รายงานพิเศษจาก Labor Notes สื่อโปรสหภาพแรงงานของสหรัฐฯ ชวนมองบทบาทสหภาพแรงงานท่ามกลางกระแสข้อมูลบิดเบือนเพื่อต้านผู้อพยพ ตั้งแต่วาทกรรมของโดนัลด์ ทรัมป์ ไปจนถึงคอนเทนต์ปลุกปั่นออนไลน์ พร้อมถอดบทเรียนจากสหภาพแรงงาน ว่าการดึงบทสนทนากลับสู่ข้อเท็จจริงและผลประโยชน์ร่วมของคนทำงาน คือกุญแจสร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

ภาพจาก: SWF1United

ข่าวปลอมและความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับผู้ย้ายถิ่นฐานกำลังแพร่กระจายอย่างหนักผ่านสื่อต่าง ๆ ทั้งทางวิทยุ โทรทัศน์ และสื่อออนไลน์ ซึ่งในปัจจุบันข้อมูลเหล่านี้ถูกตอกย้ำให้รุนแรงยิ่งขึ้นจากกลุ่มผู้มีอำนาจระดับสูงสุด

ตัวอย่างเช่น ประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์ (Donald Trump) ได้กล่าวอ้างว่ามีผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวนหลายล้านคนเดินทางเข้ามาใน สหรัฐอเมริกา โดยมาจากเรือนจำ และสถานบำบัดทางจิต ซึ่งผู้เชี่ยวชาญรายหนึ่งระบุว่าเป็นข้อกล่าวหาที่ "ไร้สาระเกินกว่าจะให้ราคา"

คำโกหกเหล่านี้แพร่กระจายไปอย่างรวดเร็วราวกับไฟลามทุ่ง ในขณะที่การแก้ไขข้อมูลให้ถูกต้องกลับถูกเพิกเฉย นอกจากนี้ การกล่าวอ้างที่ไม่มีหลักฐานของทรัมป์ ที่ระบุว่าผู้ย้ายถิ่นฐานชาวเฮติไล่กินสัตว์เลี้ยงของผู้คนในเมืองสปริงฟิลด์ รัฐโอไฮโอ ยังส่งผลให้เกิดการข่มขู่วางระเบิดโรงเรียนหลายแห่งในเมืองดังกล่าวอีกด้วย

ข้อมูลบิดเบือนเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความโกรธแค้น โดยมักทำไปเพื่อหวังผลประโยชน์ทางการเมืองหรือเพื่อสร้างรายได้เข้ากระเป๋า ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือกรณีของอินฟลูเอนเซอร์ กีธ สุริยาปุระ (Geeth Sooriyapura) ที่เปิดเผยเมื่อปีที่ผ่านมาว่า เขาสามารถทำเงินได้ถึง 300,000 ดอลลาร์ จากการรันเพจ Facebook สำหรับผู้ชมในสหราชอาณาจักร ซึ่งเพจส่วนใหญ่มักเน้นการโพสต์เนื้อหาต่อต้านผู้ย้ายถิ่นฐานที่ยั่วยุให้เกิดอารมณ์รุนแรง

ที่น่าสนใจคือสุริยาปุระ ไม่ได้อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร ด้วยซ้ำ แต่เขาอาศัยอยู่ในศรีลังกา ซึ่งห่างจากลอนดอนถึง 5,000 ไมล์ ปัจจุบันเขายังเปิด "สถาบันสอน" เพื่อชี้ช่องทางให้คนอื่นหาเงินจากการโจมตีผู้ย้ายถิ่นฐาน โดยมักจะใช้โพสต์และวิดีโอที่สร้างขึ้นโดย AI

ท่ามกลางการโฆษณาชวนเชื่อที่พยายามปลุกปั่นให้เกิดความเกลียดชัง การพูดคุยเรื่องการย้ายถิ่นฐานจึงมักจะกลายเป็นเรื่องที่ตึงเครียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน แล้วเราจะสามารถท้าทายข้อมูลที่บิดเบือนเหล่านี้ในรูปแบบที่สร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร?

