'ความเครียดจากภาวะพลัดพราก' วิกฤตสุขภาพจิตแรงงานอินเดียในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ
แพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตในเมืองไฮเดอราบัด ประเทศอินเดีย ได้ออกมาเปิดเผยถึงวิกฤตสุขภาพจิตที่กำลังเกิดขึ้นกับแรงงานจากรัฐเตลังคานาที่เดินทางไปทำงานในกลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ โดยปัจจัยสำคัญมาจากความเครียดที่ต้องแยกจากครอบครัวและเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย
แรงงานเหล่านี้ต้องเผชิญกับปัญหามากมาย ทั้งการปรับตัวด้านวัฒนธรรม ความไม่มั่นคงทางอาชีพ และชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน จนนำไปสู่ปัญหาสุขภาพจิต เช่น ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล และการใช้สารเสพติด รวมถึงคนในครอบครัวที่ต้องเผชิญกับความเหงา ความเครียดทางการเงิน และความไม่แน่นอนในอนาคต ก็ได้รับผลกระทบทางสุขภาพจิตเช่นกัน
นอกจากนี้ ยังมีรายงานว่าทั้งคนในครอบครัวและแรงงานที่เดินทางกลับบ้านประสบปัญหาการติดสารเสพติด โดยเฉพาะการใช้สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทผสมกับเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่น่ากังวล ขณะเดียวกัน แรงงานที่เผชิญกับอาการถอนยาในต่างประเทศก็อาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายยาเสพติดที่เข้มงวด
ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำให้มีการรณรงค์สร้างความตระหนักก่อนเดินทาง จัดให้มีการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต และจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนสำหรับครอบครัวของแรงงานเพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้น
ที่มา: Telangana Today, 1/9/2025
สวิตเซอร์แลนด์ฟ้องผู้ต้องสงสัย 5 ราย คดีค้ามนุษย์เซ็กส์เวิร์คเกอร์ชาวจีน
ทางการสวิตเซอร์แลนด์ได้ยื่นฟ้องผู้ต้องสงสัย 5 ราย หลังจากการสืบสวนคดีค้ามนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับเซ็กส์เวิร์คเกอร์ชาวจีนเป็นเวลา 3 ปี ซึ่งเป็นหนึ่งในคดีที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ โดยสามารถระบุตัวเหยื่อได้มากถึง 146 ราย
คดีนี้เริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ปี 2022 และพบว่าเหยื่อส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงชาวจีนที่ถูกชักชวนให้มาทำงานเป็นเซ็กส์เวิร์คเกอร์ในสวิตเซอร์แลนด์ผ่านการพูดคุยออนไลน์ จากนั้นเมื่อเดินทางเข้าประเทศ ผู้ต้องสงสัยจะจัดหาที่พักและจัดการเรื่องการค้าประเวณีให้ โดยเหยื่อต้องมอบรายได้ให้ครึ่งหนึ่ง ทั้งนี้ยังมีการใช้เอกสารปลอมเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางไปทั่วยุโรป
ผู้ต้องสงสัย 5 คน ซึ่งเป็นชาย 3 คนและหญิง 2 คน ถูกตั้งข้อหาหลายกระทง รวมถึงการค้ามนุษย์ การค้าประเวณี และการฟอกเงิน นอกจากนี้ยังมีการเรียกเงินจากสวัสดิการของรัฐอย่างผิดกฎหมายด้วย
คดีนี้ทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายตุลาการและนักการเมืองเรียกร้องให้มีการปรับปรุงกฎหมาย เพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการแบ่งปันข้อมูลระหว่างเขตแดนซึ่งมักเป็นอุปสรรคสำคัญในการสืบสวนคดีที่ซับซ้อนเช่นนี้
สหภาพแรงงานภาคการเงินเกาหลีใต้ลงมติหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง
สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมการเงินของเกาหลีใต้ได้ลงมติเห็นชอบให้มีการนัดหยุดงานทั่วประเทศเป็นเวลาหนึ่งวันในวันที่ 26 กันยายน 2025 นี้ เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างและกำหนดให้มีสัปดาห์ทำงาน 4.5 วัน
สหภาพฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานในธนาคารเอกชนและธนาคารของรัฐ รวมถึงสถาบันการเงินอื่นๆ ได้เปิดเผยว่า สมาชิกกว่า 95% ได้ลงคะแนนเสียงสนับสนุนการประท้วงครั้งนี้ นอกจากประเด็นค่าจ้างและชั่วโมงทำงานแล้ว สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นและการขยายอายุเกษียณด้วย
ที่มา: The Korea Times, 2/9/2025
สหภาพแรงงานพนักงานเก็บขยะในเมืองเบอร์ประเทศอังกฤษโหวตหยุดงานประท้วงต่อถึงปี 2026
ปัญหาขยะในเมืองเบอร์มิงแฮม ประเทศอังกฤษที่ยืดเยื้อมานานกว่า 9 เดือนกำลังทวีความรุนแรงขึ้น หลังสหภาพแรงงานลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นให้ขยายระยะเวลาการนัดหยุดงานไปจนถึงเดือนมีนาคม 2026 ทำให้เมืองต้องเผชิญกับวิกฤตขยะรอบที่สองในช่วงฤดูหนาว
การประท้วงครั้งนี้เกิดจากการที่พนักงานเก็บขยะกว่า 300 คนถูกบังคับให้เปลี่ยนตำแหน่งงานและลดค่าจ้าง ซึ่งสหภาพแรงงานกล่าวว่าเป็น “การเลิกจ้างและจ้างใหม่” อย่างมีนัยยะแอบแฝง โดยบางคนอาจต้องเผชิญกับค่าจ้างที่ลดลงถึง 8,000 ปอนด์ต่อปี ซึ่งอาจทำให้พวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าเช่าหรือผ่อนบ้านได้
แม้ผู้นำสภาเมืองจะยืนยันว่าการปลดพนักงานเป็น “ทางเลือกสุดท้าย” และกำลังพยายามหาตำแหน่งงานอื่นให้ แต่การเจรจาระหว่างสองฝ่ายได้หยุดชะงักลงตั้งแต่เดือนกรกฎาคม และไม่มีท่าทีว่าจะมีการแก้ไขปัญหาในเร็วๆ นี้ ขณะที่สหภาพแรงงานกล่าวว่า การเจรจาไม่มีประโยชน์ในเมื่อเจ้าหน้าที่รัฐบาลเข้าขัดขวางข้อตกลงที่เคยบรรลุร่วมกันกับสภาเมืองแล้ว
การประท้วงที่ยังไม่มีกำหนดสิ้นสุดนี้กำลังทำให้เมืองต้องแบกรับค่าใช้จ่ายจำนวนมหาศาล เพื่อใช้จ้างบริษัทเอกชนและพนักงานชั่วคราวเข้ามาจัดการปัญหาขยะ และยังต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่เกิดขึ้นอีกด้วย ซึ่งทางสหภาพฯ ได้กล่าวหาว่า รัฐบาลกำลังบีบให้คนงานเป็นผู้รับผิดชอบจากนโยบายรัดเข็มขัดที่ผิดพลาด
ที่มา: Birmingham Live, 2/9/2025
ไรเดอร์แพลตฟอร์มส่งอาหารโมร็อกโกหยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าตอบแทนและสภาพการทำงานที่ยุติธรรม
ไรเดอร์แพลตฟอร์มส่งอาหาร Glovo ในโมร็อกโก ได้ร่วมกับสหภาพแรงงานท้องถิ่น หยุดงานประท้วงเป็นเวลา 48 ชั่วโมงในเมืองคาซาบลังกา โดยเรียกร้องให้บริษัทปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น
