กระทรวงแรงงานแถลงได้ข้อยุติหลังเจรจากันถึงเที่ยงคืน "ไดกิ้น" ยอมจ่ายเงินโบนัสปี 2568 ในอัตรา 7 เดือน (จากเดิมบริษัทจะจ่าย 5 เดือน) + 12,000 + 3,000 บาท ส่วนสวัสดิการรางวัลสถิติการทำงานต่อเนื่อง ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย  ไม่หยุดงานตลอด 10 ปี ขอเปลี่ยนระบบจากการจ่ายเป็นทองคำ มาเป็นการจ่ายด้วยเงิน 50,000 บาทแทน โดยพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะกลับเข้าทำงานตามปกติในวันอังคารที่ 9 ธ.ค. 2568 ตั้งแต่เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

9 ธ.ค. 2568 กระทรวงแรงงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ตรีนุช เทียนทอง ให้สัมภาษณ์ถึงผลการเจรจาร่วมกันระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ระบุว่า หลังการเจรจานานกว่า 12ชม.โดยมีการเจรจาตั้งแต่วันจันทร์ที่ 8 ธ.ค. 2568 เวลา 13.00 น. - วันอังคารที่ 9 ธ.ค. 2568 เวลา 00.30 น. จนได้ข้อยุติเป็นทางออกร่วมกัน

ตรีนุชกล่าวว่า ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มอบหมายให้ประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นหัวหน้าคณะเจรจาไกล่เกลี่ย พร้อมด้วยเชิดศักดิ์ อุ่นคำ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี, ดุสิต สุขไสย ผอ.กลุ่มงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง, ชุมพล ไพโรจน์สมบัติ นักวิชาการแรงงานชำนาญการพิเศษ สำนักแรงงานสัมพันธ์ และทีมงาน ร่วมเจรจา ณ ห้องลานนา โรงแรมไฮแอท รีเจนซี่ กรุงเทพ สุวรรณภูมิ จากการเจรจาอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ โดยมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มีสาระสำคัญ สรุปได้ ดังนี้

1. บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2568 ในอัตรา 7 เดือน + 12,000 + 3,000 บาท

2. บริษัทฯ ตกลงปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี 2569 ที่ค่ากลางเกรด C ในอัตรา 3.0%

3. สวัสดิการรางวัลสถิติการทำงานต่อเนื่อง เปลี่ยนระบบการจ่ายจากทองคำเป็นการจ่ายด้วยเงิน 10 ปีขึ้นไป 50,000 บาท

4. บริษัทตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการค่ากะจากเดิม 150 บาท/วัน เปลี่ยนเป็น 160 บาท/วัน

5. บริษัทตกลงพิจารณากำหนดวันหยุดเพิ่มเติมในปฏิทินปี 2569 วันหยุดเทศกาลสงกรานต์ 9 วัน และวันหยุดเทศกาลปีใหม่ 9 วัน

 

ตรีนุชกล่าวว่า ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค. 2568 ถึงวันที่ 7 ธ.ค. 2569 ทั้งนี้ พนักงานซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ จะกลับเข้าทำงานตามปกติในวันอังคารที่ 9 ธ.ค. 2568 ตั้งแต่เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

 

 

 

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

• สรุปประเด็น 'ไดกิ้น' ปิดงานสมาชิกสหภาพ หลังเจรจาเรื่องโบนัส-รางวัลประจำปีไม่ลงตัว
• 'ไดกิ้น' ประกาศสมาชิกสหภาพ หากกลับเข้าทำงาน ต้องแสดงหลักฐานลาออก

ย้อนไปเมื่อปี 2567 ทางบริษัทไดกิ้น ได้ให้โบนัส เงินพิเศษ (ซึ่งเป็นเงินที่ให้กับพนักงานครั้งเดียว) และอัตราขึ้นเงินเดือน รวมไปถึงเงินโบนัสพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานมาทั้งสิ้น 10 ปี โดยไม่มีการลางาน ขาดงาน และมาทำงานสาย ดังนี้

• โบนัส จำนวน 7 เดือน
• เงินพิเศษ 21,000 บาท
• อัตราการขึ้นเงินเดือน 4.5%
• โบนัสสำหรับคนที่ทำงานมา 10 ปี จะได้รับเงิน 10,000 บาท และทองคำ 3 บาท

ข้อเสนอของนายจ้าง

ต่อมาในปี 2568 ที่สหภาพแรงงาน และบริษัทไดกิ้น กำลังมีข้อพิพาทด้วยกันนั้น เดิมบริษัทเสนอโบนัส เงินพิเศษ อัตราขึ้นเงินเดือน และโบนัสสำหรับคนที่ทำงานเป็นเวลา 10 ปี โดยไม่มีการลาป่วย ขาดงาน และมาสายในอัตราที่ต่ำลง ดังนี้

• โบนัส จำนวน 5 เดือน (ลดลง 2 เดือน)
• เงินพิเศษ 12,000 บาท (เดิม 21,000 บาทในปี 2567)
• อัตราขึ้นเงินเดือน ลดลงเหลือ 2% (เดิม 4.5%)
• โบนัสสำหรับคนที่ทำงานครบ 10 ปี โดยไม่เคยมีประวัติ มาสาย ลาป่วย และขาดงาน เปลี่ยนจากเงิน 1 หมื่นบาท และทองคำ มูลค่า 3 บาท เป็นให้เงิน 40,000 บาท และไม่ได้ให้ทองคำแล้ว

ข้อเรียกร้องของแรงงานไดกิ้น

สำหรับข้อเรียกร้องของไดกิ้น มีดังนี้

• โบนัส จำนวน 8 เดือน
• เงินพิเศษ จำนวน 28,000 บาท
• อัตราขึ้นเงินเดือน จำนวน 6%
• เงินพิเศษสำหรับคนทำงานมา 10 ปี ไม่ลา ไม่ขาด ไม่สาย คือ 10,000 บาท บวกกับทองคำ มูลค่า 3 บาท