กรีซอนุญาตให้บริษัทเอกชนเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานเป็น 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้
กรีซผ่านกฎหมายใหม่ อนุญาตให้บริษัทเอกชนสามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานจาก 40 เป็น 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีเงื่อนไขสำคัญคือ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม 40% สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเพิ่ม, หากทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าจ้าง 115% ของฐานเงินเดือน, นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้า 48 ชั่วโมงก่อนบังคับใช้ และห้ามให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเพิ่มหลังจาก 8 ชั่วโมงที่เพิ่มแล้ว
รัฐบาลกรีซเชื่อว่ากฎหมายนี้จะส่งเสริมการจ้างงานและเป็นประโยชน์ทั้งต่อลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ปัญหาการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นในบางบริษัท
โรงแรมญี่ปุ่นพากันหันไปพึ่งอินโดนีเซียเพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนพนักงาน
อินโดนีเซียกับญี่ปุ่นกำลังกระชับความร่วมมือเพื่อดึงดูดคนมาทำงานตามโรงแรมในญี่ปุ่น อุตสาหกรรมท่องเที่ยวของญี่ปุ่นกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก เนื่องจากผู้คนแห่กันกลับมาญี่ปุ่นอีกครั้งหลังการระบาดสิ้นสุดลง
รัฐบาลของอินโดนีเซียกับญี่ปุ่นจัดงานนัดพบแรงงานขึ้นเป็นเวลา 2 วันในกรุงจาการ์ตา นครหลวงของอินโดนีเซีย งานนี้เริ่มเมื่อวันอังคารที่ 2 ก.ค. 2024 เพื่อส่งเสริมอุตสาหกรรมการบริการของญี่ปุ่น มีโรงแรมราว 30 แห่งจากทั่วญี่ปุ่นมาร่วมงานนี้
องค์การการท่องเที่ยวแห่งชาติของญี่ปุ่นประมาณว่า นักเดินทางจำนวนกว่า 3 ล้านคนมาเยือนญี่ปุ่นในเดือน พ.ค. 2024 มากกว่าตัวเลขของช่วงเดียวกันในปี 2019
องค์การที่ประกอบด้วยโรงแรมและเรียวกังทั่วญี่ปุ่นกล่าวว่า คนงานจำนวนมากพากันเลิกทำงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ในเมื่อตอนนี้นักท่องเที่ยวแห่กันกลับมาญี่ปุ่น โรงแรมต่าง ๆ จึงหมดหวังในการหาคนงานมาให้ได้เพียงพอ
ในงานนัดพบแรงงานนี้ ผู้หางานชาวอินโดนีเซียได้สอบถามบุคลากรจากโรงแรมญี่ปุ่นโดยตรงเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จำเป็น
นายมูฮัมหมัด ยูซุฟ หัวหน้าศูนย์ตลาดแรงงานของอินโดนีเซีย เน้นย้ำว่า อินโดนีเซียกำลังอยู่ในช่วงที่ประชากรเพิ่มขึ้นอย่างมาก และมีศักยภาพสำหรับญี่ปุ่นซึ่งกำลังเผชิญกับสังคมผู้สูงอายุ
คนทำงานสัญญาจ้างโครงการน้ำมันเกือบ 30,000 คน ในอิหร่านประท้วง
การประท้วงของคนทำงานสัญญาจ้างในโครงการน้ำมันเกือบ 30,000 คน ในอิหร่านยังคงดำเนินต่อไปในบริษัทน้ำมันและก๊าซกว่า 116 แห่ง โดยผู้ประท้วงมีข้อเรียกร้องคือ การขึ้นเงินเดือนและการเพิ่มเงินเดือนขึ้น 35% ในทันที, การทำงาน 14 วันและการพักผ่อน 14 วัน, ปรับปรุงสภาพหอพัก คุณภาพอาหาร และเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยขึ้น
ที่มา: Free Them Now, 2/7/2024
แรงงานข้ามชาติฟาร์มเห็ดในแคนาดาเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
แรงงานข้ามชาติประมาณ 170 คน ที่ทำงานในฟาร์มเห็ด 4 แห่ง ในรัฐบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดา ได้เข้าร่วมกับสหภาพแรงงาน United Food and Commercial Workers Union ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเนื่องจากสถานะการเข้าเมืองที่ไม่แน่นอนของกลุ่มนี้