ดึงบทสนทนากลับมาสู่ความเป็นจริงในที่ทำงาน

ผู้คนส่วนใหญ่มักมีความคิดอคติในเชิงนามธรรมซึ่งขัดกับความเป็นจริงที่เกิดขึ้น ดังนั้นการดึงบทสนทนาให้กลับมาอยู่บนพื้นฐานความจริงในที่ทำงานจึงเป็นเรื่องที่มีประโยชน์มาก ตามความเห็นของ คริส แอนเดอร์ส (Chris Anders) จากสหภาพแรงงานช่างไฟฟ้านานาชาติ (IBEW) สาขาท้องถิ่น 666 ในรัฐเวอร์จิเนีย

ช่างไฟฟ้าบางส่วนมีความกังวลว่าสมาชิกสหภาพที่เป็นผู้ย้ายถิ่นฐานอาจจะไม่มีความผูกพันกับสหภาพแรงงานในระยะยาว หากเมื่อเพื่อนร่วมงานของเขาเริ่มบ่นว่า "คนพวกนี้ไม่ได้ใส่ใจหรอก พวกเขาไม่ใช่ช่างไฟฟ้าตัวจริง และคงไม่อยู่กับเรานานหรอก" แอนเดอร์ส จะชี้ให้เห็นความจริงที่ว่า แรงงานย้ายถิ่นฐานบางส่วนกำลังเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมที่สหภาพสาขาท้องถิ่นของเขาช่วยจัดขึ้น เพื่อเสริมสร้างทักษะทางเทคนิคให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

“เราเห็นพี่น้องจากไซต์งานเดียวกัน หลังจากทำงานหนักมา 10 หรือ 11 ชั่วโมง แล้วยังต้องเดินทางอีกครึ่งถึงหนึ่งชั่วโมง แต่พวกเขายังยอมสละเวลาไปนั่งเรียนต่ออีก 3 ชั่วโมงในตอนกลางคืน” แอนเดอร์ส กล่าว “ปกติจบวันทุกคนก็หมดสภาพกันแล้ว การต้องไปเรียนต่ออีก 3-4 ชั่วโมงหลังจากงานหนักขนาดนั้น” สิ่งนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เริ่มตระหนักว่าแรงงานย้ายถิ่นฐานเหล่านี้จริงจังกับงานมากแค่ไหน

ส่วนความกังวลที่ว่าแรงงานย้ายถิ่นฐานจะทำงานออกมาไม่มีคุณภาพ เขากล่าวว่า “ผมเห็นคนทำงานแย่ๆ มาเยอะนะ แต่คุณจะเจอช่างไฟฟ้าที่ทำงานแย่ได้ในทุกสัญชาตินั่นแหละ”

การปรับมุมมองโดยใช้ภาษาของสหภาพแรงงานถือเป็นกุญแจสำคัญ ฟรานซิสโก “ปาโก” อาราโก (Francisco “Paco” Arago) ช่างเดินสายไฟผู้ชำนาญการและสมาชิกของสหภาพแรงงาน IBEW สาขาท้องถิ่น 11 ให้ความเห็นว่า “บางคนอาจจะไม่รู้สึกเห็นใจกับการต่อสู้ของผู้ย้ายถิ่นฐานเพราะเขาเชื่อว่าต้องปกป้องพรมแดนอเมริกาไว้ก่อน แต่ถ้าคนคนนั้นสวมหมวกนิรภัย เหมือนกับคุณ คุณก็ควรพูดคุยในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพวกเขาในฐานะคนทำงานเหมือนกัน”

เขามักจะหยิบยกเรื่องราวของ เฮนรี มิลเลอร์ (Henry Miller) ผู้ก่อตั้งสหภาพแรงงาน IBEW ขึ้นมาพูดเสมอ “พ่อแม่ของเขาเป็นผู้อพยพชาวเยอรมัน และภาษาอังกฤษก็ไม่ใช่ภาษาแม่ของเขาด้วยซ้ำ” อาราโก กล่าว “ในตอนนั้นเขาพยายามหาคนที่พูดภาษาโปแลนด์ ภาษาไอริช และภาษาเยอรมัน เพื่อไปพูดคุยและดึงผู้คนเข้ามาในสหภาพแรงงาน เพราะตอนนั้นเรากำลังหิวกระหายและต้องการสร้างฐานอำนาจ” ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ เขาจึงสนับสนุนให้จัดทำเอกสารของสหภาพเป็นภาษาต่าง ๆ ที่หลากหลายในปัจจุบัน