การนัดหยุดงานครั้งนี้เป็นการเคลื่อนไหวครั้งที่สามในรอบหลายเดือน โดยผู้ประท้วงมีข้อเรียกร้องสำคัญหลายประการ รวมถึงการขึ้นค่าบริการพื้นฐาน การเพิ่มค่าจ้างสำหรับช่วงกลางคืนและวันหยุด และการจ่ายค่าบริการเต็มจำนวนในกรณีที่ลูกค้ายกเลิกคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการหยุดใช้ระบบการรวมคำสั่งซื้อที่ลดรายได้ และให้บริษัทจัดการกับปัญหาการระงับบัญชีผู้ขับขี่โดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน
แม้ว่าบริษัทได้ระบุว่ามีการพูดคุยและเสนอมาตรการช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมแล้ว แต่สหภาพแรงงานยืนยันว่า ข้อเสนอเหล่านั้นยังไม่เพียงพอ และการเคลื่อนไหวในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อย้ำเตือนบริษัทว่า "ผลกำไรของพวกเขาขึ้นอยู่กับการทำงานของไรเดอร์"
ที่มา: Morocco World News, 3/9/2025
แรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในบังกลาเทศกว่า 500 คน ประท้วงปิดถนน เรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย
แรงงานกว่า 500 คนจากโรงงานตัดเย็บแห่งหนึ่งในบังกลาเทศ ได้รวมตัวกันปิดถนนในเมืองธากา เพื่อประท้วงเรื่องค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ ทำให้การจราจรในพื้นที่อัมปุระ-กุริลเป็นอัมพาต ส่งผลกระทบต่อผู้สัญจรไปมาเป็นวงกว้าง
เจ้าหน้าที่ตำรวจที่อยู่ในพื้นที่พยายามเข้าเจรจาและควบคุมสถานการณ์ พร้อมทั้งให้คำแนะนำประชาชนให้ใช้เส้นทางอื่นเพื่อเลี่ยงการจราจรที่ติดขัดอย่างหนัก ทั้งนี้ ทางตำรวจได้เปิดเผยว่า ขณะนี้ตัวแทนของโรงงานและตัวแทนของแรงงานกำลังอยู่ในระหว่างการเจรจาเพื่อหาทางออก แต่ยังไม่มีข้อสรุปที่ชัดเจน ทำให้สถานการณ์การประท้วงยังคงดำเนินต่อไป
ที่มา: The Business Standard, 3/9/2025
พนักงานขับรถโดยสารในเมืองแมนเชสเตอร์หยุดงานประท้วง
ระบบขนส่งสาธารณะในเกรเทอร์แมนเชสเตอร์ ประเทศอังกฤษ ต้องเผชิญกับการหยุดชะงักครั้งใหญ่ เมื่อพนักงานขับรถโดยสารกว่า 2,000 คนจากสามบริษัท ได้แก่ Stagecoach, Metroline Manchester และ First Bus Rochdale ตัดสินใจนัดหยุดงานพร้อมกันเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น การประท้วงครั้งนี้จะเกิดขึ้นระหว่างวันที่ 19-22 กันยายน 2025 และคาดว่าจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการเดินทางของประชาชน
สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องเปิดเผยว่า พนักงานจาก Stagecoach และ Metroline Manchester ได้ปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างเพียง 3.5% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ และไม่สามารถรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นได้ ส่วนพนักงานของ First Bus Rochdale ได้ปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้าง 6% เนื่องจากยังคงได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าพนักงานในบริษัทอื่นมาเป็นเวลานาน
ตัวแทนของสหภาพฯ กล่าวว่า บริษัทที่เกี่ยวข้องต่างมีผลกำไรมหาศาล แต่กลับปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้กับพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พร้อมทั้งยืนยันว่าสมาชิกทุกคนได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ และหวังว่าบริษัทจะกลับมาเจรจาด้วยข้อเสนอที่ดีขึ้นในเร็วๆ นี้
ที่มา: Unite the union, 5/9/2025
ทางการสหรัฐฯ บุกจับแรงงานเกาหลีใต้กว่า 400 คน ในโรงงานแบตเตอรี่รถยนต์ของ Hyundai Motor
การก่อสร้างโรงงานผลิตแบตเตอรี่รถยนต์แห่งใหม่ของบริษัท Hyundai Motor ในรัฐจอร์เจียต้องหยุดชะงักลง หลังเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ บุกเข้าจับกุมแรงงานหลายร้อยคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวเกาหลีใต้ โดยนับเป็นการปฏิบัติการตรวจค้นครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ
เจ้าหน้าที่ระบุว่า แรงงานที่ถูกจับกุมราว 475 คนไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือพำนักในประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และการปฏิบัติการครั้งนี้ยังสร้างความตึงเครียดระหว่างสหรัฐฯ และเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นพันธมิตรและนักลงทุนรายสำคัญ
บริษัท Hyundai Motor ได้ออกแถลงการณ์ว่า ผู้ที่ถูกจับกุมไม่ใช่พนักงานโดยตรงของบริษัท แต่เป็นแรงงานของบริษัทผู้รับเหมา โดยบริษัทจะดำเนินการสอบสวนเพื่อความมั่นใจว่าผู้รับเหมาทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งยืนยันว่าบริษัทไม่มีความอดทนต่อผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
ขณะที่กระทรวงการต่างประเทศของเกาหลีใต้ได้แสดงความกังวลและเสียใจต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น โดยระบุว่า กิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทที่ลงทุนในสหรัฐฯ และผลประโยชน์ของพลเมืองของพวกเขาไม่ควรถูกละเมิดโดยไม่มีเหตุอันสมควรระหว่างการบังคับใช้กฎหมายของสหรัฐฯ
พบผู้หญิงอัลเบเนียเกือบ 1 ใน 3 ไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน
สถาบันสถิติแห่งชาติของอัลเบเนียเปิดเผยว่า ในปี 2024 จำนวนประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นเกือบ 22,000 คน เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ในบรรดาแรงงานที่เพิ่มขึ้นมาใหม่นี้ 40% เป็นแรงงานในธุรกิจครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
จากการสำรวจพบว่า 24% ของแรงงานทั้งหมด ในประเทศอยู่ในกลุ่มนี้ และเมื่อพิจารณาเฉพาะผู้หญิงพบว่า เกือบ 1 ใน 3 ของแรงงานหญิงทั้งหมด (32.2%) ไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงกว่าแรงงานชายในประเภทเดียวกันถึง 1.5 เท่า นอกจากนี้ ข้อมูลยังชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากภาวะว่างงานและเป็นประชากรที่อยู่นอกกำลังแรงงานมากที่สุด
ประเทศอัลเบเนียยังคงมีสัดส่วนประชากรที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมสูงที่สุดในยุโรป โดยอยู่ที่ 37% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปที่ 4% อย่างมาก ซึ่งเป็นผลจากคำจำกัดความของ "ผู้มีงานทำ" ที่รวมเกษตรกรเข้าไปด้วย ทำให้บางพื้นที่ที่มีการเกษตรเป็นหลักดูเหมือนจะมีอัตราการจ้างงานสูงและอัตราว่างงานต่ำกว่าความเป็นจริง
ที่มา: Gazeta Panorama Online, 6/9/2025
เกาหลีใต้เจรจาสหรัฐฯ สำเร็จ เตรียมส่งตัวแรงงานที่ถูกควบคุมตัวกลับประเทศ
