การสำรวจความมั่นใจของธุรกิจญี่ปุ่น ไม่เปลี่ยนแปลงในหมู่ผู้ผลิต
การสำรวจความมั่นใจของภาคธุรกิจญี่ปุ่นที่มีต่อแนวโน้มทางเศรษฐกิจของประเทศ หรือทังกัง จัดทำโดยธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่น ซึ่งเป็นการสำรวจที่หลายฝ่ายจับตามองอย่างใกล้ชิด แสดงให้เห็นว่าความเชื่อมั่นทางธุรกิจของผู้ผลิตขนาดใหญ่คงที่ในไตรมาสที่แล้ว
ผลสำรวจของทังกังชี้ว่า ดัชนีอยู่ที่บวก 13 ในช่วงเดือน ก.ค.-ก.ย. 2024 โดยผลสำรวจนี้เผยแพร่ในวันที่ 1 ต.ค. และไม่เปลี่ยนแปลงจากการสำรวจครั้งก่อน
ตัวเลขที่เป็นบวกบ่งชี้ว่าบริษัทที่มีมุมมองเชิงบวกต่อสภาวะทางธุรกิจ มีมากกว่าบริษัทที่มีมุมมองเชิงลบ
ผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งในธุรกิจสารกึ่งตัวนำและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับไอทีอื่น ๆ ช่วยยกระดับมุมมองในบริษัทด้านเครื่องจักรไฟฟ้าและหมวดอื่น
แต่อุตสาหกรรมยานยนต์และอุตสาหกรรมเหล็กและเหล็กกล้ากลับมีความเชื่อมั่นลดลง เนื่องจากเศรษฐกิจจีนที่ชะลอตัวส่งผลให้ความต้องการจากต่างประเทศลดลง
พายุไต้ฝุ่นและภัยธรรมชาติอื่น ๆ ในญี่ปุ่นทำให้โรงงานในบางอุตสาหกรรมต้องหยุดดำเนินการ
ในทางกลับกัน บริษัทขนาดใหญ่ที่ไม่ใช่ผู้ผลิตของญี่ปุ่นมีมุมมองในแง่ดีมากกว่า โดยดัชนีเพิ่มขึ้น 1 จุดเป็นบวก 34 นับว่ามุมมองดีขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบ 2 ไตรมาส
จำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นช่วยทำให้บรรยากาศในอุตสาหกรรมค้าปลีก ที่พัก และร้านอาหารดีขึ้น
ที่มา: NHK WORLD JAPAN, 1/10/2024
สหภาพแรงงานท่าเรือสหรัฐฯ ประท้วง กระทบการขนส่งสินค้า
เมื่อวันที่ 1 ต.ค. 2024 สหภาพแรงงานท่าเรือตามแนวชายฝั่งตะวันออกและอ่าวเม็กซิโกของสหรัฐอเมริกาเริ่มประท้วงหยุดงาน หลังการเจรจากับสมาพันธ์การเดินเรือแห่งสหรัฐอเมริกาล้มเหลว ส่งผลให้การขนส่งสินค้ามูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์หยุดชะงัก
การประท้วงกระทบท่าเรือ 14 แห่งสำคัญ รวมถึงนิวยอร์ก/นิวเจอร์ซีย์ ฮูสตัน และไมอามี ซึ่งปกติมีสินค้ามูลค่ากว่า 2 พันล้านดอลลาร์ไหลผ่านทุกวัน ข้อมูลจากบริษัท Vizion ระบุว่า การประท้วงนี้ส่งผลต่อตู้คอนเทนเนอร์ขาเข้าประมาณหนึ่งล้านตู้ต่อเดือน และขาออกประมาณ 327,000 ตู้ต่อเดือน สหภาพแรงงานเรียกร้องขึ้นค่าแรง 77% ภายในปี 2030 และต้องการข้อกำหนดห้ามใช้ระบบอัตโนมัติในท่าเรือ
แม้จะมีแรงกดดันจากพรรครีพับลิกันและกลุ่มอุตสาหกรรมกว่า 170 กลุ่ม แต่รัฐบาลไบเดนยังคงปล่อยให้การเจรจาต่อรองดำเนินต่อไป โดยประธานาธิบดีไบเดนปฏิเสธการใช้กฎหมาย Taft-Hartley ที่อาจยุติการประท้วงชั่วคราว รวมทั้งยังไม่มีกำหนดการเจรจารอบใหม่ ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบระยะยาวต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ
สหภาพแรงงาน IG Metall ระบุ Tesla ส่งผู้จัดการไปเยี่ยมบ้านของพนักงานที่ลาป่วยระยะยาว เป็นการสร้าง “วัฒนธรรมแห่งความกลัว”
