สหภาพแรงงานเกาหลีใต้ประกาศหนุนสิทธิแรงงานข้ามชาติ แม้เข้าเมืองผิดกฎหมาย
สมาพันธ์แรงงานเกาหลี (KCTU) หนึ่งในสหภาพแรงงานใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ เตรียมผลักดันสิทธิของแรงงานข้ามชาติที่เข้าเมืองผิดกฎหมาย โดยไม่สนับสนุนการเนรเทศ และเรียกร้องให้รัฐบาลให้สิทธิผู้อยู่อาศัยแก่แรงงานกลุ่มนี้ ทาง KCTU มองว่า ไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติโดยใช้สัญชาติหรือเชื้อชาติเป็นข้ออ้าง และการปราบปรามแรงงานผิดกฎหมายนำไปสู่การละเมิดสิทธิมนุษยชนและความรุนแรง
ท่าทีของ KCTU ขัดแย้งกับรัฐบาลภายใต้ประธานาธิบดี ยุน ซอก ยอล ซึ่งพยายามแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานโดยการดึงดูดชาวต่างชาติ แต่ในขณะเดียวกันก็เข้มงวดกับแรงงานผิดกฎหมายมากขึ้น ข้อมูลจากกระทรวงยุติธรรมระบุว่า ในปี 2023 มีชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีใต้อย่างผิดกฎหมายกว่า 421,000 คน คิดเป็น 16.9% ของชาวต่างชาติทั้งหมด
เป้าหมายระยะยาวของ KCTU คือการยกเลิก "ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน" (EPS) ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเอื้อประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่า และแทนที่ด้วยระบบที่เป็นมิตรต่อแรงงานข้ามชาติมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังไม่ชัดเจนว่าความร่วมมือระหว่าง KCTU และกลุ่มแรงงานข้ามชาติจะประสบความสำเร็จหรือไม่ เนื่องจากที่ผ่านมามีความขัดแย้งระหว่างแรงงานเกาหลีใต้และแรงงานข้ามชาติในบางอุตสาหกรรม เช่น อุตสาหกรรมก่อสร้าง
ด้านกระทรวงแรงงานและการจ้างงานปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับท่าทีของ KCTU โดยระบุว่าเป็นหน้าที่ของกระทรวงยุติธรรม อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานฯ ยืนยันว่าระบบ EPS แม้จะมีข้อบกพร่อง แต่ก็เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างชาวเกาหลีใต้และแรงงานข้ามชาติ และได้รับการประเมินเชิงบวกจากองค์กรระหว่างประเทศ เช่น OECD และ ILO
ที่มา: The Korea Times, 1/8/2024
ยอดจำนวนแรงงานหลบหนีในไต้หวันพุ่งกว่า 87,000 คน จนมีชุมชนแรงงานผิดกฎหมาย
กรณีที่แรงงานต่างชาติหลบหนีกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายและยังไม่ถูกจับกุมในไต้หวัน ยังคงพุ่งสูงขึ้นต่อเนื่อง ล่าสุดเมื่อปลายเดือน พ.ค. 2024 มีจำนวนสูงถึง 87,172 คน เฉพาะแรงงานเวียดนามชาติเดียวหลบหนีและยังไม่ถูกตรวจพบสูงถึง 55,285 คน ครองสัดส่วน 63.38% ของแรงงานหลบหนีทั้งหมด หากคิดคำนวณจากยอดจำนวนแรงงานเวียดนามในไต้หวันที่มี 272, 644 คน อัตราการหลบหนีสูงถึง 20% กล่าวได้แรงงานเวียดนามทุก 5 คนหลบหนี 1 คน เรื่องนี้ กระทรวงแรงงานไต้หวันกล่าวว่า ปัญหาการหลบหนีของแรงงานเวียดนามรุนแรงกว่าทุกชาติ มีแนวโน้มว่าชักชวนกันหลบหนีเป็นกลุ่มและรวมตัวกันกลายเป็นชุมชนแรงงานผิดกฎหมาย ทำให้จับไม่หมด จึงต้องหารือกับกระทรวงแรงงานเวียดนามเพื่อแก้ปัญหาที่ต้นเหตุ
ที่มา: Radio Taiwan International, 2/8/2024
ผู้หญิงชาวประมงชิลีรวมตัวเรียกร้องความเท่าเทียมและชีวิตที่ดีกว่า
