รายงานจากสื่อ Rest of World บัณฑิตสายเทคโนโลยีจบใหม่ทั่วโลกเผชิญกับ "วันสิ้นโลกของงาน" (Job Apocalypse) เนื่องจาก AI แทนที่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว การจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ลดลงกว่า 50% ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ขณะที่นายจ้าง 37% เลือกใช้ AI แทนการจ้างลูกจ้างใหม่ ปัจจุบันบัณฑิตต้องการทักษะสูงขึ้น เช่นการจัดการโครงการและการขาย บางส่วนปรับเปลี่ยนเส้นทางสายอาชีพ มหาวิทยาลัยไม่สามารถปรับแนวทางปฏิบัติให้ทันต่ออุตสาหกรรมเร็วพอ สร้างความหวั่นไหวในหมู่นักศึกษาเทคโนโลยีทั่วโลก
- AI ได้เข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานหลักของบัณฑิตจบใหม่ เช่น การแก้ไขจุดบกพร่องโปรแกรม การทดสอบระบบ และการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ การจ้างงานบัณฑิตลดลงกว่า 50% ในช่วง 3 ปี และนายจ้าง 37% เลือกใช้ AI แทนการจ้างลูกจ้างใหม่
- บริษัทคาดหวังให้บัณฑิตมีทักษะสูงขึ้น เช่น จัดการโครงการ การขาย และการสื่อสาร บัณฑิตต้องเข้าใจอัลกอริทึมอย่างถ่องแท้ และเพิ่มผลผลิตถึง 70% เพียงเพราะใช้ AI
- ระบบการศึกษาปัจจุบันใช้เวลา 3-5 ปี แต่อุตสาหกรรมเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว มหาวิทยาลัยไม่สามารถปรับแนวทางปฏิบัติให้ทันต่ออุตสาหกรรมขับเคลื่อนด้วย AI ทำให้บัณฑิตต้องยกระดับทักษะเอง
จาก “ตำแหน่งเริ่มต้น” สู่ “ตำแหน่งที่หายไป” เมื่อ AI ปิดประตูด่านแรกของคนรุ่นใหม่
ในปี 2022 ริชาบห์ มิชรา (Rishabh Mishra) ได้เข้าศึกษาในวิทยาลัยวิศวกรรมที่เมืองจาบาลปูร์ ประเทศอินเดีย พร้อมกับความฝันที่ถือว่าพบเห็นได้บ่อยที่สุดในแวดวงเทคโนโลยีระดับโลก นั่นคือการเรียนด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ ฝึกฝนการเขียนโค้ด และมุ่งหวังว่าวันหนึ่งจะได้เดินทางไปทำงานที่ซิลิคอนแวลลีย์
3 ปีต่อมา มิชราเผชิญความจริงที่น่าตกใจ
ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้เข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มิชรา และเพื่อนร่วมชั้นต่างพึ่งพาเพื่อเริ่มต้นอาชีพ โดยในบรรดาเพื่อนร่วมชั้นจำนวน 400 คน ณ สถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศ การออกแบบ และการผลิตอินเดีย (Indian Institute of Information Technology, Design and Manufacturing - IIITDM) มีนักศึกษาไม่ถึง 25% ที่ได้รับข้อเสนองาน หลักสูตรการศึกษาของเขากำลังจะสิ้นสุดลงในเดือนพฤษภาคม 2026 และขณะนี้เริ่มมีความรู้สึกตื่นตระหนกเกิดขึ้นไปทั่วทั้งมหาวิทยาลัยแล้วครับ
"สถานการณ์ข้างนอกแย่มาก" มิชรา กล่าวกับ Rest of World "ทุกคนต่างตกอยู่ในความตื่นตระหนก แม้กระทั่งรุ่นน้องของเราเอง เมื่อใกล้จะเรียนจบ ความวิตกกังวลในหมู่พวกเราทุกคนก็ยิ่งพุ่งสูงขึ้น" เพื่อนร่วมชั้นบางคนของเขากำลังพิจารณาทางเลือกในการเรียนต่อเพื่อประวิงเวลาก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน "แต่หลังจากผ่านไป 1 ปี หากคุณกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง ปริญญาที่คุณมีจะยิ่งลดความสำคัญลงไปมากกว่าเดิมอีก" เขากล่าวสรุป
