ฝ่ายบริหารทรัมป์ส่งสัญญาณหนุนชายผิวขาวร้องเรียนอ้างถูกเลือกปฏิบัติจากนโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) แต่งานวิจัยชี้แม้มีการยื่นคำร้องอยู่แล้ว กลุ่มนี้เผชิญความไม่เท่าเทียมเชิงโครงสร้างน้อยกว่ากลุ่มอื่น และมีความได้เปรียบในตลาดงานมากกว่า
ภาพจาก: Matt Cornock (CC BY-NC 2.0)
ในเดือนธันวาคม 2025 แอนเดรีย ลูคัส (Andrea Lucas) ประธาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) ของสหรัฐอเมิกา ได้เชิญชวนให้กลุ่มผู้ชายผิวขาวมายื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและสีผิวต่อนายจ้างให้มากขึ้น
“คุณเป็นผู้ชายผิวขาวที่เคยถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากสีผิวหรือเพศของคุณหรือไม่? คุณอาจมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลาง โปรดติดต่อ EEOC โดยเร็วที่สุด” เธอระบุในข้อความที่โพสต์บน X
ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 EEOC ได้เริ่มดำเนินการสอบสวน Nike ในสิ่งที่หน่วยงานระบุว่าเป็นการสงสัยเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานผิวขาว
ทั้งสองโครงการริเริ่มนี้เกิดขึ้นตามหลังการให้คำนิยามของ EEOC เมื่อเดือนมีนาคม 2025 ที่ระบุว่าความพยายามด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) อาจเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้ชายผิวขาว ซึ่งการให้คำนิยามนี้สอดคล้องกับรูปแบบการดำเนินงานในวงกว้างของรัฐบาล โดนัลด์ ทรัมป์ (Donald Trump) ที่เรียกนโยบาย DEI ว่าเป็น "การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย"
ที่ ศูนย์เพื่อความเท่าเทียมในการจ้างงาน (Center for Employment Equity) แห่งมหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ มีการวิจัยอย่างกว้างขวางว่าใครบ้างที่เป็นผู้ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC
สืบเนื่องจากการที่ EEOC ได้เชิญชวนให้กลุ่มผู้ชายผิวขาวมายื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติเมื่อเดือนธันวาคม 2025 ศูนย์เพื่อความเท่าเทียมในการจ้างงาน จึงได้กลับไปทบทวนงานวิจัยก่อนหน้านี้เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อคนผิวขาว และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลเกี่ยวกับการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติของคนผิวขาวและผู้ชายผิวขาวที่ได้มีการจดบันทึกไว้กับ EEOC
ในการวิจัยของศูนย์เพื่อความเท่าเทียมในการจ้างงาน EEOC ได้อนุญาตให้เข้าถึงข้อมูลการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติที่ส่งไปยังหน่วยงานและ หน่วยงานปฏิบัติการด้านการจ้างงานที่เป็นธรรมประจำรัฐ (Fair Employment Practices Agencies - FEPA) ตั้งแต่ปี 2012 ถึง 2016 ตามกฎหมายแล้ว คำร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดในสหรัฐฯ จะต้องถูกส่งไปยัง EEOC หรือหน่วยงานระดับรัฐที่มีบทบาทเทียบเท่ากัน ก่อนที่จะมีการดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ
แม้ว่า EEOC จะมีประวัติในการแบ่งปันข้อมูลกับนักวิจัยย้อนไปถึงช่วงทศวรรษ 1970 แต่หน่วยงานได้ยุติการแบ่งปันข้อมูลทั้งในปัจจุบันและข้อมูลย้อนหลังกับนักวิจัยในปี 2016 ด้วยเหตุนี้ นักวิจัยของศูนย์เพื่อความเท่าเทียมในการจ้างงานจึงไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติหลังจากปี 2016 อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากรายงานประจำปีของ EEOC พบว่ารูปแบบพื้นฐานของข้อมูลไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนักในช่วงเวลาที่ผ่านมา
ผู้ชายผิวขาวมีการยื่นเรื่องร้องเรียนอยู่แล้ว
เมื่อนักวิจัยตรวจสอบการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและสีผิวทั้งหมดที่ EEOC ได้รับ พบว่าไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่ผู้ชายมีแนวโน้มในการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางเพศน้อยกว่าผู้หญิงมาก อย่างไรก็ตาม ผู้ชายผิวขาวมีการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางเพศคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 10% ขณะที่พนักงานชายที่เป็นคนผิวดำ ชาวฮิสแปนิก และชาวเอเชีย มีแนวโน้มที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางสีผิวมากกว่า แต่ผู้ชายผิวขาวก็มีการยื่นเรื่องร้องเรียนในลักษณะดังกล่าวประมาณ 9%
ในผลการศึกษาเดียวกันนี้ เมื่อเปรียบเทียบการยื่นฟ้องทางกฎหมายต่อ EEOC กับข้อมูลการสำรวจระดับชาติ พบว่าสัดส่วนการยื่นคำร้องทางกฎหมายนั้นมีความสอดคล้องกับสัดส่วนประสบการณ์การถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตามที่ระบุในผลสำรวจ ข้อค้นพบทั้งสองประการนี้ชี้ให้เห็นว่า โดยทั่วไปแล้วคนผิวขาว และโดยเฉพาะผู้ชายผิวขาว ได้มีการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอยู่ก่อนแล้ว