มีรายงานว่า Tesla ได้ส่งผู้จัดการไปเยี่ยมบ้านของพนักงานที่ลาป่วยระยะยาวที่โรงงานผลิตรถยนต์ไฟฟ้าในเยอรมนี เนื่องจากสงสัยว่ามีการใช้กฎหมายแรงงานเยอรมันในทางที่ผิด ผู้อำนวยการฝ่ายการผลิตของโรงงานกล่าวว่ามีพนักงาน 200 คนที่ไม่ได้มาทำงานในปีนี้แม้จะได้รับเงินเดือนก็ตาม
การตัดสินใจส่งผู้จัดการไปเยี่ยมบ้านได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากสหภาพแรงงาน IG Metall ระบุว่าเป็นการสร้าง “วัฒนธรรมแห่งความกลัว” ที่ทำให้พนักงานเกิดความเครียดและลาป่วยมากขึ้น
ผู้อำนวยการฝ่ายการผลิตของโรงงาน ปกป้องการเยี่ยมบ้านโดยกล่าวว่าเป็นการปฏิบัติทั่วไปในอุตสาหกรรม และพวกเขาเพียงต้องการกระตุ้นจริยธรรมในการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังพบว่าพนักงานชั่วคราวมีอัตราการลาป่วยต่ำกว่าพนักงานประจำอย่างมาก
ที่มา: HRD Australia, 2/10/2024
Disney ปลดพนักงานฝ่ายข่าว ABC และสื่อท้องถิ่น ประมาณ 75 ตำแหน่ง
บริษัท Walt Disney ประกาศปลดพนักงานรอบใหม่ในส่วนของ ABC News และสื่อท้องถิ่น รวมประมาณ 75 ตำแหน่ง เป็นส่วนหนึ่งของมาตรการลดต้นทุนและปรับโครงสร้างธุรกิจ การปลดพนักงานครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งในทีมรวบรวมข่าวระดับประเทศ และธุรกิจสื่อท้องถิ่น โดยคาดว่าจะกระทบต่อสถานีโทรทัศน์แปดแห่งของ ABC News ในนิวยอร์ก ฟิลาเดลเฟีย ลอสแอนเจลิส และซานฟรานซิสโก
ก่อนหน้านี้ Disney ได้ประกาศปลดพนักงานไปแล้วประมาณ 140 ตำแหน่ง และเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทฯ ได้ประกาศลดจำนวนพนักงานลงอีก 300 ตำแหน่ง จากหลายฝ่าย เช่น การสื่อสาร การเงิน ทรัพยากรบุคคล และกฎหมาย การปลดพนักงานครั้งล่าสุดนี้สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากที่อุตสาหกรรมบันเทิงและสื่อกำลังเผชิญอยู่ในปี 2024
ทั้งนี้ Disney ไม่ได้เป็นบริษัทเดียวที่ประสบปัญหา บริษัทคู่แข่งอย่าง Warner Bros. Discovery และ Paramount Global ต่างก็ต้องลดจำนวนพนักงานลงเช่นกัน
สหภาพแรงงานสวีเดนยื่นฟ้อง Tesla อีกครั้ง ขณะที่การประท้วงยังคงดำเนินต่อไป
สหภาพแรงงานในสวีเดนได้ยื่นฟ้องต่อบริษัท Tesla ใหม่อีกครั้ง เนื่องจากการประท้วงที่เริ่มขึ้นเมื่อหลายเดือนก่อนยังคงดำเนินต่อไป การฟ้องร้องครั้งนี้เป็นความพยายามล่าสุดของสหภาพในการเรียกร้องสิทธิและสวัสดิการที่ดีกว่าสำหรับพนักงานของ Tesla ในประเทศสวีเดน
การประท้วงที่ยืดเยื้อมานานนี้ได้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของ Tesla ในสวีเดนอย่างมาก โดยเฉพาะในด้านการผลิตและการส่งมอบรถยนต์ไฟฟ้า แม้ว่า Tesla จะพยายามเจรจาและหาทางออกกับสหภาพแรงงาน แต่ก็ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่พอใจทั้งสองฝ่ายได้
