วารสาร Hazards สื่อด้านด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในอังกฤษ เรียกร้องให้สหภาพแรงงานต้องมีบทบาทสำคัญในการร่วมออกแบบมาตรการป้องกันคนงานจากความร้อนจัด การปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนายุทธศาสตร์การเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศ โดยเฉพาะการปกป้องคนทำงานกลุ่มเสี่ยงจากผลกระทบของความร้อนจัด
สหราชอาณาจักรกำลังเผชิญกับอุณหภูมิที่สูงเป็นประวัติการณ์และคลื่นความร้อนที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้น ทำให้การทำงานไม่เพียงแต่ไม่สบาย แต่บางครั้งกลับอันตรายอย่างแท้จริง รอรี่ โอนีล (Rory O'Neill) บรรณาธิการ Hazards กล่าวว่าแคมเปญของ TUC ได้มอบเครื่องมือใหม่ให้กับตัวแทนด้านความปลอดภัยของสหภาพแรงงานเพื่อกดดันให้ผู้บังคับบัญชาจัดการปัญหาความร้อนในที่ทำงาน | ที่มาภาพ: ITUC-Hazards
สหราชอาณาจักรต้องเผชิญกับคลื่นความร้อนรุนแรง ที่ขนาบข้างระหว่าง "โดมความร้อน" อันตรายในสหรัฐฯ และยุโรปแผ่นดินใหญ่ ทางสภาสหภาพแรงงานแห่งสหราชอาณาจักร (TUC) ก็ได้เตรียมความพร้อมขั้นสุดท้ายสำหรับ สัปดาห์แห่งการดำเนินการของสหภาพแรงงาน ระหว่างวันที่ 14-21 กรกฎาคม 2025 เพื่อรับมือกับอันตรายจากความร้อนในสถานที่ทำงาน ขณะที่คลื่นความร้อนลูกที่สามของฤดูร้อนทำให้คนทำงานต้องทนทุกข์ทรมาน ผู้แทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสหภาพแรงงานกว่า 1,000 คนได้เข้าร่วมในการตรวจสอบความร้อนในสถานที่ทำงาน
ข้อมูลเบื้องต้นจากสำนักงานอุตุนิยมวิทยา (Met Office) แสดงให้เห็นว่า อังกฤษมีเดือนมิถุนายนที่ร้อนที่สุดเป็นประวัติการณ์ในปี 2025 และยังเป็นเดือนที่ร้อนที่สุดเป็นอันดับสองนับตั้งแต่เริ่มมีการบันทึก โดยแพ้ให้กับปี 2023 เพียงเล็กน้อย รายงานสภาพอากาศประจำปีของ Met Office ที่ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2025 ยืนยันว่า ความถี่ของวันที่อากาศร้อนในอังกฤษเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเตือนว่า "สภาพอากาศสุดขั้ว" กำลัง "กลายเป็นเรื่องปกติ"
การทำงานในสภาพอากาศร้อนไม่ใช่เรื่องสนุก คนงานอาจมีอุณหภูมิร่างกายสูงขึ้นจนเป็นอันตรายได้ ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่ร้อนอยู่แล้ว เช่น โรงหล่อและโรงอบ อาจพบว่างานของพวกเขาเปลี่ยนจากไม่น่าพอใจไปเป็นทนไม่ได้
คนงานกลางแจ้งและคนงานที่ต้องทำงานหนัก ก็มีความเสี่ยงสูงเช่นกัน แม้ว่าอุณหภูมิที่สูงจะสามารถส่งผลกระทบต่อทุกคนที่ต้องติดอยู่ตลอดทั้งวันในสถานที่ทำงานที่ไม่มีมาตรการป้องกันและคุ้มครองที่เพียงพอ TUC เตือนว่าการทำงานในสภาพอากาศร้อนอาจนำไปสู่ภาวะขาดน้ำ, อ่อนเพลีย, ตะคริวที่กล้ามเนื้อ, เป็นลม และในกรณีที่รุนแรงที่สุด อาจถึงขั้นหมดสติหรือเสียชีวิตได้ คนงานที่ทำงานเป็นเวลานานในอุณหภูมิสูงมีความเสี่ยงอย่างมากต่อโรคลมแดด ภาวะเครียดจากความร้อน และโรคมะเร็งผิวหนัง
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
แผนปฏิบัติการรับมือความร้อน
ที่มาภาพ: ITUC-Hazards
