ทีมประกันสังคมก้าวหน้า เปิดตัว 14 แคนดิเดต ผู้ประกันตน-นายจ้าง แถลงนโยบายในการหาเสียงเลือกตั้งพลิกโฉมสวัสดิการ ล้างบางทุจริต ปฏิรูปประกันสังคม โชว์โรดแมปปฏิรูปประกันสังคม 7 วัน, 1 ปี, และ 2 ปี

16 มิ.ย. 2569 ทีมประกันสังคมก้าวหน้าจัดกิจกรรม "ทีมประกันสังคมก้าวหน้า เปิดตัว 14 แคนดิเดต ผู้ประกันตน-นายจ้าง พลิกโฉมสวัสดิการ ล้างบางทุจริต ปฏิรูปประกันสังคม” ที่ร้าน Underdog @ Food Stock Pattanakarn เพื่อเปิดรายชื่อตัวแทนลงสมัครบอร์ดประกันสังคมฝ่ายผู้ประกันตน และนายจ้างของทีมประกันสังคมก้าวหน้า รวมถึงการแถลงนโยบายในการหาเสียงเลือกตั้งครั้งนี้

รายชื่อผู้สมัครบอร์ดประกันสังคม ฝ่ายผู้ประกันตน-ผู้ประกอบการ ทีมประกันสังคมก้าวหน้า 

• ผู้ประกันตน
  • ชลิต รัษฐปานะ (นิว)
  • ธนพงษ์ เชื้อเมืองพาน (เอส)
  • นาริฐา โภไคยอนันต์ (ฝ้าย)
  • ปรารถนา โพธิ์ดี (หนึ่ง)
  • พรทิพย์ โม่งใหญ่ (เจี๊ยบ)
  • เริงฤทธิ์ ละออกิจ (ดอย)
  • ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี (จั๊ก)
• ผู้ประกอบการ
  • เปรมวิชช์ สีห์ชาติวงษ์ (ปิ๊ปโป้)
  • ภัทรานิษฐ์ ศรีจันทร์ดร (น้ำตาล)
  • รัตนสิทธิ สุภาภรณ์ (ปลั๊ก)
  • ศราริน เรืองปัญญาวุฒิ (เซี้ยม)
  • สุโขทัย หัตถะรัชต์ (นัท)
  • อดิศร เกิดมงคล (บอม)
  • เอราวัณ วานิชย์หานนท์ (อู๋)

นโยบายทีมประกันสังคมก้าวหน้า ปฏิรูป 8 ด้านเพื่อสร้างประกันสังคมของพวกเรา

• 1. ปฏิรูปโครงสร้างให้ทันสมัยและเป็นประชาธิปไตย 
• 2. บริหารเปิดเผยโปร่งใสไร้ทุจริต 
• 3. บำนาญเป็นธรรมตามทันค่าเงิน 
• 4. ดูแลครอบครัวคนทำงาน 
• 5. ลงทุนตอบแทนดีอย่างมีธรรมาภิบาล 
• 6. ว่างงานสบายใจ จ่ายให้พัฒนาสกิล
• 7. ระบบสุขภาพครอบคลุมเท่าเทียม 
• 8. เทคโนโลยีการบริการสะดวกเข้าถึงง่าย