รัฐบาลเกาหลีใต้ประกาศว่าได้เสร็จสิ้นการเจรจากับสหรัฐอเมริกาเพื่อขอปล่อยตัวแรงงานชาวเกาหลีที่ถูกควบคุมตัวในรัฐจอร์เจียแล้ว หลังจากที่สำนักงานสืบสวนด้านความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐฯ ได้บุกเข้าตรวจค้นโรงงานผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ของบริษัท Hyundai Motor และจับกุมแรงงานจำนวนหลายร้อยคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวเกาหลีใต้
เจ้าหน้าที่ระดับสูงของเกาหลีใต้ระบุว่า หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนด้านธุรการ จะมีการส่งเครื่องบินไปรับตัวชาวเกาหลีที่ถูกควบคุมตัวกลับประเทศทันที พร้อมกันนี้ยังกล่าวว่า รัฐบาลจะหาแนวทางปรับปรุงระบบการออกวีซ่าสำหรับแรงงานที่เดินทางไปสหรัฐฯ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ในลักษณะนี้ขึ้นอีกในอนาคต
เหตุการณ์ครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาสำคัญที่ทั้งสองประเทศเพิ่งบรรลุข้อตกลงทางการค้าครั้งใหญ่ ซึ่งรวมถึงการจัดตั้งกองทุนมูลค่า 350,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อช่วยบริษัทเกาหลีเข้าสู่ตลาดสหรัฐฯ และยังเป็นช่วงที่สื่อรายงานว่าประธานาธิบดีของสหรัฐฯ อาจจะเดินทางเยือนเกาหลีใต้ในเดือนตุลาคม 2025 ด้วย
สหภาพแรงงานกรีซประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่ที่อาจทำให้ต้องทำงานวันละ 13 ชั่วโมง
สหภาพแรงงานในประเทศกรีซนำโดยแนวร่วมต่อสู้ของแรงงาน (PAME) เตรียมจัดชุมนุมใหญ่ในวันนี้ที่จัตุรัส Syntagma Square ในกรุงเอเธนส์ เพื่อคัดค้านร่างกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ที่พวกเขาระบุว่าเป็น "ความโหดร้ายต่อคนทำงาน" เนื่องจากจะอนุญาตให้ขยายชั่วโมงทำงานได้ถึง 13 ชั่วโมงต่อวัน
การประท้วงครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่กว้างขวางมากขึ้น หลังจากที่มีการรวมตัวกันครั้งใหญ่ในช่วงงานแสดงสินค้านานาชาติที่เมือง Thessaloniki เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา สหภาพแรงงานเรียกร้องให้กระทรวงแรงงานถอนร่างกฎหมายนี้ออกทันที โดยอ้างว่ากฎหมายนี้จะให้ความสำคัญกับผลกำไรของบริษัทมากกว่าสิทธิของแรงงาน
PAME ประณามมาตรการเหล่านี้ว่าเป็นการทำลายการคุ้มครองแรงงานและเพิ่มการขูดรีด พร้อมทั้งยืนยันว่าการแก้ไขกฎหมายนี้จะทำลายการเจรจาต่อรองร่วมกันของสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเน้นที่ข้อตกลงส่วนบุคคลกับนายจ้างแทน
การประท้วงในวันที่ 8 กันยายน 2025 เป็นส่วนหนึ่งของการรวมตัวกันทั่วประเทศ และ PAME กำลังเตรียมการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ทั่วประเทศในช่วงปลายเดือนกันยายนเพื่อเพิ่มแรงกดดันต่อรัฐบาล ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานรวมถึงการกำหนดวันทำงานเจ็ดชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ละห้าวัน และจำกัดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่ 35 ชั่วโมง พร้อมกับการเพิ่มค่าจ้าง
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้คนทำงานทุกคนเข้าร่วมการชุมนุมและการนัดหยุดงาน เพื่อส่งข้อความที่ชัดเจนว่า “ถอนกฎหมายต่อต้านแรงงานที่เลวร้ายนี้ออกไปเดี๋ยวนี้! ขอการทำงานที่มั่นคงและมีสิทธิสำหรับทุกคน!”
ที่มา: Greek City Times, 8/9/2025
พนักงานรถไฟใต้ดินลอนดอนประกาศผละงานประท้วงนาน 1 สัปดาห์ เรียกร้องส่วนลดค่าเดินทาง 75%
พนักงานรถไฟใต้ดินของกรุงลอนดอนที่ผละงานประท้วงตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2025 ได้เรียกร้องขอส่วนลดค่าเดินทางโดยรถไฟ 75% สำหรับการเดินทางส่วนตัวทุกประเภท นอกเหนือจากสวัสดิการเดินทางฟรีในระบบขนส่งลอนดอนที่ได้รับอยู่แล้ว
สมาชิกของสหภาพแรงงานรถไฟ การเดินเรือ และการขนส่ง (RMT) ได้ลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นให้มีการประท้วง หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานยืดเยื้อมานานถึง 9 เดือน แม้จะได้รับข้อเสนอให้ขึ้นค่าจ้าง 3.4% แล้วก็ตาม
นอกเหนือจากสวัสดิการเดินทางฟรีในระบบขนส่งสาธารณะของกรุงลอนดอนที่พนักงานและครอบครัวได้รับอยู่แล้ว ผู้ประท้วงยังต้องการให้รัฐบาลอุดหนุนส่วนลดค่าเดินทาง 75% สำหรับการเดินทางส่วนตัวโดยรถไฟสายหลักนอกเมืองลอนดอนด้วย
การประท้วงของพนักงานขับรถ พนักงานควบคุมสัญญาณ และพนักงานซ่อมบำรุงในครั้งนี้ คาดว่าจะทำให้การให้บริการรถไฟใต้ดินหยุดชะงักตลอดทั้งสัปดาห์ โดยอาจมีรถวิ่งน้อยมากหรือไม่มีเลยระหว่างวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี
พนักงานสำนักงานกำกับดูแลการเงินเกาหลีใต้ไม่พอใจแผนปฏิรูปรัฐบาล
พนักงานและสหภาพแรงงานของสำนักงานกำกับดูแลการเงิน (FSS) ในเกาหลีใต้ แสดงความไม่พอใจต่อแผนของรัฐบาลที่เตรียมจัดตั้งหน่วยงานคุ้มครองผู้บริโภคทางการเงิน (FCPA) ขึ้นเป็นองค์กรอิสระ โดยชี้ว่าการแยกหน้าที่ดังกล่าวจะส่งผลเสียต่อการทำงาน และมองว่าแผนนี้เป็น "การหลอกลวงด้านการจ้างงาน" โดยเฉพาะสำหรับพนักงานรุ่นใหม่
สหภาพแรงงาน FSS ได้ออกแถลงการณ์คัดค้านแผนปฏิรูป โดยมองว่าเป็นการถอยหลังเข้าคลอง เพราะการกำกับดูแลความมั่นคงของบริษัทการเงินกับการคุ้มครองผู้บริโภคจะต้องทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบ การแยกหน่วยงานออกจากกันจะนำไปสู่ความขัดแย้งและงานที่ซ้ำซ้อน นอกจากนี้ การกำหนดให้ FSS และ FCPA เป็นสถาบันของรัฐยังถูกมองว่าเป็นการบั่นทอนความเป็นอิสระในการกำกับดูแลทางการเงินอีกด้วย
พนักงานบางส่วนระบุว่า หาก FCPA มีบทบาทจำกัดเพียงแค่การรับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้า ก็ไม่ต่างอะไรจาก "ศูนย์บริการทางโทรศัพท์" ซึ่งทำให้พนักงานรุ่นใหม่รู้สึกว่าถูกหลอกลวง เพราะพวกเขาเลือกที่จะมาทำงานในสายงานกำกับดูแลที่มีความเชี่ยวชาญ ไม่ใช่การจัดการเรื่องร้องเรียน
ผู้ว่าการ FSS ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานทุกคนเพื่อแสดงความเสียใจกับผลลัพธ์ที่ออกมา พร้อมให้คำมั่นว่าจะพยายามหาแนวทางแก้ไขผ่านการอภิปรายกับสภา และจะพยายามปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดีขึ้น โดยให้มีการโยกย้ายบุคลากรระหว่างสองหน่วยงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม รองผู้ว่าการอาวุโสของ FSS ได้ยืนยันว่าการตัดสินใจของรัฐบาลถือเป็นที่สิ้นสุดแล้ว และเรียกร้องให้พนักงานยอมรับแผนการปฏิรูปในครั้งนี้