ตัวแทนของ UFCW รู้สึกยินดีกับการรับรองแรงงานที่ Highline Mushrooms ใน Abbotsford ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของกลุ่ม Sumitomo ที่เป็นเจ้าของโดยญี่ปุ่น พวกเขาหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเกษตรและอาหารที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งกลายเป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานอาหารทั่วโลก
“พวกเราต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม” กล่าวโดยเอเนด้า มอนโตย่า แม่ลูกสองจากกัวเตมาลา ผู้ซึ่งมาทำงานในแคนาดาตั้งแต่ปี 2008 และเริ่มทำงานที่ Highline มากกว่า 3 ปี แล้วกล่าว
ที่มา: The Toronto Star, 3/7/2024
คนทำงานญี่ปุ่นได้ขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยมากที่สุดในรอบ 33 ปี
การสำรวจโดยองค์กรแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นพบว่า คนงานได้รับการขึ้นค่าจ้างโดยเฉลี่ยสูงสุดในรอบ 33 ปีในการเจรจาค่าจ้างเมื่อต้นปีนี้
สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่นหรือเร็งโง ได้ทำการสำรวจครอบคลุมบริษัทมากกว่า 5,200 แห่ง โดยพบว่าสหภาพแรงงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 15,281 เยนต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 5.1 ในรูปของเงินเยน ครั้งสุดท้ายที่ตัวเลขดังกล่าวพุ่งสูงถึงร้อยละ 5 คือเมื่อปี 1991 การเพิ่มขึ้นนี้รวมถึงการขึ้นเงินเดือนตามอาวุโส และการปรับขึ้นฐานค่าจ้างด้วย
ค่าจ้างเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีพนักงานน้อยกว่า 300 คนอยู่ที่ร้อยละ 4.45 ซึ่งสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1992 แต่ก็ยังต่ำกว่าธุรกิจหลัก ๆ ที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไป
สหภาพแรงงานภาครัฐและสหภาพแรงงานธนาคารในไซปรัส เตรียมตั้งธนาคารสหกรณ์ออมทรัพย์
สหภาพแรงงานภาครัฐและสหภาพแรงงานธนาคารในไซปรัส เตรียมตั้งธนาคารสหกรณ์ออมทรัพย์อีกครั้ง โดยตัวแทนสหภาพแรงงานชี้ว่าชนชั้นกลางได้รับผลกระทบอย่างหนักในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เนื่องจากขบวนการสหกรณ์ (cooperative movement) อ่อนแอลง ทั้งนี้สหกรณ์ช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานเข้าถึงสินเชื่อได้ง่ายขึ้น และได้รับบริการด้านธนาคารที่เป็นมิตร
แรงงานผิดกฎหมายในไต้หวันพุ่งต่อเนื่องเกิน 87,000 คน แรงงานต่างชาติทุก 8.9 คน หนี 1 คน
ตัวเลขแรงงานต่างชาติหลบหนีกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายและยังไม่ถูกตรวจพบพุ่งสูงขึ้นต่อเนื่องในไต้หวัน จนถึงสิ้นเดือน พ.ค. 2024 ที่ผ่านมา มีจำนวน 87,172 คน หรือคิดเป็น แรงงานต่างชาติทุก 8.9 คน หนี 1 คน ในจำนวนนี้ เป็นแรงงานหลบหนีในภาคการผลิต 49,956 คน โดยมีแรงงานเวียดนามหลบหนีและยังไม่ถูกตรวจพบมากที่สุด 43,221 คน ตามด้วยแรงงานอินโดนีเซีย 4,683 คน ในส่วนของผู้อนุบาล หลบหนีและยังไม่ถูกตรวจพบ 28,181 คน ผู้อนุบาลอินโดนีเซียหลบหนีมากที่สุด 18,859 คน ตามด้วยผู้อนุบาลเวียดนาม 7,557 คนและฟิลิปปินส์ 1,714 คน
ที่มา: Radio Taiwan International, 5/7/2024
พนักงานคาสิโนออนไลน์กว่า 5,000 คน ในจอร์เจีย ประกาศนัดหยุดงานประท้วง
