชย์ (The Public and Commercial Services union - PCS) ประกาศว่า สมาชิกสหภาพฯ กว่า 300 คนที่ หอสมุดแห่งชาติอังกฤษ (British Library) ในลอนดอน จะเริ่ม ประท้วงหยุดงาน ตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม ถึง 9 พฤศจิกายน 2025 หลังจากการลงคะแนนเสียงสนับสนุนการดำเนินการทางอุตสาหกรรมอย่างท่วมท้นถึง 98%
สหภาพฯ ระบุว่า พนักงานต้องเผชิญกับการ ขึ้นเงินเดือนที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ เป็นปีที่สองติดต่อกัน ซึ่งไม่เพียงพอต่อการบรรเทาปัญหาด้านสุขภาพจากค่าจ้างที่ต่ำ และยังทำให้หลายคนต้อง ทำงานเสริม หรือกู้ยืมเงินเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายและค่าที่อยู่อาศัย
ทางสหภาพฯ เรียกร้องให้ผู้บริหารของหอสมุดตระหนักว่า พนักงานที่ทำงานหนักคือผู้ที่ทำให้หอสมุดแห่งนี้เป็นสถาบันทางวัฒนธรรมที่สำคัญ
ด้านโฆษกของหอสมุดแห่งชาติอังกฤษชี้แจงว่า ได้มีการเสนอการขึ้นค่าจ้างอย่างเป็นทางการที่ 3% สำหรับปี 2025/2026 ซึ่งจะมีการให้น้ำหนักเพื่อเพิ่มผลประโยชน์สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนต่ำ โดยพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเพิ่มแบบคงที่อย่างน้อย 2.4% หรือ 800 ปอนด์สเตอร์ลิง (แล้วแต่ว่าจำนวนใดจะสูงกว่า) นอกจากนี้ หอสมุดยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการเป็นนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างตามมาตรฐาน Living Wage Foundation อีกด้วย
คนทำงานภาครัฐออสเตรเลียเรียกร้องขึ้นเงินเดือน 20%
ข้าราชการภาครัฐของรัฐเซาท์ออสเตรเลีย (South Australia) กว่า 2,000 คนรวมตัวชุมนุมประท้วงหน้าอาคารรัฐสภาเมื่อเดือนตุลาคม 2025 เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง 20% ภายใน 18 เดือน โดยสหภาพแรงงาน Public Service Association ระบุว่าข้าราชการได้รับการขึ้นเงินเดือนเพียง 6% ใน 6 ปี หรือประมาณปีละ 1% ทำให้ดำรงชีพไม่ได้ท่ามกลางค่าครองชีพที่พุ่งสูง
ผู้ชุมนุมประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เรือนจำ นายอำเภอ พนักงานห้องปฏิบัติการ พนักงาน Service SA และบุคลากร TAFE โดยถือป้ายวิพากษ์รัฐบาลที่ให้ความสำคัญกับการลงทุนกอล์ฟและฟุตบอลมากกว่าสวัสดิการคนทำงานภาครัฐ
รัฐบาลเสนอขึ้นค่าจ้าง 10% ใน 3 ปี แต่สหภาพปฏิเสธ โดยคลังเงินเตือนว่าประชาชนอาจมองว่า 20% เป็นจำนวนมากเกินไป การเจรจาดำเนินมาตั้งแต่กันยายน 2024 และสหภาพแรงงานขู่จะมีการประท้วงเพิ่มหากไม่ได้ข้อเสนอที่ดีกว่า
ผู้ผลิตจักรยาน Giant ของไต้หวันเผชิญคำสั่งห้ามนำเข้าของสหรัฐฯ เหตุสงสัยใช้แรงงานบังคับ เร่งคืนค่าธรรมเนียมให้แรงงานข้ามชาติ
Giant Manufacturing Co. Ltd. ผู้ผลิตจักรยานรายใหญ่ของไต้หวัน ได้ขยายมาตรการช่วยเหลือด้านแรงงาน หลัง สำนักงานศุลกากรและป้องกันชายแดนสหรัฐฯ (Customs and Border Protection - CBP) ออกคำสั่งระงับการนำเข้า (Withhold Release Order - WRO) ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในไต้หวัน เนื่องจากมีข้อกล่าวหาว่าพบการใช้แรงงานบังคับ WRO ครอบคลุมผลิตภัณฑ์จักรยาน ชิ้นส่วน และอุปกรณ์เสริม โดยอ้างถึงตัวบ่งชี้การละเมิดสิทธิแรงงานหลายประการ เช่น การกักเก็บค่าจ้าง และการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป คำสั่งนี้มีผลเฉพาะโรงงานในไต้หวัน ไม่รวมโรงงานในจีน, เวียดนาม, ฮังการี, และเนเธอร์แลนด์
