ผลสำรวจล่าสุดจาก Harris Poll ชี้ คน Gen Z ในสหรัฐฯ หันหลังให้มหาวิทยาลัย เลือกงานช่างฝีมือแทนมากขึ้น แต่กระนั้นงานภาคการผลิตเช่นในโรงงานก็ยังไม่ใช่ตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับพวกเขา
ที่มาภาพ: Jack Douglass/Unsplash
29 เม.ย. 2568 ค่าเล่าเรียนระดับมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ที่พุ่งสูงถึงเกือบ 100,000 ดอลลาร์ต่อปี กำลังผลักดันให้คนรุ่นใหม่หาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการเรียนปริญญาตรี 4 ปี โดยหันไปสนใจงานสายช่างฝีมือมากขึ้น
ผลสำรวจล่าสุดจาก Harris Poll ชี้ให้เห็นว่า คนรุ่น Gen Z ให้ความสนใจกับงาน 'ใช้แรงงาน' หรือ 'สายช่าง' (blue-collar) อย่างงานประปาและงานก่อสร้างมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากงานเหล่านี้มอบความมั่นคงทางอาชีพและรายได้ที่น่าพอใจ โดย Gen Z มองงานสายช่างในแง่บวกมากกว่างานในออฟฟิศหรือบริษัท
ขณะที่อุตสาหกรรมสายช่างฝีมือกำลังเผชิญวิกฤตขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก รายงานล่าสุดจาก Deloitte ระบุว่า เฉพาะในภาคการผลิตอาจจะต้องการแรงงานถึง 3.8 ล้านตำแหน่งในอีก 10 ปีข้างหน้า เนื่องจากแรงงานรุ่นเก่าทยอยเกษียณและมีการสร้างงานใหม่เพิ่มขึ้น
นโยบายเพิ่มภาษีนำเข้าของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ อาจทำให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานรุนแรงยิ่งขึ้น Goldman Sachs คาดการณ์ว่านโยบายนี้จะสร้างงานในภาคการผลิตเพิ่มอีกกว่า 100,000 ตำแหน่ง ตามรายงานของ Axios ทั้งนี้ ภาคการผลิตมีการเติบโตอย่างมากตั้งแต่หลังโควิด โดยเฉพาะในธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์และพลังงานสะอาด
เหตุใดคนรุ่นใหม่จึงไม่เลือกงานในโรงงาน?
แม้งานช่างฝีมือจะได้รับความนิยมมากขึ้นในกลุ่ม Gen Z แต่งานในภาคการผลิตกลับไม่ได้รับความสนใจเท่าที่ควร จากการสำรวจพบว่า Gen Z มีความกังวลเรื่องค่าตอบแทนและความปลอดภัย
ผลวิจัยจาก Soter Analytics บริษัทซอฟต์แวร์ด้านความปลอดภัย พบว่า 1 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสอบถาม Gen Z เชื่อว่างานโรงงานให้ค่าแรงต่ำ และอีก 1 ใน 4 ไม่เชื่อว่างานเหล่านี้มีความปลอดภัยเพียงพอ
"ความยืดหยุ่น" เป็นอีกปัจจัยสำคัญที่ Gen Z ให้ความสำคัญสูงสุด แต่งานในโรงงานส่วนใหญ่ยังคงต้องทำงานตามตารางเวลาที่แน่นอนและต้องมาทำงานที่โรงงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารหลายคนพบว่าการปรับให้มีระบบแบ่งกะหรือสลับกะได้ช่วยรักษาพนักงานได้ดีขึ้น
นอกจากนี้ สิ่งที่ต่างจากงานช่างฝีมืออื่นๆ คือความรู้สึกมีเป้าหมายในการทำงาน จากผลสำรวจล่าสุดของศูนย์วิจัย Pew พบว่ามีเพียง 43% ของคนทำงานสายช่างที่ระบุว่าพึงพอใจในงานมาก เทียบกับ 53% ของพนักงานในภาคอื่นๆ โดยคนทำงานรุ่นใหม่มีความพึงพอใจน้อยกว่าและมักไม่มองว่างานนี้เป็นอาชีพในระยะยาว
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า หากภาคการผลิตไม่ปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของคนรุ่นใหม่ ทั้งในด้านความยืดหยุ่น ความปลอดภัย ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และการสร้างความรู้สึกมีคุณค่าในงาน อุตสาหกรรมนี้อาจเผชิญวิกฤตขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงขึ้นในอนาคตอันใกล้