พนักงานคาสิโนออนไลน์กว่า 5,000 คน ในจอร์เจีย ของบริษัท Evolution Georgia ซึ่งเป็นบริษัทสัญชาติสวีเดน ประกาศนัดหยุดงานประท้วงในวันที่ 12 ก.ค. เพื่อเรียกร้องสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและค่าแรงที่สูงขึ้น
พนักงานอ้างว่า สถานที่ทำงานไม่ปลอดภัยและไม่ถูกสุขลักษณะ ผู้จัดการมีพฤติกรรมคุกคาม และค่าแรงต่ำ พวกเขาพยายามเจรจาเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและค่าแรงมาหลายเดือนแล้ว แต่ไม่ประสบความสำเร็จ
การประท้วงรุนแรงขึ้นหลังมีการเผยแพร่ภาพสื่อสารภายในของผู้บริหารบริษัท ซึ่งมีการเหยียดเพศ เหยียดเชื้อชาติ และดูหมิ่นพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีวิดีโอที่คาดว่าเป็นห้องพักสำหรับพนักงานทำความสะอาด ซึ่งมีเพียงเบาะนั่งอันเดียวบนโถส้วม
ด้านบริษัท Evolution Georgia ออกแถลงการณ์ประณามการกระทำของผู้บริหาร และสัญญาว่าจะดำเนินการสอบสวน
พนักงานโรงแรมเวสทิน ลองบีช ในแคลิฟอร์เนีย สหรัฐฯ ประท้วงเรียกร้องสัญญาจ้างงานที่ดีขึ้น
พนักงานโรงแรมเวสทิน ลองบีช นแคลิฟอร์เนีย สหรัฐฯ ประท้วงหยุดงานเรียกร้องสัญญาจ้างงานที่ดีขึ้น การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการประท้วงครั้งใหญ่ในโรงแรมหลายแห่งทางตอนใต้ของแคลิฟอร์เนียเมื่อปีที่ผ่านมา
ทั้งนี้สหภาพแรงงานเผยสัญญาจะช่วยให้พนักงานได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม ค่าสวัสดิการและปริมาณงานที่สมเหตุสมผล
การจ่ายเงินเดือนในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นแต่ค่าจ้างที่แท้จริงลดลงติดต่อกัน 26 เดือนแล้ว
พนักงานในญี่ปุ่นมีรายรับที่เป็นเงินสดเพิ่มขึ้นอีกครั้งในเดือน พ.ค. 2024 แต่ค่าจ้างที่แท้จริงลดลงเป็นเดือนที่ 26 ติดต่อกันแล้ว เนื่องจากการปรับขึ้นราคาต่าง ๆ ยังคงสูงกว่าการขึ้นค่าจ้างในเชิงตัวเลข
กระทรวงแรงงานของญี่ปุ่นระบุว่า ค่าจ้างที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อลดลงร้อยละ 1.4 จากปีก่อนหน้า ถือเป็นช่วงเวลาการลดลงที่ยาวนานที่สุดนับตั้งแต่มีข้อมูลที่สามารถเปรียบเทียบได้ในปี 1991
ตัวเลขดังกล่าวมาจากการสำรวจรายเดือนที่ดำเนินการกับธุรกิจมากกว่า 30,000 แห่งที่มีพนักงานอย่างน้อย 5 คน
ค่าจ้างเฉลี่ยรวมซึ่งรวมค่าล่วงเวลาแล้ว เพิ่มขึ้นร้อยละ 1.9 เมื่อเทียบแบบปีต่อปี อยู่ที่ 297,151 เยน นับเป็นการเพิ่มขึ้นเป็นเดือนที่ 29 ติดต่อกัน
ทางกระทรวงระบุว่า การเจรจาเรื่องค่าจ้างในช่วงฤดูใบไม้ผลิปีนี้ส่งผลให้ธุรกิจจำนวนมากขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตาม ราคาที่พุ่งสูงขึ้นยังคงส่งผลต่อค่าจ้างที่แท้จริงอยู่มาก
ทางกระทรวงกล่าวว่าจะติดตามแนวโน้มนี้อย่างใกล้ชิด เพื่อดูว่าเมื่อใดที่ค่าจ้างที่แท้จริงอาจฟื้นตัวขึ้น และเสริมว่าบางบริษัทมีแนวโน้มที่จะเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างหลังเดือน มิ.ย. 2024 เช่นกัน
พนักงาน Samsung Electronics ในเกาหลีใต้ หยุดงานประท้วง 3 วัน เรียกร้องขึ้นเงินเดือน
พนักงาน Samsung Electronics (NSEU) ในเกาหลีใต้ หยุดงานประท้วง เป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 8 ก.ค. 2024 เพื่อเรียกร้องให้บริษัท ขึ้นเงินเดือน สหภาพแรงงานขู่ว่าจะดำเนินการเพิ่มเติม ในการต่อต้านกลุ่มบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ หากข้อเรียกร้องของพวกเขาไม่ได้รับการตอบสนอง
สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ซึ่งมีสมาชิกประมาณ 30,000 คน คิดเป็นเกือบ 1 ใน 4 ของพนักงาน Samsung ในเกาหลีใต้ เรียกร้องให้บริษัท ขึ้นค่าจ้างและเพิ่มวันลาพักร้อน เพิ่มเติมอีก 1 วันให้กับพนักงาน
อย่างไรก็ตาม นักวิเคราะห์กล่าวว่าการหยุดงานประท้วงครั้งนี้น่าจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตของผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลกเพียงเล็กน้อย เนื่องจากมีผู้เข้าร่วมน้อยและบริษัทก็มีการใช้ระบบอัตโนมัติในการผลิต
ที่มา: Asia Financial, 8/7/2024
พนักงานรถพยาบาลในรัฐพิหาร อินเดีย เกือบ 6 พันคน ประท้วงเดือด ทำงานหนัก 12 ชั่วโมง แต่ไม่มีสวัสดิการ
พนักงานรถพยาบาลในรัฐพิหาร ประเทศอินเดีย เกือบ 6,000 คน ของบริษัท PDPL ซึ่งเป็นบริษัทที่รับช่วงต่อจากรัฐบาล กำลังออกมาประท้วงเรียกร้องค่าแรงและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
สาเหตุการประท้วงนอกจากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนนาน 4 เดือน ตั้งแต่เดือน มี.ค. 2024 แล้ว พนักงานยังต้องทำงานหนักวันละ 12 ชั่วโมง โดยไม่มีสวัสดิการ เช่น ประกันสังคม หรือสวัสดิการอื่น ๆ ที่จำเป็น
พนักงานเคยยื่นข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยอ้างอิงตามข้อตกลงร่วมกันที่ได้มาเมื่อวันที่ 24 ก.ค. 2023 ข้อตกลงดังกล่าว จะช่วยให้พนักงานได้รับค่าแรงขั้นต่ำ ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
แต่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่ใส่ใจ ทำให้พนักงานไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการประท้วง
ที่มา: UNI Global Union, 9/7/2024
สหภาพแรงงาน Samsung Electronics ประกาศยืดเวลาหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด
สหภาพแรงงาน Samsung Electronics (NSEU) ประกาศยืดเวลาหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด โดยก่อนหน้านี้สหภาพแรงงานได้หยุดงานประท้วงไปแล้ว 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 8 ก.ค. 2024 ที่ผ่านมา
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ขึ้นค่าแรงพื้นฐานของสมาชิก 3.5% เพิ่มความโปร่งใสในเรื่องค่าจ้าง และชดเชยผลประโยชน์ที่สูญเสียไปจากการหยุดงานประท้วง
ทางด้าน Samsung แม้จะอ้างว่าการผลิตชิปไม่ได้รับผลกระทบ แต่สหภาพแรงงานยืนยันว่า การประท้วงได้ส่งผลต่อการผลิตจริง ทั้งนี้ Samsung ยังคงยืนยันที่จะเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานต่อไป
สหภาพแรงงานหยุดงานในท่าเรือเยอรมัน 3 แห่ง เรียกร้องค่าจ้าง-สวัสดิการที่ดีขึ้น
ท่าเรือฮัมบูร์ก, เบรเมอร์ฮาเฟน และเอ็มเดิน ในเยอรมนี ปิดให้บริการชั่วคราว หลังแรงงานสหภาพแรงงาน Verdi นัดหยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น
โดยสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้าง 3 ยูโรต่อชั่วโมง และเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการทำงานกะ การประท้วงส่งผลกระทบต่อบริษัทขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ สินค้าจำนวนมากติดอยู่บนเรือที่ไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้
การไฟฟ้าไต้หวันเตรียมนำเข้าแรงงานต่างชาติตำแหน่งช่างไฟซ่อมบำรุงระบบการจ่ายไฟ