“เราทุกคนต่างชูมือขึ้นและให้คำสัตย์ปฏิญาณต่อหน้ากันและกันว่าจะสืบทอดเจตนารมณ์ของสหภาพแรงงาน IBEW” เขากล่าว “จุดประสงค์ไม่ใช่แค่ให้คุณก้มหน้าก้มตาทำงานรับเช็คเงินเดือนไปวัน ๆ แต่คือการเป็นผู้ปกป้องคนทำงานในประเทศนี้ เพื่อเป็นพลังที่แข็งแกร่งในการต่อกรกับบริษัทที่ชอบเอารัดเอาเปรียบและเหล่านักการเมืองห่วย ๆ ที่จ้องจะเหยียบย่ำสิทธิของแรงงาน”

แนวทางการพูดคุยนี้ยังใช้ได้ผลแม้กระทั่งกับกลุ่มผู้รับเหมา “หากมีการบุกตรวจค้นจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากร (ICE) ในไซต์งาน เราจะไม่เดินไปขอความเห็นใจให้กับผู้ย้ายถิ่นฐานจากผู้รับเหมาหลัก” อาราโก อธิบาย “แต่สิ่งที่เราจะพูดคือ ‘เฮ้ นี่มันเป็นปัญหาด้านความปลอดภัยนะ ถ้าเราไม่ล็อกไซต์งานให้ดี เพราะถ้ามีชายสวมหน้ากากพร้อมอาวุธ 10 คน วิ่งเข้ามาในที่ทำงาน คนที่อยู่บนนั่งร้านอาจจะตกสมาชิกลงมาเพราะความตกใจก็ได้’ เราจำเป็นต้องพูดในภาษาที่พวกเขาเข้าใจ”

“คุณเอาข้อมูลนั้นมาจากไหน?”

“ฉันคิดว่าพวกเราหลายคนมักจะมีปฏิกิริยาโต้ตอบโดยอัตโนมัติเมื่อได้ยินใครบางคนพูดจาเหยียดเชื้อชาติหรือต่อต้านผู้ย้ายถิ่นฐาน ซึ่งเป็นเรื่องปกติมากที่เราจะรู้สึกโกรธและอยากจะตัดบทคนคนนั้นไปเลย” เคท (Kate) ครูจากเมืองมินนิอาโปลิสกล่าว (เธอขอให้ไม่ระบุชื่อนามสกุลจริงเนื่องจากบรรยากาศการคุกคามจากรัฐบาลกลางในขณะนี้) “แต่ฉันก็คิดว่ามันยังมีพื้นที่สำหรับความสงสัยและการตั้งคำถาม เช่น ‘อะไรทำให้คุณคิดแบบนั้น?’ หรือ ‘คุณไปเอาข้อมูลนั้นมาจากไหน?’”

“ฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องยากเมื่อเราต้องทนฟังคำพูดที่น่ารังเกียจและกระทบจิตใจเราอย่างรุนแรง” เธอกล่าว “[แต่] หากเราต้องการโอกาสที่จะเปลี่ยนใจผู้คน เราต้องสามารถรับฟังและให้ความรู้ได้ เพราะถ้าผู้คนเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ๆ และได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง ฉันไม่เชื่อว่าพวกเขาจะสนับสนุนสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นกับนักเรียนและครอบครัวที่เป็นผู้ย้ายถิ่นฐานในตอนนี้”

“การโฆษณาชวนเชื่อนั้นรุนแรงและประสบความสำเร็จมาก จนแม้แต่คนที่ครอบครัวเพิ่งผ่านประสบการณ์การย้ายถิ่นฐานมาไม่นาน ก็ยังหันไปเห็นด้วยกับคำพูดที่ว่า ‘พวกผู้ย้ายถิ่นฐานเข้ามาเพื่อรอรับของฟรี’” นิกลาส โมแรน (Niklas Moran) พนักงานจัดเก็บสินค้าในคลังสินค้าของ Amazon ในตอนเหนือของรัฐนิวยอร์กกล่าว เมื่อบทสนทนาเหล่านี้เกิดขึ้น เขาจะตั้งคำถามกลับไปว่า “แล้วผู้ย้ายถิ่นฐานเหล่านั้นทำให้ค่าเช่าบ้านของคุณสูงขึ้นได้อย่างไร? ใครกันที่อยากให้คุณเชื่อว่าคนกลุ่มนี้เข้ามาเพื่อรับของฟรี?”