การฟ้องร้องครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อกดดันให้ Tesla ปรับปรุงสภาพการทำงานและเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน ซึ่งเป็นข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานตั้งแต่เริ่มการประท้วง การประท้วงและการฟ้องร้องครั้งนี้ยังคงเป็นประเด็นที่ต้องติดตามต่อไป เนื่องจากอาจมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์และการดำเนินงานของ Tesla ในตลาดยุโรปในอนาคต
ยุติการประท้วงหยุดงานท่าเรือสหรัฐฯ หลังบรรลุข้อตกลงชั่วคราว
สมาคมแรงงานท่าเรือนานาชาติ (ILA) และสหพันธ์การเดินเรือสหรัฐฯ (USMX) บรรลุข้อตกลงชั่วคราวเรื่องค่าจ้าง ยุติการประท้วงที่เริ่มเมื่อ 1 ต.ค. 2024 ที่ท่าเรือฝั่งตะวันออกและอ่าวเม็กซิโก ทั้งสองฝ่ายตกลงขยายสัญญาหลักถึง 15 ม.ค. 2025
ท่าเรือหลายแห่งประกาศกลับมาเปิดดำเนินการตั้งแต่วันที่ 4 ต.ค. 2024 ยกเว้นท่าเรือนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์ที่ยังคงปิดในวันดังกล่าว คาดว่าจะใช้เวลา 2-3 สัปดาห์ในการจัดการสินค้าค้างส่ง โดยมีเรือบรรทุกตู้คอนเทนเนอร์กว่า 50 ลำรอขนถ่ายสินค้า และอีกประมาณ 100 ลำกำลังเดินทางมาถึง
ที่มา: WorldCargo News, 4/10/2024
ตัวเลขจ้างงานในสหรัฐฯ ดีกว่าคาด สะท้อนตลาดแรงงานที่ยังแข็งแกร่ง
กระทรวงเเรงงานสหรัฐฯ เปิดเผยเมื่อช่วงต้นเดือน ต.ค. 2024 มีการจ้างงานในประเทศเมื่อเดือนกันยายนจำนวน 254,000 ตำแหน่งถือว่าเป็นตัวเลขที่ดีกว่าคาดและสะท้อนถึงภาคเเรงงานอเมริกันที่ยังเเข็งแกร่ง
ตัวเลขดังกล่าวจะเติบโตชัดเจนจากเดือน ส.ค. 2024 ซึ่งอยู่ที่ 159,000 ตำแหน่งและช่วยทำให้อัตราคนว่างงานเดือนกันยายนลดลงมาอยู่ที่ 4.1% เทียบกับ 4.2% ในเดือนก่อนหน้านั้น
ในส่วนของค่าเเรง ก็ขยับขึ้นเช่นกัน โดยเพิ่ม 0.4% จากเดือนสิงหาคม และยังเป็นตัวเลขที่ดีกว่าคาดอีกด้วย
รัฐบาลอังกฤษเตรียมเสนอกฎหมายใหม่ คุ้มครองสิทธิแรงงานตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน
รัฐบาลสหราชอาณาจักรจะเสนอร่างกฎหมายปฏิรูปสิทธิแรงงานในช่วงเดือน ต.ค. 2024 นี้ โดยจะให้สิทธิลูกจ้างได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย ลาคลอด และคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรกของการทำงาน คาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์มากกว่า 7 ล้านคน
ร่างกฎหมายยังรวมถึงการลดระยะเวลาทดลองงานเหลือ 6 เดือน และปรับปรุงสิทธิลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร สภาสหภาพแรงงาน (TUC) แสดงความยินดีต่อแผนนี้ มองว่าเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม กระทรวงธุรกิจและการค้ายังไม่ได้ให้ความเห็นต่อรายงานดังกล่าว
ที่มา: The Guardian, 6/10/2024
คนขับรถบรรทุกและรถโดยสารระหว่างเมืองในสเปนเตรียมประท้วงหยุดงาน เรียกร้องสิทธิเกษียณอายุเร็วขึ้น