ไต้หวันเป็นแหล่งผลิตอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับแนวหน้าของโลก ขณะเดียวกันโรงงานผลิตอุปกรณ์ AI ก็เตรียมลงทุนในไต้หวันอย่างขนานใหญ่ แต่อุตสาหกรรมไฮเทคเหล่านี้ กินไฟมหาศาล โดยเฉพาะต้องการไฟฟ้าจากพลังงานสีเขียว แต่ช่วง 2-3 ปีมานี้ ไต้หวันเกิดเหตุการณ์ไฟดับและไฟตกบ่อยครั้ง ทำให้นักลงทุนทั้งในและต่างชาติกังวลและขาดความมั่นใจการจ่ายกระแสไฟที่เพียงพอ
ประเด็นนี้การไฟฟ้าไต้หวันให้เหตุผลว่า เกิดจากอุปกรณ์และระบบการจ่ายไฟที่เก่าและเสื่อมโทรม โดย รมว. กระทรวงเศรษฐการไต้หวันกล่าวว่า โรงงานอุตสาหกรรมและศูนย์ข้อมูล ฯลฯ จะต้องมีการป้อนไฟที่เสถียรไฟดับไม่ได้ ขณะเดียวกันก็ยอมรับว่า การไฟฟ้าประสบภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก การจะปรับปรุงแก้ไขเรื่องระบบการจ่ายไฟ จะหารือข้ามกระทรวงเพื่อยื่นนำเข้าแรงงานต่างชาติ
ด้านโฆษกการไฟฟ้าไต้หวัน (Taipower) ก็แถลงว่า การนำเข้าแรงงานต่างชาติ เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยป้องกันและแก้ปัญหาที่เกิดจากการจ่ายกระแสไฟอย่างไม่มีความเสถียร สามารถลดปัญหาไฟตกหรือไฟดับได้
ที่มา: Radio Taiwan International, 12/7/2024
ผลสำรวจพบพนักงานอเมริกันยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้าย เพราะไม่อยากตกงาน
ผลสำรวจล่าสุดโดย ResumeBuilder.com พบว่าพนักงานชาวอเมริกันจำนวนมากพร้อมที่จะยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้ายลง เพื่อรักษาตำแหน่งงานของตน เนื่องจากมีความกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปีนี้
ผลสำรวจ ระบุว่า พนักงานกว่า 76% ยินดีทำงานวันหยุด 58% ยอมรับงานที่ไม่พึงประสงค์ และ 48% ยอมสละวันลา เพื่อรักษาตำแหน่งงานไว้ นอกจากนี้ พนักงานยังกังวลเกี่ยวกับการจ่ายค่าเช่าหรือค่าผ่อนบ้าน การสูญเสียสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ และการมีเงินซื้ออาหาร
ด้านผู้เชี่ยวชาญแนะนำ ให้พนักงานที่ตกงานเตรียมความพร้อมด้านสวัสดิการและเงินชดเชย และเริ่มวางแผนหางานใหม่โดยเร็ว สถานการณ์ สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และความพยายามที่จะรักษาตำแหน่งงานไว้
ที่มา: Black Enterprise, 13/7/2024
ญี่ปุ่นคาดการณ์ว่าจะขาดแคลนผู้พยาบาลดูแลผู้สูงอายุถึง 570,000 คนในปีงบประมาณ 2040
รัฐบาลญี่ปุ่นคาดการณ์ว่าญี่ปุ่นจะขาดแคลนผู้พยาบาลดูแลผู้สูงอายุถึง 570,000 คนในปีงบประมาณ 2040 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คนรุ่นเบบีบูมเมอร์รุ่นที่สองกลุ่มแรกจะมีอายุ 65 ปี
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นเปิดเผยการประมาณการณ์ข้างต้น เมื่อวันศุกร์ที่ 12 ก.ค. 2024 เจ้าหน้าที่ประเมินจำนวนผู้พยาบาลดูแลที่จำเป็นต่อการดูแลผู้สูงอายุตามแผนงานที่แต่ละจังหวัดกำหนดทุก ๆ สามปี
ทางกระทรวงกำหนดจำนวนผู้พยาบาลดูแลที่ควรจะมีในปีงบประมาณ 2026 ว่าอยู่ที่ 2.4 ล้านคน และในปีงบประมาณ 2040 ว่าอยู่ที่ 2.72 ล้านคน
ทั้งนี้ ในปีงบประมาณ 2022 มีผู้พยาบาลดูแลผู้สูงอายุเพียง 2.15 ล้านคนเท่านั้น เพื่อบรรลุตามจำนวนที่ต้องเป้า จะต้องมีผู้พยาบาลดูแลเพิ่มขึ้น 32,000 คน โดยเฉลี่ยทุกปีจนถึงปี 2040
รัฐบาลญี่ปุ่นได้ดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มจำนวนผู้พยาบาลดูแลแล้ว โดยการปรับปรุงสภาพที่ทำงานและอำนวยความสะดวกในการจ้างงานชาวต่างชาติ แต่มาตรการเหล่านี้ยังไม่เพียงพอที่จะเพิ่มจำนวนให้ได้ตามเป้าและพยุงการบริการภายใต้โครงการประกันการพยาบาลระยะยาวไว้ได้