“ค่าเช่าบ้านของคุณเพิ่มขึ้นเพราะคนจน ๆ ที่มาจากประเทศอื่นจริงเหรอ? พวกเขามีปัญญาไปประมูลแข่งราคาเช่าอสังหาริมทรัพย์กับคุณในแถบฮัดสันแวลลีย์งั้นหรือ? มันไม่ได้เกิดขึ้นจริงเลยสักนิด” เขากล่าว

สำหรับความกังวลของคนทำงานบางส่วนที่ว่า หากแรงงานย้ายถิ่นฐานเข้าร่วมสหภาพแล้วจะทำให้ส่วนแบ่งงานลดน้อยลง อาราโกห้ความเห็นอีกด้านว่า “ในทางกลับกัน โรงงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานและจ้างแต่แรงงานย้ายถิ่นฐาน พวกเขาได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งเดียวของที่เราได้เท่านั้น” ดังนั้นนอกจากพวกเขาจะถูกเอารัดเอาเปรียบแล้ว “ผู้รับเหมาเหล่านั้นยังสามารถประมูลงานตัดหน้าเราได้ เพราะต้นทุนค่าแรงของเขาต่ำมาก” การดึงคนทำงานทุกคนให้เข้ามาอยู่ภายใต้มาตรฐานของสหภาพจึงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการขจัดภัยคุกคามจากการแข่งขันด้านค่าจ้างราคาถูก

แอนเดอร์ส กล่าวว่า มันจะมีจังหวะที่ควรต้องยุติการสนทนาลง เช่น เมื่อมีคนเริ่มพูดจาเหยียดเชื้อชาติ แต่หากเป็นไปได้ เขามักจะพยายามเปิดใจพูดคุยเพื่อหาต้นตอของความกังวลที่แท้จริง ซึ่งบ่อยครั้งความกังวลเหล่านั้นไม่ใช่เรื่องของผู้ย้ายถิ่นฐาน แต่เป็นความกลัวเรื่องความมั่นคงในหน้าที่การงาน ซึ่งเป็นปัญหาที่ควรแก้ไขร่วมกันผ่านพลังของกลุ่มมากกว่า

เมื่อเพื่อนร่วมงานเริ่มพูดว่าผู้ย้ายถิ่นฐานควรเข้ามา "ตามช่องทางที่ถูกต้อง" โมแรน มักจะถามกลับถึงประวัติครอบครัวของพวกเขาเอง เขาสังเกตว่าผู้คนส่วนใหญ่มักประเมินความยากลำบากในการย้ายถิ่นฐานของบรรพบุรุษตนเองสูงเกินจริง "ผมเคยคิดว่าครอบครัวผมย้ายเข้ามา 'อย่างถูกต้อง'" เขากล่าว "แต่พอไปสืบดูจริง ๆ ถึงได้รู้ว่า [ในสมัยนั้น] มันแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะย้ายเข้ามาแบบผิดกฎหมาย"

อย่างไรก็ตาม เขาพบว่าผู้คนจะเปิดรับการพูดคุยในลักษณะนี้มากขึ้นหากมาจากคนที่พวกเขารู้จักและไว้วางใจ "มันต้องอาศัยการสร้างความสัมพันธ์ต่อกัน" เขากล่าวทิ้งท้าย

เรียนรู้ผ่านการลงมือทำ

คุณอาจรู้สึกอยากจะโต้ตอบข้อมูลที่บิดเบือนทุกชิ้นที่ผ่านตา แต่สิ่งที่มักจะได้ผลมากกว่าคือการดึงผู้คนให้เข้ามามีส่วนร่วมในการต่อสู้โดยตรง

กุญแจสำคัญคือการรวมกลุ่มกันผ่านข้อเรียกร้องและความคับข้องใจที่มีร่วมกันในที่ทำงาน ซึ่งอาจหมายถึงการพยายามให้เพื่อนร่วมงานทั้งที่เป็นผู้ย้ายถิ่นฐานและไม่ใช่ผู้ย้ายถิ่นฐาน ได้มายืนหยัดต่อสู้เคียงข้างกันในประเด็นที่พวกเขาเห็นพ้องตรงกัน ไม่ว่าจะเป็นการเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น การแก้ไขจุดเสี่ยงด้านความปลอดภัย หรือการหยุดยั้งการลงโทษทางวินัยที่ล่วงละเมิดสิทธิ