สหภาพแรงงานใหญ่ของสเปนประกาศแผนการประท้วงหยุดงานของคนขับรถบรรทุกและรถโดยสารระหว่างเมือง โดยจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 28 ต.ค. 2024 นี้ เพื่อกดดันให้รัฐบาลตอบสนองข้อเรียกร้องเรื่องการเกษียณอายุเร็วขึ้นและสิทธิประโยชน์อื่นๆ
ตามแถลงการณ์ของสหภาพแรงงาน CCOO และ UGT การประท้วงจะเริ่มในวันที่ 28 ต.ค. และตามด้วยวันที่ 11, 28 และ 29 พ.ย. รวมถึงวันที่ 5 และ 9 ธ.ค. หากการเจรจากับรัฐบาลไม่ประสบผลสำเร็จ สหภาพฯ จะยกระดับเป็นการประท้วงไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 23 ธ.ค. เป็นต้นไป
การประท้วงครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มคนงานภาคขนส่งทั่วประเทศ ที่เรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงานและสวัสดิการต่างๆ ทั้งนี้ ยังไม่มีความชัดเจนว่าการประท้วงจะส่งผลกระทบต่อการขนส่งและการเดินทางของประชาชนมากน้อยเพียงใด
ที่มา: Devdiscourse, 7/10/2024
สหภาพแรงงานค้าปลีกออสเตรเลียเรียกร้องขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามการเพิ่มผลิตภาพจากเทคโนโลยี
สหภาพแรงงานพนักงานร้านค้า การจัดจำหน่าย และธุรกิจที่เกี่ยวข้อง (SDA) ยื่นข้อเสนอต่อคณะกรรมาธิการวุฒิสภาด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) เรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเพิ่มผลิตภาพจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
SDA อ้างว่าแรงงานค่าแรงต่ำมีส่วนสำคัญต่อการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ และชี้ว่าในปี 2022 ผลิตภาพเพิ่มขึ้น 2.8% แต่ค่าจ้างจริงลดลง 2.7%
อย่างไรก็ตาม สมาคมผู้ค้าปลีกออสเตรเลีย (ARA) เตือนว่าการขึ้นค่าแรงจะเพิ่มแรงกดดันต่อผู้ประกอบการ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก และอาจนำไปสู่การขึ้นราคาสินค้า
ทั้งนี้ คณะกรรมาธิการแรงงานยุติธรรม (The Fair Work Commission) ได้ประกาศขึ้นค่าจ้างตามมาตรฐาน 3.75% บวกกับการเพิ่มเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอีก 0.5% รวมเป็น 4.25% ตั้งแต่ 1 ก.ค. 2024
สหภาพแรงงานเยอรมนีเรียกร้องขึ้นค่าจ้างภาครัฐ 8% หรืออย่างน้อย 350 ยูโรต่อเดือน
สหภาพแรงงานรายใหญ่ที่สุดของเยอรมนี Verdi และสหภาพข้าราชการ (DBB) ได้เปิดเผยข้อเรียกร้องหลักสำหรับการเจรจาค่าจ้างของพนักงานภาครัฐที่กำลังจะมีขึ้น โดยเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้าง 8% หรืออย่างน้อย 350 ยูโร (383 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าข้อเสนอก่อนหน้านี้จากนายจ้างมาก
นอกจากนี้ สหภาพยังเรียกร้อง: วันหยุดเพิ่ม 3 วัน และวันหยุดเพิ่มอีก 1 วันสำหรับสมาชิกสหภาพ, บัญชีเวลาทำงานที่ให้พนักงานเลือกรับค่าล่วงเวลาหรือสะสมชั่วโมงพิเศษได้ และเพิ่มค่าจ้าง 200 ยูโรต่อเดือนสำหรับผู้ฝึกงาน
การเจรจาครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานภาครัฐประมาณ 2.5 ล้านคน รวมถึงครูอนุบาล พนักงานธุรการ คนขับรถประจำทาง พนักงานสาธารณสุข และนักดับเพลิง โดยส่วนใหญ่ทำงานในระดับเทศบาล ข้อตกลงร่วมปัจจุบันจะหมดอายุสิ้นปีนี้ และการเจรจามีกำหนดเริ่มในวันที่ 24 ม.ค. 2025