ที่มา: The Chosun Daily, 8/9/2025
การจำกัดแรงงานต่างชาติอาจทำให้ธุรกิจฮังการีต้องปิดตัว
การที่รัฐบาลฮังการีออกมาตรการที่เข้มงวดและมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นในการจ้างแรงงานต่างชาติ กำลังส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในประเทศอย่างมาก ผู้ประกอบการจำนวนมากออกมาเตือนว่า หากไม่สามารถหาแรงงานได้เพียงพอ อาจจำเป็นต้องปิดกิจการ ซึ่งจะส่งผลให้ชาวฮังการีเองต้องตกงานด้วย
มาตรการใหม่นี้ได้จำกัดโควตาแรงงานต่างชาติไว้ที่ 35,000 คนในปี 2025 โดยแรงงานจะต้องมาจากประเทศที่มีข้อตกลงส่งตัวกลับหรือมีหน่วยงานที่รับผิดชอบการส่งตัวกลับเท่านั้น ซึ่งปัจจุบันมีเพียงแรงงานจากประเทศฟิลิปปินส์เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาได้อย่างเป็นรูปธรรม แม้ว่าแรงงานจากจอร์เจียและอาร์เมเนียจะอยู่ในข้อยกเว้นก็ตาม
นอกจากนี้ ยังมีข้อบังคับให้ผู้ประกอบการต้องจ้างแรงงานชาวฟิลิปปินส์เป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองปี ซึ่งเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการแรงงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเท่านั้น หากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าจ้างที่เหลือเป็นค่าปรับ
ผู้ประกอบการในฮังการีหลายรายระบุว่า พวกเขาไม่สามารถหาแรงงานท้องถิ่นที่มีทักษะและความน่าเชื่อถือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างได้ เนื่องจากแรงงานในประเทศส่วนใหญ่เดินทางไปทำงานในยุโรปตะวันตก และไม่สามารถแข่งขันกับบริษัทขนาดใหญ่ที่สามารถดึงดูดแรงงานได้ดีกว่า ซึ่งหากธุรกิจขนาดเล็กต้องล้มลง ก็จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและทำให้หลายครอบครัวต้องเผชิญกับความยากลำบากทางการเงินในที่สุด
ที่มา: DailyNewsHungary, 9/9/2025
การประท้วงของคนรุ่นใหม่ในเนปาล สะท้อนวิกฤตเศรษฐกิจและการขาดโอกาสในประเทศ
การลาออกจากตำแหน่งนายกรัฐมนตรีของเนปาลเมื่อวันที่ 9 กันยายน 2025 ท่ามกลางการประท้วงที่นำโดยคนรุ่นใหม่ ได้ตอกย้ำให้เห็นถึงปัญหารากฐานที่ลึกซึ้งกว่าแค่เรื่องการสั่งแบนโซเชียลมีเดีย ผู้ประท้วงออกมาแสดงพลังเนื่องจากความไม่พอใจต่อเศรษฐกิจและการเมืองที่ไม่สามารถสร้างงานและโอกาสที่มั่นคงให้กับคนรุ่นใหม่ได้
ชนวนเหตุเริ่มต้นจากการที่รัฐบาลสั่งแบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียหลักหลายแห่ง ซึ่งเป็นช่องทางสำคัญในการหางาน ติดตามข่าวสาร และการใช้ชีวิตประจำวันของคนรุ่นใหม่ การกระทำดังกล่าวถูกมองว่าเป็นการลงโทษโดยรวมและเป็นความพยายามที่จะควบคุมพื้นที่สาธารณะในสถานการณ์ที่คนหนุ่มสาวเผชิญกับอัตราการว่างงานที่สูงถึง 20.82% ในปี 2024
สาเหตุหลักของความไม่พอใจมาจากรูปแบบการพัฒนาของประเทศที่เน้นการส่งออกแรงงานไปยังต่างประเทศเพื่อรับค่าตอบแทน ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 33% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ในปี 2024 ตัวเลขที่น่าตกใจจากรายงานของกระทรวงแรงงานแสดงให้เห็นว่า มีแรงงานชาวเนปาลเกือบ 840,000 คนเดินทางไปทำงานต่างประเทศในช่วงปีงบประมาณ 2024/2025 ซึ่งตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงความล้มเหลวในการสร้างงานที่มีศักดิ์ศรีภายในประเทศ และเป็นประเด็นที่คนรุ่นใหม่ใช้เป็นเครื่องตัดสินใจทางการเมือง
การประท้วงที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ทำให้เกิดความสูญเสีย ทั้งผู้เสียชีวิต 19 คน และบาดเจ็บอีกกว่า 300 คน จนในที่สุดรัฐบาลก็ต้องยอมยกเลิกคำสั่งแบนโซเชียลมีเดียและนายกรัฐมนตรีก็ลาออกตามมา การประท้วงครั้งนี้จึงไม่ใช่เพียงแค่การเรียกร้องสิทธิทางดิจิทัลเท่านั้น แต่เป็นการส่งสารที่ชัดเจนว่า หากรัฐบาลยังคงล้มเหลวในการสร้างโอกาสที่มั่นคงให้กับคนหนุ่มสาวแล้ว ถนนจะเป็นพื้นที่แห่งเดียวที่พวกเขาสามารถแสดงออกถึงศักดิ์ศรีและความไม่พอใจได้
ที่มา: Peoples Dispatch, 9/10/2025
แพทย์ในสหรัฐฯ รวมตัวเป็นสหภาพแรงงานมากขึ้น หวังยกระดับคุณภาพชีวิตและการทำงาน
แนวโน้มการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานของแพทย์ในสหรัฐฯ กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยล่าสุดมีแพทย์ที่เป็นสมาชิกสหภาพฯ เพิ่มขึ้นจาก 5.7% ในปี 2014 เป็น 8% ในปี 2024 สวนทางกับอาชีพอื่น ๆ ที่มีสัดส่วนสมาชิกสหภาพฯ ลดลงอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงของระบบสาธารณสุข และความต้องการที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าตอบแทน
หนึ่งในสาเหตุสำคัญคือการเปลี่ยนสถานะของแพทย์ จากผู้ประกอบการที่มีคลินิกส่วนตัวมาเป็นพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ ส่งผลให้แพทย์ไม่สามารถเจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ด้วยตนเอง การรวมกลุ่มจึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการเพิ่มอำนาจต่อรอง นอกจากนี้แพทย์ยังเผชิญกับภาวะหมดไฟจากการทำงาน (Burnout) ในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากภาระงานธุรการที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลหลังมีการนำระบบบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ซึ่งทำให้แพทย์ต้องใช้เวลาเกือบสองชั่วโมงกับงานเอกสารต่อการใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงกับผู้ป่วย
แม้ว่าแพทย์ส่วนใหญ่จะมีรายได้สูง แต่ก็มีภาระหนี้สินจากการเรียนแพทย์ที่แพงและยาวนาน รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมจากการทำงานนอกเวลาตรวจคนไข้ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ทำให้พวกเขามองหาสวัสดิการและความมั่นคงในอาชีพ โดยมีข้อกังวลเรื่องการจ้างงานในอนาคตที่อาจถูกแทนที่ด้วยนักวิชาชีพด้านสุขภาพอื่น ๆ หรือแม้แต่ปัญญาประดิษฐ์
การประท้วงหยุดงานของแพทย์แม้จะเคยเกิดขึ้นน้อยมากในอดีต แต่ก็เริ่มมีให้เห็นมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เช่น การได้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น และการมีเจ้าหน้าที่สนับสนุนมากขึ้น ซึ่งช่วยลดภาระงานของแพทย์ได้ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายยังคงมีอยู่ เช่น การหาจุดสมดุลระหว่างการเรียกร้องสิทธิของแพทย์กับการดูแลรักษาผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ที่อาจมีการหยุดงานประท้วง