บริษัท Giant ได้ตอบสนองโดยการ ขยาย "นโยบายค่าธรรมเนียมการสรรหาเป็นศูนย์" ให้ครอบคลุมแรงงานข้ามชาติทุกคนที่ทำงานอยู่ และเริ่มดำเนินการ คืนเงินค่าธรรมเนียม ที่พวกเขาเคยจ่ายไปแล้ว โดยนโยบายดังกล่าวระบุว่าบริษัทจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมด ทั้งค่าบริการและค่าใช้จ่ายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง Giant ยืนยันว่าได้เริ่มคืนเงินบางส่วนแก่แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคมปีนี้แล้ว และยืนยันว่าจะไม่มีการหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาใด ๆ จากค่าจ้างอีก โดยจะจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีส่วนตัวของแรงงานโดยตรง
นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานให้ดีขึ้น โดยย้ายแรงงานกว่า 400 คนไปยังอาคารหอพักที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งออกแบบตามมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชนสากล อย่างไรก็ตาม นักสังคมสงเคราะห์ในไต้หวันเตือนว่า แนวทางของ Giant ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ต้นตอได้ เนื่องจากอาจกระตุ้นให้บริษัทนายหน้าในประเทศต้นทางคิดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพิ่มเติม และเรียกร้องให้ Giant ระบุจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายคืนอย่างชัดเจน
ที่มา: Focus Taiwan, 16/10/2025
เผยกัมพูชาเผยมีสหภาพแรงงานเกือบ 7,000 แห่ง รัฐบาลย้ำความมุ่งมั่นส่งเสริมสิทธิแรงงาน
กระทรวงแรงงานและการฝึกอาชีพ (MLVT) ของกัมพูชาเปิดเผยว่า ณ เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมา กัมพูชามี สหภาพแรงงานที่ขึ้นทะเบียนแล้วรวม 6,735 แห่ง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามของรัฐบาลในการส่งเสริมสิทธิ เสรีภาพ และสวัสดิการของแรงงาน โดยในจำนวนนี้มีสหภาพระดับท้องถิ่น 6,411 แห่ง, สหพันธ์ 282 แห่ง และสมาพันธ์ 42 แห่ง
โฆษกของกระทรวงฯ กล่าวว่า การขึ้นทะเบียนสหภาพแรงงานดำเนินการตามกฎหมายของกัมพูชาอย่างครบถ้วน และสะท้อนถึง ความมุ่งมั่นอันแข็งแกร่งของรัฐบาล ในการพิทักษ์สิทธิและเสรีภาพของทั้งแรงงานและนายจ้าง
ด้านประธานสหภาพแรงงานระดับชาติกล่าวเสริมว่า จำนวนสหภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่า กัมพูชามีความเชื่อมั่นใน เสรีภาพในการรวมกลุ่ม และกระบวนการจดทะเบียนสหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นไปอย่างราบรื่นและโปร่งใส โดยผู้สังเกตการณ์ต่างมองว่า ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้เป็นเครื่องบ่งชี้ความก้าวหน้าของกัมพูชาในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
ที่มา: Khmer Times, 17/10/2025
เจ้าของร้านเสริมสวยในอินเดียถูกทำร้าย เหตุถูกกล่าวหาว่าโกงค่าจ้างและทำร้ายพนักงานหญิง