ผู้นำสหภาพแรงงาน DBB กล่าวว่าข้อเรียกร้องนี้มีความทะเยอทะยานแต่ไม่ได้มากเกินไป โดยชี้ให้เห็นว่าภาครัฐขาดแคลนแรงงานประมาณ 500,000 คน
แรงงานต่างชาติในไต้หวัน 1 ใน 4 เคยถูกหลอก สูญเงินกว่า 1.7 พันล้าน
ผลสำรวจโดยธนาคารฟูบอนและ One-Forty พบ 27% ของแรงงานต่างชาติในไต้หวันเคยถูกหลอก คิดเป็นมูลค่าความเสียหายกว่า 1,700 ล้านเหรียญไต้หวัน โดยกลโกงที่พบบ่อย ได้แก่ ปลอมเป็นญาติขอยืมเงิน หลอกกู้เงินทิพย์ และหลอกโอนเงินข้ามประเทศ 15% ของผู้ถูกหลอกเคยโดนมากกว่า 3 ครั้ง แรงงานภาคการผลิตสูญเงินมากกว่าผู้ดูแลผู้สูงอายุ 2 เท่า การสำรวจดำเนินการระหว่าง มิ.ย.-ก.ค. 2024 มีผู้ตอบแบบสอบถาม 564 คนจาก 4 ประเทศ (ไทย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม)
สายด่วน 1955 รับแจ้งเหตุถูกหลอกปีละกว่า 140 ราย ทั้งสององค์กรเตรียมรณรงค์ให้แรงงานต่างชาติรู้เท่าทันภัยและเพิ่มความรู้ด้านการเงิน
ที่มา: Radio Taiwan International, 11/10/2024
สหภาพพยาบาลแคนาดาฉลองชัยหลังผ่านกฎหมายประกันยาแห่งชาติ
สหพันธ์สหภาพพยาบาลแคนาดา (CFNU) แสดงความยินดีหลังรัฐสภาแคนาดาผ่านร่างกฎหมาย C-64 ซึ่งวางรากฐานสำหรับโครงการประกันยาแห่งชาติ
ทั้งนี้กฎหมายนี้ผ่านหลังจากการรณรงค์ของบุคลากรสาธารณสุขนานเกือบ 40 ปี โครงการจะเป็นระบบจ่ายเงินแบบเดียว ให้ความคุ้มครองถ้วนหน้า และเป็นโครงการของรัฐ ในเบื้องต้นครอบคลุมยาคุมกำเนิด ยารักษาเบาหวาน และอุปกรณ์สำหรับผู้ป่วยเบาหวาน
ลินดา ซิลาส (Linda Silas) ประธานสหภาพแรงงาน CFNU กล่าวว่า "กฎหมายนี้จะช่วยชีวิตผู้คนได้มหาศาลหากนำไปปฏิบัติอย่างถูกต้อง" พร้อมเรียกร้องให้ทุกจังหวัดและดินแดนของแคนาดาเข้าร่วมโครงการโดยเร็ว
สหภาพแรงงาน CFNU ยืนยันจะติดตามการดำเนินการอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าแคนาดาจะมีโครงการประกันยาที่ครอบคลุมอย่างที่ประชาชนต้องการ
ศาลสวีเดนปกป้องสิทธิแรงงาน ไม่บังคับให้ไปรษณีย์ส่งของให้ Tesla
ศาลแขวงในสวีเดนตัดสินไม่บังคับให้พนักงานไปรษณีย์ PostNord กลับมาจัดส่งพัสดุให้ Tesla โดยระบุว่าฝ่ายต่าง ๆ ในตลาดแรงงานมีสิทธิ์ดำเนินการ และรัฐไม่ควรแทรกแซง
กรณีนี้เกิดขึ้นหลังจากพนักงานไปรษณีย์หยุดส่งของให้ Tesla เพื่อสนับสนุนการประท้วงของช่างเทคนิค Tesla ที่ต้องการให้บริษัทลงนามในข้อตกลงร่วมกับสหภาพแรงงาน IF Metall ซึ่งครอบคลุมช่างเทคนิค 120 คน
การหยุดส่งพัสดุรวมถึงป้ายทะเบียนใหม่สำหรับรถยนต์ Tesla ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัท Tesla ในสวีเดน
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ Tesla เคารพรูปแบบข้อตกลงร่วมของสวีเดน ขณะที่ Tesla ยังไม่ได้ให้ความเห็นและอาจพิจารณาอุทธรณ์คำตัดสินต่อไป
ที่มา: Drive Tesla, 13/10/2024