ที่มา: The National Tribune, 11/9/2025
ทางการเกาหลีใต้ส่งเครื่องบินรับแรงงานที่ถูกสหรัฐฯ ควบคุมตัวกลับประเทศ
แรงงานชาวเกาหลีใต้ราว 300 คนที่ถูกควบคุมตัวระหว่างการบุกตรวจค้นโรงงานแบตเตอรี่รถยนต์ในรัฐจอร์เจียของสหรัฐฯ คาดว่าจะได้เดินทางกลับบ้านด้วยเครื่องบินเช่าเหมาลำในวันพฤหัสบดีนี้ตามเวลาท้องถิ่น การดำเนินการดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการเจรจาระหว่างเจ้าหน้าที่ระดับสูงของทั้งสองประเทศ โดยฝ่ายเกาหลีใต้เรียกร้องให้แรงงานเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้เดินทางออกนอกประเทศได้โดยสมัครใจ เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการเดินทางเข้าสหรัฐฯ ในอนาคต
การบุกตรวจค้นครั้งนี้ซึ่งมุ่งเป้าไปที่แรงงานที่ไม่มีเอกสารทำงานอย่างถูกต้อง กำลังกลายเป็นประเด็นที่สร้างความตึงเครียดระหว่างการบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ กับการลงทุนจากต่างประเทศ โดยผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า เหตุการณ์นี้อาจส่งผลกระทบในวงกว้างต่อบริษัทต่างชาติที่ต้องพึ่งพาแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางจากประเทศแม่
ทั้งนี้ ทั้งสองประเทศอยู่ระหว่างการเจรจาถึงความเป็นไปได้ในการจัดตั้งคณะทำงานร่วมกัน เพื่อหาวิธีการออกวีซ่าพิเศษที่จะช่วยให้แรงงานที่มีทักษะสามารถเดินทางเข้าสหรัฐฯ ได้อย่างราบรื่นขึ้นในอนาคต พร้อมทั้งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจและทางเทคนิคระหว่างกัน
รัฐสภาสเปนปัดตกข้อเสนอปรับลดชั่วโมงทำงานจาก 40 ชั่วโมง เหลือ 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
รัฐสภาสเปนลงมติไม่เห็นชอบข้อเสนอของรัฐบาลที่จะลดชั่วโมงทำงานจาก 40 ชั่วโมง เหลือ 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่งผลให้ร่างกฎหมายดังกล่าวต้องถูกส่งกลับไปให้รัฐบาลปรับแก้ก่อนนำกลับมาพิจารณาอีกครั้ง
ร่างกฎหมายนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงในการจัดตั้งรัฐบาลผสมระหว่างพรรคสังคมนิยมและพันธมิตรฝ่ายซ้าย และได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเป็นอย่างดี แต่ในทางกลับกัน กลุ่มสมาคมธุรกิจได้แสดงจุดยืนคัดค้านมาโดยตลอด การถูกปัดตกในครั้งนี้ถือเป็นความพ่ายแพ้ครั้งสำคัญของรองนายกรัฐมนตรี ซึ่งผลักดันร่างกฎหมายนี้มาโดยตลอดเพื่อต้องการลดชั่วโมงทำงานโดยไม่กระทบต่อค่าจ้างของแรงงาน
ประธานบริษัทเครื่องสำอางญี่ปุ่นลาออก จ่ายค่าชดเชยคดีพนักงานเสียชีวิตจากการล่วงละเมิด
ประธานบริษัทผลิตเครื่องสำอางในกรุงโตเกียวได้ลาออกและตกลงจ่ายค่าชดเชยให้กับครอบครัวของอดีตพนักงานหญิงคนหนึ่งที่เสียชีวิตจากการถูกล่วงละเมิดทางอำนาจ โดยจะจ่ายเงินชดเชยจำนวน 150 ล้านเยน (ประมาณ 36 ล้านบาท) ร่วมกับบริษัท
อดีตพนักงานหญิงคนนี้เสียชีวิตเมื่ออายุเพียง 25 ปี หลังจากที่ครอบครัวได้ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจากทั้งประธานบริษัทและตัวบริษัท โดยศาลแขวงโตเกียวได้ตัดสินให้มีการชำระเงินค่าชดเชยและให้บริษัทดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำรอยขึ้นอีก ทั้งสองฝ่ายยอมรับคำตัดสินดังกล่าว และคดีความได้สิ้นสุดลงแล้ว
ตามคำบอกเล่าของครอบครัวพนักงานหญิงคนนี้ เธอเริ่มทำงานกับบริษัทในเดือนเมษายน 2021 และในเดือนธันวาคมปีเดียวกัน เธอถูกประธานบริษัทเรียกเข้าพบและตำหนิอย่างรุนแรง โดยประธานได้เรียกเธอว่า "หมาจรจัด" และยังคงล่วงละเมิดทางวาจาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำให้เธอได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้าในเวลาต่อมา เธอพยายามฆ่าตัวตายในเดือนสิงหาคม 2022 และเสียชีวิตในเดือนตุลาคมปีเดียวกัน
เมื่อเดือนพฤษภาคม 2024 สำนักงานมาตรฐานแรงงานได้ยอมรับว่าการเสียชีวิตของเธอมีสาเหตุมาจากการล่วงละเมิดทางอำนาจของประธานบริษัท และรับรองว่าเป็นการเสียชีวิตจากการทำงาน
ที่มา: The Asahi Shimbun, 12/9/2025
พนักงานดูแลเด็กในแคนาดาประท้วงหยุดงาน เรียกร้องชั่วโมงทำงานที่แน่นอน
พนักงานดูแลเด็กในเมืองซิดนีย์ รัฐโนวาสโกเชีย ประเทศแคนาดา ได้นัดหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องให้มีการรับประกันชั่วโมงทำงานที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสหภาพแรงงานระบุว่า การทำงานที่ขาดความแน่นอนเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นส่งผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ของพนักงานในระยะยาว ทั้งในเรื่องของรายได้ที่ลดลงและสวัสดิการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ทางโรงเรียนซึ่งเป็นสถานที่ทำงานของพนักงานเหล่านี้ กล่าวว่าได้เสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นกว่าเดิม เช่น การเพิ่มวันลาป่วยและวันลาพักร้อน แต่ไม่สามารถรับประกันชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงได้ เนื่องจากจะทำให้ศูนย์ดูแลเด็กขาดสภาพคล่องทางการเงิน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าศูนย์ดูแลเด็กแห่งอื่น ๆ ในพื้นที่เดียวกันต่างก็มีชั่วโมงทำงานที่แน่นอนสำหรับพนักงาน
การประท้วงครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากชุมชนและผู้ปกครอง ซึ่งได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนการดูแลบุตรหลานในระหว่างที่มีการประท้วงด้วย ผู้ปกครองบางส่วนได้รวมตัวกันจัดชุมนุมเพื่อแสดงการสนับสนุนการเรียกร้องของพนักงาน โดยเห็นว่าการเรียกร้องให้ได้รับชั่วโมงทำงานที่มั่นคงนั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลและสอดคล้องกับมาตรฐานของศูนย์ดูแลเด็กที่ได้รับการยอมรับ
การสอดส่องพนักงานในที่ทำงานเพิ่มขึ้นในออสเตรเลีย แรงงานขาดการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
รายงานใหม่จากนักวิชาการด้านกฎหมายเปิดเผยว่า บริษัทต่าง ๆ ในออสเตรเลียกำลังเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยมีการตรวจสอบตำแหน่งที่อยู่ อีเมล และการพิมพ์แป้นพิมพ์ แต่กลับไม่มีกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวที่เพียงพอ
