ILO Voices แพลตฟอร์มการเล่าเรื่องแบบมัลติมีเดียขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) นำเสนอเรื่องราวของ 'เมเซเรท ทัมรู' (Meseret Tamru) คนทำงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่อาศัยอยู่ในเมืองแอดดิสอาบาบา ประเทศเอธิโอเปีย เธอเป็นคุณแม่ลูกสอง ด้วยความช่วยเหลือจากศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่ที่ทำงานของเธอ ทำให้เธอสามารถกลับมาทำงานได้หลังจากที่มีลูก โครงการ "ส่งเสริมสิทธิแรงงานและความเท่าเทียมทางเพศในแอฟริกา" (Promoting Workers’ Rights and Gender Equality in Africa) ของ ILO ซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากกระทรวงการต่างประเทศนอร์เวย์ ได้ช่วยสร้างศูนย์รับเลี้ยงเด็กแห่งนี้

ที่มาภาพ: ILO/OIT Homa Mulisa Ejeta
เมื่อฉันมีลูก ฉันต้องหยุดทำงานเพื่อดูแลครอบครัว แต่การจัดการด้วยรายได้ของสามีเพียงอย่างเดียวนั้นยากลำบากมาก ตำแหน่งงานว่างที่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีศูนย์รับเลี้ยงเด็กเพิ่งเปิดใหม่ ทำให้ฉันมีโอกาสกลับไปทำงานอีกครั้งโดยไม่คาดคิด
ฉันชื่อเมเซเรท ทัมรู (Meseret Tamru) อายุ 29 ปี อาศัยอยู่ในเมืองแอดดิสอาบาบา (Addis Ababa) ประเทศเอธิโอเปีย ฉันเกิดและเติบโตในเมืองเล็ก ๆ ในชนบทแถบภูมิภาคอัมฮารา (Amhara) ตอนเด็ก ๆ ฉันต้องเดินทางเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงทุกวันเพื่อไปโรงเรียน พอจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ฉันก็เลิกเรียน
ตอนอายุ 22 ปี ฉันตัดสินใจย้ายออกจากเมืองเล็ก ๆ ของฉันเพื่อไปหางานทำที่เมืองแอดดิสอาบาบา ฉันเดินทางไปกับเพื่อนที่อายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าฉัน ตอนนั้นฉันไม่คุ้นเคยกับถนนหนทางและตัวเมืองเลย การเดินทางน่ากลัวมาก แต่ถึงอย่างนั้น พวกเราก็เต็มเปี่ยมไปด้วยความหวังที่จะมีอนาคตที่ดีกว่า
ที่เมืองแอดดิสอาบาบา พวกเราเดินทางจากสถานีรถโดยสารไปยังสำนักงานตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นโดยตรงเพื่อหางาน หลังจากผ่านไปไม่กี่วัน เราก็พบครอบครัวที่ยินดีจ้างพวกเราเป็นคนงานรับใช้ในบ้าน การเป็นคนรับใช้ในบ้านนั้นเป็นงานที่ยากมาก แต่เนื่องจากฉันไม่รู้จักเมืองนี้และไม่มีที่อื่นให้ไป ฉันจึงต้องอดทนและพยายามต่อไป
ต่อมาฉันได้พบกับสามีของฉัน นี่เป็นอีกจุดเปลี่ยนสำคัญในชีวิตของฉัน เมื่อฉันแต่งงาน ฉันได้ลาออกจากงานคนรับใช้ในบ้านและเริ่มทำงานเป็นผู้ช่วยที่สำนักงานตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่น

ก่อนหน้านี้ฉันเคยมีงานทำ แต่หลังจากคลอดลูก ฉันต้องหยุดทำงานและอยู่บ้านเกือบ 5 ปี การไม่มีรายได้ทำให้การดูแลลูกๆ และตัวฉันเองเป็นเรื่องยากลำบาก | ที่มาภาพ: ILO/OIT Homa Mulisa Ejeta
ในปี 2019 ฉันคลอดลูกคนแรกตอนอายุ 24 ปี หลังจากนั้น ฉันต้องหยุดทำงานเพื่อดูแลครอบครัวเพราะไม่สามารถจ่ายค่าบริการรับเลี้ยงเด็กได้ ลูกสาวคนที่สองของฉัน 'คัลคิดัน' (Kalkidan) เกิดในปี 2021 ชื่อของเธอมีความหมายว่า "คำสัญญา"