รัฐบาลลักเซมเบิร์กเสนอร่างกฎหมายขยายเวลาทำงานวันอาทิตย์ ทำสหภาพแรงงานไม่พอใจ
รัฐบาลลักเซมเบิร์กได้เสนอร่างกฎหมายเพื่อขยายเวลาทำงานในวันอาทิตย์จาก 4 ชั่วโมงเป็น 8 ชั่วโมง โดยไม่ได้ปรึกษาสหภาพแรงงานก่อน ทำให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก
ปัจจุบัน กฎหมายลักเซมเบิร์กอนุญาตให้พนักงานในภาคค้าปลีกทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ โดยจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษเพิ่ม 70% ต่อชั่วโมง
รัฐบาลอ้างว่าการขยายเวลาทำงานนี้จะช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น แต่สหภาพแรงงาน OGBL และ LCGB โต้แย้งว่าพวกเขาไม่ได้รับการปรึกษาหารือก่อนที่จะมีการประกาศร่างกฎหมายนี้ โดยกลุ่มสหภาพแรงงานจะประชุมกันเพื่อหารือเกี่ยวกับการตอบสนองต่อร่างกฎหมายฉบับนี้ต่อไป
ที่มา: Sunday shopping, 14/10/2024
พนักงานฟาสต์ฟู้ดเยอรมนีประท้วงเรียกร้องค่าแรงเพิ่ม
สหภาพแรงงาน NGG กำลังเจรจาต่อรองกับสมาคมนายจ้างอุตสาหกรรมอาหารเยอรมัน เพื่อเจรจาข้อตกลงร่วมใหม่ ส่งผลให้พนักงานแมคโดนัลด์ในฮัมบูร์ก เบอร์เกอร์คิงในบรานเดนบวร์ก และพนักงานจัดเลี้ยงที่ Center Parcs Bispinger Heide ประท้วงหยุดงาน
NGG เรียกร้องให้เพิ่มค่าแรงจาก 12.61 เป็น 15 ยูโรต่อชั่วโมง สำหรับพนักงานกว่า 120,000 คนในอุตสาหกรรม พร้อมสวัสดิการอื่น ๆ ขณะที่นายจ้างเสนอขึ้นเพียง 1.26 ยูโรต่อชั่วโมงใน 4 ปี การเจรจารอบที่ 3 จะมีขึ้นวันที่ 4 พ.ย. 2024 หากไม่มีข้อเสนอใหม่ การประท้วงอาจขยายวงกว้าง มาร์ค เบาไมสเตอร์ จาก NGG กล่าวว่านายจ้างจะต้องจ่ายราคาแพงหากไม่เจรจาอย่างสุจริตใจ
สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเตรียมเรียกร้องขึ้นค่าจ้าง 5% ในการเจรจาปีหน้า
สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Rengo) สหภาพแรงงานใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นวางแผนเรียกร้องการขึ้นค่าจ้าง 5% หรือมากกว่าในการเจรจาประจำปีช่วงฤดูใบไม้ผลิปีหน้า เพื่อรักษาแรงส่งการเติบโตของเงินเดือนในปัจจุบัน
เป้าหมายนี้อยู่ในระดับเดียวกับปีนี้ แต่ Rengo จะกำหนดเป้าหมายสำหรับบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กที่ 6% หรือมากกว่า
ปีนี้สหภาพสมาชิกได้รับการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.1% ซึ่งเป็นครั้งแรกในรอบ 33 ปีที่เกิน 5% เนื่องจากทั้งฝ่ายบริหารและแรงงานเห็นพ้องถึงความจำเป็นในการขึ้นค่าจ้างท่ามกลางราคาที่พุ่งสูงขึ้น
การเติบโตของค่าจ้างกลายเป็นประเด็นสำคัญในการหาเสียงเลือกตั้งสภาผู้แทนราษฎรญี่ปุ่นที่มีกำหนดจัดขึ้นในวันที่ 27 ต.ค. 2024 โดยพรรคเสรีประชาธิปไตยที่นำโดยนายกรัฐมนตรีชิเงรุ อิชิบะ สัญญาว่าจะดำเนินมาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการขึ้นค่าจ้าง
ที่มา: The Mainichi, 16/10/2024
พนักงาน Stellantis ในอิตาลีประท้วงเรื่องการผลิตที่ลดลง