โรดแมปปฏิรูปประกันสังคม 7 วัน, 1 ปี, และ 2 ปี

• 7 วันแรกประกันสังคมก้าวหน้า ประชุมบอร์ดครั้งแรกแก้ไขระเบียบ ได้แก่
  • 1) ตั้งกรอบบริหารสำนักงานปีละไม่เกิน 3% ของรายรับ  (จากเดิมไม่เกิน 10%), กำหนดกรอบงบ IT ไม่เกิน 300 ล้านบาท (จากเดิม 1,500 ล้านบาท) เน้นใช้ระบบร่วมกับส่วนกลางภาครัฐแทนการลงทุนสร้างระบบเอง , 
  • 2) ตั้งอนุกรรมการตรวจสอบความผิดด้านการลงทุน ถอดบทเรียน เช่น ตึกskyy9 และส่งข้อมูลให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินคดีต่อผู้มีความผิด รวมถึงความผิดกรณีเสี่ยงทุจริตอื่นที่เป็นประเด็นอยู่
  • 3) ถ่ายทอดสด (Live) และเปิดเผยมติ/บันทึกการประชุมบอร์ด รวมถึงเปิดให้ผู้ประกันตนลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมได้ในวาระทั่วไป
• 1 ปีแรก พลิกโฉมสวัสดิการ เปลี่ยนกลยุทธ์การลงทุน
  • 1) เพิ่มสิทธิประโยชน์ 
    • เจ็บป่วยเล็กน้อย 16 กลุ่มอาการ รับยาที่ร้านยาใกล้บ้าน
    • ยกระดับสิทธิทันตกรรม เช่น ขูดหินปูน 2 ครั้ง/ปี ไม่ต้องสำรองจ่าย ไม่ถูกเก็บส่วนต่าง 
    • พัฒนาสิทธิ์บรรเทาอาการออฟฟิศซินโดรม
  • 2) เพิ่มสิทธิ์ดูแลครอบครัว
    • ชดเชยการลาดูแลคนในครอบครัว 100% (15 วัน/ปี)
    • อุดหนุนเงินบุตร 7–12 ปี (12,000 บาท/ปี), 
    • อุดหนุนค่าเล่าเรียนบุตรระดับมัธยม (5,000 บาท/ปี)
    • ค่าคลอดบุตร 17,500 บาท และค่าฝากครรภ์ 4,300 บาท (ไม่ต้องสำรองจ่าย)
  • 3) เพิ่มสิทธิ์คนทำงาน
    • เพิ่มเงินทดแทนว่างงานกรณีลาออก ในอัตรา 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย และว่างงานสุดวิสัย เพิ่มจาก 50% เป็น 70% 
    • เงินว่างงานเพิ่มขึ้น 1,000 บาท/เดือน กรณีมีบุคคลในภาวะพึ่งพิง
    • สิทธิ์ลาพัฒนาทักษะ (GAP Month) สำหรับผู้ทำงานองค์กรเดิม 24 เดือนขึ้นไป ชดเชยการพักจากงาน 60% ของรายได้ที่สมทบ เป็นเวลา 30 วัน โดยได้รับอนุมัติจากที่ทำงาน
  • 4) ยกระดับบำนาญ
    • "เลือกเกษียณ" มีโบนัสรับบำนาญเพิ่มตามช่วงอายุ สูงสุด 15%
    • ปรับเพิ่มบำนาญที่ได้รับใหม่ทุกปีตามอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ
    • สินเชื่อเกษียณตั้งตัว 10,000 ล้านบาท
    • รับบำนาญล่วงหน้าได้สูงสุด 60 เดือน
  • 5) เปลี่ยนกลยุทธ์การลงทุน เพิ่มผลตอบแทนควบคู่การมีธรรมาภิบาล และเปิดเผยข้อมูลการลงทุนบนหน้าเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม
• 2 ปี เพื่อแก้ไขเชิงโครงสร้าง
  • ผลักดัน พ.ร.บ. ปฏิรูปประกันสังคม มุ่งสู่ "ประกันสังคมถ้วนหน้า" และประกันสังคมที่บริหารโดยตัวแทนจากประชาชน 
  • ผลักดันให้เกิดศูนย์เลี้ยงดูเด็กประกันสังคม (Child Care Centers) ในเขตที่มีสถานที่ทำงานหนาแน่น
  • ใช้ฐานข้อมูลประกันสังคมในการ Upskill, Reskill และทำระบบจับคู่หางาน (Job Center)
  • ผลักดันระบบเลือกตั้งออนไลน์ดูแลโดยองค์กรกลางที่น่าเชื่อถือ
  • ยกระดับบริการให้ทำออนไลน์ได้ 99% ของบริการทั้งหมด
  • สร้างระบบบริหารแรงงานระบบเดียว ผู้ประกันตนและนายจ้างทำธุรกรรมครั้งเดียว เชื่อมต่อข้อมูลได้จากทุกกระทรวง — ส่งสมทบแจ้งที่เดียว ว่างงานแจ้งที่เดียว ขึ้นทะเบียนแรงงานแจ้งที่เดียว ขึ้นทะเบียนสถานประกอบการแจ้งที่เดียว
  • พัฒนาบุคลากรอุดหนุนสนับสนุนการศึกษาต่อ อบรม และงานวิจัยด้านประกันสังคมและรัฐสวัสดิการ
  • สนับสนุนการรวมตัวและการเจรจาต่อรองของคนทำงานทุกรูปแบบการจ้างงาน (collective bargaining)
  • ทยอยเปลี่ยนให้ สปสช. เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายงบประมาณเพื่อสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน ผ่านงบประมาณรายหัวตามช่วงอายุ