TUC ได้จัดเตรียมทรัพยากรใหม่ให้แก่สหภาพแรงงานในการเจรจากับนายจ้าง โดยรวมถึงร่างข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับแนวทางการปฏิบัติงานในช่วง "คลื่นความร้อน" องค์กรนี้เน้นย้ำว่าการรับฟังความคิดเห็นจากคนงานและตัวแทนสหภาพแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากคนงานเป็นผู้รู้จักงานของตัวเองดีที่สุดและมีแนวคิดของตัวเองเกี่ยวกับวิธีการรับมือกับอากาศร้อนจัดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
TUC ได้จัดทำรายการตรวจสอบมาตรการป้องกันเจ็ดประการให้กับตัวแทนสหภาพแรงงาน เพื่อช่วยเหลือคนงานเมื่อเผชิญกับอุณหภูมิที่สูงขึ้น ประการแรกคือการรักษาความเย็นของสถานที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยวิธีง่ายๆ เช่น การเปิดหน้าต่าง การใช้พัดลมระบายอากาศ และการย้ายพนักงานออกจากบริเวณใกล้หน้าต่างหรือแหล่งกำเนิดความร้อน
ประการที่สองเกี่ยวกับการจัดเวลาทำงานที่สมเหตุสมผลและการจัดหาพื้นที่ร่มเงาสำหรับคนงานที่ทำงานกลางแจ้ง งานกลางแจ้งควรจัดให้ทำในช่วงเช้าตรู่และเย็น หลีกเลี่ยงช่วงเวลา 11.00-15.00 น. ซึ่งเป็นช่วงที่ระดับรังสี UV และอุณหภูมิสูงที่สุด นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาควรจัดหาเต็นท์หรือที่ร่มเงาให้เมื่อเป็นไปได้
ประการที่สามคือการอนุญาตให้ทำงานแบบยืดหยุ่น การให้โอกาสพนักงานเริ่มงานเร็วขึ้นหรืออยู่ทำงานต่อจะช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความอึดอัดจากการเดินทางในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน ผู้บังคับบัญชาควรพิจารณาให้พนักงานทำงานจากที่บ้านในช่วงที่อากาศร้อนจัด
ประการที่สี่เป็นเรื่องการป้องกันแสงแดด การสัมผัสแสงแดดเป็นเวลานานก่อให้เกิดอันตรายต่อคนงานกลางแจ้ง ดังนั้นนายจ้างควรจัดหาครีมกันแดด และเสื้อผ้าป้องกันที่เหมาะสม
ประการที่ห้าคือการปรับปรุงสถานที่ทำงานให้พร้อมรับมือกับสภาพอากาศที่เปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายถึงการเตรียมความพร้อมของอาคารสำหรับอากาศที่ร้อนขึ้นเรื่อยๆ ด้วยการติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ และมาตรการประหยัดพลังงานต่างๆ
ประการที่หกเป็นการผ่อนผันกฎการแต่งกายในสถานที่ทำงานชั่วคราว การส่งเสริมให้พนักงานแต่งกายแบบสบายๆ มากกว่าปกติ โดยไม่ต้องสวมเสื้อสูทและเนคไทจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเย็นสบายมากขึ้น
ประการสุดท้ายคือการดูแลความสบายของพนักงาน การอนุญาตให้พนักงานหยุดพักบ่อยๆ และการจัดหาเครื่องดื่มเย็นจะช่วยให้คนงานรู้สึกสดชื่นและเย็นสบายได้
ปัญหาอุณหภูมิสูงสุด
งานหลายประเภทโดยเฉพาะงานก่อสร้างมักทำให้คนงานต้องเผชิญกับความร้อนอบอ้าวตลอดทั้งวันในขณะที่ต้องสวมเสื้อผ้าที่ไม่เหมาะสมกับสภาพอากาศ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสมสำหรับฤดูร้อนร่วมกับการจัดให้มีการหยุดพักสม่ำเสมอในพื้นที่ร่มเงาและการจัดหาเครื่องดื่มเย็นสามารถช่วยทำให้การทำงานปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น สำหรับคนงานที่ทำงานหนักและใช้แรงงานทางกายอย่างเข้มข้นจำเป็นต้องมีมาตรการป้องกันเพิ่มเติมเป็นพิเศษ | ที่มาภาพ: ITUC-Hazards