พยาบาลในนิวซีแลนด์ 150 คน หยุดงานประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ
พยาบาลจาก Access Home Health ประมาณ 150 คน ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานพยาบาลนิวซีแลนด์ (NZNO) ได้เริ่มการหยุดงานประท้วง ตั้งแต่เวลา 8.00-17.00 น. เมื่อวันที่ 15 ก.ค. 2024 การประท้วงครั้งนี้มีสาเหตุมาจากข้อพิพาทเรื่องค่าแรงที่ยืดเยื้อมานานกว่าหนึ่งปี โดยพยาบาลเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น
ตัวแทนจาก NZNO กล่าวว่าข้อเสนอของ Access Home Health นั้นไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น ทำให้พยาบาลจำนวนมากต้องดิ้นรนเพื่อเลี้ยงดูตนเองและครอบครัว สหภาพแรงงานเน้นย้ำว่าการประท้วงเป็นทางเลือกสุดท้ายหลังจากการเจรจายืดเยื้อ และพยาบาลมีความมุ่งมั่นที่จะต่อสู้เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม
ที่มา: Radio New Zealand, 15/7/2024
แรงงานสูงวัยในเนเธอร์แลนด์เผชิญความยากลำบากในการหางาน
แรงงานสูงวัยในเนเธอร์แลนด์เผชิญความยากลำบากในการหางาน แม้จะมีตำแหน่งงานว่างมากมาย แต่ผู้หางานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี มักถูกปฏิเสธหรือไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์งาน
สหภาพแรงงาน CNV พบว่าผู้หางานสูงอายุจำนวนมากรู้สึกว่าพวกเขาถูกมองข้าม สหภาพแรงงาน CNV เสนอว่านายจ้างควรให้โอกาสแก่คนทำงานสูงอายุมากขึ้น เนื่องจากพวกเขามีประสบการณ์ ความรู้ และความภักดีต่อนายจ้าง นอกจากนี้คนทำงานสูงอายุเต็มใจที่จะลงทุนในการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะของตนเอง
มีการเรียกร้องให้จ้างพนักงานแบบไม่เต็มเวลาเป็นพนักงานประจำในญี่ปุ่น
การขาดแคลนคนงานเป็นปัญหาปวดหัวใหญ่สำหรับบริษัทญี่ปุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทขนาดย่อมและขนาดกลาง
บางแห่งถูกกระตุ้นให้จ้างผู้ที่ไม่สามารถทำงานแบบเต็มเวลาเป็นพนักงานแบบจ้างปกติ โดยนี่เป็นการยินยอมให้บุคคลเหล่านี้มีคุณสมบัติในการได้รับประโยชน์ต่าง ๆ เช่น ด้านประกันสุขภาพ
เจ้าของธุรกิจราว 20 รายเข้าร่วมสัมมนาที่ชี้แจงว่าการปรับเปลี่ยนนี้ดีอย่างไร
ผู้บรรยายคนหนึ่งกล่าวว่า แม้ผู้ที่ทำงานไม่เต็มเวลา เช่น 60 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 2 ครั้งต่อสัปดาห์ ก็สามารถได้รับการจ้างแบบพนักงานจ้างปกติ
นี่รวมถึงผู้ที่ต้องการมีเวลาปลีกตัวจากงานนานหน่อย อันเนื่องมาจากต้องศึกษาเล่าเรียน หรือต้องดูแลเด็กไม่ก็ผู้สูงอายุ
ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งกล่าวว่า "เรายินดีจ้างคนที่เต็มใจทำงานแต่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้"
จุดมุ่งหมายของความคิดริเริ่มนี้คือ การแสวงหาผู้ที่มีความสามารถรายใหม่ ๆ ผู้จัดงานกล่าวว่า นี่สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากแก่บริษัทขนาดย่อมและขนาดกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อยู่ในพื้นที่ชนบท
นักเคลื่อนไหวด้านแรงงานชาวอิหร่าน ถูกศาลปฏิวัติตัดสินประหารชีวิต
Human Rights Watch รายงานว่า Sharifeh Mohammedi นักเคลื่อนไหวด้านแรงงานชาวอิหร่าน ถูกศาลปฏิวัติตัดสินประหารชีวิตในข้อหาก่อกบฏต่อรัฐ โดยอาศัยข้อกล่าวหาว่าเป็นสมาชิกของกลุ่มต่อต้าน