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า แม้จะมีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล แต่ก็มีข้อยกเว้นที่สำคัญสำหรับข้อมูลของพนักงาน ทำให้ข้อมูลที่ถูกรวบรวมในระหว่างการทำงานไม่ได้รับการคุ้มครองเท่าที่ควร และสามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดหรือถูกนำไปขายได้โดยที่พนักงานไม่สามารถเรียกร้องสิทธิได้
ตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงสะท้อนให้เห็นถึงปัญหานี้ เช่น พนักงานบริษัทประกันภัยคนหนึ่งถูกไล่ออกหลังจากบริษัทตรวจสอบการพิมพ์แป้นพิมพ์และพบว่ามีการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ นอกจากนี้ยังมีการนำอุปกรณ์ติดตามรถยนต์ไปใช้เพื่อสอดส่องพฤติกรรมของพนักงานภาคสนาม และการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่อยู่นอกเวลางาน
นอกจากนี้ การมาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังทำให้การสอดส่องมีความรุนแรงขึ้นไปอีก โดยมีการนำ AI มาใช้ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติได้ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้มีการเจรจากับพนักงานอย่างแท้จริงก่อนนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ เพื่อสร้างความโปร่งใสและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคนทำงาน
ที่มา: The Guardian, 14/9/2025
มาเลเซียผ่านร่างกฎหมายแรงงานแพลตฟอร์มแล้ว สร้างความมั่นคงให้แรงงานกว่า 200,000 คน
วุฒิสภามาเลเซียได้ให้ความเห็นชอบต่อร่างกฎหมายว่าด้วยแรงงานแพลตฟอร์ม (Gig Workers’ Bill) ที่รอคอยกันมานาน โดยนับเป็นก้าวสำคัญในการคุ้มครองและยกระดับสิทธิความเป็นอยู่ของแรงงานในภาคส่วนเศรษฐกิจดิจิทัล ร่างกฎหมายนี้จัดทำโดยคณะกรรมาธิการเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม (SEGiM) เพื่อกำหนดกรอบการทำงานและแก้ไขปัญหาที่แรงงานกลุ่มนี้กำลังเผชิญอยู่
ผู้นำสหภาพแรงงานของมาเลเซียได้เข้าร่วมเป็นสักขีพยานในการผ่านร่างกฎหมายนี้ และยกย่องให้เป็นความสำเร็จครั้งสำคัญของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ ที่ให้ความสำคัญกับการปกป้องสิทธิและสวัสดิการของแรงงานแพลตฟอร์ม ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ
การผ่านร่างกฎหมายนี้ทำให้มาเลเซียเป็นประเทศที่สองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ รองจากสิงคโปร์ ที่มีกฎหมายที่ชัดเจนในการรวมแรงงานแพลตฟอร์มเข้ามาอยู่ในกรอบกฎหมายแรงงานอย่างเป็นรูปธรรม
ที่มา: UNI Global Union, 15/9/2025
เกาหลีใต้จะสืบสวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนแรงงานที่ถูกควบคุมตัวในสหรัฐฯ
รัฐบาลเกาหลีใต้ประกาศว่าจะสืบสวนอย่างละเอียดว่าแรงงานที่ถูกควบคุมตัวระหว่างการบุกตรวจค้นของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ ที่โรงงานในรัฐจอร์เจีย มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้นหรือไม่ หลังจากที่แรงงานกว่า 300 คนได้เดินทางกลับถึงมาตุภูมิอย่างทุลักทุเล
เหตุการณ์นี้ได้สร้างความประหลาดใจและไม่พอใจให้กับเกาหลีใต้ ซึ่งถือเป็นพันธมิตรสำคัญของสหรัฐฯ โดยทางเกาหลีใต้ได้เรียกร้องให้แรงงานได้รับการปล่อยตัวและเดินทางกลับประเทศได้โดยสมัครใจ โดยไม่กระทบต่อการเดินทางเข้าสหรัฐฯ ในอนาคต โฆษกประธานาธิบดีเกาหลีใต้เปิดเผยว่า ทั้งกระทรวงการต่างประเทศและบริษัทที่เกี่ยวข้องกำลังตรวจสอบว่ามีมาตรการใดที่ยังบกพร่องอยู่หรือไม่ในเหตุการณ์ครั้งนี้ ขณะที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของสหรัฐฯ ก็ได้แสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ด้านประธานาธิบดีของสหรัฐฯ ได้กล่าวผ่านโซเชียลมีเดียว่า เขาไม่ต้องการ “ทำให้การลงทุนจากต่างประเทศต้องหวาดกลัว” และกล่าวว่าสหรัฐฯ ยินดีต้อนรับแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศเข้ามาเพื่อฝึกอบรมแรงงานชาวอเมริกัน พร้อมทั้งยังคงผลักดันให้มีการแก้ไขปัญหาวีซ่าเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับแรงงานที่เดินทางมาทำงานในโครงการลงทุนขนาดใหญ่ในอนาคต
รายงานใหม่เผยแรงงาน Amazon ในอินเดียยังคงทำงานในสภาพอากาศร้อนจัด
รายงานผลสำรวจฉบับใหม่จากสหภาพแรงงานนานาชาติ UNI เปิดเผยว่า พนักงานคลังสินค้าของ Amazon ในอินเดียยังคงต้องทำงานในสภาพอากาศร้อนจัดที่อุณหภูมิสูงถึง 55 องศาเซลเซียส โดย 75% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าตนเองหรือเพื่อนร่วมงานเคยต้องเข้ารับการรักษาพยาบาล และมากกว่าครึ่งรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานร้อนและไม่ปลอดภัยจนเหมือนกับอยู่ในเตาอบ
ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าแรงงานหลายคนถูกลงโทษหากทำงานช้าลงในช่วงคลื่นความร้อน โดยต้องเผชิญกับผลที่ตามมา เช่น การถูกหักค่าจ้างและมาตรการทางวินัย แม้จะรู้สึกไม่สบายหรือหน้ามืดก็ตาม ซึ่งขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทที่ระบุว่ามีการติดตั้งระบบทำความเย็นและมีมาตรการด้านความปลอดภัยที่เพียงพอ
Amazon ปฏิเสธผลสำรวจดังกล่าวอย่างหนักแน่น โดยอ้างว่าข้อมูลไม่ตรงกับความเป็นจริง และระบุว่าได้มีการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อยกระดับสภาพการทำงานให้ดีขึ้น รวมถึงการติดตั้งระบบทำความเย็นใหม่ ๆ และการขยายเครือข่ายจุดพักสำหรับพนักงานจัดส่ง
อย่างไรก็ตาม แรงงานบางส่วนให้ข้อมูลว่า แม้นโยบายของบริษัทจะดูดีบนกระดาษ แต่ในทางปฏิบัติยังคงมีการบังคับให้ทำเป้าหมายที่ไม่สามารถทำได้ในสภาพอากาศร้อนจัด รวมถึงการถูกขู่ว่าจะถูกไล่ออกหากไม่ทำตามคำสั่ง ทำให้คนงานส่วนใหญ่เลือกที่จะอดทนทำงานต่อไปเนื่องจากอัตราการว่างงานที่ยังคงสูงอยู่ในอินเดีย
ที่มา: The Independent, 16/9/2025
คนอเมริกันย้ายงานไปต่างประเทศมากขึ้น หนีบรรยากาศทางการเมืองที่เป็นพิษ
นับตั้งแต่การกลับมาของอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์สู่ทำเนียบขาว แรงงานชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นกำลังพิจารณาที่จะย้ายอาชีพไปต่างประเทศ โดยเฉพาะในประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ เช่น สหราชอาณาจักรและแคนาดา รวมถึงในยุโรปตะวันตก เพื่อหลีกหนีจากสถานการณ์ทางการเมืองที่หลายคนมองว่าเป็นพิษ และความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่า มีการสอบถามเข้ามาเพิ่มขึ้นอย่างมาก และตัวเลขการยื่นขอสัญชาติอังกฤษของชาวอเมริกันเพิ่มขึ้นถึง 50% ในช่วงไตรมาสที่สองของปี 2025 ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดเท่าที่เคยมีมา