TUC ชี้ให้เห็นว่าสหราชอาณาจักรไม่มีกฎหมายกำหนดอุณหภูมิสูงสุดในการทำงาน โดยมีเพียงอุณหภูมิต่ำสุดเท่านั้น ตามแนวปฏิบัติของ HSE (Health and Safety Executive) ระบุว่าสถานที่ทำงานควรมีอุณหภูมิอย่างน้อย 16 องศาเซลเซียส
อย่างไรก็ตาม TUC กล่าวว่ารัฐบาลพรรคแรงงานได้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะปรับปรุงแนวทางด้านสุขภาพและความปลอดภัยให้ทันสมัย โดยคำนึงถึงปัญหาอุณหภูมิที่รุนแรง ซึ่ง Health and Safety Executive จะเป็นหน่วยงานหลักในการทบทวนแนวทางดังกล่าว
TUC เสนอให้การทบทวนครั้งนี้รวมถึงการกำหนดแนวทางอุณหภูมิสูงสุดในสถานที่ทำงาน รวมทั้งข้อกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการลดอุณหภูมิเมื่ออุณหภูมิสูงกว่า 24 องศาเซลเซียสและคนงานรู้สึกไม่สบาย องค์กรนี้เสริมว่าการทำงานควรหยุดเมื่ออุณหภูมิเกิน 30 องศาเซลเซียส หรือ 27 องศาเซลเซียสสำหรับผู้ที่ทำงานหนัก
ในยุคที่สภาพภูมิอากาศของเราเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว TUC กล่าวว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับปรุงอาคารและโครงสร้างพื้นฐานให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงคลื่นความร้อน
พอล โนวัค (Paul Nowak) เลขาธิการใหญ่ของ TUC กล่าวว่า "ทุกคนควรได้รับความปลอดภัยในที่ทำงาน แต่การทำงานในช่วงคลื่นความร้อนอาจเป็นอันตราย โดยเฉพาะเมื่อนายจ้างต้องการให้คุณทำงานต่อไปโดยไม่สนใจสภาพแวดล้อม"
เขายังกล่าวเสริมว่า "มาตรการความปลอดภัยที่ดีที่สุดหลายประการเป็นเพียงเรื่องของสามัญสำนึก เช่น นายจ้างควรอนุญาตให้มีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่ร้อนที่สุดของวัน สถานที่ทำงานในร่มควรรักษาอุณหภูมิที่สบาย พร้อมกับการผ่อนผันกฎการแต่งกาย หากคุณมีความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของตัวเอง การเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างจะเคารพต่อความปลอดภัยของคุณ"
เกี่ยวกับการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศเพื่อรักษาความปลอดภัยของคนงาน ผู้นำ TUC กล่าวว่า "พวกเราส่วนใหญ่ตระหนักว่าจำเป็นต้องมีการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศเพื่อปกป้องวิถีชีวิตของเรา และเราสามารถภูมิใจในความก้าวหน้าที่เรากำลังสร้างขึ้น ด้วยพลังงานลม พลังงานแสงอาทิตย์ และพลังงานนิวเคลียร์ สหราชอาณาจักรกำลังวางรากฐานของพลังงานที่สะอาดและมีต้นทุนที่ถูกลง"
สิทธิในการหยุดทำงานเมื่อสภาพอากาศร้อนจัด
อุณหภูมิที่พุ่งสูงขึ้นเป็นปัญหาสำคัญ ทำให้สหพันธ์สหภาพแรงงานก่อสร้างระดับโลก (BWI) กำลังขับเคลื่อนแคมเปญ 'Too hot to work' ที่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขว้าง องค์กรนี้ยืนยันว่าคนงานทุกคนควรมีสิทธิในการหยุดทำงานเมื่อสภาพอากาศร้อนจัดเกินขีดจำกัดที่ปลอดภัย และต้องได้รับการคุ้มครองจากอาการเครียดจากความร้อน นอกจากนี้ คนงานยังควรได้รับหลักประกันด้านค่าจ้างด้วยเมื่อสภาพอากาศที่ร้อนจัดเกินไปบังคับให้ต้องหยุดงาน | ที่มาภาพ: ITUC-Hazards