กลุ่มผู้หญิงชาวประมงในชิลีกำลังรวมตัวกันมากขึ้นเพื่อเรียกร้องการยอมรับในฐานะแรงงาน ให้สังคมมองเห็นความเป็นจริงอันโหดร้ายของพวกเธอ และหลุดพ้นจากความยากจน แม้พวกเธอจะมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมประมงมาโดยตลอด แต่กลับถูกมองข้าม ถูกตีตราว่าเป็นเพียงผู้ช่วย และถูกกดขี่ทั้งทางสังคมและเศรษฐกิจ
ปัจจุบัน ชิลีมีผู้หญิงที่ขึ้นทะเบียนเป็นชาวประมงรายย่อยกว่า 103,017 คน ในจำนวนนี้ 26,438 คน ทำงานรวบรวมสาหารทะเลบริเวณชายฝั่ง โดยเฉพาะสาปะเภทต่างๆ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงเหล่านี้ต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เช่น ขาดสวัสดิการด้านสุขภาพ เบี้ยหวัด บำนาญ และความปลอดภัยทางสังคม นอกจากนี้ พวกเธอยังต้องทำงานหนักภายใต้สภาพแวดล้อมที่โหดร้าย เช่น ไม่มีไฟฟ้าและน้ำประปาใช้
การรวมกลุ่มของผู้หญิงเหล่านี้เริ่มเห็นผลเป็นรูปธรรมมากขึ้น ตัวอย่างเช่น สหภาพสตรีเก็บรวบรวมสาหร่ายในเมืองปิจิเลมู ซึ่งมีสมาชิก 25 คน ได้รับสิทธิ์ในการจัดการพื้นที่ที่เรียกว่า "ลา ปุนติยา" ซึ่งเป็นพื้นที่เดียวบนชายฝั่งตอนกลางของชิลีที่บริหารจัดการโดยผู้หญิงทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พวกเธอยังคงต้องต่อสู้กับความคิดแบบชายเป็นใหญ่ในอุตสาหกรรมประมง เช่น ความเชื่อที่ว่าผู้หญิงไม่สามารถทำงานบนเรือได้
ศาลสูงสุดของอินเดียระบุว่าอาชีพ Sex Work ควรถูกปฏิบัติเหมือนอาชีพอื่น ๆ
ศาลสูงสุดของอินเดียระบุว่าอาชีพ Sex Work ควรถูกปฏิบัติเหมือนอาชีพอื่น ๆ และไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติโดยตำรวจ ปัจจุบันอินเดียมี Sex Worker ประมาณ 3 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในช่วงอายุ 15-35 ปี ผู้หญิงเหล่านี้มีความเสี่ยงสูงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบทั้งทางร่างกาย จิตใจ และทางเพศ รวมถึงโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ นอกจากนี้ พวกเธอยังถูกตีตราจากสังคม
การรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานจึงเป็นทางออกที่สำคัญที่จะช่วยให้ Sex Worker มีที่ยืนในสังคม มีปากเสียงในการเรียกร้องสิทธิ และได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การจดทะเบียนสหภาพแรงงาน Sex Worker ยังคงเป็นเรื่องท้าทายในอินเดีย เนื่องจากกฎหมายยังไม่รองรับ
พนักงานไปรษณีย์แอฟริกาใต้กำลังจะสูญเงินบำนาญกว่า 88%
พนักงานบริษัทไปรษณีย์แอฟริกาใต้ (Sapo) กำลังจะสูญเสียเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สะสมมาอย่างยากลำบากไปถึง 1.3 พันล้านแรนด์ หรือคิดเป็น 88% ของเงินทั้งหมด โดยพนักงานจะได้รับเงินเพียง 12% เท่านั้น
กองทุนบำเหน็จบำนาญไปรษณีย์ ได้แจ้งข่าวร้ายนี้ให้พนักงานทราบผ่านทางอีเมลภายใน โดยระบุว่า ทางกองทุนได้รับเงินจาก Sapo เพียงบางส่วนเท่านั้น สาเหตุที่ Sapo ไม่สามารถจ่ายเงินสมทบกองทุนได้ตั้งแต่เดือน พ.ค. 2020 ถึงเดือน ธ.ค. 2023 ทั้งที่ยังคงหักเงินจากพนักงาน เป็นเพราะบริษัทประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนัก
อย่างไรก็ตาม ตัวแทนพนักงาน ยืนยันว่า พนักงานจะดำเนินการฟ้องร้องต่อศาล เพื่อทวงคืนเงินทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ยที่ Sapo ค้างชำระ โดยอ้างอิงถึงคำพิพากษาของศาลฎีกาที่ระบุว่า Sapo ผิดสัญญาที่ไม่ยอมจ่ายเงินสมทบกองทุนตั้งแต่เดือน พ.ค. 2020