นักศึกษาในวิทยาลัยวิศวกรรมทั่วทั้งอินเดีย จีน ดูไบ และเคนยา กำลังเผชิญกับสภาวะที่เรียกว่า "วันสิ้นโลกของงาน" (Job Apocalypse) เนื่องจาก AI ได้เข้ามาทำหน้าที่แทนมนุษย์ในตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น โดยงานที่เคยเป็นหน้าที่หลักของบัณฑิตจบใหม่ เช่น การแก้ไขจุดบกพร่องของโปรแกรม การทดสอบระบบ และการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ตามปกติ ในปัจจุบันได้ถูกเปลี่ยนให้เป็นระบบอัตโนมัติมากขึ้นเรื่อย ๆ
ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา จำนวนบัณฑิตจบใหม่ที่ได้รับการจ้างงานจากบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ทั่วโลกปรับตัวลดลงมากกว่า 50% ตามข้อมูลในรายงานที่เผยแพร่โดย SignalFire บริษัทร่วมทุนในซานฟรานซิสโก แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานจะเริ่มฟื้นตัวขึ้นบ้างเล็กน้อยในปี 2024 แต่พบว่ามีเพียง 7% ของการจ้างงานใหม่เท่านั้นที่เป็นบัณฑิตจบใหม่ ยิ่งไปกว่านั้น ผู้จัดการถึง 37% ระบุว่าพวกเขาเลือกใช้ปัญญาประดิษฐ์ AI เข้ามาทำงานแทนการจ้างงานพนักงานในกลุ่มเจนซี (Gen Z)
"เมื่อความต้องการในตำแหน่งระดับเริ่มต้นลดน้อยลง แม้แต่บัณฑิตด้านวิศวกรรมที่มีคุณวุฒิสูงก็ยังต้องดิ้นรนอย่างหนักเพื่อหาทางเข้าสู่แวดวงอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่" รายงานระบุไว้ดังนี้
บริษัทผู้ให้บริการด้านไอทีในอินเดียได้ลดตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นลงถึง 20-25% อันเป็นผลมาจากการนำระบบอัตโนมัติและ AI มาใช้ ตามรายงานของบริษัทที่ปรึกษา EY เมื่อปลายปี 2025 ขณะเดียวกันแพลตฟอร์มหางานอย่าง LinkedIn, Indeed และ Eures ระบุว่า ตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีระดับเริ่มต้นในกลุ่มประเทศหลักของสหภาพยุโรป ปรับตัวลดลงถึง 35% ในปี 2024
นอกจากนี้ รายงาน Future of Jobs Report 2025 โดย World Economic Forum (WEF) ได้ออกมาเตือนว่า นายจ้างกว่า 40% คาดการณ์ว่าจะปรับลดจำนวนพนักงานในส่วนที่ AI สามารถทำงานแทนได้โดยอัตโนมัติ
วาฮิด ฮักซาเร (Vahid Haghzare) ผู้อำนวยการบริษัทจัดหางานด้านไอที Silicon Valley Associates Recruitment ในดูไบ กล่าวว่า "เมื่อ 5 ปีก่อน เคยเกิดสงครามแย่งชิงตัว (นักเขียนโค้ดและนักพัฒนา) อย่างหนัก ถึงขั้นมีการประมูลราคาเพื่อจ้างงานกันจริง ๆ" แต่ในปัจจุบัน 90% ของการจ้างงานกลับกลายเป็นตำแหน่งทางเทคนิคที่เน้นการใช้งานผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีสำเร็จรูป แทนที่จะเป็นการจ้างคนมาเพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ขึ้นเองภายในองค์กรแบบแต่ก่อนนำมาใช้แทน
"นับตั้งแต่การขยายตัวของ AI ตัวเลขดังกล่าวได้ลดลงอย่างมาก" เขากล่าว "ผมไม่คิดว่ามันจะถึง 5% ด้วยซ้ำ มันเกือบจะหายไปจนหมด" ทั้งนี้ บริษัทได้ดำเนินการสรรหาพนักงานจากหลากหลายประเทศ ซึ่งรวมถึงจีน สิงคโปร์ และสหราชอาณาจักร
บัณฑิตยังไม่ไร้ค่า แต่ปริญญาอย่างเดียวไม่พอ เมื่อบริษัทต้องการคนที่ “ใช้ AI + ขายงาน + คุมโปรเจกต์” ได้
ในขณะที่ตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนสูงจากแบรนด์ที่เป็นที่ต้องการอย่าง Apple, Microsoft, Amazon และ Meta แทบจะไม่ผ่านเข้ามาให้เขาพิจารณาเลยในทุกวันนี้ บริษัทต่าง ๆ ที่ยังคงจ้างบัณฑิตวิศวกรรมจบใหม่จึงคาดหวังให้พวกเขารับ "ความรับผิดชอบเพิ่มเติม" เช่น การจัดการโครงการหรือการเป็นผู้นำด้านการขาย "พวกเขาต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า มีทักษะการสื่อสาร และอาจจำเป็นต้องทำหน้าที่ขายด้วย" ฮักซาเร กล่าว