ส่วนหนึ่งของกิจกรรมในสัปดาห์การดำเนินการของ TUC สหภาพแรงงาน Unite ได้จัดทำ "จดหมายแจ้งอย่างเป็นทางการสำหรับสมาชิกคนขับรถเมล์ทุกคนเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเมื่อสภาพแวดล้อมในห้องคนขับร้อนจัดเกินไป โดยแจ้งให้บริษัททราบว่าคนขับกำลังหยุดงานด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย"
จดหมายดังกล่าวแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบว่าคนขับได้หยุดงานหรือจะไม่ปฏิบัติงานภายใต้มาตรา 44 ของ Employment Rights Act 1996 ซึ่งมาตรานี้อนุญาตให้คนงานหยุดงานเพื่อออกจากสถานที่ที่มี "อันตรายร้ายแรงและใกล้เกิดขึ้น"
สหภาพแรงงาน Unite ระบุว่า "ห้องคนขับรถเมล์ที่ร้อนจัดเกินไปได้กลายเป็นปัญหาที่ทวีความรุนแรงขึ้นสำหรับคนขับรถเมล์ เนื่องจากสภาพอากาศของสหราชอาณาจักรที่เลวร้ายลงเรื่อย ๆ ห้องคนขับหลายแห่งไม่มีเครื่องปรับอากาศหรือมีระบบทำความเย็นที่ใช้งานไม่ได้ และคนขับรายงานว่าอุณหภูมิในห้องคนขับบางแห่งสูงเกิน 40 องศาเซลเซียส ทำให้เหมือนกับอยู่ในเรือนกระจก"
ชารอน เกรแฮม (Sharon Graham) เลขาธิการใหญ่ของสหภาพแรงงาน Unite กล่าวว่า "บริษัทรถเมล์ต้องหยุดการผลักภาระความรับผิดชอบและดำเนินการทันทีเพื่อความปลอดภัยของคนขับและผู้โดยสารในสภาพอากาศที่รุนแรงขึ้น"
ตัวแทนในการประชุม TUC ปี 2024 ได้ผ่านมติเอกฉันท์ที่เสนอโดยสหภาพ Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) เพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงานเพราะปัญหาความร้อน โดยมีตัวแทนจาก NEU, CWU, Society of Radiographers, FBU, UCU และ Unite ออกมาแสดงการสนับสนุนมติดังกล่าว
เอียน ฮอดสัน (Ian Hodson) ประธานระดับชาติของ BFAWU ซึ่งสหภาพแรงงานของเขาดำเนินแคมเปญ 'Cool it' กล่าวว่า "ในฐานะประธานสหภาพช่างทำขนมปัง ผมได้เห็นสภาวะที่ยากลำบากขึ้นทุกฤดูร้อนสำหรับอุตสาหกรรมของเรา"
"เราต้องการให้นายจ้างและรัฐบาลลงมือปฏิบัติจริง แทนที่จะปล่อยให้เราต้องทนทุกข์ทรมาน" เขากล่าวเสริมว่านั่นเป็นเหตุผลที่สหภาพแรงงาน "กำลังพูดกับนายจ้างและรัฐบาลว่า กำหนดอุณหภูมิสูงสุดในสถานที่ทำงานเสียแต่ตอนนี้ หรือเตรียมพร้อมเผชิญกับการนัดหยุดงานเพราะปัญหาความร้อน"
กำลังเป็นประเด็นทั่วโลก
แรงกดดันเพื่อการคุ้มครองทางกฎหมายจากความร้อนที่อันตรายถึงชีวิตกำลังเพิ่มขึ้นทั่วโลก สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (ETUC) ได้เรียกร้องอีกครั้งให้คณะกรรมาธิการยุโรปออกคำสั่งเกี่ยวกับอุณหภูมิสูงสุดในการทำงาน ความเร่งด่วนของการคุ้มครองเหล่านี้ได้รับความสนใจอย่างมากหลังจากผู้หญิงอายุ 51 ปีล้มลงและเสียชีวิตที่บ้านเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2025 หลังจากทำงานกะเป็นคนกวาดถนนในเมืองบาร์เซโลนา ประเทศสเปน