ค่าจ้างที่แท้จริงในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบ 27 เดือน
การขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ในการเจรจาเงินเดือนของปีนี้ ได้ทำให้ค่าจ้างที่แท้จริงในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบ 27 เดือน ในเดือน มิ.ย. 2024
กระทรวงแรงงานระบุว่าค่าจ้างที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.1 จากปีก่อน และว่ามีธุรกิจจ่ายโบนัสในเดือนมิถุนายนมากกว่าในช่วงปีเฉลี่ย ตัวเลขดังกล่าวมาจากการสำรวจรายเดือนกับธุรกิจกว่า 30,000 แห่งที่มีพนักงานอย่างน้อย 5 คน
กระทรวงแรงงานเปิดเผยว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อพนักงานอยู่ที่ 498,884 เยน หรือราว 120,000 บาท ในเดือนมิถุนายน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปีก่อนร้อยละ 4.5 เมื่อคิดเป็นเงินเยน และถือเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 27 ปี
จากยอดดังกล่าว ค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มขึ้นร้อยละ 2.3 ในขณะที่รายได้เพิ่มเติม รวมถึงโบนัส เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.6 เจ้าหน้าที่คนหนึ่งกล่าวว่า กระทรวงจะติดตามอย่างใกล้ชิดว่าค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องหรือไม่ ในขณะที่คาดกันว่าราคาผู้บริโภคจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
รัฐบาลอังกฤษยกเลิกกฎหมายต่อต้านการนัดหยุดงานประท้วงที่กำหนด 'ระดับการบริการขั้นต่ำ'
รัฐบาลที่นำโดยพรรคแรงงานของอังกฤษยกเลิกกฎหมายต่อต้านการนัดหยุดงานประท้วงที่กำหนด 'ระดับการบริการขั้นต่ำ' ระหว่างการดำเนินการประท้วง กฎหมายว่าด้วยการประท้วง (ระดับการบริการขั้นต่ำ) ปี 2023 จะถูกยกเลิกเมื่อรัฐบาลผ่านร่างพระราชบัญญัติสิทธิแรงงาน ซึ่งคาดว่าจะเริ่มกระบวนการรัฐสภาในเดือน ต.ค. 2024
กฎหมายที่เป็นข้อขัดแย้งนี้ผ่านโดยอดีตรัฐบาลพรรคอนุรักษ์นิยมในเดือน ก.ค. 2023 กฎหมายให้อำนาจใหม่แก่นายจ้างในบริการรถพยาบาล ดับเพลิงและกู้ภัย และบริการชายแดน ในการบังคับให้ประชาชนทำงานในวันที่ประท้วงโดยการออก 'ประกาศการทำงาน' ที่เป็นข้อขัดแย้ง ยูเนี่ยน ยูเอ็นไอเอสัน วิจารณ์กฎหมายนี้ว่าเป็นการ "นำการเมืองมาอยู่เหนือบริการสาธารณะ" และร่วมกับสหภาพแรงงานอื่น ๆ คัดค้านกฎหมายต่อต้านการประท้วงและต่อต้านสหภาพแรงงานนี้
สหภาพแรงงานพนักงานโรงแรมในแคนาดาเริ่มนัดหยุดงานประท้วง
สหภาพแรงงานพนักงานโรงแรมในเมืองใหญ่ 3 แห่งของควิเบก ประเทศแคนาดาเริ่มนัดหยุดงานประท้วง พนักงานประมาณ 2,600 คน เรียกร้องให้ขึ้นเงินเดือนร้อยละ 36 ตลอดสัญญา 4 ปี และยุติการใช้บริษัทจัดหางานเอกชน การประท้วงส่งผลกระทบต่อโรงแรม 23 แห่งในมอนทรีออล ควิเบกซิตี และเชอร์บรุค
ผู้จัดการทั่วไปของสมาคมตัวแทนโรงแรมในมอนทรีออลกล่าวว่าธุรกิจโรงแรมในเมืองยังคงดำเนินไปตามปกติแม้จะมีการประท้วง นายจ้างก็พร้อมที่จะเจรจา แต่ไม่มีกำลังจ่ายตามข้อเรียกร้องค่าจ้าง การเจรจาระหว่างเจ้าของโรงแรมและสหภาพแรงงาน Confédération des syndicats nationaux หยุดชะงักตั้งแต่สหภาพแรงงานขู่ว่าจะหยุดงานประท้วงทั่วจังหวัดเมื่อต้นเดือน ส.ค. 2024