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า แม้จำนวนผู้ย้ายถิ่นฐานจะยังน้อยเมื่อเทียบกับประชากรทั้งหมด แต่ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงการสูญเสียแรงงานที่มีทักษะสูง โดยหลายคนยอมรับว่าต้องยอมลดรายได้เพื่อแลกกับความรู้สึกที่ปลอดภัยขึ้นในประเทศใหม่ อย่างไรก็ตาม การย้ายถิ่นฐานก็ยังมีความท้าทายหลายประการ เช่น ความแตกต่างของค่าตอบแทนและปัญหาด้านกฎหมายภาษี
ที่มา: Financial Times, 17/9/2025
แคนาดาเผชิญวิกฤตขาดแคลนบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ
แคนาดากำลังเผชิญกับวิกฤตการณ์ขาดแคลนบุคลากรดูแลผู้สูงอายุ (Personal Support Workers หรือ PSWs) อย่างรุนแรง ซึ่งเป็นปัญหาที่น่ากังวลอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าจำนวนประชากรที่มีอายุ 75 ปีขึ้นไปคาดว่าจะเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าภายในปี 2052 และจะเพิ่มขึ้นสามเท่าภายในปี 2073 แม้ว่าความต้องการบุคลากรจะเพิ่มสูงขึ้น แต่จำนวนนักศึกษาที่เข้าเรียนในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกลับทรงตัวหรือลดลงในบางพื้นที่
การระบาดของโรคโควิด-19 ทำให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของบุคลากรกลุ่มนี้ในการดูแลผู้สูงอายุ ทำให้รัฐบาลในหลายพื้นที่ลงทุนมากขึ้นในโครงการฝึกอบรม และรัฐบาลกลางได้กำหนดมาตรฐานระดับประเทศสำหรับอาชีพนี้ อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจล่าสุดชี้ให้เห็นว่าอัตราการสมัครเข้าเรียนและการสำเร็จการศึกษาในหลักสูตร PSW กลับนิ่งหรือลดลงนับตั้งแต่ช่วงที่มีการระบาด
แม้จะมีมาตรการจากรัฐบาล เช่น การให้ทุนการศึกษาหรือเงินโบนัสเพื่อดึงดูดผู้สนใจ แต่ก็ยังไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าความพยายามเหล่านี้ช่วยแก้ปัญหาได้ การขาดแคลนบุคลากรยังคงเป็นปัญหาสำคัญ และยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นเมื่ออัตราการลาออกของแรงงานในภาคส่วนนี้สูงถึง 40% ภายในหนึ่งปีหลังสำเร็จการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจึงเสนอแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์มากขึ้น เช่น การเปิดสอนหลักสูตรแบบไม่เต็มเวลา การจัดรูปแบบการเรียนรู้ขณะทำงาน หรือการเรียนรู้แบบผสมผสานออนไลน์ เพื่อตอบสนองความต้องการของนักศึกษาในพื้นที่ที่ห่างไกล และช่วยรักษาบุคลากรในอาชีพนี้ให้ยั่งยืน
แพทย์อาวุโสในนิวซีแลนด์นัดหยุดงานประท้วง 48 ชั่วโมง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม
แพทย์และทันตแพทย์อาวุโสในนิวซีแลนด์ได้ลงมติให้มีการนัดหยุดงานเป็นเวลา 48 ชั่วโมง หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างกับองค์กรสาธารณสุขของประเทศไม่คืบหน้า โดยการประท้วงจะเริ่มต้นตั้งแต่เวลา 00:01 น. ของวันที่ 23 กันยายน จนถึงเวลา 23:59 น. ของวันที่ 24 กันยายน 2025
สมาชิกของสมาคมผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ซึ่งได้รับเงินเดือน (ASMS) ได้ลงคะแนนเสียงสนับสนุนการนัดหยุดงานถึง 85% หลังจากที่พวกเขาเกือบเป็นเอกฉันท์ในการปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างล่าสุดจากองค์กรสาธารณสุข ซึ่งเป็นการขึ้นค่าจ้างเพียง 1.16% ต่อปี ทำให้รายได้ที่แท้จริงของสมาชิกส่วนใหญ่ลดลง
สหภาพแรงงานระบุว่า การประท้วงหยุดงานถือเป็นมาตรการสุดท้ายที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ เพื่อให้องค์กรสาธารณสุขเสนอค่าจ้างที่สามารถแข่งขันได้ในตลาด เพื่อดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่ประเทศกำลังต้องการ
อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ยังคงเปิดกว้างสำหรับการเจรจาและหวังว่าจะได้พบกับนายจ้างก่อนการนัดหยุดงานจะเริ่มต้นขึ้น เพื่อให้สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติธรรมและเป็นที่พอใจของทั้งสองฝ่ายได้
ญี่ปุ่นเตรียมใช้ระบบใหม่ กำหนดให้แรงงานต่างชาติต้องทำงานนานขึ้นก่อนย้ายงาน
รัฐบาลญี่ปุ่นกำลังพิจารณาแผนปฏิรูประบบจ้างงานแรงงานต่างชาติ โดยเสนอให้กำหนดระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำเป็น 2 ปีก่อนที่แรงงานจะสามารถย้ายงานได้ในบางอุตสาหกรรม การเปลี่ยนแปลงนี้จะเข้ามาแทนที่โครงการฝึกงานด้านเทคนิคที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก โดยมีเป้าหมายเพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมให้แรงงานต่างชาติทำงานในประเทศระยะยาว
ตามข้อเสนอที่ถูกนำเสนอในการประชุมของผู้เชี่ยวชาญเมื่อวันที่ 17 กันยายน อุตสาหกรรมแปดประเภท ซึ่งรวมถึงงานดูแลผู้ป่วย การผลิต การก่อสร้าง และบริการด้านอาหาร จะกำหนดให้แรงงานต้องทำงานอย่างน้อย 2 ปีก่อนจึงจะสามารถย้ายงานได้ ส่วนอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่เหลืออีกเก้าประเภทจะกำหนดระยะเวลาไว้ที่ 1 ปี เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความแตกต่างนี้คือ แต่ละสาขาอาชีพต้องการระยะเวลาที่ต่างกันในการพัฒนาทักษะที่จำเป็น
อย่างไรก็ตาม แผนดังกล่าวได้สร้างความกังวลว่าอาจขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของประเทศและไม่สามารถคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างชาติได้อย่างเพียงพอ เนื่องจากกฎหมายของญี่ปุ่นโดยทั่วไปอนุญาตให้พนักงานสัญญาจ้างสามารถลาออกได้หลังจากทำงานครบหนึ่งปีแล้ว สมาคมผู้บริหารบริษัทญี่ปุ่นได้เรียกร้องให้กำหนดระยะเวลาเดียวกันที่ 1 ปีสำหรับทุกภาคส่วน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความไม่สอดคล้องกับกฎหมายในประเทศ
แม้ว่าระบบใหม่นี้จะอนุญาตให้มีการย้ายงานได้ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย เช่น การถูกคุกคามหรือการล่วงละเมิด แต่การกำหนดระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นก็อาจเป็นอุปสรรคสำหรับแรงงานในบางสาขาอาชีพ ทางรัฐบาลคาดว่าจะอนุมัติแผนนี้ภายในสิ้นปีนี้ ก่อนที่จะเริ่มใช้ระบบใหม่ในเดือนเมษายน 2027
ที่มา: The Asahi Shimbun, 18/9/2025