ETUC ระบุว่าเธอเป็นหนึ่งในอย่างน้อยห้าคนที่เสียชีวิตหลังจากทำงานในอุณหภูมิสูงในสเปนในฤดูร้อนนี้ และโศกนาฏกรรมที่คล้ายกันได้เกิดขึ้นในอิตาลี ฝรั่งเศส และกรีซในปีที่ผ่านมา
สหภาพยุโรปมีการเสียชีวิตในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความร้อนเพิ่มขึ้น 42% นับตั้งแต่ปี 2000 ตามตัวเลขของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเป็นอัตราการเพิ่มขึ้นที่เร็วที่สุดของการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับความร้อนในสถานที่ทำงานของทุกภูมิภาคในโลก
ETUC กล่าวว่าการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่ออุณหภูมิสูงกว่า 30 องศาเซลเซียส ความเสี่ยงของอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้น 5-7% และเมื่ออุณหภูมิเกิน 38 องศาเซลเซียส อุบัติเหตุมีแนวโน้มเกิดขึ้นมากขึ้น 10-15% แต่แม้จะมีความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น ETUC กล่าวว่ามีประเทศน้อยมากที่มีกฎหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยของคนงานในช่วงคลื่นความร้อน และมีประเทศน้อยเกินไปที่เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับความร้อนในสถานที่ทำงาน
องค์กรสหภาพแรงงานทั่วยุโรปเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปเสนอคำสั่งที่ให้สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ คือ อุณหภูมิการทำงานสูงสุดที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย โดยพิจารณาสภาพการทำงานเฉพาะของแต่ละภาคส่วน เช่น ลักษณะและความเข้มข้นของงาน กิจกรรมภายในอาคารและกลางแจ้ง ข้อกำหนดให้นายจ้างทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานเพื่อออกแบบและดำเนินนโยบายสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม การประเมินความเสี่ยงจากความร้อนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้าง โดยบูรณาการตัวชี้วัดขั้นสูงที่พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น อุณหภูมิ ความชื้น และร่มเงา การสัมผัสแสงแดด และการไหลเวียนของอากาศ การศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับนายจ้าง คนงาน และหัวหน้างานในการรับรู้อาการของความเครียดจากความร้อนและการใช้มาตรการปฐมพยาบาล สิทธิในการตรวจสุขภาพเป็นเป้าหมายและสม่ำเสมอ และการติดตามสุขภาพ ซึ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการรายงานน้อยเกินไปของความเครียดจากความร้อนที่เกี่ยวข้องกับงานและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความร้อน
จูลิโอ โรมานี (Giulio Romani) เลขาธิการของ ETUC กล่าวว่า "เช่นเดียวกับความเสี่ยงอื่น ๆ ต่อสุขภาพและความปลอดภัยของผู้คน อุณหภูมิที่สูงขึ้นไม่จำเป็นต้องเป็นโทษประหารชีวิตสำหรับคนงานหากเราใช้มาตรการที่สมเหตุสมผลเพื่อรักษาความปลอดภัยของผู้คน โดยสร้างบนพื้นฐานของคำสั่งที่แข็งแกร่ง นายจ้างควรทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีแผนการทำงานอย่างปลอดภัยในช่วงคลื่นความร้อน ไม่ว่าจะเป็นผ่านการหยุดพักดื่มน้ำเพิ่มเติม เสื้อผ้าป้องกัน หรือการเข้าถึงที่ร่มเงา"