ในช่วงที่ฉันไม่ได้ทำงาน การจัดการค่าใช้จ่ายทั้งหมดด้วยรายได้ของสามีเพียงคนเดียวนั้นยากลำบากมาก เราต้องจ่ายค่าเช่า ซื้อของใช้ในครัวเรือน ผ้าอ้อม และเสื้อผ้า ทุกเดือนเราต้องดิ้นรนเพื่อให้มีเงินพอจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้ สถานการณ์ของเราทำให้ฉันเครียดมาก ฉันหวังอยู่ตลอดเวลาว่าจะมีโอกาสได้กลับไปทำงานและช่วยหาเลี้ยงครอบครัว
จากนั้น เราได้เห็นประกาศรับสมัครงานที่ติดประกาศไว้ในละแวกบ้านของเรา เป็นตำแหน่งงานในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีศูนย์รับเลี้ยงเด็กซึ่งเพิ่งเปิดใหม่
ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากกับความคิดที่จะได้กลับไปทำงานอีกครั้ง ฉันจะมีรายได้และมีสถานที่ดูแลลูกคนเล็กของฉันในบริเวณใกล้เคียง สิ่งนี้คงทำให้พ่อแม่ทุกคนมีความสุข
ฉันตัดสินใจสมัครงานทันที เมื่อฉันได้พูดคุยกับฝ่ายบริหารของโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าและอธิบายสถานการณ์ของฉัน พวกเขาก็เสนองานให้ฉันทันทีในตอนนั้น

แม้ว่าฉันจะอยากทำงานและหาเงินให้ครอบครัวมาตลอด แต่ฉันก็ทำไม่ได้เพราะไม่มีใครช่วยดูแลลูก เมื่อโอกาสนี้มาถึง ฉันจึงคว้ามันไว้ด้วยความยินดี | ที่มาภาพ: ILO/OIT Homa Mulisa Ejeta
เมื่อฉันไปเยี่ยมชมโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าเป็นครั้งแรก ฉันรู้สึกประทับใจมาก ศูนย์รับเลี้ยงเด็กมีความสะอาดและจัดระเบียบได้ดี มีของเล่น พื้นที่สำหรับงีบหลับ และห้องน้ำสำหรับเด็ก มีทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการ ฉันเห็นว่าพี่เลี้ยงเด็กดูแลเด็กๆ เป็นอย่างดี ทำให้ฉันไม่กังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของลูกสาว
ตั้งแต่ลูกสาวของฉันเริ่มไปที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก เธอกลายเป็นเด็กที่กระตือรือร้นมากขึ้น เธอใช้เวลาอยู่กับเด็กคนอื่นๆ เล่นและพูดคุยกัน นอกจากนี้ เธอยังเริ่มรับประทานอาหารที่หลากหลายขึ้น ซึ่งทำให้ฉันมีความสุขมาก ก่อนหน้านี้ เธอไม่ค่อยเล่นและรู้จักคำศัพท์เพียงไม่กี่คำ เช่น "แม่" และ "พ่อ" แต่ตอนนี้ เธอสนุกกับการเล่นและรู้จักคำศัพท์มากขึ้น
การได้งานทำครั้งนี้ทำให้ฉันรู้สึกโล่งใจมาก ตอนนี้ฉันสามารถทำมาหาเลี้ยงชีพได้ ในขณะที่ลูกสาวของฉันอยู่ใกล้ๆ และได้รับการดูแลที่ดี ฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับสถานที่แบบนี้มาก่อนเลย

ฉันสามารถพบลูกสาวได้ในช่วงเวลาพัก ทำให้ทั้งฉันและลูกรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน ตอนนี้ฉันมีความสุขมาก เพราะได้กลับมาทำงาน ลูกน้อยของฉันอยู่ใกล้ๆ และฉันรู้ว่าพี่เลี้ยงเด็กที่ผ่านการอบรมกำลังดูแลเธอเป็นอย่างดี | ที่มาภาพ: ILO/OIT Homa Mulisa Ejeta
งานของฉันที่โรงงานคือการตัดเย็บ หน้าที่ของฉันขึ้นอยู่กับคำสั่งซื้อที่เราได้รับ เมื่อเร็วๆ นี้ฉันทำงานเกี่ยวกับเสื้อยืด และตอนนี้กำลังทำกระเป๋าสะพายประเภทต่างๆ
ปัจจุบัน ฉันเริ่มงานเวลา 8.00 น. และกลับบ้านเวลา 17.00 น. โรงงานอยู่ห่างจากบ้านของเราเพียงไม่กี่นาทีเดินเท่านั้น จึงสะดวกมาก ระหว่างพักฉันสามารถไปดูลูกสาวได้ ทำให้ทั้งแม่และเด็กๆ รู้สึกเหมือนอยู่บ้าน