ในเมืองนาวี มุมไบ ประเทศอินเดียมีรายงานว่า เจ้าของร้านเสริมสวย รายหนึ่งถูกกลุ่มผู้สนับสนุนของพรรค มหาราษฏระ นวนีร์มาน เสนา (Maharashtra Navnirman Sena - MNS) ซึ่งนำโดย ราจ ถักเคอเรย์ รุมทำร้ายร่างกายอย่างรุนแรง โดยอ้างว่าเขาได้ ทำร้ายและโกงค่าจ้าง พนักงานหญิงคนหนึ่ง ซึ่งวิดีโอเหตุการณ์ดังกล่าวได้กลายเป็นไวรัลในโลกออนไลน์
พนักงานหญิงรายนี้ทำงานในร้านมานานหลายเดือนแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อร้องขอหลายครั้งแล้วไม่เป็นผล เธอจึงไปร้องเรียนกับสมาชิกพรรค MNS ในพื้นที่ จากนั้นกลุ่มผู้ประท้วงจึงบุกเข้าไปในร้านและเผชิญหน้ากับเจ้าของร้าน โดยในวิดีโอที่เผยแพร่แสดงให้เห็นกลุ่มชายหลายคนกำลังตบและชกต่อยเจ้าของร้านขณะที่เขาวิงวอนขอความเมตตา
ตำรวจระบุว่ายังไม่มีการแจ้งความอย่างเป็นทางการ แต่ได้รับทราบถึงวิดีโอที่เผยแพร่ออกไปแล้วและกำลังตรวจสอบความถูกต้องของเหตุการณ์ดังกล่าว ทั้งนี้ สมาชิกพรรค MNS มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำร้ายร่างกายหลายครั้งในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่เกี่ยวข้องกับการ เหยียดหยามวัฒนธรรมและภาษาของชาวมราฐี
องค์กรญี่ปุ่นเผชิญปัญหา 'พนง.ประจำการต่างประเทศกลับก่อนกำหนด' เหตุหลักไม่ใช่ภาษา แต่เป็นเรื่องวัฒนธรรม
ผลสำรวจล่าสุดในประเทศญี่ปุ่นโดย Bizmates Inc. พบว่า มากกว่าร้อยละ 90 ของบริษัทที่มีการส่งบุคลากรไปประจำการในต่างประเทศ เคยมีพนักงานเดินทางกลับมาก่อนกำหนด โดยสาเหตุสำคัญอันดับหนึ่งไม่ใช่ปัญหาด้านภาษา แต่เป็นความไม่สามารถปรับตัวเข้ากับค่านิยมและวัฒนธรรมท้องถิ่น ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 35
นอกจากนี้ ปัญหาการสื่อสารกับพนักงานท้องถิ่น และการยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบญี่ปุ่น ก็เป็นสาเหตุหลักในอันดับรองลงมา ขณะที่ปัญหาด้านภาษาเป็นเพียงสาเหตุที่พบบ่อยเป็นอันดับที่ 6 เท่านั้น แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะมีการฝึกอบรมก่อนเดินทาง แต่ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมถือเป็นหัวใจสำคัญในการปรับตัวและป้องกันการกลับก่อนกำหนด ซึ่งเป็นเรื่องที่หลายบริษัทยังให้ความสำคัญน้อยเกินไป
ที่มา: The Mainichi - Japan Daily News, 18/10/2025
รัฐบาลสหรัฐฯ สั่งพักงาน จนท. อาวุธนิวเคลียร์ 1,400 ตำแหน่ง เหตุชัตดาวน์ยืดเยื้อ
ผลจากการปิดหน่วยงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ หรือ "ชัตดาวน์" (US Government Shutdown) ที่ดำเนินมานานกว่า 17 วัน ส่งผลให้ต้องมีการประกาศพักงานบุคลากรประมาณ 1,400 คนในหน่วยงานความมั่นคงด้านนิวเคลียร์แห่งชาติ (National Nuclear Security Administration - NNSA) ซึ่งมีหน้าที่ดูแลคลังอาวุธนิวเคลียร์ของประเทศ
ฝ่ายบริหารระบุว่า มีเจ้าหน้าที่ประมาณ 400 คนเท่านั้นที่จะยังคงทำงานต่อไป โดยเจ้าหน้าที่ระดับสูงจากกระทรวงพลังงานได้ตำหนิฝ่ายตรงข้ามทางการเมืองว่าเป็นต้นเหตุของความติดขัดในการผ่านร่างกฎหมายงบประมาณ
หน่วยงานดังกล่าวยังทำหน้าที่กำกับดูแลผู้รับเหมาประมาณ 60,000 รายที่ดูแลอาวุธนิวเคลียร์ตามสถานที่ต่าง ๆ ทั่วประเทศ และยังมีบทบาทสำคัญในการรักษาความปลอดภัยวัสดุนิวเคลียร์ทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมอาวุธนิวเคลียร์ได้ออกมาวิจารณ์การตัดสินใจพักงานครั้งนี้ โดยชี้ว่าภารกิจของหน่วยงานมีความสำคัญต่อความปลอดภัยของโรงงานนิวเคลียร์ และอาจส่งผลกระทบให้การพัฒนาระบบอาวุธนิวเคลียร์ที่ทันสมัยต้องชะลอตัวลง