เขาเสริมว่า "คณะกรรมาธิการยุโรปได้ออกแนวทางให้นายจ้างเพื่อบอกให้พวกเขาจัดหาสิ่งเหล่านี้ แต่บ่อยครั้งคนงานที่มีความเสี่ยงมากที่สุดคือคนงานข้ามชาติหรือคนงานตามฤดูกาลที่เผชิญสภาวะที่ไม่มั่นคง การรักษาความปลอดภัยของผู้คนจำเป็นต้องเป็นกฎหมาย ไม่ใช่เพียงคำแนะนำ"
หน้าที่ของสหภาพแรงงาน
ในคำวินิจฉัยครั้งประวัติศาสตร์ที่มีผลกระทบต่อคนงานและสิทธิแรงงานทั่วโลก ศาลสิทธิมนุษยชนอเมริกันข้ามทวีป (Inter-American Court of Human Rights) เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2025 ได้ยืนยันว่ารัฐบาลมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปกป้องสิทธิมนุษยชนในยุคที่โลกเผชิญวิกฤตสภาพภูมิอากาศ ซึ่งรวมถึงสิทธิของคนงานด้วย ศาลยังระบุว่ารัฐบาลในภูมิภาคนี้จำเป็นต้องปกป้องคนทำงานจากผลกระทบของความร้อนจัดในสถานที่ทำงาน
คำวินิจฉัยให้คำปรึกษาของศาลแห่งนี้ถือเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ศาลระหว่างประเทศเชื่อมโยงวิกฤตการณ์สภาพภูมิอากาศเข้ากับสิทธิแรงงานและการคุ้มครองคนงานโดยตรง การวินิจฉัยนี้เสริมให้เห็นชัดว่าปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศไม่ได้เป็นเพียงแค่ความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นสำคัญเรื่องสิทธิมนุษยชนและสิทธิของคนงานอีกด้วย
เครือข่าย International Lawyers Assisting Workers (ILAW) ซึ่งศาลได้อ้างอิงเอกสารทางกฎหมายของพวกเขา ได้เน้นย้ำให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศส่งผลกระทบต่อคนงานอย่างไม่เท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานในภาคการเกษตร แรงงานข้ามชาติ และคนงานในเศรษฐกิจนอกระบบ พร้อมทั้งชี้ให้เห็นความจำเป็นในการมีนโยบายการเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม ซึ่งต้องสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงาน
เจฟฟรีย์ โฟกต์ (Jeffrey Vogt) ผู้อำนวยการฝ่ายนิติธรรมของ Solidarity Center และผู้ร่วมก่อตั้งเครือข่าย ILAW กล่าวว่า "การที่ศาลรับรองว่ารัฐบาลต้องร่วมมือกับสหภาพแรงงานในการพัฒนาและปฏิบัติตามยุทธศาสตร์การเปลี่ยนผ่านที่เป็นธรรม ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนากฎหมายระหว่างประเทศ คำวินิจฉัยของศาลชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าสิทธิแรงงาน รวมถึงเสรีภาพในการรวมตัวกัน เป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐานสำหรับการตอบสนองต่อปัญหาสภาพภูมิอากาศทุกรูปแบบ"
ศาลได้วางหลักการว่าคนงานและสหภาพแรงงานจะต้องได้รับการปรึกษาหารือในการออกแบบและดำเนินนโยบายการเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศและแรงงาน นอกจากนี้ศาลยังเสริมว่ารัฐบาลมีหน้าที่ในการป้องกันและลดความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่เกิดจากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ซึ่งรวมถึงการสัมผัสกับความร้อนจัดด้วย