รัฐบาลออสเตรเลียประกาศขึ้นค่าแรง 15% ให้กับบุคลากรดูแลเด็กปฐมวัย
รัฐบาลออสเตรเลียประกาศขึ้นค่าแรง 15% ในช่วงสองปีให้กับบุคลากรดูแลเด็กปฐมวัยวัยกว่า 200,000 คน การขึ้นค่าแรงจะแบ่งเป็นสองช่วง โดยช่วงแรกจะเพิ่มขึ้น 10% ในเดือน ธ.ค. ปีนี้ และอีก 5% ในเดือน ธ.ค. 2025
การขึ้นค่าแรงนี้มีเป้าหมายเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในภาคส่วนการดูแลเด็กปฐมวัย ซึ่งเป็นผลมาจากค่าแรงที่ต่ำ
Anthony Albanese นายกรัฐมนตรี กล่าวว่า การขึ้นค่าแรงนี้เป็นก้าวแรกของรัฐบาลในการทำให้การดูแลเด็กปฐมวัยสามารถเข้าถึงได้สำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม ผู้นำฝ่ายค้าน Peter Dutton ตั้งคำถามว่า การขึ้นค่าแรงจะเป็นเพียงครั้งเดียวหรือไม่ รัฐบาลกำหนดให้ศูนย์ดูแลเด็กต้องจำกัดการขึ้นค่าธรรมเนียมไม่เกิน 4.4% ในอีก 12 เดือนข้างหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าพ่อแม่ผู้ปกครองจะไม่ได้รับผลกระทบจากการขึ้นค่าแรง
สหภาพแรงงานแอนิเมชันในสหรัฐฯ เตรียมเจรจาต่อรองสัญญาฉบับใหม่ ท่ามกลางความกังวลเรื่อง AI และการเอาท์ซอร์ส
สมาชิกสหภาพแรงงานแอนิเมชัน (IATSE Local 839) ในลอสแอนเจลิส สหรัฐอเมริกา กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาต่อรองข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่กับ Alliance of Motion Picture and Television Producers โดยการเจรจานี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับอุตสาหกรรมแอนิเมชัน เนื่องจากคนทำงานต้องเผชิญกับการปลดพนักงาน การเอาท์ซอร์ส และความไม่แน่นอนที่เกิดจากปัญญาประดิษฐ์
สหภาพแรงงานคาดว่าจะจัดการกับปัญหาสำคัญๆ เช่น AI การเอาท์ซอร์ส และการปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์ในระหว่างการเจรจา ทั้งนี้สหภาพแรงงานประเมินว่าสมาชิกที่ทำงานประมาณ 1 ใน 3 ถูกปลดออกจากงานในปี 2023 เพียงปีเดียว การประชุมใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ได้ดึงดูดผู้เข้าร่วมจำนวนมาก ซึ่งบ่งชี้ถึงความกังวลที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนทำงานด้านแอนิเมชัน
ที่มา: The Hollywood Reporter, 10/8/2024
นายกรัฐมนตรีวานูอาตูหารือเรื่องแผนการเพิ่มจำนวนคนงานตามฤดูกาลเป็น 2 เท่าของนิวซีแลนด์
นายกรัฐมนตรี Charlot Salwai ของวานูอาตู เดินทางเยือนนิวซีแลนด์อย่างเป็นทางการ Ffpประเด็นสำคัญที่หารือระหว่างการเยือน ได้แก่ แผนการเพิ่มจำนวนคนงานตามฤดูกาล (RSE) เป็น 2 เท่าของนิวซีแลนด์ นายกรัฐมนตรี Salwai กล่าวว่า วานูอาตูมีประชากรเพียงประมาณ 300,000 คน การเพิ่มจำนวนคนงาน RSE เป็น 2 เท่าจะส่งผลกระทบต่อแรงงานในประเทศของตน และจำเป็นต้องหารือกันในระดับประเทศ อย่างไรก็ตาม เขายอมรับว่าโครงการแรงงานในภูมิภาคนี้ทำให้มีเงินโอนเข้าประเทศจำนวนมาก
พนักงานโรงงานในเซินเจิ้นประท้วงหลังบริษัทประกาศหยุดงาน 6 เดือน
พนักงานของบริษัทหยิงกวนอินดัสเทรียล (เซินเจิ้น) จำกัด ในเมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง รวมตัวประท้วงหลังจากบริษัทประกาศหยุดการผลิตเป็นเวลา 6 เดือน โดยพนักงานกังวลว่าเป็นวิธีเลี่ยงจ่ายค่าชดเชย บริษัทหยิงกวนเป็นผู้ผลิตสินค้าโลหะและเฟอร์นิเจอร์ไม้รายใหญ่ มีลูกค้าสำคัญเช่น IKEA, Samsung, Tesco และ Walmart