พนักงานบริษัท Stellantis หลายพันคนในอิตาลีหยุดงานและประท้วงที่กรุงโรมเมื่อวันที่ 18 ต.ค. 2024 ต่อต้านการเลิกจ้างชั่วคราวและการหยุดการผลิตของบริษัทผู้ผลิตรถยนต์ Fiat และ Jeep
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้พนักงาน 40,000 คนของบริษัทในอิตาลีและซัพพลายเออร์หยุดงาน 24 ชั่วโมงทั่วประเทศ เพื่อเรียกร้องการรับประกันการจ้างงานและการผลิตรถรุ่นใหม่
การผลิตรถยนต์ในอิตาลีลดลง 31.7% ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2024 โดยคาดว่าจะผลิตรถยนต์ได้น้อยกว่า 500,000 คันในปีนี้ เทียบกับ 751,000 คันในปี 2023
Stellantis อ้างว่ายอดขายรถยนต์ไฟฟ้าในยุโรปชะลอตัวตั้งแต่ปลายปี 2023 เนื่องจากขาดรุ่นที่ราคาไม่แพง และความล่าช้าในการออกมาตรการจูงใจการซื้อรถยนต์ไฟฟ้าของรัฐบาลอิตาลี
บริษัทประกาศหยุดการผลิตในโรงงานหลายแห่งในเดือน พ.ย. 2024 โดยอ้างถึงยอดสั่งซื้อรถยนต์ไฟฟ้าที่ลดลงในยุโรป สหภาพแรงงานเตือนว่าอุตสาหกรรมยานยนต์กำลังตกอยู่ในภาวะวิกฤต
ที่มา: Digital Journal, 18/10/2024
สภายุโรปชะลอการลงมติคุ้มครองสิทธิผู้ให้บริการทางเพศ
ช่วงต้นเดือน ต.ค. 2024 สมัชชารัฐสภาแห่งสภายุโรป (PACE) ได้ลงมติให้ส่งร่างข้อมติเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของผู้ให้บริการทางเพศกลับไปพิจารณาทบทวนอีกครั้ง หลังจากมีการเสนอแก้ไขเพิ่มเติมที่อาจส่งผลเสียต่อกลุ่มเป้าหมาย
การตัดสินใจนี้ส่งผลให้กระบวนการล่าช้าออกไปอีก 6 เดือน โดยจะมีการเลือกผู้รายงานคนใหม่ ทางด้านสมาคมผู้ให้บริการทางเพศแห่งยุโรป (ESWA) แสดงความหวังว่าสภายุโรปจะยังคงแนวทางการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง พร้อมยืนยันจุดยืนว่าการให้บริการทางเพศเป็นอาชีพหนึ่ง และผู้ประกอบอาชีพนี้ควรมีสิทธิแสดงความคิดเห็นของตนเอง
สหภาพแรงงาน รพ.แห่งชาติโซลประกาศนัดหยุดงานไม่มีกำหนด เริ่ม 31 ต.ค.นี้
สหภาพแรงงานโรงพยาบาลแห่งชาติโซล ซึ่งเป็นหนึ่งในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ ประกาศจะหยุดงานไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 31 ต.ค. 2024 นี้ เพื่อประท้วงการปฏิรูประบบสาธารณสุขของรัฐบาลและสภาพการทำงานที่ย่ำแย่
สหภาพฯ ตัดสินใจหยุดงานหลังการเจรจากับทางโรงพยาบาลล้มเหลว โดยเรียกร้องให้คงจำนวนเตียงผู้ป่วย ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มค่าจ้างให้สมาชิก พร้อมกล่าวหารัฐบาลว่าพยายามทำลายระบบสาธารณสุข ด้วยการลดจำนวนเตียงในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ รวมถึงโรงพยาบาลของรัฐ
สหภาพฯ ขู่จะหยุดงานหากโรงพยาบาลไม่ตอบรับข้อเรียกร้องในการเสริมความเข้มแข็งระบบสาธารณสุขและจ้างบุคลากรเพิ่ม ขณะที่รัฐบาลเพิ่งประกาศเพิ่มจำนวนนักศึกษาแพทย์ 1,500 คนในปี 2025 เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแพทย์ ซึ่งส่งผลให้แพทย์ฝึกหัดหลายพันคนลาออกประท้วงตั้งแต่เดือน ก.พ. 2024 ที่ผ่านมา