ในตอนนี้ราคาสินค้าในเมืองแอดดิสอาบาบากำลังเพิ่มสูงขึ้น ฉันจึงรู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งที่ได้กลับมาทำงาน แต่มันไม่ได้เกี่ยวกับเงินเพียงอย่างเดียว ฉันยังรู้สึกมั่นคงทางอารมณ์มากขึ้นเพราะได้ทำงานด้วย
ฉันเป็นประจักษ์พยานว่าสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตได้อย่างไร มันสำคัญมากที่แม่จะได้กลับไปทำงาน ไม่ใช่แค่เพื่อหาเงินและซื้อสิ่งจำเป็นเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเครียดเมื่อคุณสามารถหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัวได้อย่างเพียงพอ
องค์กรยังได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ด้วย เพราะพนักงานที่มีประสบการณ์สามารถทำงานต่อได้ พวกเขาไม่ต้องลาออกเพราะขาดการดูแลบุตร ฉันแนะนำให้คุณแม่มองหาโอกาสแบบนี้เพื่อที่จะได้กลับไปทำงาน ฉันเชื่อว่าถ้ามีศูนย์รับเลี้ยงเด็กในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งอื่นๆ ด้วย ก็จะเป็นประโยชน์อย่างมาก
ข้อมูลสำคัญโดยสรุป
- จากงานวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่ดำเนินการในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า 12 แห่งในเอธิโอเปีย พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนงานระบุว่ามีพนักงานในโรงงานของตนระหว่าง 1-10 คนที่ลาออกเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือภาระในการดูแลบุตร
- โรงงานส่วนใหญ่ในการศึกษา (8 จาก 12 แห่ง) ไม่มีบริการรับเลี้ยงเด็กในที่ทำงาน ส่งผลให้มีอัตราการขาดงานสูงขึ้น โดยคนงานในโรงงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะลาป่วยเพื่อจัดการกับภาระครอบครัวมากกว่าคนงานในโรงงานที่มีบริการรับเลี้ยงเด็ก
- เพื่อตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้ โครงการ "ส่งเสริมสิทธิแรงงานและความเท่าเทียมทางเพศในแอฟริกา" ของ ILO ซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากกระทรวงการต่างประเทศนอร์เวย์ ได้พัฒนาแนวทางการดูแลในภาคอุตสาหกรรมเสื้อผ้าและสนับสนุนอนุสัญญาสำคัญด้านการดูแลในเอธิโอเปีย
- โครงการได้จัดการพัฒนาศักยภาพให้แก่เจ้าหน้าที่รัฐและผู้ตรวจแรงงาน และจัดประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการคุ้มครองการเป็นมารดา กฎหมายแรงงาน และการเจรจาต่อรองร่วมกับสมาพันธ์นายจ้างเอธิโอเปีย (CEEA) และสมาพันธ์สหภาพแรงงานเอธิโอเปีย (CETU)
- ร่วมกับ Partnership for Change (PfC) ได้พัฒนาและทดลองใช้คู่มือการฝึกอบรม Care@Work โดยฝึกอบรมคนงานและนายจ้าง 216 คนจากโรงงาน 4 แห่งในหัวข้อที่เกี่ยวกับการดูแล
- โครงการยังได้จัดตั้งศูนย์รับเลี้ยงเด็กในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า 2 แห่ง และจัดหาเฟอร์นิเจอร์ให้อีก 1 แห่ง ช่วยให้แม่สามารถกลับไปทำงานได้ และช่วยให้โรงงานรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ พร้อมทั้งส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
ที่มา:
Workplace childcare facilities allowed me to thrive (ILO Voices, 29 October 2024)