ก่อนหน้านี้มีสัญญาณของการปิดโรงงาน เช่น การลดขนาดโรงงานและจำนวนพนักงาน พนักงานบางคนโพสต์วิดีโอออนไลน์ บ่นเรื่องค่าครองชีพที่สูง และค่าเช่าหอพักที่เพิ่มขึ้น ทำให้เงินเดือนไม่พอใช้จ่าย แม้จะไม่แปลกใจกับประกาศหยุดงาน แต่พนักงานรู้สึกโกรธและเศรษบ่นผ่านทางออนไลน์ พวกเขากล่าวหาว่าบริษัทโยกย้ายคำสั่งซื้อไปยังเวียดนาม และเรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าชดเชย
China Labour Bulletin (CLB) ชี้ว่าบริษัทหยิงกวนอาจละเมิดกฎหมายแรงงาน CLB ติดต่อสหภาพแรงงานหลายแห่งแต่ยังไม่ได้รับความชัดเจนว่ามีส่วนร่วมช่วยเหลือพนักงานหรือไม่ CLB เสนอให้สหภาพแรงงานในพื้นที่อื่นๆที่บริษัทหยิงไท่ กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทแม่ ตั้งโรงงานอยู่ ร่วมมือกันเพื่อช่วยเหลือพนักงาน รวมถึงเสนอให้สหภาพแรงงานทำหนังสือถึงแบรนด์ดังที่เป็นลูกค้าของบริษัทหยิงไท่ เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน Samsung Electronic ในเกาหลีใต้ เดินหน้าหยุดงานประท้วง หวังกดดันบริษัทเพิ่มค่าจ้าง
สหภาพแรงงาน Samsung Electronic (NSEU) ประกาศแผนการหยุดประท้วงเป็นเวลา 4 วัน การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการยกระดับแรงกดดันต่อบริษัท หลังจากทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถตกลงกันได้เรื่องการขึ้นเงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติม
สหภาพแรงงาน NSEU ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท มีสมาชิกกว่า 31,000 คน หรือประมาณ 24% ของพนักงานทั้งหมด 125,000 คน ได้ประกาศแผนการหยุดงานประท้วงในวันที่ 15-18 ส.ค. นี้ โดยข้อเรียกร้องหลักของ NSEU คือการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 5.6% สำหรับสมาชิกทุกคน การรับประกันวันหยุดในวันก่อตั้งสหภาพฯ และการชดเชยความเสียหายทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากการประท้วง ในขณะที่ทางบริษัทเสนอให้ขึ้นเงินเดือนเพียง 5.1% และย้ำถึงความมุ่งมั่นที่จะสร้างความสัมพันธ์แบบได้ประโยชน์ร่วมกันกับสหภาพแรงงาน
ทั้งนี้ การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและฝ่ายบริหารเริ่มขึ้นตั้งแต่เดือน ม.ค. 2024 ที่ผ่านมา แต่ยังไม่สามารถตกลงกันได้ในเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือน ระบบวันหยุด และโบนัส ก่อนหน้านี้ สมาชิกสหภาพฯ ได้กลับเข้าทำงานหลังจากการประท้วงนาน 25 วัน และประกาศที่จะเปลี่ยนไปใช้ “แผนระยะยาว” ซึ่งรวมถึงการประท้วงแบบฉับพลัน
ที่มา: The Korea Herald, 14/8/2024
Harley-Davidson ย้ายฐานการผลิตไปไทย สร้างความไม่พอใจให้แรงงานอเมริกัน
Harley-Davidson แบรนด์รถจักรยานยนต์ชื่อดังของอเมริกา กำลังเผชิญกับกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักหลังจากประกาศการตัดสินใจย้ายฐานการผลิตบางส่วนไปยังประเทศไทย การเคลื่อนไหวครั้งนี้สร้างความรู้สึกถูกทรยศและความกังวลให้กับหลายฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานชาวอเมริกัน
ย้อนกลับไปในปี 2019 บริษัทได้ปิดโรงงานในเมืองแคนซัสซิตี้ ส่งผลให้สมาชิกสหภาพแรงงาน International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) กว่า 572 คนต้องตกงาน ในขณะนั้น Harley-Davidson อ้างว่าโรงงานใหม่ในประเทศไทยที่เปิดในปี 2018 มีไว้เพื่อตอบสนองต่อภาษีนำเข้า 31% ที่สหภาพยุโรปเรียกเก็บจากรถจักรยานยนต์ที่ผลิตในสหรัฐฯ และยืนยันว่าจะรับใช้เฉพาะตลาดเอเชียและยุโรปเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจล่าสุดของบริษัทที่จะผลิตรถจักรยานยนต์ในต่างประเทศและนำกลับมาขายในสหรัฐฯ สร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานและลูกค้าที่จงรักภักดีต่อแบรนด์มาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานในเมืองยอร์ก รัฐเพนซิลเวเนีย และเมืองเมโนโมนีฟอลส์ รัฐวิสคอนซิน ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญของ Harley-Davidson
แม้ว่าบริษัทจะอ้างเหตุผลเรื่องการรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก แต่หลายฝ่ายมองว่าเป็นการทรยศต่อรากเหง้าของแบรนด์และความภักดีของแรงงานอเมริกันที่ช่วยสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทมาโดยตลอด การเคลื่อนไหวครั้งนี้จึงสร้างความไม่แน่นอนให้กับงานของพวกเขา และกระทบต่อความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์อเมริกันที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน
ที่มา: Milwaukee Journal Sentinel, 14/8/2024
สหภาพแรงงานไต้หวันเรียกร้องโอที 2-3 เท่า วันหยุดนักขัตฤกษ์จาก 12 วันเป็น 19 วัน
สหภาพแรงงานไต้หวันเรียกร้องแก้ไขกฎหมาย หลังจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงมา 40 ปี โดยเรียกร้องให้เพิ่มอัตราค่าล่วงเวลาเป็น 2-3 เท่าของค่าจ้างปกติ จากเดิม 1.33-1.66 เท่า พร้อมทั้งขอคืนวันหยุดนักขัตฤกษ์ 7 วันที่ถูกตัดไปเหลือ 12 วัน ให้กลับมาเป็น 19 วัน เทียบเคียงกับญี่ปุ่นและเกาหลี นอกจากนี้ ยังเสนอให้แก้กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานเมื่อมีการควบรวมกิจการหรือปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อยกระดับมาตรฐานแรงงานให้ทัดเทียมประเทศเพื่อนบ้าน
ที่มา: Radio Taiwan International, 16/8/2024
สหภาพแรงงานอังกฤษระบุคลังสินค้า Amazon มีการเรียกรถพยาบาลมากกว่า 1,400 ครั้งในช่วง 5 ปี
สหภาพแรงงาน GMB แสดงความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของพนักงานในคลังสินค้า Amazon ในสหราชอาณาจักร หลังพบว่ามีการเรียกรถพยาบาลมากกว่า 1,400 ครั้งในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ศูนย์ Dunfermline และ Bristol ซึ่งมีการเรียกรถพยาบาลมากที่สุด สหภาพแรงงานอ้างว่าพนักงานถูกกดดันให้ทำงานหนักเกินไปจนอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ขณะที่ Amazon ยืนยันว่าความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และตัวเลขที่ออกมานั้นอาจทำให้เข้าใจผิดได้
ที่มา: The Guardian, 17/8/2024
สหภาพแรงงานแอฟริกาใต้ชี้ตัวเลขว่างงานเพิ่ม เป็นความล้มเหลวจากนโยบายเศรษฐกิจนีโอลิเบอรัลของรัฐบาล
อัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการของแอฟริกาใต้เพิ่มขึ้นเป็น 33.5% ในไตรมาสที่สองของปี 2567 สหภาพแรงงานแห่งชาติของคนงานโลหะแห่งแอฟริกาใต้ (NUMSA) ชี้ให้เห็นว่าว่าตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวของนโยบายเศรษฐกิจแบบนีโอลิเบอรัลของรัฐบาล NUMSA ชี้ให้เห็นว่าอัตราการว่างงานที่สูงเป็นประโยชน์ต่อทุน เพราะหมายถึงมีกลุ่มแรงงานราคาถูกที่สามารถหาประโยชน์ได้ง่าย พวกเขาเรียกร้องให้ออกนโยบายที่ส่งเสริมการผลิตในประเทศ เสริมสร้างรัฐวิสาหกิจ และยุติมาตรการรัดเข็มขัด
NUMSA ยังวิพากษ์วิจารณ์องค์กรฝ่ายขวาที่เรียกร้องให้มีการยกเลิกกฎหมายแรงงานและค่าจ้างขั้นต่ำ โดยอ้างว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การแสวงประโยชน์จากคนงานมากขึ้น พวกเขายืนยันว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันต่ำกว่าค่าครองชีพเฉลี่ย และการลดค่าจ้างจะไม่แก้ปัญหาความยากจนหรือกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ
สิงคโปร์ประกาศโครงการช่วยเหลือผู้ว่างงานครั้งแรก นับเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายครั้งสำคัญของประเทศ
นายกรัฐมนตรีลี เซียน ลุง เปิดเผยโครงการ SkillsFuture Jobseeker Support scheme ในระหว่างการปราศรัยวันชาติ โครงการนี้มุ่งช่วยเหลือแรงงานรายได้น้อยถึงปานกลางที่ถูกเลิกจ้างหรือว่างงานโดยไม่สมัครใจ โดยให้เงินช่วยเหลือสูงสุด 6,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (ประมาณ 4,561 ดอลลาร์สหรัฐฯ) เป็นเวลา 6 เดือน ทั้งนี้ ผู้เข้าร่วมต้องผ่านการฝึกอบรม การสอนอาชีพ และใช้บริการจับคู่งาน
การเคลื่อนไหวครั้งนี้ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญ เนื่องจากสิงคโปร์เคยคัดค้านการประกันการว่างงานมาโดยตลอด ด้วยกังวลว่าจะทำให้ประชาชนพึ่งพาสวัสดิการมากกว่าการทำงาน นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำว่าโครงการนี้เป็นการลงทุนในตนเองเพื่อโอกาสงานที่ดีขึ้น ไม่ใช่สวัสดิการแบบไม่มีเงื่อนไข
รัฐบาลสิงคโปร์ได้ศึกษานโยบายการว่างงานจากหลายประเทศ พบว่าการประกันการว่างงานแบบไม่มีเงื่อนไขไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก จึงออกแบบโครงการนี้ให้ผู้ว่างงานต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองด้วย
GM เลิกจ้างพนักงานกว่า 1,000 ตำแหน่ง ในธุรกิจซอฟต์แวร์
General Motors (GM) กำลังเลิกจ้างพนักงานกว่า 1,000 คนทั่วโลก ในแผนกซอฟต์แวร์และบริการ ซึ่งเป็นการปรับลดการจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การปลดพนักงานครั้งนี้รวมถึงพนักงานประมาณ 600 คนที่ทำงานอยู่ที่สำนักงานใหญ่ในเมืองดีทรอยต์ GM จ้างพนักงานเงินประจำจำนวนมากในสายงานซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีอื่นๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ต่างมุ่งพัฒนายานยนต์ที่ชาญฉลาดขึ้น ซึ่งสามารถอัปเดตได้เหมือนสมาร์ทโฟน
การเลิกจ้างพนักงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจาก Baris Cetinok และ Dave Richardson อดีตผู้บริหารของ Apple ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าฝ่ายซอฟต์แวร์และบริการของ GM ได้ทำการตรวจสอบแผนกซอฟต์แวร์ของผู้ผลิตรถยนต์และตัดสินใจปรับปรุงการดำเนินงาน