นักศึกษาวิศวกรรมบางส่วนจึงได้เริ่มปรับเปลี่ยนความทะเยอทะยานของตนเองเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการเหล่านี้ของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น นิชานต์ เกาชิก (Nishant Kaushik) ซึ่งศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ในวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงอีกแห่งหนึ่งในภูมิภาคอินเดียตะวันออก ได้ตัดสินใจเปลี่ยนไปมองหาตำแหน่งงานในด้านการขายหรือการตลาดแทน
นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นของ AI ยังส่งผลให้ปริญญาด้านวิศวกรรมมีความเกี่ยวข้องน้อยลง เนื่องจากความต้องการในสถานที่ทำงานจริงในปัจจุบันมีความแตกต่างไปจากสิ่งที่ถูกสอนในรั้ววิทยาลัยอย่างมาก
เมื่อ ริต้า ซานเด ลูคาเล (Rita Sande Lukale) ลงทะเบียนเข้าเรียนในหลักสูตรวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ที่ มหาวิทยาลัยเทคนิคเคนยา (Technical University of Kenya) ในปี 2021 เธอตั้งความหวังว่าจะได้ทำงานในตำแหน่งด้านสถาปัตยกรรมระบบหลังสำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เธอได้เห็นตำแหน่งงานเหล่านั้นค่อย ๆ เลือนหายไป
งานระดับเริ่มต้น เช่น การจัดการบันทึกข้อมูล การวินิจฉัยระบบ หรือการเขียนโค้ด ได้ถูกแทนที่ด้วย AI ลูคาเล บอกกับ Rest of World ว่าในปัจจุบัน "บัณฑิตจบใหม่จำเป็นต้องมีทักษะในระดับที่สูงขึ้น เพื่อให้มีความเข้าใจในตัวอัลกอริทึมอย่างถ่องแท้ และสามารถใช้วิจารณญาณทางวิศวกรรมในการแก้ไขปัญหาระบบที่ซับซ้อนและเป็นระบบอัตโนมัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ"
แม้ว่าลูคาเล จะไม่ถือว่า AI เป็น "ผู้ทำลายงาน" แต่มันได้เปลี่ยนแปลงคุณลักษณะของวิศวกรที่บริษัทต้องการจ้างงานไปอย่างสิ้นเชิง ลูคาเลกล่าวว่าเธอรู้สึกว่าตนเองต้องปรับตัวและเรียนรู้เพิ่มเติมอย่างมากเพื่อให้ได้งานทำ
นอกจากบัณฑิตจบใหม่จะถูกคาดหวังให้เข้าใจและใช้เครื่องมือล่าสุดได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว "พวกเขายังถูกขอให้เพิ่มผลผลิตมากขึ้นถึง 70% เพียงเพราะว่าพวกเขาใช้ AI" ลีแอม ฟอลลอน (Liam Fallon) หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ GoodSpace AI บริษัทด้านการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI กล่าวกับ Rest of World
ผลที่ตามมาคือ นักศึกษาต้องเผชิญกับอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งบีบให้พวกเขาต้องยกระดับทักษะนอกหลักสูตรด้วยตนเอง โดยผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ามหาวิทยาลัยไม่สามารถปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติทางวิชาการได้รวดเร็วพอที่จะตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ในปัจจุบัน
ระบบในปัจจุบันที่นักศึกษาต้องอุทิศเวลา 3 ถึง 5 ปี เพื่อเรียนด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์แล้วค่อยหางานทำนั้น "ไม่มีความยั่งยืนอีกต่อไป" ฮักซาเร กล่าว พร้อมระบุว่านักศึกษา "กำลังตกลงไปในหลุม และพวกเขาไม่รู้ว่าจะหาทางออกมาได้อย่างไร".