ท้องถิ่นไอร์แลนด์หนุนร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานค้าปลีก หลังพบมีอัตราอาชญากรรมค้าปลีกสูงสุดในโลก
ที่ประชุมสภาเมืองสลิโก (the Houses of the Oireachtas) ประเทศไอร์แลนด์ ได้ลงมติสนับสนุนร่างกฎหมาย "การคุ้มครองพนักงานค้าปลีก ปี 2025" (The Protection of Retail Workers Act 2025) ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการพิจารณาในรัฐสภา โดยระบุถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการปกป้องบุคลากรในภาคส่วนนี้
สมาชิกสภาได้กล่าวเน้นย้ำว่า ประเทศไอร์แลนด์มีอัตราอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้าปลีกสูงที่สุดในโลกเมื่อเทียบต่อหัวประชากร พร้อมเปิดเผยสถิติที่น่าตกใจว่า ร้อยละ 40 ของผู้ค้าปลีกเคยตกเป็นเหยื่อของการฉ้อโกง
เพื่อแก้ไขปัญหา สภาจึงเรียกร้องให้มีการเพิ่มการปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจให้มากขึ้น นอกจากนี้ สมาชิกสภาได้กล่าวถึงเหตุการณ์ที่พนักงานค้าปลีกต้องเผชิญ เช่น การถูกด่าทอ การใช้คำพูดเหยียดเพศ และเหยียดเชื้อชาติ โดยเน้นย้ำว่า ต้องมีการวางมาตรการทางกฎหมายเพื่อรับรองว่าผู้ที่ทำร้ายหรือทำให้พนักงานค้าปลีกตกอยู่ในอันตรายจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำ และร่างกฎหมายนี้จะส่งสารที่หนักแน่นว่าการกระทำรุนแรงดังกล่าวจะไม่เป็นที่ยอมรับ เพื่อยืนยันถึงความเคารพและศักดิ์ศรีของพนักงาน
ที่มา: Irish Independent, 20/10/2025
ตำแหน่งเริ่มต้นเสี่ยงถูก AI แทนที่ ธุรกิจกว่า 40% เตรียมลดตำแหน่ง 'พนักงานระดับเริ่มต้น'
ผลการศึกษาล่าสุดจาก British Standards Institution (BSI) ที่สำรวจผู้บริหารใน 7 ประเทศ พบสัญญาณเตือนภัยว่า พนักงานระดับเริ่มต้นกำลังเผชิญกับ "ยุคงานล่มสลาย" (job-pocalypse) เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับปัญญาประดิษฐ์ (AI) มากกว่าการจ้างงานใหม่
ผลสำรวจชี้ว่า ร้อยละ 41 ของผู้นำธุรกิจระบุว่า AI ช่วยให้พวกเขาสามารถลดจำนวนพนักงานได้ ขณะที่เกือบครึ่ง (ร้อยละ 43) คาดว่าจะมีการลดตำแหน่งงานระดับจูเนียร์ลงในปีหน้าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้วย AI ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่านี่คือความเสี่ยงของ "คนรุ่นที่หมดหวัง" ที่ขาดโอกาสในการเรียนรู้และสร้างประสบการณ์ในสายงาน
อย่างไรก็ตาม มีข่าวดีสำหรับกลุ่มอาชีพที่ต้องใช้แรงงานทางกาย ทักษะเฉพาะทาง หรือการทำงานกับเครื่องจักร ซึ่งมีความเสี่ยงถูก AI แทนที่ต่ำที่สุด โดยอาชีพที่มีความเสี่ยงต่ำมากตามการศึกษาของ Microsoft ได้แก่ ช่างปรับพื้น (Floor Sanders), พนักงานนวดบำบัด, และผู้ปฏิบัติงานเรือขุด ในทางตรงกันข้าม อาชีพที่มีความเสี่ยงสูงสุดคือ ล่าม/นักแปล, นักประวัติศาสตร์, และนักเขียน ซึ่ง AI สามารถช่วยงานหลักได้ถึงร้อยละ 98-85
การว่างงานระดับเริ่มต้นเป็นแนวโน้มที่ชัดเจน โดยตำแหน่งงานสำหรับบัณฑิตจบใหม่ลดลงถึงหนึ่งในสามในช่วงปีที่ผ่านมา ซึ่งผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า การตัดเส้นทางอาชีพจูเนียร์นี้จะ บ่อนทำลายการสร้างบุคลากรที่มีความสามารถ ในระยะยาว