หรืออาจหมายถึงการยกเหตุผลว่าทำไมสหภาพแรงงานของคุณควรเข้าร่วมการต่อสู้ในท้องถิ่นเพื่อปกป้องผู้ย้ายถิ่นฐาน หรือควรดำเนินการให้มากขึ้นเพื่อจัดตั้งแรงงานย้ายถิ่นฐาน โดยเน้นย้ำว่าการต่อสู้เหล่านี้จะช่วยให้สหภาพแรงงานของคุณแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไร

สมาชิกบางคนอาจรู้สึกระแวงเมื่อสหภาพแรงงานของตนหันมาหยิบยก "ประเด็นทางการเมือง" อย่างเรื่องผู้ย้ายถิ่นฐานขึ้นมาพูดถึง แต่คนทำงานจำนวนมากพบว่าการต่อสู้เพื่อสมาชิกที่เป็นผู้ย้ายถิ่นฐาน รวมถึงชุมชนผู้ย้ายถิ่นฐานในวงกว้าง กลับเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับสหภาพแรงงานได้เป็นอย่างดี

“ใครก็ตามที่คิดว่าเราต้องเพิกเฉยต่อบางประเด็น หรือหลีกเลี่ยงการสนทนาทางการเมืองบางเรื่องเพื่อที่จะขยายฐานมวลชน แสดงว่าพวกเขาไม่เข้าใจความหมายที่แท้จริงของการขยายฐานมวลชนเลย” ไรอัน แอนดรูว์ส (Ryan Andrews) ครูสอนภาษาอังกฤษและสมาชิกของสหภาพแรงงานครูแห่งลอสแอนเจลิส (UTLA) กล่าวกับ Labor Notes เมื่อปีที่ผ่านมา

แอนดรูว์ส กล่าวว่า การจัดตั้งกิจกรรมเพื่อปกป้องผู้ย้ายถิ่นฐานของ UTLA ช่วยให้สมาชิกที่มีจุดยืนทางการเมืองที่หลากหลายเข้ามามีส่วนร่วมกับสหภาพมากขึ้น เพราะมันเป็นการเปิดประตูสู่การสนทนาเกี่ยวกับคุณค่าที่มีร่วมกัน โดยก้าวข้ามความต่างทางการเมือง เมื่อปีที่ผ่านมา นักเรียนในเขตพื้นที่การศึกษาของเขาได้เดินขบวนประท้วงนโยบายด้านคนเข้าเมืองของทรัมป์ และถูกชายวัยรุ่นสองคนทำร้ายร่างกาย สหภาพแรงงาน UTLA จึงได้ร่วมกันลงชื่อเรียกร้องให้เขตพื้นที่การศึกษาออกมาประณามการโจมตีดังกล่าว เข้าพบนักเรียนที่ได้รับผลกระทบ และวางมาตรการรักษาความปลอดภัยสำหรับการทำกิจกรรมในอนาคต แอนดรูว์สระบุว่าสมาชิกที่มีความเชื่อทางการเมืองต่างกันต่างร่วมลงชื่อในคำร้องนี้ เพราะไม่ว่าจะมีแนวคิดทางการเมืองอย่างไร พวกเขาต่างก็รักและห่วงใยนักเรียนของตนอย่างลึกซึ้ง

“เราต้องเจอกับผู้คนที่มีความเชื่อและมุมมองทางการเมืองที่แตกต่างกันอยู่แล้ว” เคท ครูจากมินนิอาโปลิสกล่าว กล่าว “แต่ฉันคิดว่าถ้าเราสามารถกลับมาสู่จุดร่วมเดียวกันได้ว่า เราทุกคนมาอยู่ตรงนี้เพราะเรารักและห่วงใยนักเรียนของเรา และนี่คือวิธีที่เราจะยืนหยัดเพื่อพวกเขาในตอนนี้... ฉันเชื่อว่าผู้คนส่วนใหญ่สามารถเปลี่ยนใจได้ด้วยสิ่งนี้”

ที่มา:
How to Debunk Anti-Immigrant Myths at Work (Natascha Elena Uhlmann, Labor Notes, 3 February 2026)