ฟิลิปปินส์เนรเทศแรงงานชาวจีนผิดกฎหมายกว่า 90 คน
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของฟิลิปปินส์ประกาศเนรเทศแรงงานชาวจีน 91 คน ที่ถูกจับกุมในปฏิบัติการบุกตรวจค้นศูนย์ธุรกิจเกมออนไลน์ (POGO) และเหมืองแร่ที่ผิดกฎหมาย แรงงานกลุ่มนี้เดินทางออกจากท่าอากาศยานนานาชาตินินอย อากีโน ในกรุงมะนิลา เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2025 ด้วยเที่ยวบินที่สถานทูตจีนเป็นผู้จัดเตรียม
ผู้บัญชาการสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟิลิปปินส์ระบุว่า การเนรเทศครั้งนี้เป็นไปตามนโยบายที่มุ่งบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองอย่างเข้มงวดกับชาวต่างชาติที่กระทำผิดกฎหมายในประเทศ โดยแรงงานชุดนี้เป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่ถูกควบคุมตัวจากการร่วมปฏิบัติการกับคณะกรรมาธิการต่อต้านองค์กรอาชญากรรมของประธานาธิบดีในพื้นที่ต่าง ๆ
อย่างไรก็ตาม ทางการฟิลิปปินส์ชี้แจงว่า ยังมีแรงงานชาวจีนอีกหลายคนที่ยังคงถูกควบคุมตัวอยู่เนื่องจากมีคดีความทางกฎหมายที่ต้องดำเนินการเพิ่มเติม ซึ่งการดำเนินการในครั้งนี้เป็นไปตามคำสั่งของประธานาธิบดีที่ต้องการยกระดับการปราบปรามการดำเนินกิจการเกมออนไลน์ที่ผิดกฎหมายในประเทศ
พนักงานในสหรัฐฯ เกือบครึ่งหนึ่ง รู้สึกว่าหัวหน้าไม่เข้าใจผลงานที่แท้จริงของพวกเขา
ผลสำรวจล่าสุดของ The Predictive Index เผยว่า พนักงานในสหรัฐฯ เกือบครึ่งหนึ่งรู้สึกว่าหัวหน้าของตนไม่เข้าใจในสิ่งที่พวกเขาได้ทำและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ส่งผลให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ได้รับการเห็นคุณค่า และอาจถูกมองข้ามเมื่อมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่มีความคลุมเครือในบทบาทหน้าที่ ซึ่งยากต่อการวัดผลอย่างเป็นรูปธรรม
ในขณะที่บางงานสามารถวัดผลได้ชัดเจน เช่น ยอดขายของพนักงานขาย แต่สำหรับบางตำแหน่ง เช่น ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารองค์กร ซึ่งต้องจัดการงานที่หลากหลายอย่างการสร้างชื่อเสียงของแบรนด์ อาจเป็นเรื่องยากที่หัวหน้าจะเข้าใจถึงคุณค่าที่พนักงานมอบให้ทั้งหมดได้
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการได้เสนอแนวทางเพื่อแก้ไขปัญหานี้ โดยแนะนำให้ผู้จัดการกำหนดเป้าหมายรายไตรมาสที่ชัดเจนพร้อมระบบการตรวจสอบความคืบหน้าเป็นประจำทุกสัปดาห์ รวมถึงสร้างบรรยากาศที่พนักงานสามารถถามคำถามได้ทุกอย่างโดยไม่ต้องกลัว และควรมีการพูดคุยกับลูกทีมเป็นประจำเพื่อรับฟังปัญหา ให้กำลังใจ และชื่นชมผลงานที่ทำสำเร็จอย่างเฉพาะเจาะจง การให้ความสนใจกับรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ และแสดงให้เห็นว่าเข้าใจในงานที่พนักงานทำ จะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้กับทีมได้อย่างมาก
ทางการฝรั่งเศสเผยว่ามีประชาชนกว่า 500,000 คนประท้วงนโยบายรัดเข็มขัด
การประท้วงต่อต้านมาตรการรัดเข็มขัดยังคงดำเนินต่อไปทั่วฝรั่งเศส แม้ว่านายกรัฐมนตรีคนใหม่จะส่งสัญญาณถอนแผนการตัดลดการใช้จ่ายบางส่วนแล้วก็ตาม ผู้ประท้วงบางส่วนได้ปะทะกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
การประท้วงเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 10 กันยายน โดยในระหว่างที่มีการประท้วง นายเซบาสเตียน เลอกอร์นู อดีตรัฐมนตรีกลาโหม ได้เข้าพิธีสาบานตนรับตำแหน่งนายกรัฐมนตรี เขาได้แสดงท่าทีเป็นนัยว่า อาจยกเลิกนโยบายตัดลดงบประมาณบางส่วนของนายกรัฐมนตรีคนก่อนหน้า
ทางการฝรั่งเศสเผยว่า มีผู้ชุมนุมกว่า 500,000 คนทั่วประเทศเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2025 มีรายงานว่าผู้ประท้วงประมาณ 55,000 คนรวมตัวกันที่กรุงปารีส บางส่วนถือป้ายพร้อมข้อความเรียกร้องให้การปรับปรุงคุณภาพชีวิต
บริการรถไฟบางส่วนถูกระงับเนื่องจากสหภาพแรงงานเรียกร้องให้หยุดงานครั้งใหญ่ ในบางเมือง ผู้ประท้วงปะทะกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย กระทรวงมหาดไทยของฝรั่งเศสระบุว่า มีผู้ถูกควบคุมตัวมากกว่า 300 คนทั่วประเทศ
ผู้นำสหภาพแรงงานระดับอาวุโสคนหนึ่งกล่าวว่า ประชาชนต้องการการเปลี่ยนแปลงของนโยบาย ไม่ใช่นายกรัฐมนตรีคนใหม่ ประชาชนต้องการค่าแรงและเงินบำนาญที่สูงขึ้น รวมถึงการจัดเก็บภาษีที่เป็นธรรมมากขึ้น
คนอเมริกันรุ่นใหม่ใช้ TikTok โปรโมทอาชีพช่าง หวังสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
คนรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ จำนวนไม่น้อยกำลังหันมาทำงานในสายอาชีพช่างฝีมือ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อม และช่างเทคนิคระบบปรับอากาศ เพื่อหลีกเลี่ยงภาระหนี้สินจากการศึกษาในมหาวิทยาลัย และเพื่อความมั่นคงในอาชีพที่ยากจะถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์
จากผลสำรวจของ Resume Builder เมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา พบว่า 42% ของแรงงาน Gen Z เลือกทำงานช่างเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้สินจากการเรียน และไม่ต้องกังวลว่าจะถูกปัญญาประดิษฐ์มาแย่งงาน นอกจากนี้ ข้อมูลจากบริษัท Gusto ยังระบุว่าเมื่อปีที่แล้ว แรงงาน Gen Z คิดเป็นเกือบหนึ่งในสี่ของพนักงานใหม่ในสายอาชีพช่างฝีมือทั้งหมด ทั้งที่พวกเขาเป็นเพียง 14% ของประชากรวัยทำงาน
คนรุ่นใหม่เหล่านี้กำลังใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่าง TikTok เพื่อบอกเล่าเรื่องราวในแต่ละวันของอาชีพช่างของพวกเขา ซึ่งวิดีโอเหล่านี้ได้รับความนิยมอย่างมากและมีผู้เข้าชมหลายล้านครั้ง ผู้ที่ทำวิดีโอเล่าว่า พวกเขาต้องการแสดงให้คนรุ่นต่อไปเห็นว่า ถ้าพวกเขาสามารถทำได้ ทุกคนก็สามารถทำได้เช่นกัน
ผลสำรวจยังพบว่า กว่าครึ่งหนึ่งของแรงงาน Gen Z ยินดีที่จะพิจารณาประกอบอาชีพช่าง ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้า ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าในขณะที่ค่าเล่าเรียนในมหาวิทยาลัยเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าใช้จ่ายในการเรียนสายอาชีพกลับถูกกว่ามาก และหลายอุตสาหกรรมในสายงานช่างก็มีความต้องการบุคลากรจำนวนมาก ซึ่งเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้คนรุ่นใหม่หันมาสนใจอาชีพเหล่านี้มากขึ้น