Human Rights Watch ระบุว่าข้อกล่าวหานี้ไม่มีมูลความจริง และเป็นส่วนหนึ่งของการปราบปรามนักเคลื่อนไหวที่ทวีความรุนแรงมากขึ้นโดยทางการอิหร่าน Human Rights Watch ยังได้เรียกร้องให้รัฐบาลอิหร่านปล่อยตัว Mohammedi โดยทันที และเรียกร้องให้มีการยุติการปราบปรามนักเคลื่อนไหวและประชาชน
ที่มา: Human Rights Watch, 18/7/2024
สหภาพแรงงานภาคบริการสาธารณะแคนาดาผิดหวัง หลังรัฐบาลกลางเลื่อนการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม
สหภาพแรงงานภาคบริการสาธารณะของแคนาดา (PSAC) ซึ่งแสดงความผิดหวังอย่างมากที่คณะกรรมการการคลังต้องการเลื่อนการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในภาคบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางออกไปอีก 3 ปี
PSAC อ้างว่ารัฐบาลกลางกำลังบ่อนทำลายพระราชบัญญัติค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกัน โดยใช้แผนค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกันแยกกันตามกลุ่มอาชีพต่าง ๆ แทนที่จะใช้แผนเดียว PSAC กำลังคัดค้านการขยายเวลาออกไปและจะยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกัน
อนึ่งพระราชบัญญัตินี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขความเหลื่อมล้ำในการจ่ายค่าจ้างให้กับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นปัญหาที่เห็นได้ชัดในแคนาดา โดยผู้หญิงได้รับเงิน 0.89 ดอลลาร์สำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ PSAC เชื่อว่ารัฐบาลกลางในฐานะนายจ้างรายใหญ่ที่สุดของแคนาดาควรเป็นแบบอย่างในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ และกระตุ้นให้พวกเขาจัดลำดับความสำคัญของความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทน ปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และจัดหาเงินทุนให้กับคณะกรรมการความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนอย่างเพียงพอ
พนักงาน Bethesda Game Studios ในแคนาดา รวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงาน
พนักงาน Bethesda Game Studios จำนวน 241 คน ได้รวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงาน และได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจาก Microsoft แล้ว นับเป็นครั้งแรกของบริษัทพัฒนาเกมภายใต้ Microsoft ที่มีการรวมตัวกันของพนักงานในลักษณะนี้
ความสำเร็จนี้เกิดขึ้นหลังจากที่สตูดิโอ Bethesda Game Studios ในมอนทรีออล ประเทศแคนาดา ได้ยื่นขอจัดตั้งสหภาพแรงงานในเดือน มิ.ย. 2024 และจะเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานด้านโทรคมนาคมแคนาดา (CWA Canada) ในเร็ว ๆ นี้
ตัวแทนของสหภาพแรงงาน CWA ได้กล่าวแสดงความยินดีกับเหตุการณ์สำคัญนี้ว่า พวกเขารู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่ได้ประกาศจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ Bethesda Game Studio และเข้าร่วมกับกระแสการเคลื่อนไหวที่กำลังแผ่ขยายไปทั่วอุตสาหกรรมวิดีโอเกม การรวมตัวกันในครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของนักพัฒนาเกมทั่วโลก ซึ่งรวมถึง Sega of America, Activision Blizzard, ZeniMax และ Tender
ร่วมบริจาคเงิน สนับสนุน ประชาไท โอนเงิน กรุงไทย 091-0-10432-8 "มูลนิธิสื่อเพื่อการศึกษาของชุมชน FCEM" หรือ โอนผ่าน PayPal / บัตรเครดิต (รายงานยอดบริจาคสนับสนุน)