ประการที่สอง นักวิจัยได้ทำการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ และพบว่าแม้ผู้ชายผิวขาวจะเป็นแรงงานในสัดส่วน 46% ของกำลังแรงงานทั้งหมด แต่พวกเขามีการยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศเพียง 11% และมีการยื่นเรื่องร้องเรียนในประเด็นอื่น ๆ อีก 11% ซึ่งส่วนใหญ่มีความเกี่ยวข้องกับเรื่องความทุพพลภาพและอายุ
รูปแบบโดยทั่วไปที่พบคือ แม้ผู้ชายผิวขาวจะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอยู่แล้ว แต่พวกเขาก็ยังมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานน้อยกว่าแรงงานกลุ่มอื่น ๆ
ความเสี่ยงของการยื่นเรื่องร้องเรียน
การยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC สามารถส่งผลให้ผู้ร้องเรียนได้รับประโยชน์ใน 2 รูปแบบ คือ การตกลงยอมความด้วยตัวเงิน และการสั่งให้มีการเปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติในที่ทำงาน
ผู้ชายผิวขาวที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศได้รับประโยชน์บางประการในสัดส่วน 21% ซึ่งต่ำกว่าผู้หญิงผิวขาวที่ได้รับ 29% นอกจากนี้ยังต่ำกว่าผู้หญิงผิวดำที่ 23% แต่สูงกว่าผู้ชายผิวดำซึ่งอยู่ที่ 19% ทั้งนี้ EEOC มีการรับเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติจากผู้ชายผิวขาวอยู่แล้ว และอย่างน้อยในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศ หน่วยงานก็ได้ปฏิบัติเสมือนกับกลุ่มอื่น ๆ
ผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่มักทำเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การทำงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน แต่การยื่นคำร้องต่อ EEOC หรือ หน่วยงานปฏิบัติการด้านการจ้างงานที่เป็นธรรมประจำรัฐ (FEPA) ถือเป็นความเสี่ยงสูงที่มีผลตอบแทนต่ำ
พวกเราพบว่า อย่างน้อยในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างมีปฏิกิริยาต่อคำร้องเรียนของผู้ชายผิวขาวในลักษณะเดียวกับกลุ่มอื่น ๆ โดยผู้ชายผิวขาวที่ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติจากการล่วงละเมิดทางเพศต้องสูญเสียงานถึง 68% และเผชิญกับการตอบโต้จากนายจ้างในอัตราที่ใกล้เคียงกัน ซึ่งการตอบโต้นี้อาจรวมถึงการถูกเลิกจ้าง หรือการคุกคามรูปแบบอื่นในที่ทำงาน เช่น การใช้อำนาจหน้าที่ในทางที่ผิดของผู้บังคับบัญชา และการถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยแผนกทรัพยากรบุคคล
นักวิจัยของศูนย์เพื่อความเท่าเทียมในการจ้างงาน พบว่ารูปแบบการตอบโต้จากนายจ้างและการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นกับคนทุกกลุ่มที่ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทุกประเภท โดยผู้ชายผิวขาวที่ยื่นเรื่องร้องเรียนจะได้รับการปฏิบัติที่รุนแรงจากนายจ้างไม่ต่างจากกลุ่มอื่น ๆ
การกระตุ้นให้ผู้ชายผิวขาวมายื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติเพิ่มขึ้นโดยอ้างความไม่เป็นธรรมจากนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ดังเช่นที่ EEOC ได้ดำเนินการ จึงมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การตกงานและการถูกตอบโต้จากนายจ้างในที่สุด
สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปคืออะไร?
มีความเป็นไปได้ว่าการที่ ลูคัส ชประธาน EEOC เรียกร้องให้ผู้ชายผิวขาวยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติมากขึ้นนั้น จะส่งผลให้จำนวนการยื่นคำร้องเพิ่มสูงขึ้น
สถานการณ์นี้เคยเกิดขึ้นมาแล้วหลังจากปี 2012 เมื่อ EEOC มีคำวินิจฉัยว่าข้อห้ามเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศตาม กฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 (Civil Rights Act of 1964) ให้ความคุ้มครองแรงงานกลุ่มความหลากหลายทางเพศ จากการเลือกปฏิบัติทางรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศด้วยเช่นกัน
สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าคือการที่ EEOC ให้คำนิยามว่าความพยายามของนายจ้างในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการสร้างสถานที่ทำงานที่ยอมรับความหลากหลายนั้น เป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้ชายผิวขาว
ในท้ายที่สุด แรงงานทุกคนต่างต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและด้วยความเคารพ ดังนั้นความพยายามของนายจ้างในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นนั้นควรได้รับการสนับสนุน และจะเป็นการใช้ทรัพยากรของ EEOC ที่ดีกว่าหากนำไปสนับสนุนความพยายามของบริษัทต่างๆ ในการสร้างสถานที่ทำงานในลักษณะดังกล่าว
